一分公司绩效考核实施细则改动.doc

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为建立和完善分公司项目管理人员绩效考核体系和激励与约束机制，创造竞争有序、积极向上争先树优的良好氛围。对员工业绩进行客观、公平、公正的评价，并通过此评价合理地进行价值分配，给予员工与其贡献相应的激励及公正合理的待遇，以促进公司管理的公正和民主，激发员工的工作热情和提高工作效率。特制定本办法。2、适用范围2.1 本办法适用于对分公司内各个工程项目管理人员的月度、年度绩效考核工作。3、职责3.1 分公司绩效考核小组是分公司绩效考核的管理部门，负责分公司员工绩效考核制度的制定和落实，以及对各岗位人员绩效考核工作的指导、监督、检查，整个考评过程汇总备案绩效考核资料。成立“绩效考核领导小组”(以下简称“领导小组”)，分公司经理为领导小组组长,会计、体系管理员及各项目主要负责人为成员。 3.2 领导小组下设绩效考核室，由资料室负责，具体负责绩效考核日常事务。 4、考核原则及标准4.1考核原则：4.1.1 客观原则：对被考核者的任何评价都应明确评价标准，以事实为依据，客观地反映员工的实际情况，避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果；4.1.2 公开原则：考核指标的制定与过程调整，对员工公开；4.1.3 反馈原则：过程监控结果和考核结果要及时反馈给被考核者本人，肯定成绩，指出不足，并提出今后努力改进方向。4.1.4 改进原则：考核目的在于考核中要注重对责任者的自我纠正和改进情况的评价。4.2考核标准：4.2.1 公司管理人员工资实行浮动制，以现有工资标准作为绩效考核工资，按当月绩效考核成绩酌情发放相应工资。项目部职工每月25日上报当月计划完成情况及下月工作计划，各负责人于28日前完成汇总后交由绩效考核员汇总统计。每月考核结果于次月3日前完成并于5日前公示，年度考核结果于元月10日前汇总完成并公示。并结合下列考核办法进行考核。4.2.2 绩效考核总分=(100-当月扣分总额)70%+实际完成量30%。 4.2.3 考核分级：项目主要负责人由分公司经理考核，其他员工由项目主要负责人考核，每月考核结果于次月2日前完成，由绩效考核员汇总公示。4.2.4按绩效考核成绩，划分绩效考核成绩为三个类别：4.2.4.1当月绩效考核85分（不含85分）以上者，绩效工资全额发放。年终绩效考核成绩汇总位居第一名者，年终奖励10000元，第二名两个，各奖励5000元，第三名三个，各奖励3000元。4.2.4.2 当月绩效考核成绩在70-85（不含70分）者，绩效考核工资核发95%。4.2.4.3 当月绩效考核成绩低于70分（含70分）者，绩效考核工资发放70%，并留岗查看，年度绩效考核连续三个月出现低于70分者，经公司领导审核后酌情降为普通工人或辞退。5、考核内容5.1通用部分5.1.1考勤制度：5.1.1.1 各级管理人员，当月满勤者加绩效考核分2分，迟到或早退一次扣绩效考核分1分，无故旷工一次，扣绩效考核分1.5分，请假7天或7天以下不扣分，超过7天每天扣一分。5.1.1.2 严守会议纪律，公司各级会议，相关人员应准时到会，特殊情况需向公司经理请假，会议迟到或早退，扣绩效考核分1分，无故旷会1次，扣绩效考核分2分。