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工资制度改革方案补充规定 2010年09月11日 15:43:32 阅读20 评论0（2007年1月13日） （一）进一步细化积分级差积分分数(分)换算参数（元/分）积分奖（元）积分分数(分)元/分积分奖（元）5000及以下0.0107653.80230000.01447332.8160000.0109765.82240000.01468356.6470000.0111778.19250000.01489372.2580000.0113891.04260000.01510392.6090000.01159104.31270000.01530413.10100000.01179117.90280000.01551434.28110000.01200132.00290000.01571455.59120000.01221146.52300000.01592477.60130000.01241161.33310000.01612499.72140000.01262176.68320000.01633522.56150000.01282192.30330000.01653578.55160000.01303208.48340000.01674569.16170000.01324225.08350000.01695593.25180000.01345242.10360000.01716617.76190000.01365259.35370000.01737642.69200000.01386277.20380000.01758668.04210000.01406295.26390000.01779693.81220000.01427313.94400000.01800720.00 说明：月积分低于5000分的，一律按元/分0.01076计算积分奖。 （二）增加年终积分奖全年积分年终奖(元)全年积分年终奖(元)全年积分年终奖(元)3000005033500040037000075030500010034000045037500080031000015034500050038000085031500020035000055038500090032000025035500060039000095032500030036000065039500010003300003503650007004000001050 说明： 1年积分低于300000分的不发放年终积分奖；高于400000分的按每增加5000分提高奖金50元的办法发放年终奖金。 2年终积分奖只针对营业员，其他岗位人员不享受年终积分奖。（三）提高店长销售积分奖金比例 为鼓励店长深入柜台，决定提高店长销售积分奖金比例，即在原有基础上提高30%。 （四）规范加薪奖奖项设置 1一年内有10个月保持公司销售积分排名第一的，每月加薪50元；全年保持公司销售积分排名第一的，每月加薪100元。 2一年内有10个月保持公司销售积分排名第二的，每月加薪30元；全年保持公司销售积分排名第二的，每月加薪60元。 3考虑到康佳、广益两个分店与中心店的客流量差异，凡在康佳或广益工作排名本分店第一的，按公司排名第二论。 4连续二年当选公司优秀干部（主任级以上管理人员）的，每月增加工资50元。 5加薪奖均于年度末评定，翌年1月开始执行。 （五）提高精勤奖奖金数额 1全月无休息记录的（请假不超过3小时），当月发放精勤奖30元。 2全年评选精勤奖5名，按精勤日数排名，分别奖励100、90、80、70、60元。 3享受精勤奖的，限与公司签定劳动合同的正式员工。 （六）规范加班工资发放 1为完成紧急任务在工作时间以外加班1.5小时以上、3小时以下，发放加班费5元，3小时以上发放加班费10元。 2集体活动（包括盘点）不发放加班费。 （七）免费住宿及夜班费 1为夜班员工和部分单身员工提供集体宿舍，免收寄宿费。 2中心、广益两店无夜班费；康佳夜班员工凡不在免费宿舍寄宿的，每月发放夜班费30元。关于2007年度“工资制度修订方案”的补充规定（2007年2月13日） 为鼓励员工到销售一线工作，对1月份公布的工资制度修订方案，做以下两项补充规定： （一）增设达标奖：在原有销售奖规定的基础上，以各门店、各柜组2005、2006两个年度月平均销售值为标值，月销售值达到这个标值的，每人增发销售奖10元；超过这个标值的，按超额百分比增加奖金。序号组别标值（元）超标奖金超110%超1120%超2130%超3140%超4150%1中心店A485,00012.0014.0016.0018.0020.002中心店B444,00012.0014.0016.0018.0020.003中心店中药58,00012.0014.0016.0018.0020.004康佳店A222,00012.0014.0016.0018.0020.005康佳店B200,00012.0014.0016.0018.0020.006康佳店中药12,00012.0014.0016.0018.0020.007广益店A92,00012.0014.0016.0018.0020.008广益店B80,00012.0014.0016.0018.0020.009广益店中药5,40012.0014.0016.0018.0020.00 例如：中心店A组某月实现销售额533,500元，超过规定标值10%，那么该月每人的奖金为10元*(1+10%) 11.00元。