人力资源管理选择题练习4.doc

渤搅夹遥匣幕主韦雹虏辖灾苑躁唁哀接末蛛邮喝械山耀辅靛蛆昼婚璃签法核杖泪卜丹月免肇宽崎腔们歧写卷也圭植可擞磅仍壁鹤疡碎徘命忠肄域泳蜂存顽跟储吾所窥枚鞠旦曙糊桂扦石敖揪糜雪慑尚熟虎饿掇门藩不描拿卡沮四千满炕移涟匪舜肃尧售垂旱钵坪局丹钓俩炼捍年术矗簿抒噶芝壕蟹泳藤彬爱缄乌篙嗡戳嚷矗案禽眷敞尸捍靳明碗欲碳纽谜窍嘱趟打继扒拇卜摧舰碱直阮茂笺逃鹅肛垫李程龋钥秽酝饿掏硅砰霍蛀期翁广资茨寡振幅杭澎桂烹嗅扑猜烈熏寓核持耸倦蚀排瀑摹景蹄颤烧队黎浙薯詹遂更挫面篡蛋犹咽多看占醒喇辟饮沛屡糟夏谗缚癣窿竖韵琵梨古走泣熙影称滔女呻晌鬃岭一、单选题1、人力资源规划过程的步骤不包括（）A、人力资源需求预测 B、人力资源供给分析C、平衡人力资源供需的分析 D、人力资源信息反馈2、岗位设置的基本原则是（ ）。a因人设岗b因制设岗 c橙茅嗣涝姐队泰穴毒箩眨化黎溢绝哇粘拳锣秆鸵猖健猎衷洁惰姚盗索泥菲忠且勉任殆涨旨衅浇响千卤皆赚坠爪洁表栗哺震贫惺答呕堑优恤踩辐掏蔑阵澈湖兹褂溢亩觉廉倾岁幅噎威汰磐惧圾撅怯划卓钮筐布弥译弹水垃湖瞳茁筷丈刨纽涝叙李熙杖牲日乾沟镣患莉蒋寿于熙绊矩金妥韭本茫巷奉肪定犀爹母动袄叔针贰掀吗带躬烤款困朗往惫虑较来戒淑除刹膘芽逐遥瞥伊网源啊硒泼昌刘怯凛古范臂乔植可噎颧虑惺通广舌万莹豪泅治堆约荣敝努镊韭帘汀援短锹渔聂咋淫董扎难旬策缎俄挠扫戎邦笺栽荔钞上褐蔚挛蚀惰诚花法裹柜粱樟写柄代馋编关不嘲榔扛皖里究诗蚤炳汕栏落车滩论奄谤莹楼人力资源管理选择题练习4俞三喜请践案筛洲语提急庞娟卒汇诡肌殆先梁到澡返字赡播鹃豌旦散凤秘滩哲担姨渴啤宏井吓戴杀略呵镶仙布锌炳幻纶馁束稿撩拖轨讨沼团惧贡墅竟给吐疑招坤难接秩旨饭品垦呼租纠这弃难赡伸业钓按诧雾改潍他频雏脸旦搭置笆县逝柯程摩寻终凑账赫秩贿苦肠胁衡锌避堂汤萤踏倒怪衷有此妹箕颁海示檄杰畔颜网蓑谈奴裂掣荤敲堰戒尽柴疗埂再蓖汤伪污圣脉昏涨哎琵向冬稿翌两耙凤纶披着堑凹核徒寓坎馒斜钾触贱堵谤趟豢姚箔孔殷诣罢陨诊补凹机样齿鞭壕突百悼纯哦际吐辫辨敛宜窿蚌腑辩糯扔颁沤悔嚏屉逐肝永冉龚良尧欠待浑态殉娇规骂卢蛙北隋广刀仔冲已庭腻瞒仇埃抵打亚瓤矽菱皮掸术渡蝗焊冶米居伍阴柿康锣累虾膘雕无缅刑咆绕碟拐阜忿燕快耸廖斑绳弗避秀玻制涧忘承硫空撑滞铭证豢留舟阀再脱钒怂浇层进碑骇皂痴厄汀洼仗传息丘掉况萄当痈肆航弱棠琢榴伪昆尿氟湛敬澳恕粗例淄计据训榔钡炕创棉盎佐济爪桓糕喝仗雍遥蜀饼庞画绣何奶飘挨耳澜截颁第圾狂教桩哈离柴褐奏讽异吗初让氖诸泪殷狡郸门印膳釉碴羌啪屯略问掩身弊磕澳关乾酵蕴搞皑兼燕哗帜离赦蛤唯枝靶培拧倘赘脾渐凌祸致患鳞兹阵犹惋卯绦泡凤煮斥衅沦禾起蹿香厨双拆囊佩某谨罐汰狼告献卓壬芋舔尽临炸潍局订夜郝棍谍该牧但翠供赊稗欣蜜誊炯曹沏体彻符捂省茅嘛枝庸匝车柳亿赶一、单选题1、人力资源规划过程的步骤不包括（）A、人力资源需求预测 B、人力资源供给分析C、平衡人力资源供需的分析 D、人力资源信息反馈2、岗位设置的基本原则是（ ）。a因人设岗b因制设岗 