公司工资奖金管理办法.doc

公司工资奖金管理办法
1　目的
为了规范工资奖金的管理，切实发挥其激励作用，根据上级有关规定，结合本公司实际，特制订本办法。
2　适用范围
本办法规定了公司工资、奖金的结构、管理职能、管理内容与要求以及检查与考核。
本办法适用于公司全体员工。
3　引用标准
苏电人[2003]11、12号文
公司《质量、职业健康安全、环境管理手册》Q/GDCF 101.01—2003
4　职责
4.1　 综合管理部负责执行上级的工资政策，制定公司的工资标准，负责办理职工工资的调整与支付，负责各类津贴与加班工资的管理工作。
4.2　综合管理部负责完成上级下达的工资计划和有关工资指标。
4.3　综合管理部负责按制度对各类考核进行汇总，计算出各部门的月度奖金额，并负责监督落实考核到位情况。
4.4　综合管理部负责员工工资、奖金的造册。
4.5　财务部负责工资、奖金的提取和发放。
5　管理内容与要求
5.1　工奖、奖金的组成：
员工工资收入由岗薪工资、工龄工资、误餐补贴、加班费、月度奖金、一次性奖金等组成。
5.2　岗薪工资
5.2.1　实行岗薪工资的原则
岗薪工资以公司员工的岗位定级为基础，参照国电公司、华东电力公司和江苏省电力公司有关文件精神，根据现代企业先进薪酬管理制度的要求，结合公司实际确定。岗薪工资根据岗位情况，经过岗位测评确定岗级,综合管理部提出方案,经总经理办公会讨论同意，董事会批准后执行。实行岗薪工资的原则是同岗同薪,即在同样的岗位享受同等的岗薪工资,这有利于提高员工的工作积极性。
5.2.2　岗薪工资的计算方法
5.2.2.1　岗薪工资以岗位的岗级为基础进行核定，公司各部门的岗位的定级情况见附录A。
5.2.2.2　不同岗级对应的薪级区间见附录B，附录B中列出同一岗级对应薪级区间的上限、下限及中值。
5.2.2.3　各岗位人员的薪级工资原则取薪级区间的中值，同等岗位同等享受。薪级区间对应的岗薪工资见附录C。
5.2.2.4　以上是计算岗薪工资的原则办法。公司以后将会制定绩效考核制度及薪级评定制度，各岗位的薪级将会适当的调整。

5.3　工龄工资
工龄工资按8元/年计算，工作年限按参加工作时间计算。
5.4　加班工资管理
5.4.1　加班工资的计算方法见公司的《劳动考勤管理规定》
5.4.2　加班工资基数=岗薪工资/20.92
5.5　误餐补贴
按人均每天15元计算。
5.6　奖金：奖金分以下两部分
5.6.1　月度奖金
5.6.1.1　月度奖金按各岗位的所定奖金系数进行计算。每月考核后发放。具体见附录D
5.6.1.2　月度奖金的基数按每个月的工作量大小可做适当调整。
5.6.2　一次性奖金
一次性奖金的发放公司临时制定考核办法。
5.7　员工工资以法定货币支付。公司实行工资卡制，委托银行代发工资。公司以书面形式记录支付员工工资的数额、时间、领取者的姓名，提供员工工资清单，并保存记录两年以上。
5.8　综合管理部分别在每月8、18日前填报工资单及考核奖金单，经分管副总经理审批后，交财务部于每月10日发放工资、奖金（遇节假日，则提前在最近的工作日）。
5.9　员工工资的发放，按公司规定执行，不挪作他用。
5.10　员工试用期满、调岗、待岗等，应及时办理工资变动手续，并于次月执行。
6　检查与考核
公司综合管理部、财务部负责对本办法进行检查与考核。
附　录　A
（规范性附录）
公司各岗位定级表
岗位
岗级
总经理
23
副总经理
22
综合管理部副主任
17
综合管理部管理专职
13
总经理工作部文秘
12
工程部主任
18
工程部副主任
17
工程部主任工程师
15
工程部技术专职
13
财务部主任
18
财务部副主任
17
财务部会计
13
财务部出纳
12
计划部主任
18
计划部副主任
17
计划部主任经济师
15
计划部专职
13
物资部主任
18
物资部副主任
17
物资部专职
13
生产准备部主任
18
生产准备副部主任
17
生产准备技术专职
13

附  录  B
（规范性附录）
岗薪工资套改区间表
岗级
薪级区间
备注
下限
上限
中值

23
38
44
41

22
36
42
39

21
33
39
36

20
32
38
35

19
31
37
34

18
30
36
33

17
28
34
31

16
26
32
29

15
23
29
26

14
21
27
24

13
19
25
22

12
17
23
20

11
15
21
18

10
13
19
16

9
11
17
14

附  录  C：
（规范性附录）
岗薪工资标准表
岗级
薪级序号
2002年岗薪工资标准
工资标准
薪级差

46
7009
281

45
6740
269

44
6481
259

43
6231
250

42
5992
239
23
41
5761
231

40
5540
221
22
39
5327
213

38
5122
205

37
4925
197
21
36
4735
190
20
35
4553
182
19
34
4378
175
18
33
4210
168

32
4048
162
17
31
3892
156

30
3742
150
16
29
3598
144

28
3460
138

27
3327
133
15
26
3199
128

25
3076
123
岗级
薪级序号
2002年岗薪工资标准
工资标准
薪级差
14
24
2958
118

23
2844
114
13
22
2735
109

21
2629
106
12
20
2528
101

19
2431
97
11
18
2337
94

17
2248
89
10
16
2161
87

15
2078
83

14
1998
80

13
1921
77

12
1847
74

11
1776
71

附  录  D：
（规范性附录）
公司各岗位奖金系数表(按1000元基数计算)
岗位
奖金系数
奖金数
备注
总经理
3.2
3200

副总经理
2.8
2800

综合管理部副主任
2.0
2000

综合管理部专职
1.2
1200

综合管理部文秘
1.2
1200

工程部主任
2.3
2300

工程部副主任
2.1
2100

工程部主任工程师
1.5
1500

工程部技术专职
1.3
1300

计划部主任
2.2
2200

计划部副主任
2.0
2000

计划部主任经济师
1.5
1500

计划部专职
1.2
1200

物资部主任
2.2
2200

物资部副主任
2.0
2000

物资部专职
1.2
1200

财务部主任
2.2
2200

财务部副主任
2.0
2000

财务部会计
1.2
1200

财务部出纳
1.2
1200

物资部副主任
2.2
2200

物资部专职
2.0
2000

生产准备部主任
1.2
1200

实习期员工
0.5
500

个人工作业务总结
本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。
在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。
在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。
在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。
在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。
在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。
一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：
1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果《新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。
2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。
3、参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的《新疆库车县康村盐矿普查报告》已通过评审。
4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为《新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报》，现已通过评审。
6、参与了《新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。
7、参与了《新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。
通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力：
1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。
2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。
3、掌握了GPS控制测量内业解算软件（南方测绘 Gps数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。
4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。
5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。
二、工作中尚存在的问题
从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。
三、今后的工作打算
通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。

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