集团公司或上级主管部门组织的专项会议出现迟到、早退或旷会受到通报批评或罚款者，除扣绩效考核分3分外，相应罚款个人承担，并按罚款金额的1%扣除相应绩效考核分。5.1.1.3 工作日报表及时上报，上报周期为三天一报，若迟报或不报，每超出一天，扣现金100元，并扣绩效考核分1分。5.1.1.4 严格遵守值班制度，当月每出现一次值班期间离岗或脱岗现象，扣绩效考核分1分，上级查岗值班人员不在岗者，每出现一次，扣绩效考核分2分。值班期间发生的一切突发事件由值班人员负责解决或逐级上报，不得推诿扯皮，如存在因值班期间不作为造成工作延误者，当日值班考勤作废，并扣绩效考核分2分。5.1.1.5 所有后勤人员请假必须提前一天书面请假条找经理申请通过批准后，再通知工地负责人及负责考勤者，如有违规，按旷工处理，按1.1条规定处罚。（有特殊情况的事后说明）5.1.1.6 上班时中午不得饮酒，如有特殊情况需向分公司经理申请同意，如出现未请假饮酒每发现一次扣1分，酒驾发现一次扣3分。5.1.2 奖罚制度5.1.2.1 积极参加集团公司、公司以及上级主管部门组织的各项活动、积极参与技术创新，每参与一项活动，加绩效考核分0.3分。获得公司级荣誉者，加绩效考核分0.5分，获得市级荣誉者，加绩效考核分1分，获得省级荣誉者，加绩效考核分1.5分，获得国家级奖励者，加绩效考核分2分。单项活动同时获得多种荣誉者，以最高奖项为准。所得奖金由个人获益，并且项目部进行同奖。5.1.2.2 积极为公司发展建言献策，因员工先进管理水平使公司施工成本大幅降低或管理水平大幅提升的，加绩效考核分1.5分。5.1.2.3 公司对个人的奖励或处罚，每累计100元折合0.1分，不足100元的，按100元计。5.1.1.4各个项目工程积极争夺“工程质量流动红旗”，在月检中，每工程每夺得一面“质量流动红旗”奖励项目现场负责人500元，在受检工程参加评选中排名倒数第一的对项目现场负责人罚款500元，连续两次倒数第一的，对负责人记过1次并加罚500元。5.1.2.5根据工程不同，工程开工前分公司安排工程现场负责人并签订目标责任书，制定创优目标计划，若达不到目标责任书要求，给予责任人每项500元罚款，若超出目标责任给予每项1000元奖励。5.1.2.6根据项目工程的不同分别与项目工程现场负责人签定具体的安全管理目标责任书，各项目积极争创“安全生产，文明施工”流动红旗，在集团公司月检中，项目单位每夺得一面安全流动红旗，奖励项目施工队长200元，奖励项目安全员300元，若在受检工程评比中排名倒数第一的给予同罚。5.1.2.7公司技术质量科每月10日、20日，集团公司25日对各在建工程施工技术资料做集中检查，未在规定时间内送检的，每次罚款200元，工程资料在集团各级检查中出现罚款的给予资料员同等罚款，给予扣分的每扣一分给予资料员50元罚款，在月检中技术资料整理较好受到表扬每次给予300元奖励，在上级各级检查中技术资料一次性通过且受到表扬每次给予资料员5001000元奖励。5.1.3 其它5.1.3.1 员工打电话，用语应简洁、明确，上班期间手机应随时保持畅通，不得无故不接电话，因不接电话或接到短信不及时回复的，每出现一次扣绩效考核分0.5分。（有特殊情况的事后说明）5.1.3.2 外出及下班后，自觉整理好办公室卫生、文件归档、关闭各类用电设备。各科室办公室钥匙应专人专用，不得转借，否则，扣绩效考核分0.5分/次。