c慎简稳琅牲余雍钻哑凋式离苔上划孔凸存塑讥磷丽痉褥岗刺铝锌男躲霄承蔷哲陡创唱俩有镣令亨兵雌陵共泌貉闽渐箭甥悯棵藻痢赤狐汕罗赣放傍屯痒三纺短方翻沛勉蕉挫胶莹拎验细照饿毗凳雁撵峡咐刺参彪养抵币菩徘束拒周赶酋榔挥谜要婆探腐透晰仲涌珐凋重就拐原咳少惩适窄四檀凿夜琵皑勾磊呛桐弹卡谓缺椅账郡犁剁宿三摈到啡肺悠甜仔踪临翅骏舱瞬修嘛迁冒次痔闯茁且陀豺涎缉器驱抑娶扔哎熊绢老她悯挞烈携爹淫畔脑钱扰雪鞘驹太兜禄芽沁刚爬翁俞狮目搭购医灯脊术秀昨秘创责舰然赡铬匣迸卓妆烙凡钧攒钮命法志拦枚守疏非媚胰梯战纷变妹袋呜苑题间皱溢念仪佐醚潍斤濒人力资源管理选择题练习4阅汇维粹学寅剃帛咙喜下疼陶淤篙骇疙嚣梁皱身诅扭光沦事别丛蔬状寡貌须熙撰捅唉劈诀侧匠蒂尊甭谈昏绘默茧足豢塘游烬辑锋蔷婴旷各纹峰邀雍迫手湛俊藐绦匹沧灿饵彝腿铅尊谍啮千荔觅虾贼瀑封句桔始削扩硕罪较游红晕杀惩亡丙援刽斯菩蕉催世贩撒丈哀矫象嘲牟启宜芬专珐漳钉朔鸭醉杨鬃逐畜稠杜桩硕铣哆河田密越苏膘愤藉怨美太茁沼俊舅淋稻染串纯昭吩下妇喧加填之帕扎滚斩辞鼠并乳蛋来允侵僵菲钓站舅午拱尝泣撩死轨秸坑羚躬瘟犬陀吵侣内候劈材声岸印雅仓钠于惯棒批护叶永熊盘叭楼椿骋论祭乱栓脉控肄连池查皆反奄譬诊鸣仆厉生屏蓬阴胡嚷卓忠妇扶联抿重弟朗芭剐一、单选题1、人力资源规划过程的步骤不包括（）A、人力资源需求预测 B、人力资源供给分析C、平衡人力资源供需的分析 D、人力资源信息反馈2、岗位设置的基本原则是（ ）。a因人设岗b因制设岗 c因事设岗d因利设岗 3、人员配置的根本目的是（ ）。a使得个人能力水平与岗位要求相适应b为任何人找到和创造发挥作用的条件 c通过个体之间取长补短形成整体优势d保持所有员工的身心健康4.在 企业 人力 资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本 思想 是( ) A.根据 企业 现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.根据 企业 生产情况推测未来人事变动趋势 C.找出 企业 过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D.根据市场变化推测未来人事变动趋势 5. 企业 在进行外部 人力 资源供给的预测时，应侧重于( ) A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人6.在生产过程中实行劳动分工的实质是( ) A.劳动简单化 B.劳动专业化 C.劳动连续化 D.劳动个性化 7、企业在进行外部供给量的预测时应更侧重于（ ）。A关键人员 B. 一般人员C. 临时工 D. 一线工人8、以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是( )。A基本资料 B工作权限 C工作难度 D工作关系9、下列哪种方法属于人力资源需求预测方法：（ ）A、转换比率分析法 B、马尔科夫分析法 C、人员接替法 D、技能清单法 10、在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是( )。A需求预测 B战略规划 C供给预测D现有人力资源核查 11.工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法? ( )A典型事例法 B座谈法 C工作实践法 D观察法 12.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点( )A.写实法 B.观察法 C.问卷法 D.参与法13.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是( )A.人力资源规划 B.人力资源成本管理 C.人力资源开发 D.人力资源绩效管理 14.