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工资制度改革方案补充规定

2010年09月11日 15:43:32 阅读[20] 评论[0]
（2007年1月13日）  

    （一）进一步细化积分级差
积分分数(分)
换算参数（元/分）
积分奖（元）
积分分数(分)
元/分
积分奖（元）
5000及以下
0.01076
 53.80
23000
0.01447
332.81
 6000
0.01097
 65.82
24000
0.01468
356.64
 7000
0.01117
 78.19
25000
0.01489
372.25
 8000
0.01138
 91.04
26000
0.01510
392.60
 9000
0.01159
104.31
27000
0.01530
413.10
10000
0.01179
117.90
28000
0.01551
434.28
11000
0.01200
132.00
29000
0.01571
455.59
12000
0.01221
146.52
30000
0.01592
477.60
13000
0.01241
161.33
31000
0.01612
499.72
14000
0.01262
176.68
32000
0.01633
522.56
15000
0.01282
192.30
33000
0.01653
578.55
16000
0.01303
208.48
34000
0.01674
569.16
17000
0.01324
225.08
35000
0.01695
593.25
18000
0.01345
242.10
36000
0.01716
617.76
19000
0.01365
259.35
37000
0.01737
642.69
20000
0.01386
277.20
38000
0.01758
668.04
21000
0.01406
295.26
39000
0.01779
693.81
22000
0.01427
313.94
40000
0.01800
720.00
              说明：月积分低于5000分的，一律按元/分＝0.01076计算积分奖。

    （二）增加年终积分奖
全年积分
年终奖(元)
全年积分
年终奖(元)
全年积分
年终奖(元)
300000
 50
335000
400
370000
 750
305000
100
340000
450
375000
 800
310000
150
345000
500
380000
 850
315000
200
350000
550
385000
 900
320000
250
355000
600
390000
 950
325000
300
360000
650
395000
1000
330000
350
365000
700
400000
1050
          说明：
          1．年积分低于300000分的不发放年终积分奖；高于400000分的按每增加5000分提高奖金50元的办法发放年终奖金。
          2．年终积分奖只针对营业员，其他岗位人员不享受年终积分奖。

    （三）提高店长销售积分奖金比例
    为鼓励店长深入柜台，决定提高店长销售积分奖金比例，即在原有基础上提高30%。

    （四）规范加薪奖奖项设置
    1．一年内有10个月保持公司销售积分排名第一的，每月加薪50元；全年保持公司销售积分排名第一的，每月加薪100元。
    2．一年内有10个月保持公司销售积分排名第二的，每月加薪30元；全年保持公司销售积分排名第二的，每月加薪60元。
    3．考虑到康佳、广益两个分店与中心店的客流量差异，凡在康佳或广益工作排名本分店第一的，按公司排名第二论。
    4．连续二年当选公司优秀干部（主任级以上管理人员）的，每月增加工资50元。
    5．加薪奖均于年度末评定，翌年1月开始执行。

    （五）提高精勤奖奖金数额
    1．全月无休息记录的（请假不超过3小时），当月发放精勤奖30元。
    2．全年评选精勤奖5名，按精勤日数排名，分别奖励100、90、80、70、60元。
    3．享受精勤奖的，限与公司签定劳动合同的正式员工。

    （六）规范加班工资发放
    1．为完成紧急任务在工作时间以外加班1.5小时以上、3小时以下，发放加班费5元，3小时以上发放加班费10元。
    2．集体活动（包括盘点）不发放加班费。

    （七）免费住宿及夜班费
    1．为夜班员工和部分单身员工提供集体宿舍，免收寄宿费。
    2．中心、广益两店无夜班费；康佳夜班员工凡不在免费宿舍寄宿的，每月发放夜班费30元。