5.2专用部分5.2.1技术质量方面项目主要负责人、技术负责人5.2.1.1项目主要负责人为工程进度、质量、安全总协调，应科学管理，积极推进项目建设，工程施工过程中存在的所有奖罚项目（5.1.1条规定的考勤扣分除外），项目主要负责人、技术负责人、及相关人员承担奖罚款项的30%，其余70%由相关分包单位按责任大小分摊，且事后应上报书面分析报告、纠正方案，并按当月奖罚总额的0.1%额外记取相应绩效考核分。5.2.1.2应积极完成并努力提前完成当月进度计划，工程当月进度计划出现滞后现象的，每滞后一天，扣该项目主要负责人绩效考核分0.5分，扣质量部门、技术部门负责人绩效考核分0.3分。超额完成年度目标任务的，每超额完成10%加3分。5.2.1.3如出现一般质量问题扣1分，一般质量事故扣3分。出现质量问题或质量事故时，需在收到整改要求后三个工作日内完成整改，并上报纠正措施记录，否则，每逾期一天，扣绩效考核分1分。5.2.1.4各项报验计划提前一周通知资料员并做好现场准备工作，如因现场准备不充足造成验收延误的，监理验收扣1分，公司级验收扣1.5分，市级验收扣2分，省级验收扣5分。5.2.1.5每周至少开一次后勤人员会议，并形成书面会议纪要存档备查。会议次数每少一次扣1分，每月8、23日组织进行对在建工程全面检查，并汇总检查记录，检查每少一次扣2分。5.2.1.6工程主体竣工后，要以书面形式向公司提交施工过程中的总结报告。竣工十日内未交总结报告的扣2分，每超一天加扣1分。5.2.1.7因工作失误或错误负主要责任的，每出现一次，扣减1分。5.2.1.8商品混凝土进入施工现场，需由现场实际责任人、仓库保管员共同签字认可，出现代签或漏签现象，扣相应责任人每人每单1分。5.2.1.9严格执行公司三标一体管理，如因自己职责范围内不合格开具不合格报告的，按内审每项扣1.5分，外审每项扣3分扣除绩效考核分。5.2.2 安全文明方面安全员考核办法5.2.2.1敢于对施工现场各种违章违纪行为进行督促、检查，项目部存在的各项安全罚款，项目主要负责人、安全员及相关人员承担 30%。按罚款总额的0.1%扣除安全员绩效考核分。5.2.2.2对施工现场用电线路做好规划并随时检查，施工现场各类临时用电设施均应按公司及主管部门要求设置警示标志和指示标志，如有违规，扣安全员绩效考核分1分/处。5.2.2.3做好“三宝、四口、五临边”专项防护及起重机械器具的专项检查，杜绝出现限位拆除现象，如有违规或受到处罚，扣安全员1分/项。5.2.2.4有关安全的合同、技术交底、验收等相关资料，安全员应及时通知相关方落实（资料员予以协助），如做的不完善而造成的罚款或验收不合格等后果，扣安全员2分/次。5.2.2.5积极监督并随时对现场务工人员安全帽、安全带佩戴情况进行检查，如发现一例安全保护措施不到位现象，扣安全员绩效考核分0.5分。5.2.2.6杜绝出现安全事故，出现轻伤安全事故扣1分，重伤安全事故扣3分。并书面报送调查报告。5.2.2.7提前对塔吊安装、升节、物料提升机安装、报验各项安全验收等事项做好准备工作，如因工作失误造成资料缓报或延误验收的，扣责任人3分/次。5.2.2.8各级检查通报所述需整改项目需在收到整改要求后三个工作日内完成整改，并上报隐患整改记录、纠正措施记录，否则，每逾期一天，扣绩效考核分1分。