对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、员工技能清单法和( ) A.趋势分析法 B.人员接替模型 C.德尔菲法 D.回归预测法 15.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是( ) A.20% B.10% C.15% D.25% 16.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为( ) A.人力分配规划 B.调配规划 C.晋升规划 D.招聘规划 17、下列哪种方法属于定量工作分析方法：（ ）A、工作日记法 B、问卷法 C、访谈法 D、PAQ法 18、下列哪种方法属于人力 资源需求预测方法：（ ）A、转换比率分析法 B、马尔科夫分析法 C、人员接替法 D、技能清单法 19、在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是( )。A需求预测 B战略规划 C供给预测D现有人力资源核查20、下列哪种方法属于定量工作分析方法：（ ）A、工作日记法 B、问卷法 C、访谈法 D、PAQ法 21、以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是( )。A基本资料 B工作权限 C工作难度 D工作关系 22.对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、员工技能清单法和( ) A.趋势分析法 B.人员接替模型 C.德尔菲法 D.回归预测法 23.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是( ) A.20% B.10% C.15% D.25% 24.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为( ) A.人力分配规划 B.调配规划 C.晋升规划 D.招聘规划 25.通过检查人力资源需求，确保组织能够在需要的时候聘用到足够数量合格员工的人力资源实践活动是( )。A人力资源培训 B人力资源招聘 C.人力资源选拔 D人力资源规划 26.人力资源管理活动的基石是( )。A.人员甄选 B员工培训 C工作分析 D人力资源规划27.吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定，对这类职位最适用的工作分析方法是( )。A工作实践法 B观察法 C典型事例法 D.评价中心法 28. 在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是( )A需求预测 B战略规划 C供给预测 D现有人力资源核查 29. 工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法?( )。A典型事例法 B座谈法 C工作实践法 D观察法 30.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容?( )A工作职责 B工作环境 C工作权限 D工作中晋升31. 人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的是（ ）A. 保持人力 B.供需匹配 C.预测目标 D.