关于2007年度“工资制度修订方案”的补充规定

（2007年2月13日）

    为鼓励员工到销售一线工作，对1月份公布的工资制度修订方案，做以下两项补充规定：
    （一）增设达标奖：在原有销售奖规定的基础上，以各门店、各柜组2005、2006两个年度月平均销售值为标值，月销售值达到这个标值的，每人增发销售奖10元；超过这个标值的，按超额百分比增加奖金。
序号
组别
标值（元）
超标奖金
超1～10%
超11～20%
超21～30%
超31～40%
超41～50%
1
中心店A
485,000
12.00
14.00
16.00
18.00
20.00
2
中心店B
444,000
12.00
14.00
16.00
18.00
20.00
3
中心店中药
 58,000
12.00
14.00
16.00
18.00
20.00
4
康佳店A
222,000
12.00
14.00
16.00
18.00
20.00
5
康佳店B
200,000
12.00
14.00
16.00
18.00
20.00
6
康佳店中药
 12,000
12.00
14.00
16.00
18.00
20.00
7
广益店A
 92,000
12.00
14.00
16.00
18.00
20.00
8
广益店B
 80,000
12.00
14.00
16.00
18.00
20.00
9
广益店中药
  5,400
12.00
14.00
16.00
18.00
20.00
    例如：中心店A组某月实现销售额533,500元，超过规定标值10%，那么该月每人的奖金为10元*(1+10%) ＝ 11.00元。超标10%以上不足11%按10%计发奖金（余类推），超标11% 以上按上表计算奖金。
    广益店的基数，是按康佳店标值(不计刷卡)的0.6倍计算的。
    （二）增设状元奖：各店当月销售排名第一的为状元，第二名为榜眼，第三名为探花，分别颁发奖金如下表：
序号
排名
奖金名称
奖金数额（元）
备注
1
1
状元
40
每月每店各1名
2
2
榜眼
30
3
3
探花
20
    以上两项规定，均从2007年1月起执行。
    这两项补充规定全部仅针对柜组销售人员（包括店长），其他岗位人员（包括收款、刷卡人员）一律不涉及。新加盟人员或其他岗位人员到销售柜组工作超过半个月的，享受上述两项奖励待遇。

关于发放绩效工资的几项补充规定

2010年09月11日 16:15:19 阅读[16] 评论[0]
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22
金秀红
33834
8459

23
白迎秋
17288
5763

24
邹淑荣
10612
5306

25
吕  香
18182
4546

26
周丽娜
18144
4536

27
兰秀艳
20294
2899

28
孙长霞
11826
1689

29
冯春波
11193
1599

30
李丽英
9112
1302

        二．个人积分超额奖奖金计算公式：
               （实际月积分 — 个人月积分基数）×1%（元，四舍五入精确到0.1元）
        例如：
        某营业员月积分基数为32000分，实际月积分达到35633分，则该营业员应得“个人积分超额奖”奖金为：
        （35633—32000）×0.01 = 36．33（元），实发36.30元。
        三．对于发生工作调动的营业员，调入后其月积分基数比照调入店当月营业员（不包括其本人）月积分基数平均值计算。
        四．本办法实行后，不影响此前工资改革方案中其他有关规定的执行。
        五．本办法只适用于公司各门店营业员，不适用其他岗位员工（包括收款、刷卡、后勤及办公室人员）和加盟本公司不足半年的新营业员。
        六．本办法从2007年8月份开始实行，试行3个月后，根据情况决定继续试行，或修订方案后正式实行，或停止实行。

2008年度薪酬奖金方案

2010年09月11日 16:32:02 阅读[18] 评论[0]
(2008年01月16日)

     一．指导思想
    在保障提高全员工资的基础上，进一步贯彻“低底薪，高绩效”方针，使公司员工平均工资超过全市企业职工平均工资水平，鼓励员工向高业绩攀登。

     二．调整全员工资
    2007年度我公司员工工资水平是逐月提高的，仅从下半年的增长看，2007年7月份公司员工平均工资为821元，11月份达到1066元，增加245元，增幅29.8℅。为了保证员工工资增长水平不低于全市平均水平，公司决定采取提高基本工资和增设福利补贴措施。
    （一）提高基本工资
    从2008年1月1日开始，公司全员提高基本工资：
    普通员工基本工资从原有380元提高到400元；
    主任级从410元增加到430元；
    经理级从440元增加到460元。
    新加盟公司的员工试用期工资一律按普通员工基本工资发放；试用满期1周不满1个月退职的，按每天10元发放试用期工资，不满1周的不发放工资。

    （二）职工菜金和高寒补贴
    从2008年1月起，增设员工菜金和取暖津贴：
    本企业工龄满1年不满3年的，全年100元；
    满3年不满5年的全年120元；
    满5年不满10年的全年150元；
    满10年及以上的的全年180元。
    以上补贴平均到月工资中发放。

