酒店劳动合同修改版.doc

劳动合同甲方：用人单位名称： 乙方：姓名： 编号： 说明一、本劳动合同根据国家劳动合同法制定，仅供本单位使用。双方应本着平等自愿，协商一致的原则，严肃认真地签定劳动合同。二、本劳动合同解除或终止后，本单位保存二年备查。甲方基本情况名 称法定代表人或负责人住 所联系部门组织机构代码证号联系电话乙方基本情况（由乙方本人填写）姓名身份证号码贴像片最高学历技术等级联系电话家庭住址贴身份证复印件甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关政策法规，在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信原则的基础上订立本劳动合同。第一条 劳动合同期限一、双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1、固定期限：自年月日起至年月日止。2、无固定期限：自年月日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。3、以完成一定工作任务为合同期限。该工作任务为： 二、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月 日止。三、本合同期限届满，劳动合同即终止。若要续签，甲乙双方协商同意可以续签劳动合同。第二条 工作内容一、乙方服从甲方工作安排，同意根据甲方工作需要，以从事（岗位）工作为主，甲方指定的其他工作为辅。乙方工作地点以甲方经营场所地点为主、业务延伸地为辅进行工作。二、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并且接受甲方安排的绩效考核。乙方具体的工作目标（任务）由甲方根据经营发展情况及时通知，包含该岗位的常规性工作、会议部署的工作以及临时指定的工作等。三、在合同有效期内，甲方可根据生产和工作需要及乙方的工作能力和表现调整乙方的工作岗位，及由此导致的工资调整。乙方根据甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量地完成任务并接受甲方的考核。第三条 劳动时间及休息休假 一、工作时间按下列第 项确定：1、实行标准工时制。乙方每周工作时间不超过44小时（不含用餐和休息时间），每月休息至少四天。2、不定时工作制。即参照标准工时制合理确定劳动者的考核标准，集中休息或轮休调休。二、甲方可以根据工作需要，安排乙方加班、加点，安排乙方的工作班次和时间，对休息时间进行调整，并按酒店有关规定给予补休或补贴，依法保证乙方的休息休假权利。第四条 劳动报酬一、根据乙方现任职务和工作岗位，约定试用期工资为 元/月（人民币，下同）。二、乙方的劳动报酬按以下 种方式确定：A年薪制：乙方年薪为 万元/年，其中固定工资为 万元/年，绩效工资 万元/年；乙方固定工资按月均等发放，绩效工资按甲方绩效考核办法处理。B甲方根据公司制定的工资管理办法确定乙方固定工资为 元/月，乙方试用期间工资为 元/月。C 实行计件工资的，按计件工资的发放办法执行。三、工资以货币形式发放，每月工资在下月的 日前发放。四、甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。五、甲方有权根据乙方绩效考核结果、乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等情形，相应调整乙方的工资额度。 第五条 保险福利待遇甲方应按国家有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资报酬中代扣代缴。（一）乙方参加的社会保险为以下第（ ）情形： 1、甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴； 2、如果乙方在（所在社区、灵活就业窗口、乡村等）参加了社会统筹的，公司不再给乙方办理相关保险，统筹费用的缴纳由乙方自行承担； 3、乙方如果在原单位参加社会保险，又不愿意将保险缴费终断或者转入到甲方单位名下的，相关的保险费用由乙方自行承担。(二)乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按照国家法律规定和当地有关政策规定执行。(三)甲方为乙方提供以下福利待遇：甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。（比如特种行业的商业保险）第六条 劳动保护和职业危害防护一、甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。二、乙方若患有岗位、工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并且及时脱离工作岗位。第七条 员工教育 一、乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、英语、岗位技能、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受教育，参加考核，不及格者，按酒店有关规定处理。有关培训方面的个人资料将存入个人档案，作为员工综合考评的依据。二、对有潜质且表现优秀的员工，酒店将提供更多的专业培训，以使员工达到个人职业发展的目标。三、乙方因本人原因离开酒店的，应向甲方偿付由甲方出资的相关教育培训费用。(一)乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方服务的期限自_年_月_日起至_年_月_日。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用_元人民币，对已履行部分服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。双方可另行签订培训/教育协议，约定具体服务期、赔偿标准等并执行。(二)乙方应当保守甲方的商业秘密。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。乙方的竞业限制期限自_年_月_日起至_年_月_日或者另行协商。竞业限制的范围为_，地域为_。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为_，支付方式为_。若乙方违反上述约定的，应支付违约金_元人民币。