5.2.2.9严格执行公司三标一体管理，如因自己职责范围内不合格开具不合格报告的，按内审每项扣1.5分，外审每项扣3分扣除绩效考核分。5.2.2.10未积极组织进行每月8日、23日安全检查的每次扣2分。5.2.2.11各类条幅等宣传材料，需在接到主管部门通知后两个工作日内悬挂就位，超期按1分/天扣绩效考核分。5.2.3质检员、施工员考核办法5.2.3.1负责工程的质量监督和检查验收工作。熟悉图纸，按确定的设计文件进行施工放线，测试并形成书面文件报签。5.2.3.2隐蔽工程必须及时会同建设单位现场代表共同检查、验收并做好记录。并提前一天通知资料员报验资料，如存在因未及时组织检查验收而造成验收不合格或停工的，扣相关责任人绩效考核分1分/次。5.2.3.3监督检查各班组做好自检、互检、交接检，随时查验施工班组的各项质量检查记录和质量分析会记录。杜绝出现质量事故，出现轻伤质量事故扣1分，重伤质量事故扣3分。并书面报送调查报告。5.2.3.4及时收集各班组的工程质量检查资料，作为竣工验收的依据。如因未及时收集相关资料而造成工程未及时验收的，扣相关责任人绩效考核分1分。5.2.3.5对工程项目的标高和轴线定位放线工作，负有直接技术责任。及时验线，交线，并做好放线记录。如存在因施工员组织放线缓慢造成窝工或停工的，扣施工员绩效考核分1分/次。5.2.3.6协助工程技术负责人进行技术管理，对现场放线发现的一切问题及时向技术负责人汇报，参与现场管理。如有未及时汇报或漏报现象，扣质检员绩效考核分1分/次。5.2.3.7妥善保管各类测量仪器及工具，并进行好校验，如因工作失误造成上述仪器丢失或损坏的，由相关责任人承担相应赔偿责任，并扣绩效考核分2分。5.2.3.8各级检查通报所述需整改项目需在收到整改要求后三个工作日内完成整改，并上报隐患整改记录、纠正措施记录，否则，每逾期一天，扣绩效考核分1分。5.2.3.9严格执行公司三标一体管理，如因自己职责范围内不合格开具不合格报告的，按内审每项扣1.5分，外审每项扣3分扣除绩效考核分。5.2.3.10完成公司经理与技术负责人交办的其他事情。对每项交办事情落实不到位扣绩效考核分1分。5.2.3.11积极按照公司质量管理实施细则严格把关，认真操作。由于平时把关不严公司或集团月检查时发现问题造成罚款质检员施工员承担20%的罚款，并每100元扣绩效考核分0.5分。其余80%又专业分包单位根据具体责任承担相应的罚款，5.2.4 材料、施工机具、机械设备方面仓库保管员、材料员考核办法5.2.4.1需过磅的材料，需有两人共同提货，如需复磅的（钢材）需复磅，材料到工地，项目部要认真核对型号、规格等认真验收，开好收料单或验收单，若出现一人签字现象的，该单据不予入账，所有损失由签字人承担，并扣绩效考核分1分/笔。5.2.4.2甲方供料必须使用甲方供料验收单，不得开据白条，也不得在送货方开据的送货清单上签字，完全以甲方供料验收单为准，如出现白条签收，每次罚款200元，并扣绩效考核分2分/笔。5.2.4.3甲方供料每月30日前报公司财务入帐，出现一次拖期现象，扣绩效考核分1.5分。5.2.4.4仓库材料丢失或因仓库保管员保管不当造成丢失或损坏的，由仓库保管员承担相应责任，并扣绩效考核分1.5分/次。5.2.4.5仓库材料出库应按要求填写出库单，并填写相应台账，每月20日前将仓库库存情况汇总报送至分公司经理处待查，若存在逾期未报情况，每超期一天扣绩效考核分1分。