    三．奖金与绩效工资
    （一）月积分奖

月积分奖换算表
积分分数
（分）
换算参数（元/分）
积分奖
（元）
积分分数
（分）
换算参数
（元/分）
积分奖
（元）
5000及以下
0.01076
 53.80
28000
0.01551
434.28
 6000
0.01097
 65.82
29000
0.01571
455.59
 7000
0.01117
 78.19
30000
0.01592
477.60
 8000
0.01138
 91.04
31000
0.01612
499.72
 9000
0.01159
104.31
32000
0.01633
522.56
10000
0.01179
117.90
33000
0.01653
578.55
11000
0.01200
132.00
34000
0.01674
569.16
12000
0.01221
146.52
35000
0.01695
593.25
13000
0.01241
161.33
36000
0.01716
617.76
14000
0.01262
176.68
37000
0.01737
642.69
15000
0.01282
192.30
38000
0.01758
668.04
16000
0.01303
208.48
39000
0.01779
693.81
17000
0.01324
225.08
40000
0.01800
720.00
18000
0.01345
242.10
41000
0.01821
746.61
19000
0.01365
259.35
42000
0.01842
773.64
20000
0.01386
277.20
43000
0.01863
801.09
21000
0.01406
295.26
44000
0.01884
828.96
22000
0.01427
313.94
45000
0.01905
857.25
23000
0.01447
332.81
46000
0.01926
885.96
24000
0.01468
356.64
47000
0.01947
915.09
25000
0.01489
372.25
48000
0.01968
944.64
26000
0.01510
392.60
49000
0.01989
974.61
27000
0.01530
413.10
50000
0.02010
1005.00

    说明：
    （1）月积分低于5000分的，一律按元/分＝0.01076计算积分奖。
    （2）年度积分奖只针对营业员，其他岗位人员（包括收款、刷卡、后勤及办公室人员）不享受年度积分奖。

    （二）月积分超额奖
    1．月积分超额奖奖金计算公式：
    （个人月积分 — 柜组平均积分）×1%（元，四舍五入精确到0.1元）
    柜组平均积分是指当月柜组营业员积分的平均值（不统计未取得工号的新员工和店长的积分）。
    2．本办法只适用于公司各门店营业员，不适用其他岗位员工（包括收款、刷卡、后勤及办公室人员）。 

    （三）月积分状元奖
    各店当月销售排名第一的为状元，第二名为榜眼，第三名为探花，分别颁发奖金如下表：
排名
奖金名称
奖金数额
（元）
备注
1
状元
40
每月每店各1名
2
榜眼
30
3
探花
20

    状元奖仅针对柜组销售人员，其他岗位人员（包括收款、刷卡、后勤及办公室人员）一律不涉及。新加盟人员或其他岗位人员到销售柜组工作超过半个月的，享受状元奖待遇。

    （四）年度积分奖

年度积分奖换算表
全年积分
（分）
年终奖
（元）
全年积分
（分）
年终奖
（元）
全年积分
（分）
年终奖
（元）
325000
 50
395000
750
465000
1450
330000
100
400000
 800
470000
1500
335000
150
405000
 850
475000
1550
340000
200
410000
 900
480000
1600
345000
250
415000
 950
485000
1650
350000
300
420000
1000
490000
1700
355000
350
425000
1050
495000
1750
360000
400
430000
1100
500000
1800
365000
450
435000
1150
505000
1850
370000
500
440000
1200
510000
1900
375000
550
445000
1250
515000
1950
380000
600
450000
1300
520000
2000
385000
650
455000
1350
525000
2050
390000
700
460000
1400
530000
2100

    说明：
    （1）年度积分低于325000分的不发放年度积分奖；高于530000分的按每增加5000分提高奖金50元的办法发放年度积分奖。
    （2）年度积分奖只针对营业员，其他岗位人员（包括收款、刷卡、后勤及办公室人员） 不享受年度积分奖。

    （五）加薪奖
    创造高业绩如同登山运动，只有征服一座座雄伟的雪峰，才能获得本公司至尊奖项——加薪奖。
    1．营业员加薪奖
    营业员加薪奖在本年度末评定，下年度1月开始执行。评定加薪奖不计排名，只考虑全年销售积分达到“积分雪线”的月数：
    （1）全年达到雪线的，获每月加薪100元；
    （2）10个月达到雪线的，获每月加薪60元；
    （3）6个月达到雪线的，获每月加薪30元。