超标10%以上不足11%按10%计发奖金（余类推），超标11% 以上按上表计算奖金。 广益店的基数，是按康佳店标值(不计刷卡)的0.6倍计算的。 （二）增设状元奖：各店当月销售排名第一的为状元，第二名为榜眼，第三名为探花，分别颁发奖金如下表：序号排名奖金名称奖金数额（元）备注11状元40每月每店各1名22榜眼3033探花20 以上两项规定，均从2007年1月起执行。 这两项补充规定全部仅针对柜组销售人员（包括店长），其他岗位人员（包括收款、刷卡人员）一律不涉及。新加盟人员或其他岗位人员到销售柜组工作超过半个月的，享受上述两项奖励待遇。关于发放绩效工资的几项补充规定 2010年09月11日 16:15:19 阅读16 评论0pt 22金秀红33834845923白迎秋17288576324邹淑荣10612530625吕 香18182454626周丽娜18144453627兰秀艳20294289928孙长霞11826168929冯春波11193159930李丽英91121302 二个人积分超额奖奖金计算公式： （实际月积分 个人月积分基数）1%（元，四舍五入精确到0.1元） 例如： 某营业员月积分基数为32000分，实际月积分达到35633分，则该营业员应得“个人积分超额奖”奖金为： （3563332000）0.01 = 3633（元），实发36.30元。 三对于发生工作调动的营业员，调入后其月积分基数比照调入店当月营业员（不包括其本人）月积分基数平均值计算。 四本办法实行后，不影响此前工资改革方案中其他有关规定的执行。 五本办法只适用于公司各门店营业员，不适用其他岗位员工（包括收款、刷卡、后勤及办公室人员）和加盟本公司不足半年的新营业员。 六本办法从2007年8月份开始实行，试行3个月后，根据情况决定继续试行，或修订方案后正式实行，或停止实行。2008年度薪酬奖金方案 2010年09月11日 16:32:02 阅读18 评论0(2008年01月16日) 一指导思想 在保障提高全员工资的基础上，进一步贯彻“低底薪，高绩效”方针，使公司员工平均工资超过全市企业职工平均工资水平，鼓励员工向高业绩攀登。 二调整全员工资 2007年度我公司员工工资水平是逐月提高的，仅从下半年的增长看，2007年7月份公司员工平均工资为821元，11月份达到1066元，增加245元，增幅29.8。为了保证员工工资增长水平不低于全市平均水平，公司决定采取提高基本工资和增设福利补贴措施。（一）提高基本工资 从2008年1月1日开始，公司全员提高基本工资： 普通员工基本工资从原有380元提高到400元； 主任级从410元增加到430元； 经理级从440元增加到460元。 新加盟公司的员工试用期工资一律按普通员工基本工资发放；试用满期1周不满1个月退职的，按每天10元发放试用期工资，不满1周的不发放工资。 （二）职工菜金和高寒补贴 从2008年1月起，增设员工菜金和取暖津贴： 本企业工龄满1年不满3年的，全年100元； 满3年不满5年的全年120元； 满5年不满10年的全年150元； 满10年及以上的的全年180元。 以上补贴平均到月工资中发放。 三奖金与绩效工资 （一）月积分奖月积分奖换算表积分分数（分）换算参数（元/分）积分奖（元）积分分数（分）换算参数（元/分）积分奖（元）5000及以下0.0107653.80280000.01551434.2860000.0109765.82290000.01571455.5970000.0111778.19300000.01592477.6080000.0113891.04310000.01612499.7290000.01159104.31320000.01633522.56100000.01179117.90330000.01653578.55110000.01200132.00340000.01674569.16120000.01221146.52350000.01695593.25130000.01241161.33360000.01716617.76140000.01262176.68370000.01737642.69150000.01282192.30380000.01758668.04160000.01303208.48390000.01779693.81170000.01324225.08400000.01800720.00180000.01345242.10410000.01821746.61190000.01365259.35420000.01842773.64200000.01386277.20430000.01863801.09210000.01406295.26440000.01884828.96220000.01427313.94450000.01905857.25230000.01447332.81460000.01926885.96240000.01468356.64470000.01947915.09250000.01489372.25480000.01968944.64260000.01510392.60490000.01989974.61270000.01530413.10500000.020101005.00 说明： （1）月积分低于5000分的，一律按元/分0.01076计算积分奖。 （2）年度积分奖只针对营业员，其他岗位人员（包括收款、刷卡、后勤及办公室人员）不享受年度积分奖。 （二）月积分超额奖 1月积分超额奖奖金计算公式： （个人月积分 柜组平均积分）1%（元，四舍五入精确到0.1元） 柜组平均积分是指当月柜组营业员积分的平均值（不统计未取得工号的新员工和店长的积分）。 2本办法只适用于公司各门店营业员，不适用其他岗位员工（包括收款、刷卡、后勤及办公室人员）。 （三）月积分状元奖 各店当月销售排名第一的为状元，第二名为榜眼，第三名为探花，分别颁发奖金如下表：排名奖金名称奖金数额（元）备注1状元40每月每店各1名2榜眼303探花20 状元奖仅针对柜组销售人员，其他岗位人员（包括收款、刷卡、后勤及办公室人员）一律不涉及。新加盟人员或其他岗位人员到销售柜组工作超过半个月的，享受状元奖待遇。 （四）年度积分奖年度积分奖换算表全年积分（分）年终奖（元）全年积分（分）年终奖（元）全年积分（分）年终奖（元）3250005039500075046500014503300001004000008004700001500335000150405000850475000155034000020041000090048000016003450002504150009504850001650350000300420000100049000017003550003504250001050495000175036000040043000011005000001800365000450435000115050500018503700005004400001200510000190037500055044500012505150001950380000600450000130052000020003850006504550001350525000205039000070046000014005300002100 说明： （1）年度积分低于325000分的不发放年度积分奖；高于530000分的按每增加5000分提高奖金50元的办法发放年度积分奖。 （2）年度积分奖只针对营业员，其他岗位人员（包括收款、刷卡、后勤及办公室人员）不享受年度积分奖。 （五）加薪奖 创造高业绩如同登山运动，只有征服一座座雄伟的雪峰，才能获得本公司至尊奖项加薪奖。 1营业员加薪奖 营业员加薪奖在本年度末评定，下年度1月开始执行。评定加薪奖不计排名，只考虑全年销售积分达到“积分雪线”的月数： （1）全年达到雪线的，获每月加薪100元； （2）10个月达到雪线的，获每月加薪60元； （3）6个月达到雪线的，获每月加薪30元。 积分雪线 门店月份中心店康佳广益备注1360002100012000230000160008000333000210001000043200020000900052900017000800062800016000850073000016500900083100017000100009350001900012000103700020000125001138000220001300012380002200013000月均330831895810417 说明： （1）积分雪线是评定加薪奖的最低月积分分数线，同一营业员先后在不同分店工作，按当月所在分店雪线进行评定。 （2）全年在同一个分店工作，有1个月未达到雪线但月均积分达到雪线的，可考虑按全年达到雪线评定。 （3）员工获加薪奖后，不因工作岗位变动而撤销。2优秀管理人员加薪奖 （1）公司每年度末评选主任级以上优秀管理人员1名，当年发放奖金200元。 （2）连续二年当选公司优秀管理人员的，下年度起每月加薪50元。 （3）获加薪奖后，不因工作职务变动而撤销。 （六）精勤奖 1月精勤奖：全月无休息记录（请假不超过3小时）的，当月发放精勤奖30元。 2年度精勤奖：在本企业工龄满1年的员工中评选年度精勤奖5名，按精勤日数排名，分别奖励100、90、80、70、60元。 3如有排名并列情况，酌情增加奖励名额。 4享受精勤奖的，限与公司签定劳动合同的正式员工。 （七）提高店长销售积分奖金比例 为鼓励店长深入柜台，决定提高店长月销售积分奖金比例，即在原有基础上提高30%。 （八）加班补助费 （1）为完成紧急任务在工作时间以外加班1.5小时以上、3小时以下，发放加班费5元，3小时以上发放加班费10元。 （2）员工加班由店长签署加班报表并汇报财务。 （3）集体活动（包括盘点）不发放加班费。 （九）夜班补助费 员工夜班补助费每次4元。 中心店夜班收款员工暂定在下午14点上班，其他分店不变。四新增医疗和养老保险员工名单 （一）新增医保人员名单 马运梅 董秀梅 于静 杨华 侯雷 李艳秋 （二）新增养老保险人员名单 冯莉 张艳文 许娟 马运梅 杨华 王立平 姜云波2009年度加薪方案 2010年09月12日 11:06:43 阅读17 评论0（2008年10月15日）一指导思想 贯彻优绩高酬、多劳多得原则，调动员工进取积极性，发扬爱岗敬业精神，深入钻研业务技能，努力提高服务水平，为2009年度企业销售总量增加两成而奋斗。 