公司问题及建议但是方法.doc

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管理问题（一）现状：部门管理人员工作随意性太大，没有一个明确的工作标准，也没有清楚的职责划分。而且对于下属的管理力度不够，对于公司的员工过于仁慈。公司不是慈善机构要的是纪律和效率，没有纪律和效率，我们这种小企业拿什么去和别人拼，拿什么去和人家竞争。 分析：制度文件不健全；制度文件未实施；部门人员工作责任心欠缺；思想懒散、无集体荣誉感和羞耻心。做事的人员对于处理事情的时候没有条理，只是简单认为是领导让我去做而不去考虑怎么把这件事情做好。对正在做的工作事项不进行分析和消化就去处理事情去了，工作热度够有激情但是不去分析这件事情需要做什么样的前期工作，需要怎样一次性就把这件事情办好。这种做重复的无用功对于公司的成本控制及开销是不利的。办法：1、每人写一份关于自己每天实际工作内容的报告（与工作职责相区分）（说的难听点大概有80%的人写不出个所以然，让每个人在写的同时好好反思一下究竟为公司创造了多少价值）； 2、对办公室文件进行清理盘点，摒弃垃圾文件，对现有文件进行修改完善，明确各部门工作内容及职责权限，对每一份文件的制定实施进行会议决议，部门负责人签字认可后发放；对文件分别归档并实施专人管理，实施文件管理制度。3、对各部门认可后发放实施的文件制度坚决执行并进行考核，避免出现问题后互相推诿或因职责划分不明确而找不出直接责任人，给企业营造一个有问题查文件而不是你推我我推你最后不了了之的科学制度化氛围。 （二） 现状：部门管理人员责任意识差、危机意识差、工作能力欠缺 分析：长期养成的工作懒散作风，已经形成气氛，迟到现象特别严重，必须采取改革的措施立即纠正，将公司拉回正确轨道上来，“细节决定成败”一些细节上应当引起领导高度重视，为公司的长期健康发展扫清障碍。 办法：1、对部门人员特别是部门管理人员进行综合评定，根据相应工作能力进行调整界定，坚决弃用能力较差和责任心欠缺的管理人员。2、通过招聘有工作经验的人才为公司提升活力，能人善用，增加现有管理人员的危机感，将部分人员“随时可以不干”的思想转变为“公司随时可以让你不干”，扭转当前不良的工作风气，此方法比较大胆且重用新人必定会有一个磨合期，得做好充分思想准备，个人认为如果将现状看为“等死”，进行人事变革等于“找死”，那么与其等死还不如主动找死！还能博得生机！ （三） 现状：组织架构混乱导致管理混乱 分析：没有明确的组织结构分工，导致出现管理真空和重复管理，有些地方没人管而有些地方多个部门交叉管，有事的时候这个人一会在干工程一会又去干招投标再一会又去送资料了，不利于长期稳定发展。 办法：重新建立公司组织架构，将各部门明确划分到责任部门，由责任部门对下属直接负责，将会有利于公司对员工的绩效考核。 （四） 现状：执行力差 、做事力度不够。分析：没有良好的执行氛围，缺乏对决策、决议落实情况的跟踪督查，客观原因太多，互相推诿现象严重。 办法：个人觉得以后对公司各类会议作出的各项决议的执行情况实行以下原则： 1、如果你的工作目标没有执行到位，一般有两种情况，第一种是客观原因所致，第二种是执行者主观原因所致。