                                                         积分雪线
         门店
月份
中心店
康佳
广益
备注
1
36000
21000
12000

2
30000
16000
 8000

3
33000
21000
10000

4
32000
20000
 9000

5
29000
17000
 8000

6
28000
16000
 8500

7
30000
16500
 9000

8
31000
17000
10000

9
35000
19000
12000

10
37000
20000
12500

11
38000
22000
13000

12
38000
22000
13000

月均
33083
18958
10417

    说明：
    （1）积分雪线是评定加薪奖的最低月积分分数线，同一营业员先后在不同分店工作，按当月所在分店雪线进行评定。
    （2）全年在同一个分店工作，有1个月未达到雪线但月均积分达到雪线的，可考虑按全年达到雪线评定。
    （3）员工获加薪奖后，不因工作岗位变动而撤销。
   2．优秀管理人员加薪奖
    （1）公司每年度末评选主任级以上优秀管理人员1名，当年发放奖金200元。
    （2）连续二年当选公司优秀管理人员的，下年度起每月加薪50元。
    （3）获加薪奖后，不因工作职务变动而撤销。

    （六）精勤奖
    1．月精勤奖：全月无休息记录（请假不超过3小时）的，当月发放精勤奖30元。
    2．年度精勤奖：在本企业工龄满1年的员工中评选年度精勤奖5名，按精勤日数排名，分别奖励100、90、80、70、60元。
    3．如有排名并列情况，酌情增加奖励名额。
    4．享受精勤奖的，限与公司签定劳动合同的正式员工。

    （七）提高店长销售积分奖金比例
    为鼓励店长深入柜台，决定提高店长月销售积分奖金比例，即在原有基础上提高30%。

    （八）加班补助费
    （1）为完成紧急任务在工作时间以外加班1.5小时以上、3小时以下，发放加班费5元，3小时以上发放加班费10元。
    （2）员工加班由店长签署加班报表并汇报财务。
    （3）集体活动（包括盘点）不发放加班费。

    （九）夜班补助费
    员工夜班补助费每次4元。
    中心店夜班收款员工暂定在下午14点上班，其他分店不变。

   四．新增医疗和养老保险员工名单
    （一）新增医保人员名单
    马运梅  董秀梅  于静  杨华  侯雷  李艳秋

    （二）新增养老保险人员名单
    冯莉  张艳文  许娟  马运梅  杨华  王立平  姜云波

2009年度加薪方案

2010年09月12日 11:06:43 阅读[17] 评论[0]
（2008年10月15日）

   一．指导思想
    贯彻优绩高酬、多劳多得原则，调动员工进取积极性，发扬爱岗敬业精神，深入钻研业务技能，努力提高服务水平，为2009年度企业销售总量增加两成而奋斗。
    二．加薪对象
    本次加薪对象为2008年年底前已签订劳动合同的下列人员：
    （一）营业员
    （二）收款、刷卡、票据录入人员，库房人员
    （三）副经理级以上管理人员，办公室人员
    三．加薪额度
     加薪工作分两期实施，每期各加薪50元，合计加薪100元。
    四．实施步骤
    （一）时间程序
    2008年12月份举行第一轮业务知识考试，考试达标的员工，从2009年1月起基本工资在原有基础上增加50元；2009年2月举行第二轮业务考试，考试达标者，从2009年3月份起基本工资再增加50元。
    （二）领导小组
    组  长：孙  伟
    副组长：兰秀艳
    成  员：赵锦旭  冯春波  李丽英  侯军华  李凤娟
    （三）考试方法
    1．制订分岗位业务考试办法和复习提纲，在公司网站内部资讯栏目中公布。
    2．从2008年12月1日至15日，根据领导小组安排进行第一轮分岗位业务知识考试，分数达标者即获得第一期50元加薪；分数不达标的，可在年底前申请补考，补考合格亦可获得加薪，补考不合格则失掉本期加薪资格。
    3．2009年2月1日至15日举行第二轮分岗位业务知识考试，分数达标者即获得第二期50元加薪；分数不达标的，可在2月底以前申请补考，补考合格亦可获得加薪，补考不合格则失掉本期加薪资格。
    五．说明事项
    （一）本次加薪考试以公司当前经营的药品说明书或标签中所载药品品牌规格、生产厂家、功能主治、注意事项、不良反应、零售价格等为主要内容，不同岗位人员考核内容各有侧重，要求掌握程度也有所不同。
    （二）中药饮片部人员的考核内容，以中药饮片售价和治疗功能为主。
    （三）2009年5月至7月，公司将择时对加薪人员进行一次内容与加薪考核内容相同的统一考核，考核不合格的，从下一个月份起不再享受加薪。
    （四）本次加薪有效期为一年，即一期加薪截止时间为2009年12月末，二期加薪截止日期为2010年2月末。