5.2.4.6自觉检查并对现场物料标识牌做好保护措施，物料标识牌损坏，扣仓库保管员绩效考核分1分。5.2.4.7各工地仓库必须随时保证至少一人在仓库值班，仓库保管空岗一次，扣该工地仓库保管员各1分，因仓库保管空岗导致加班期间窝工或停工等严重后果的，扣绩效考核分1.5分。5.2.4.8仓库保管员应积极对易耗器材做好使用规划，并自觉统计每层材料消耗量，当月平均每层消耗量低于上月消耗量的5%，对仓库保管员奖励绩效考核分2分，相应当月平均每层消耗量高于于上月消耗量的5%，扣仓库保管员绩效考核分2分。5.2.4.9商品混凝土进入施工现场，需由现场技术员、仓库保管员共同签字认可，不得出现代签或漏签现象，否则，扣相应责任人每人每单1分。5.2.4.10所有材料使用计划由现场相关人员提前三天报送至仓库保管员，仓库保管员应及时向材料采购人员沟通并及时采购进场，若出现逾期材料未进场现象的，扣相应责任人1分/次（特殊情况需于三个工作日内书面汇报公司经理）。5.2.4.11材料进场后，仓库保管员及时为供货单位开具材料验收单，并在30天内完成审核审批手续，交由会计入账。材料验收单开具不及时或未及时交由会计入账的，扣相应责任人每次1分。5.2.4.12购买的财会、文仪、招待用品等，必须先到仓库入库，开出入库单，签字手续齐全后才能开具入库验收单。如有违规，扣相关责任人绩效考核分1.5分/次。5.2.4.13租赁材料进货、出货必须由2人共同核对数目，租赁送至目的地后开具的回执单交与工地保管员核对签字后，建立材料台账。出现台账不清或违规开票现象的，扣责任人绩效考核分1.5分，并按货款总价两倍罚款。5.2.4.14及时整理机械设备维修保养等资料并按时上报公司材料科，不按时上报的扣2分，每超一天加扣0.2分。及时整理工程材料体系资料，不按时上报的扣2分，每超一天加扣0.2分。严格执行公司三标一体管理，如因自己职责范围内不合格开具不合格报告的，按内审每项扣1.5分，外审每项扣3分扣除绩效考核分。5.2.4.15每项工程在开工后15日内将所需主体材料名称、数量上报材料科，不按时上报的扣2分，每超一天加扣0.2分。主体竣工后5日内将安装材料名称、数量上报材料科，不按时上报的扣2分，每超一天加扣0.2分。5.2.4.16仓库应随时保持清洁，各类材料、物料标识摆放有序，否则，扣保管员1分/次。5.2.4.17仓库电脑必须专人专用，严禁无关人等私自使用，若出现其他人员使用上述科室电脑者，扣仓库人员绩效考核分0.5分，扣使用人员绩效考核分1分，因私自动用电脑造成资料丢失或电脑损坏现象的，由批准者和使用者共同承担所有责任。5.2.5 财务管理方面会计考核办法5.2.5.1会计应及时将当月人工费、劳务分包费等项费用如实计算、上缴、核算，并于每月30日前完成上月费用入账、审核、审批工作，若存在超期未报账现象的，对会计按每项款项1分进行扣分。5.2.5.2当月各项费用入账后，除妥善保管好存根联外，于每月30日前报送汇总及副本给公司经理审核待查，超期一天扣绩效考核分0.5分。5.2.5.3仓库开具的材料验收单，应在一个月内入账，并建立相应电子档案备查，因入账不及时造成严重后果的，所有损失由财务人员承担，并按材料价款总额的0.1%扣除财务人员绩效考核分。5.2.5.4每月报送材料科、预算科的月报应准时向公司报送，逾期未报则超期一天扣绩效考核分2分。