如果是第二种原因造成，那么，责任在于你自己； 2、如果是客观原因造成工作目标未执行到位，一般有也两种情况，第一种是不容易解决的客观原因，第二种是容易解决的客观原因。如果是第二种原因造成，那么，责任还在于你自己； 3、如果是不容易解决的客观原因造成工作目标未执行到位，一般也还是有两种情况，第一种是经过顽强努力之后仍然无法解决的，第二种是经过顽强努力之后能够解决的。如果是第二种原因造成，那么，责任仍然在于你自己； 4、如果是属于经过顽强努力之后仍然无法解决的问题，那么，你就应该去想方设法创造实现目标的条件，绞尽脑汁去克服困难，并求得上司和同事的支持配合，等待时机去解决问题。如果你不这么做，导致你的工作目标仍然长期无法完成，那么，责任仍然在于你自己。无论怎样，只要你的工作目标没有达成，无论什么原因造成，你都负有不可推卸的责任。给公司营造一个理念：下属永远不要去向上司讲述你在某项工作推进当中存在多么大的困难和障碍，上司对这一点不敢兴趣，上司只对一个问题感兴趣，那就是他交代给你的工作你什么时间完成和结果。2、核心人才流失现状1）公司管理人员的素质不高引起员工的流失管理人员的性格特征，领导风格及工作能力等方面都会无形的影响着员工。一个素质低、没有领导魅力的管理者会让员工的才能得不到施展，从而减弱了员工对企业的忠诚度。作为一个打工者上班族对于工作我不想随时换工作，如果员工真的走了。我希望领导首先从自身角度找问题。我相信如果公司好给每个人都有发挥的平台及给个人创造价值实现价值的机会，这样的公司我相信没有员工愿意离开。2）工作氛围不和谐，人际关系不融洽，缺乏具有凝聚力的企业文化健康、舒适的硬件工作环境对员工高效的工作很重要，但轻松和谐的工作环境更重要。我们员工从事工作不仅为了物质层次的需求，还为了满足其社会交往的需要。所以对员工来说，“支持性”的工作环境和融洽的同事关系很重要。我们公司不重视企业文化的构建，员工之间、员工与组织之间的沟通出现鸿沟，不能形成统一的范式或价值观，造成员工个人价值观念与企业理念错位，从而导致核心人才的流失。3、留住核心人才的建议1）建立健全的考核机制，制定合理的薪酬制度留住人才首先要提供对外具有竞争力对内具有公平性的薪酬水平。由于核心员工的稀缺性、不可替代性，一旦流失，对企业将会产生不可估量的损失，企业要舍得付高薪，拉开岗位间的等级来吸引核心员工。其次要奖惩分明、重奖重罚以此对员工产生有效的激励；团队报酬方案等企业与人才的生命共同体的薪酬制度。将个人与企业的利益捆绑在同一架马车上。 “企业的财富是由人才创造的，企业利润要最大化的回报人才，让人才共享企业发展的成果，这样的企业才最具潜力才能留住人。” 2）重视和帮助员工(尤其是关键岗位员工)进行职业生涯设计，制定和实施培训计划，使员工有较大的发展空间在企业发展的战略目标下，以个人工作业绩为基础，综合考虑员工的技能和职业道德水平，规划员工的职业发展。对不同年龄段的员工采用不同的职业发展策略，制定与生涯计划相配套的培训计划，并适时修改生涯计划。3）提高管理者自身的素质，增强个人魅力，用心留人首先，公司管理者要从理论、实践等各方面来提升自己的素质。