分岗位加薪考核办法

2010年09月12日 11:10:06 阅读[18] 评论[0]
      (2008年 10月15日)
序号
岗  位
考核内容范围
要求掌握
药品数量
达  标
分数线
考核方法
考核题数
达标题数

备注
1
营业员
品牌规格 生产厂家 功能主治
注意事项 不良反应 零售价格
300
80
口试
30
24

2
收款员
生产厂家  零售价格
300
70
笔试
20
14

以价格为主
3
刷卡员
生产厂家  零售价格
300
70
笔试
20
14

以价格为主
4
录入员
生产厂家  零售价格
300
70
笔试
20
14

以价格为主
5
库房人员
品牌规格  生产厂家
300
70
笔试
20
14

6
财务人员
药品品牌  生产厂家 
300
60
笔试
20
12

7
副经理
品牌规格 生产厂家 功能主治
注意事项 不良反应 零售价格
300
70
口试
20
14

8
经理
品牌规格 生产厂家 功能主治
注意事项 不良反应 零售价格
300
60
口试
20
12

说明：
1．凡须运用医药商品知识与顾客交流的岗位，考试均采用口试方法。
2．达标分数满分为100分。

2009年度薪酬奖金方案

2010年09月12日 11:20:19 阅读[27] 评论[0]

（2009.01.15）

    一．指导思想
    深入贯彻“低底薪，高绩效” 薪金方针，体现多劳多得原则，保障新年度员工薪和奖金收入有新增长，鼓励员工不断向高业绩攀登，特制
订本方案。

    二．实行考试加薪，提高全员工资
    （一）普调  实施2008年10月15日制订的《2009年度加薪方案》，对2008年年底前已签订劳动合同的营业员，收款、刷卡、票据录入人员，库房人员，副经理级以上管理人员和办公室人员，实行两轮考试加薪，两次考试过关的，合计加薪100元，普通员工基本工资从原有400元提高到500元；副经理级从430元增加到530元；经理级从460元增加到560元。
    （二）新员工  新加盟公司的员工试用期工资一律按每月400元发放；试用满期1周不满1个月退职的，按每天10元发放试用期工资，不满1周的不发放工资。
    （三）菜金和御寒津贴  菜金和御寒津贴标准暂贴按《2008年薪酬奖金方案》执行。

    三．改革绩效奖金方案 开展积分登山活动
    （一）月积分奖
    表1                             月积分奖换算表
积分分数
（分）
换算参数
（元/分）
积分奖
（元）
积分分数
（分）
换算参数
（元/分）
积分奖
（元）
2500及以下
0.02152
 53.80
14000
0.03102
434.28
3000
0.02194
 65.82
14500
0.03142
455.59
3500
0.02234
 78.19
15000
0.03184
477.60
4000
0.02276
 91.04
15500
0.03224
499.72
4500
0.02318
104.31
16000
0.03266
522.56
5000
0.02358
117.90
16500
0.03306
545.49
5500
0.02400
132.00
17000
0.03348
569.16
6000
0.02442
146.52
17500
0.03390
593.25
6500
0.02482
161.33
18000
0.03432
617.76
7000
0.02524
176.68
18500
0.03474
642.69
7500
0.02567
192.30
19000
0.03516
668.04
8000
0.02606
208.48
19500
0.03558
693.81
8500
0.02648
225.08
20000
0.03600
720.00
9000
0.02690
242.10
20500
0.03642
746.61
9500
0.02730
259.35
21000
0.03684
773.64
10000
0.02772
277.20
21500
0.03726
801.09
10500
0.02812
295.26
22000
0.03768
828.96
11000
0.02854
313.94
22500
0.03810
857.25
11500
0.02894
332.81
23000
0.03852
885.96
12000
0.02936
356.64
23500
0.03894
915.09
12500
0.02978
372.25
24000
0.03936
944.64
13000
0.03020
392.60
24500
0.03978
974.61
13500
0.03060
413.10
25000
0.04020
1005.00
    说明：
    （1）月积分低于2500分的，一律按元/分＝0.02152计算积分奖。
    （2）月积分奖针对营业员，其他岗位人员（包括收款、刷卡、后勤及办公室人员）按门店或公司营业员积分奖平均值计算月积分奖金。
    （二）月积分超额奖
    1．月积分超额奖奖金计算公式：
    （个人月积分 — 柜组月平均积分）×1%（元，四舍五入精确到0.1元）
    柜组月平均积分是指前3个月柜组营业员积分的平均值（不统计未取得工号的新员工和店长的销售积分）。
    2．本办法只适用于公司各门店营业员，不适用其他岗位员工（包括收款、刷卡、后勤及办公室人员）。 
    （三）月积分状元奖
    各店当月销售积分排名第一名为状元，第二名为榜眼，第三名为探花，分别按表2规定颁布发奖金：
    表2                                     状元奖
排名
奖金名称
奖金数额
备注
1
状元
40
每月各门店各1名
2
榜眼
30
3
探花
20
     说明：
    （1）状元奖仅针对柜组销售人员，其他岗位人员（包括收款、刷卡、后勤及办公室人员）一律不涉及。
    （2）新加盟人员或其他岗位人员到销售柜组工作超过半个月的，享受状元奖待遇。