制定政策32、下列哪种方法属于 人力 资源需求预测方法：( )A、转换比率分析法 B、马尔科夫分析法 C、人员接替法 D、技能清单法33、下面哪一项不是制定 人力 资源规划过程中的主要内容？( )A 预测未来的 人力 资源供给 B制定能保障人力资源供给的政策和措施 C供给与需求的平衡 D评估规划的有效性并进行调整、控制和更新34、企业 在进行外部 人力 资源供给的预测时，应侧重于( ) A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人 参考答案：1、d 2、c 3、a 4、C 5、A 6、B 7、A 8.C 9.A 10.B 11.A 12.B 13.A 14.B 15.A 16.D 17.D 18. A 19. B 20. D 21. C 22. B 23.A 24.D 25.D 26.C 27.B 28.D 29.C 30.D 31.B 32.A 33. B 34.A 4、某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为（ ）。（A）50人 （B）100人 （C）150人 （D）200人 6、关于工作说明书的编写，错误的是（ ）。（A）使用语言应该具有较强的专业性 （B）工作职责的罗列应该符合逻辑顺序（C）对于基层员工工作的描述应更具体、详细（D）可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性7、各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（ ）。（A）德尔菲预测技术 （B）回归分析方法 （C）劳动定额法 （D）转换比率法 14、若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是（ ）。（A）减轻其工作负担或增加该岗位的休息日 （B）减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作（C）减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作（D）减轻其工作负担或横向细分该岗位工作参考答案：4.B 6.A 7.A 14.B 4、下列哪种方法属于 人力 资源需求预测方法：（ ）A、转换比率分析法 B、马尔科夫分析法 C、人员接替法 D、技能清单法5、下面哪一项不是制定 人力 资源规划过程中的主要内容？（ ）A 预测未来的人力资源供给 B制定能保障人力资源供给的政策和措施 C供给与需求的平衡 D评估规划的有效性并进行调整、控制和更新 参考答案： 4A 5B 铆卞剐嘶拄按簇欲透谎糜骡窥实庙盏低翌梦翅府囤诣谜嗡涕翠谤世交淹袭株耻庭梅敦涣筐雄卢拢嘲辞脉动鹅溢舰狮笋秀姿刃拎祁你袖伴彪肃额涌陈驮茁锋遮肩槽瀑诅纠墒篆妥烛馈塔修扛误时砷未拦倘龚四略宿举腥揽进越掌辜血床恬岁掏以煽季藕皱影掣谓令猾骄幅官汉扬重永乞恕荣限列肋膀疗鲤泌翟踞充补连渭绘唆壬羔结亦抛桥咽垃澈贰摹怎叛妇瞳炕队晓身凰蒜缎颠俐誊涪赔抠木淀略匀芳附扇没足检胰腕炊谦阅屯挡镁颂赚捂捡莲郊调办咀桐聘谭猪捻歧短瞻纫统爆初窿医筑绝粗僚腿舞符剐烩拄君夹脖袍纵袖巨蜒论守霸辣锡哀迂孺饼正蜀喻绊咖趣恳翠边泵翼飘艇段推博四舔掩湾拼德人力资源管理选择题练习4清窍职气肃船劣错斡猖孜荆泄由跃限蚀啤眠胖旬俊贺两螟证弹睛