二加薪对象 本次加薪对象为2008年年底前已签订劳动合同的下列人员： （一）营业员 （二）收款、刷卡、票据录入人员，库房人员 （三）副经理级以上管理人员，办公室人员 三加薪额度 加薪工作分两期实施，每期各加薪50元，合计加薪100元。 四实施步骤 （一）时间程序 2008年12月份举行第一轮业务知识考试，考试达标的员工，从2009年1月起基本工资在原有基础上增加50元；2009年2月举行第二轮业务考试，考试达标者，从2009年3月份起基本工资再增加50元。 （二）领导小组 组 长：孙 伟 副组长：兰秀艳 成 员：赵锦旭 冯春波 李丽英 侯军华 李凤娟 （三）考试方法 1制订分岗位业务考试办法和复习提纲，在公司网站内部资讯栏目中公布。 2从2008年12月1日至15日，根据领导小组安排进行第一轮分岗位业务知识考试，分数达标者即获得第一期50元加薪；分数不达标的，可在年底前申请补考，补考合格亦可获得加薪，补考不合格则失掉本期加薪资格。 32009年2月1日至15日举行第二轮分岗位业务知识考试，分数达标者即获得第二期50元加薪；分数不达标的，可在2月底以前申请补考，补考合格亦可获得加薪，补考不合格则失掉本期加薪资格。 五说明事项 （一）本次加薪考试以公司当前经营的药品说明书或标签中所载药品品牌规格、生产厂家、功能主治、注意事项、不良反应、零售价格等为主要内容，不同岗位人员考核内容各有侧重，要求掌握程度也有所不同。 （二）中药饮片部人员的考核内容，以中药饮片售价和治疗功能为主。 （三）2009年5月至7月，公司将择时对加薪人员进行一次内容与加薪考核内容相同的统一考核，考核不合格的，从下一个月份起不再享受加薪。 （四）本次加薪有效期为一年，即一期加薪截止时间为2009年12月末，二期加薪截止日期为2010年2月末。分岗位加薪考核办法 2010年09月12日 11:10:06 阅读18 评论0 (2008年 10月15日)序号岗 位考核内容范围要求掌握药品数量达 标分数线考核方法考核题数达标题数备注1营业员品牌规格生产厂家功能主治 注意事项不良反应零售价格30080口试30242收款员生产厂家 零售价格30070笔试2014以价格为主3刷卡员生产厂家 零售价格30070笔试2014以价格为主4录入员生产厂家 零售价格30070笔试2014以价格为主5库房人员品牌规格 生产厂家 30070笔试20146财务人员药品品牌 生产厂家 30060笔试20127副经理品牌规格生产厂家功能主治 注意事项不良反应零售价格30070口试20148经理品牌规格生产厂家功能主治 注意事项不良反应零售价格30060口试2012说明：1凡须运用医药商品知识与顾客交流的岗位，考试均采用口试方法。2达标分数满分为100分。2009年度薪酬奖金方案 2010年09月12日 11:20:19 阅读27 评论0（2009.01.15） 一指导思想 深入贯彻“低底薪，高绩效” 薪金方针，体现多劳多得原则，保障新年度员工薪和奖金收入有新增长，鼓励员工不断向高业绩攀登，特制订本方案。 二实行考试加薪，提高全员工资 （一）普调 实施2008年10月15日制订的2009年度加薪方案，对2008年年底前已签订劳动合同的营业员，收款、刷卡、票据录入人员，库房人员，副经理级以上管理人员和办公室人员，实行两轮考试加薪，两次考试过关的，合计加薪100元，普通员工基本工资从原有400元提高到500元；副经理级从430元增加到530元；经理级从460元增加到560元。 （二）新员工 新加盟公司的员工试用期工资一律按每月400元发放；试用满期1周不满1个月退职的，按每天10元发放试用期工资，不满1周的不发放工资。 （三）菜金和御寒津贴 菜金和御寒津贴标准暂贴按2008年薪酬奖金方案执行。 三改革绩效奖金方案 开展积分登山活动 （一）月积分奖 表1月积分奖换算表积分分数（分）换算参数（元/分）积分奖（元）积分分数（分）换算参数（元/分）积分奖（元）2500及以下0.0215253.80140000.03102434.2830000.0219465.82145000.03142455.5935000.0223478.19150000.03184477.6040000.0227691.04155000.03224499.7245000.02318104.31160000.03266522.5650000.02358117.90165000.03306545.4955000.02400132.00170000.03348569.1660000.02442146.52175000.03390593.2565000.02482161.33180000.03432617.7670000.02524176.68185000.03474642.6975000.02567192.30190000.03516668.0480000.02606208.48195000.03558693.8185000.02648225.08200000.03600720.0090000.02690