    （四）年度积分奖
    表3                              年度积分奖换算表
全年
积分
（分）
年终奖（元）
全年
积分
（分）
年终奖（元）
全年
积分
（分）
年终奖（元）
中心店
康佳店
广益店
中心店
康佳店
广益店
中心店
康佳店
广益店
130000
-
50
180000
150
1050
230000
1150
2000
132500
-
100
182500
200
1100
232500
1200
2050
135000
-
150
185000
250
1150
235000
1250
2100
137500
-
200
187500
300
1200
237500
1300
2150
140000
-
250
190000
350
1250
240000
1350
2200
142500
-
300
192500
400
1300
242500
1400
2250
145000
-
350
195000
450
1350
245000
1450
2300
147500
-
400
197500
500
1400
247500
1500
2350
150000
-
450
200000
550
1450
250000
1550
2400
152500
-
500
202500
600
1500
252500
1600
2450
155000
-
550
205000
650
1550
255000
1650
2500
157500
-
600
207500
700
1600
257500
1700
2550
160000
-
650
210000
750
1650
260000
1750
2600
162500
-
700
212500
800
1700
262500
1800
2650
165000
-
750
215000
850
1750
265000
1850
2700
167500
-
800
217500
900
1800
267500
1900
2750
170000
-
850
220000
950
1800
270000
1950
2800
172500
-
900
222500
1000
1850
272500
2000
2850
175000
50
950
225000
1050
1900
275000
2050
2900
177500
100
1000
227500
1100
1950
277500
2100
2950
     说明：
    （1）中心店年度积分低于177,500分，康佳、广益店年度积分低于130,000分的不发放年度积分奖；高于277,500分的按每增加2,500分提高奖金50元的办法发放年度积分奖。
    （2）年度积分奖只针对营业员，其他岗位人员（包括收款、刷卡、后勤及办公室人员） 不享受年度积分奖。
    （五）年度积分加薪奖
    创造高业绩如同登山运动，征服一座座雄伟的雪峰，尽显一代豪女本色。公司鼓励全体营业员在新年度奋发进取，争取获得本公司至尊奖项——年度积分加薪奖。年度积分加薪奖分为两个奖项，即个人奖项“积分登顶奖”和集体奖项“积分雪线奖”。
    1．个人奖项——积分登顶奖
    各门店不同月份的 “登顶奖”积分值如表4所示，积分达到或超过这个积分值即为登顶。全年月月登顶的，从2010年1月起基本工资增加100元；全年10个月登顶的，从2010年1月起基本工资增加60元；全年6个月登顶的，从2010年1月起基本工资增加30元。
   表4                             “登顶奖”积分值
                    门店月份
中心店积分值
康佳店积分值
广益店积分值
1
19000
11000
11000
2
16000
9000
9000
3
18500
10750
10750
4
18000
10500
10500
5
16000
10000
10000
6
15500
9500
9500
7
15000
9000
9000
8
15000
9000
9000
9
17500
10000
10000
10
18500
10750
10750
11
20000
11500
11500
1