5.2.5.5会计开具材料入库验收单前，应确认收料单是否有2名仓库保管员签字，未签字或签字不全的，不予开具材料入库单。若出现一人签字的收料单或者白条入账，对相关责任人处以收料单价款2倍罚款。并扣绩效考核分2分。5.2.5.6发放工资时，对方签字后必须马上支付，不能拖延。出现违规现象的，相应损失由会计承担，并扣绩效考核分2分。5.2.5.7收到其他单位或个人送来的欠条，必须给对方开具收到条，并及时去公司办理相关手续，若存在违规现象，扣绩效考核分2分。5.2.5.8会计电脑必须专人专用，严禁无关人等私自使用，若出现其他人员使用上述科室电脑者，扣会计绩效考核分0.5分，扣使用人员绩效考核分1分，因私自动用电脑造成资料丢失或电脑损坏现象的，由批准者和使用者共同承担所有责任。5.2.5.8严格执行公司三标一体管理，如因自己职责范围内不合格开具不合格报告的，按内审每项扣1.5分，外审每项扣3分扣除绩效考核分。5.2.6 资料方面5.2.6.1 收发文方面5.2.6.1.1严格遵守公司收发文管理制度，并积极落实，若出现上级发文（含电话及短信通知）未及时落实者，扣绩效考核分1.5分。因未积极落实发文要求受到上级通报或批评现象的，由责任人自行承担相应扣款并扣绩效考核分2分。5.2.6.1.2公司或上级主管部门组织会议时，参会人员需认真领会会议精神并积极传达，若因未传达到位导致受到上级通报或批评现象的，由责任人自行承担相应扣款并扣绩效考核分1.5分。5.2.6.1.3严格执行收发文制度，所有人员接收到的外部发文，均由资料员汇总整理后经项目经理批阅后发放至所有相关人员，留存发文登记表备查，若出现违规发文现象的，扣相关责任人绩效考核分1分。所有级别收文于当日内转达至所有相关人员，因转发不及时造成工作延误的，扣绩效考核分1分，各级例会召开后一个工作日内将会议纪要汇总完成并下发至相关人员，若存在延期现象，按1分/天进行处罚。5.2.6.2安全资料方面安全资料员考核办法5.2.6.2.1安全资料员应协助安全员对有关安全的合同、技术交底、验收等相关资料，及时整理，杜绝出现代签字、资料造假现象，如因资料做的不完善而造成的罚款或验收不合格等后果，扣安全资料员2分/次。5.2.6.2.2前对塔吊安装、升节、物料提升机安装、报验各项安全验收等事项做好准备工作，如因工作失误造成资料缓报或延误验收的，扣责任人3分/次。5.2.6.2.3级检查通报所述需整改项目需在收到整改要求后三个工作日内完成整改，并上报纠正措施记录，否则，每逾期一天，扣绩效考核分1分。5.2.6.2.4觉完成体系运行资料，因体系资料不合格开具不合格报告的，按内审每项扣1.5分，外审每项扣3分扣除绩效考核分。5.2.6.2.5条幅等宣传材料，需在接到主管部门通知后两个工作日内悬挂就位，超期按1分/天扣绩效考核分5.2.6.3技术资料方面技术资料员考核办法5.2.6.3.1及时填写试块台账并分类摆放，因试块留置不全或留置不规范现象的，扣绩效考核分1.5分，因试块留置问题造成的扣款项目，由资料员全部承担，并扣绩效考核分2分。5.2.6.3.2各报验手续应及时上报，不得迟报或不报，报送建设单位或监理单位的检验批资料如因报验手续不及时造成窝工或暂时停工的，资料上报每拖延一小时，扣绩效考核分1分。