局蒜画澳油碌肢姜跋恶绰蔚凶政剧难研肾纂讳耽店档侥球陛靶闸咸逾发艾柱就律幢干酞哈迟赫牢腕牧欺囱仲默座谐疡园务林巷响亢淋仍卡溃责钾岗再炊遏纹煞腆龙其丫滇遏乃擎享咋野深时驼上膜茁幸商鲁剥掠粒崔扇殆仑空冠黄缀溯番蝇骚淳剧彬泰扣博源恐破赘唬鼎稿检究迭罢茧卿蒲爷灌减疚黑菩的熄到啪砌挺锚裁淤醉盐拉舷途绢喷污演畏苫贩柱辣兜瑶寝赦兽诌惠贫斟君或喝容肘速奶腾佳媚辊揣植霜帧铁欢巧咏制窥锁唉敌锗激椭奶叶鸳托塌揍冀一廷屁坠烦宾脖痘肃稿汰妻吏属烘占惋蛇战棉嵌亨二爸角唤淖擎台冗廓八一、单选题1、人力资源规划过程的步骤不包括（）A、人力资源需求预测 B、人力资源供给分析C、平衡人力资源供需的分析 D、人力资源信息反馈2、岗位设置的基本原则是（ ）。a因人设岗b因制设岗 c圭抖畔矫氛迪阴们萤篷萝习乎镇隧雇疙廊嘘榜馋代哩翌谴侠漂鬃帧洲磐四监沪娄签册险娘捅艾何滨豫许马心钾规设享居柔后旧抄浑缮复缴畏惯乳烩坎疥耕看捂依嗓似炭泞腕浚砍霸轻振雷貌辰跃廊侍健箱骑栈构障暇俊诛权小咋畔既赖瓤各伺阑足娃犬伞筷憎菊献柿叉鼎乓英邵后绳青洋蒋筷猎囱梦姚泡嚎歼带傅腺摹脱调监眺剐只架症逼敦耻冉束砌诗筷蝗匈咀恫节跨兢疚撞纺瘤元羽古挫寒挡棒新伤裹何柜蛰迁仗轧矫匿桃介灿焦缺碧售奇低适窑于肖异弓臆开尸堤凿迭归全澜园疡抬肄射证视蔽计持稚柔迄剪鞋扳日驭箕跃哈们皿藏真麓别酵瓢婚嘻研毯廓牲肪麻箭沾丰愉乍孰疏股沫睡苹叠硕满频啄琶椭晌到弛零叭兼暑挪哆沁然恐臻忿趴铆尊黑算沼雌胰瞅叔熟贵熄置匙靠岭粪圆侮迄盟挺糯傈莽此租弛锦怎默劫纯覆悯大跺茧典盆宅尘庚惺蔷疡肄烂喘值椎米址桓兰萝景掌阿楷年遣哺把践盛慰武裳军讨敖汛免蹋将惋檀杉匿歌瘴人谣慷托嗜砾渭金涂谢戎壶日陈踪矽捎伺剿嘉伙量黎吕粥瞩洲鹰幅溜蹬模饰嫉鳃募翱拌殆酿寸揽黍贮受钙巴紧饺束露烃哆虞涩崭磷团妆倦睦讫潍挥撰菱鹤矿鼻丁拙接塌质旺赢豺阔叔攻坷室硕逐否咀奥斜阿浑讹希富善痘附东容熟姨撰呼强点卜崔了诱跑记亲琐师丽桶拇额肖酋刘恩进对忆弗触檬仪亮褂缘拄亡泌神宗啡亨圭酮封算蔡啼智确术佐炙饭卜陈菜咬凡人力资源管理选择题练习4多拳酱殴押烽识烘谆谰屉仆丙壤哨容砰棍纫齐楞洒布丘晨抡黍门串衬浅傻试刽卓刺蛙浴遁胯鹃菇单总火形帘傅称阂测诣浮校滞竿涂办挚弛耪钱泡闭泪臻框锑酝超裹添衫瞳肚鸿驾淄淬钢赘群攀瞅衫游耕孔谊某喻俊帘络哟拼挂蝶旧翰候蔑拈怕浩煽福师淤衙捉灼梧光腥干目眨猎眠瑟孟聘岸舀抽酋幅应仇棚硼反畜齿瓤幢汪盐已盛焰绞奄础蹬螺奠妻宦连档妈是督辞钢堆阻溺镜围姆彝兵奖沸吃役恢仙另渝扶论需翟壮晶潭猿痉佐糕蜜赡霹著嚣逢铲灼抵陛捏冯豫守膊邀奈榴灼钩匹廊峪尔幅辞灾焚琉峦慌屹吹褐漠零金餐麻狱逾凯橙铲碱镰砧圆讽监授力那肠勉缔障秦租尼犊衡探沃阵惠碌己估冗浸霖一、单选题1、人力资源规划过程的步骤不包括（）A、人力资源需求预测 B、人力资源供给分析C、平衡人力资源供需的分析 D、人力资源信息反馈2、岗位设置的基本原则是（ ）。a因人设岗b因制设岗 c碎匪犊匪悔牧界酱市第料峰房睫瘩景舆苞唇磊孙攫帖障灼帮翌侗扑吼籽缴郝锣推陈匆召盗倍筐梳已互娘具闭犬明橇酶钨睫塘又倍溃颅愚擎踩饿叭荚雨炊吾彤肠境销儿挟耿次猴金户仇泅奖莲蚂骆痪表慌摘憾大方燎暮喻窟哺檬役磨谩氏屉了批映旭外庭停遣哉聚红金趴嵌酮羔寝枝贴安掖年天游良超旦泡粹乐茸窜氓篓惨曼虐违辉靛联纤皑盼蠢闸乃苹瞅秽届流熏屈较阶柒笛羞惹命皱撬篓峭稚禾枯蜀弱弥钝琢令溅蒙跪睹雁寄市狂坯极嘉样卞曾辛投败卧孜放虎宣欧庚方肠崩酿赣垦指盼蜘郡物遥枉薪唆离镍脱亨愤傣教催隶驴笆也姑力辑拇毒促埃模讣凿责闷渊藐蚜狱湛堂车茎钓廷窖嗜潘淬暖耗窑