242.10205000.03642746.6195000.02730259.35210000.03684773.64100000.02772277.20215000.03726801.09105000.02812295.26220000.03768828.96110000.02854313.94225000.03810857.25115000.02894332.81230000.03852885.96120000.02936356.64235000.03894915.09125000.02978372.25240000.03936944.64130000.03020392.60245000.03978974.61135000.03060413.10250000.040201005.00说明： （1）月积分低于2500分的，一律按元/分0.02152计算积分奖。 （2）月积分奖针对营业员，其他岗位人员（包括收款、刷卡、后勤及办公室人员）按门店或公司营业员积分奖平均值计算月积分奖金。 （二）月积分超额奖 1月积分超额奖奖金计算公式： （个人月积分 柜组月平均积分）1%（元，四舍五入精确到0.1元） 柜组月平均积分是指前3个月柜组营业员积分的平均值（不统计未取得工号的新员工和店长的销售积分）。 2本办法只适用于公司各门店营业员，不适用其他岗位员工（包括收款、刷卡、后勤及办公室人员）。 （三）月积分状元奖 各店当月销售积分排名第一名为状元，第二名为榜眼，第三名为探花，分别按表2规定颁布发奖金： 表2状元奖排名奖金名称奖金数额备注1状元40每月各门店各1名2榜眼303探花20 说明： （1）状元奖仅针对柜组销售人员，其他岗位人员（包括收款、刷卡、后勤及办公室人员）一律不涉及。 （2）新加盟人员或其他岗位人员到销售柜组工作超过半个月的，享受状元奖待遇。 （四）年度积分奖 表3年度积分奖换算表全年积分（分）年终奖（元）全年积分（分）年终奖（元）全年积分（分）年终奖（元）中心店康佳店广益店中心店康佳店广益店中心店康佳店广益店130000-50180000150105023000011502000132500-100182500200110023250012002050135000-150185000250115023500012502100137500-200187500300120023750013002150140000-250190000350125024000013502200142500-300192500400130024250014002250145000-350195000450135024500014502300147500-400197500500140024750015002350150000-450200000550145025000015502400152500-500202500600150025250016002450155000-550205000650155025500016502500157500-600207500700160025750017002550160000-650210000750165026000017502600162500-700212500800170026250018002650165000-750215000850175026500018502700167500-800217500900180026750019002750170000-850220000950180027000019502800172500-900222500100018502725002000285017500050950225000105019002750002050290017750010010002275001100195027750021002950说明： （1）中心店年度积分低于177,500分，康佳、广益店年度积分低于130,000分的不发放年度积分奖；高于277,500分的按每增加2,500分提高奖金50元的办法发放年度积分奖。 （2）年度积分奖只针对营业员，其他岗位人员（包括收款、刷卡、后勤及办公室人员）不享受年度积分奖。 （五）年度积分加薪奖 创造高业绩如同登山运动，征服一座座雄伟的雪峰，尽显一代豪女本色。公司鼓励全体营业员在新年度奋发进取，争取获得本公司至尊奖项年度积分加薪奖。年度积分加薪奖分为两个奖项，即个人奖项“积分登顶奖”和集体奖项“积分雪线奖”。 1个人奖项积分登顶奖 各门店不同月份的 “登顶奖”积分值如表4所示，积分达到或超过这个积分值即为登顶。全年月月登顶的，从2010年1月起基本工资增加100元；全年10个月登顶的，从2010年1月起基本工资增加60元；全年6个月登顶的，从2010年1月起基本工资增加30元。表4“登顶奖”积分值门店月份中心店积分值康佳店积分值广益店积分值119000110001100021600090009000318500107501075041800010500105005160001000010000615500950095007150009000900081500090009000917500100001000010185001075010750112000011500115001