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。双方亦可另行签订竞业限制协议，约定竞业限制的范围、期限、补偿标准和违约责任。第八条 劳动纪律一、甲方根据国家有关法律、法规和有关政策制定酒店员工手则及其规章制度。二、乙方应严格遵守甲方的酒店员工手则及其他规章制度。甲方可依据酒店规章制度对违反劳动纪律的乙方给予相应处罚。三、乙方须按时按质完成甲方规定的工作任务，达到甲方规定的工作标准，并遵守甲方制定的安全、卫生操作守则。四、乙方须爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。乙方在合同期内和期满以后，不得向任何人泄露本企业的商业秘密信息。乙方在职期间不得同时在其他任何企业兼职。乙方因其他任何原因离职时，均应按本合同第十条第七项规定办理离职手续。五、如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德之粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑法受到法律制裁等，甲方有权立即予以开除。由乙方不端行为所引起的他人人身和财产利益之损失由乙方负责承担一切法律责任。第九条 劳动合同的变更经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。第十条 劳动合同的解除和终止一、甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。二、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。乙方提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应当提前3日通知甲方。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方声音指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。三、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合条件的；2、严重违反甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；4、试用期满后，被发现在应聘过程中向甲方提供的材料与事实不符的；5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的； 6、以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；7、被依法追究刑事责任或劳动教养的；8、有其它达到解除合同的行为或法定解除情形的。9、连续旷工三日或者一个月内过到五日的。四、有下列情形之一的，甲方应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资，可以解除劳动合同：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本条第四项情形解除劳动合同：（1）患职业病或因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）在孕期、产期、哺乳期内的；（4）在甲方连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（5）法律、行政法规规定的其它情形。六、有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方宣告依法破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散的；6、法律法规规定的其它情形。七、离职手续的办理甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；乙方应当严格按照甲方的规定办理交接工作，包括工作中的未尽事项、文件、资料、各种办公物品及工作制服等，须全部清点移交甲方指定人员；如因乙方不交接或者不完全交接给甲方造成经济损失的，乙方应当承担赔偿责任，甲方有权从工资中抵除；甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动合同终止或乙方因故辞职，乙方因按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续；乙方不办理交接或交接手续不清、不全的，甲方不予办理工资结算手续。乙方不能胜任本岗位工作的，甲方有权另行安排工作岗位或降职、降薪。乙方领用的办公用品（设备）、各类档案、合同、资料及财务账款应及时归还甲方并办理交接；凡损坏或丢失的应折价赔偿，造成重大损失或情节严重的，要追究相关法律责任。第十一条 违反劳动合同的责任一、甲方解除劳动合同的，依据国家规定和本合同约定，给予乙方相应的经济补偿；二、具备以下情形的，甲方不对乙方进行经济补偿：1、因乙方提出辞职导致合同解除的；2、根据本合同第十条第三项解除合同的；3、根据国家法律规定不给予乙方经济补偿的情形。三、任何一方违反本合同的，违约方应当按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法规定赔偿守约方。第十二条 双方认为需要约定的事项1、本合同中乙方家庭住址为乙方确认地址，甲方书面通知等文书以邮递回执视为送达。乙方地址变更未及时通知甲方的，均视为送达。乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，本处写的的“紧急状态联系人”（姓名 、地址、联系方式、邮编） 作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。2、甲方同意乙方提出的签定固定期限劳动合同的要求。 3、甲方酒店员工手则及其他的规章制度均为本合同附件，是合同的有效组成部分。 第十三条 劳动争议处理因订立、履行、变更、解除和终止本合同发生的劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章后生效。甲方（盖章）： 乙方（盖章）：合同签订日期：年月日续订、变更劳动合同根据甲方工作需要和乙方要求，双方同意续订劳动合同 年，从 年月日起至年月日止。经协商变更原合同条，内容为增加原劳动合同未尽事宜： 甲方（盖章）：乙方（盖章）：年月日年月日12