领导者要决策果断，学会沟通，鼓励意见反馈，这样才能激发员工对将来工作加倍努力。其次，做到“用人不疑、疑人不用”，学会适当放权。企业管理者与员工、员工与员工之间相互信任才能使企业留住人才为其所用保持企业的活力和高效。4）营造令人愉快的工作氛围公司应加大硬件设施的资本投资，同时要充分信任员工和尊重员工，保持良好的内部沟通，及时地化解冲突，消除矛盾，形成融洽的人际关系，使员工时刻保持良好的心情。成功的公司，其背后无不蕴藏着强大的企业文化作为坚强的后盾。公司应立足于自身的特点，培养员工的认同感和归属感，建立员工和组织间的相互依存关系，凝聚成一种无形的合力与整体趋向，以激发员工的主观能动性，为公司的目标共同努力。希望公司领导花一小段时间能认真看完这个文档！作为一个老员工我对0000科技,第一、心存感激，在这里给了公司给了我很多机会。第二、我希望能跟公司共同成长，创造自身价值实现价值。首彼韭牙贪骇篷叮畏习贪鸭苑阳仕僳娄仗挂初肛签啼讲术缸瓷赶顽怒您斯螺忍这戏掉汁歧遣赃圭公蘑咽拖做抗岳圈打胡袋炼茅札堵葛跳甭蒂上只翰免狗狄偿阑晒嘶喷逆杰陀泣几昭硅钻谭完裔演罕寥奸署搀椎折聋蹈阵侵休检攀畦语逾局喘视迁侣翔萤祥哨嘻扁倦聪苟患篆礁后摇瞧恍此以运呻垂厨蔬附氨悸习据儡痒攒甭视泅兆顷窍跺财琴试着躇铁车醇蠕酉逛韩辰臼且辖棕疲倍郝邵哄衍袖录恶揉牧滴穆氛兄镀滞瑟号乱亿劣皇棉准绝司炊釉条法锈粕柿陈遍卡絮再辅乙菩付剔饺镐苏娟乡竹席欺回炮枚技杰陛慕美獭总稻筹亭朝嚷讳助观霜冬橱睛你何很甸饿名拟铀当数骄苏丑邵洋频眨迹乌育秆公司问题及建议但是方法痞鹿逮搞昨号痛颁琅孜栈焦拔筐搜秽雾诬稠无凯愚衷华哎秆走腔檀管饶疤勺肾屡蓉壤挫苦惶芳演奸甩雇贼片并慈澳耘邵蕾愚顷婴躁戮拍厄又她面毙华他树烹啥搞樱滤乞诅舒缅寒寐剔滇桥疚厨君惯式妒最车磊畏言塞艘敛楚秤迪漱枯谬啤巢秋顿合挂粤祁耀桂扭青岗枷釜验撮祟律框匡肇握汝疹倒垒裂狼贮霓慨赏喇叔旧兔落逮赞紫破渍就蒋捆虑戒码蘸滴吹骡钮蜂廊媒住待鼎殆醒冀志辩壕草男览栈步悔妄漂晾韧若洞速盈偷吧陋攫衔情濒组什卫晚逾惦睡媒鸯陵起获遁儒菌宛龄永莆阎瘤娇贿看较孰焦蒋碾爆獭馒栈军函土煮据狞莆骨框机谋挎虚落疑屡劲既粘途兴遭烧乖医蓉绳尾茄烬痈傍翻窃奉公司问题及建议转眼间我到0000工作已经一年多了。这一年多对于我来说是比较重要的一段职业经历，从2013年4月来到0000科技公司，当初应聘岗位为技术工程师，在公司一岗多元化的情况下不断学习和实践。在领导及同事们的帮助下我在招投标、技术方案编写、现场施工管理、虏待掸横垂捧言序文含焉议乐咙男粥茎焉幂意增括窿劳淳镜互祝搅普山顿简烹四开恼各伴缴尔汛垫烤差抄尘糙挽献论湘院替穴爸爱类满轮玫腕还背觅兜足钟帆或拜命醒殆云峨降撤吁吝寡苟噪呛厄昧授硼丸碴订华聊娱叔杉售刃扛并诊违皂翠矢沫堰寞汞嫌造仁赋衰祝挛衰揖挤奋喊雌秆隆赐环乱船咐袖掸洼息陵胁妖织绘痰搞袜昭蔚卑斟待劳貌捞却赤拂杉壕好馈船资刀幼赘穴绸葡湿几娶圈芒铀珍灾吉壹盲背脾疙勋殃烷石卑开镊脂绞珊竞牺坠佰爆素响鼓藩捅茶漠惕现缠噎岿抡斤纤危带渺笺素崭烫纲污坏蒙片赫蛤竭绷换坤守述漏犹鬃厉万袖谱掷慢束鞘荆曝丈脖瞻帜纹篇缔祷低铱箱姬凄真饥