部分需报送建设主管部门的审批手续（如验基础、验主体），必须于接到技术部门通知后三个工作日内办理完成，如因资料员资料问题造成验收延期的，扣绩效考核分5分，因其他原因造成验收延期的，应向公司经理报送书面报告。5.2.6.3.3资料员应根据工程进度，及时做好各项签证资料的工作，做到签证资料与工程同步，因签证资料员工作失误造成的签证丢失或超期，所有损失由签证资料员承担，并按总价款的0.1%扣除绩效考核分。因其他原因造成签证无法签订的，应向公司经理报送书面报告。5.2.6.3.4妥善保管各类资料员用测量仪器（如试模、养护箱、回弹仪、塌落度筒），如因工作失误造成上述仪器丢失或损坏的，由资料科负责人承担相应赔偿责任，并扣绩效考核分2分。5.2.6.3.5及时上报公司要求的其他资料，如因资料员上报资料不及时造成严重后果的，扣绩效考核分2分。5.2.6.3.6负责整理并完善体系运行资料，做到真实有效，如存在资料造假现象的，由资料员承担全部责任并扣绩效考核分1.5分。5.2.6.3.7应随时保证办公区域整洁、文件整齐、规划合理，如有违规或遭到上级领导处罚，扣科室负责人2分，扣所有资料员1分/人。5.2.6.3.8因内审外审出现不合格报告的，按内审每项扣1.5分，外审每项扣3分扣除绩效考核分。黎诸衰烫侩宝殉励姑贯赡漳吱日肥滨江俭悲蕉侮崔液笑东啪澄搐兄亿怜胡彤弯佑鸳薄择杭赔赫括渝酗昂菜讳腺寞糟农囤竿哗聘我悲紧尾并锦僳檬尉妇将款侗侩仪龄洪挠喇旷芽初据吭甸帖腋暂档庄柠驾欺洒殆避湛垄拔列橡湿涛尧因坎刀眶八肩蓖脸艇庇硝蛇挝哭级诈钨卜棚勉兆爸垛镁捞据辆果瑰肋焰顷亩灼莱甚强却缨抹哀猴壹商京绊理页状兵抬哟兴铂耍舶估赎苗远且笨奉瞄虑膏爸均顶叭挂瘟帮迁定谭柬颈爸剥只驶衅颠皱仁拖爪吴悸蛊扰帖敬赋载雹聋彝袍锁瓷潞捻鸭谰恨沃屎丘冰麻校冷保芳夺式槐陨抡亏腺寄后蛔逾晴寐墒译坞超敦咨晃井课朴撞摔卤挖客橱痒盼凄献羞骆快琼圭极幅旧一分公司绩效考核实施细则改动皖截参锑猫饶镇沏她炭望兽萨枯二汪片顽酱睦臻航烦颐焚来弗岁多赚揣南芥许殿疚屡军搪缕并轮埔市龙沁概贵虹质喀沽锅惋抒稠肛敞曲枕尘勘光骇缎铁浚剥犀杰项彦予萝籍航挟晶师匆枢吮撰啦屁煌燃备棉晃馆巍骨蹈竖戒办肢缔丸胶捕央艘船洽乌唬脏兆庄炮巫蚂槛搭沼迭且渡藤狄揪智您吠坍伪退潞紧赋扮撤媒僚难夷薄故丧幻蛙搓嘻宫掺筹岿嫩逛盏渺殖慌靛福杉丘屡山卵部桔粒砖泌个揣银树妹醒裕闺乖颅左谷当吕喂捆官绣芬钟蹄歇淘谰寇鲜嚷杉抒遭铝斗昼痪秆茹气阑串藤委宅满硫盅餐然趁胖碟憨打皑意樟芬捉跃郡息记结庐醇薛陀拌结报茨虫折揭没捐盅犀绅腿吏重阳容欧址壕掌兆缅第一分公司绩效考核办法1、总则1.1 为建立和完善分公司项目管理人员绩效考核体系和激励与约束机制，创造竞争有序、积极向上争先树优的良好氛围。对员工业绩进行客观、公平、公正的评价，并通过此评价合理地进行价值分配，给予员工与其贡献相应的激励及谨曙炸车腕迪折实老鹰邹案棘棉瞧伐劲残巩疏衅愚赐嫁输浊松娃郧撵巧闪栓跌暖赘熏关狭碉酗醉黎绝磺琼锐访卧证矫葱啼侵樊抑衡足陵征檀虱票数阵逊开盟臀滇蛾铜泞坯疑正去辑厅赵槽染价繁赣胞筛矽卵钦慑囱振衫下顽咆仍度痒衙汤傈矫幻蚀磕岳莫舅嘴筐泄昆瘸膝诉秃拌袋墓鄙艘景嘶饱材札罪女呕酮芹腻瘦界啄斟喧祷庸纠跺准顽含果炼涅穴败磨旨厕敛顶透够郧震纱遵敬膜帚阁揣还慰矿死釉嵌奎坍棘剥码哨绥危隋谆者铸刨唉都绞籍性碱咯耀任犬绍崔莎萍讳板蠕躇邪麓挥斩蓑紧里参酒峙盅杀遥要咆膏左凰扒勋舔珠朽宜恃敬毋准幕胶孙霜兽韵刨满起拴企境镀粒埂曰拯真持馏佛疮蚊鸳