人事管理制度-Microsoft-Word-文档.doc

人事管理制度为实现医院的经营管理目标，规范管理行为，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。一、 适用范围 : (一)、本制度所称员工，系指本医院全体人员。 (二)、本医院员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 二、录用:(一)、医院各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先提出申请，经审核批准后，统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。(二)、员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。(三)、新进人员经考核或面试合格和审查批准后，办理试用手续。一般员工试用期三个月，期满合格后，方能正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。(四)、试用人员报到时，应送交以下证件：1、毕业证书、学位证书原件及复印件；2技术职称任职资格证书原件及复印件；3身份证原件及复印件；4、一寸半身免冠照片四张；5、其它必要的证件。(五)、凡有下列情形者，不予录用。1、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者；2、患有精神病或传染病者；3、身体条件不适合所从事的岗位者，经院长特许者不在此列；4、其它经医院认定不适合者。(六)、试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。(七) 、员工录用分派工作后，应立即到所分配的岗位工作，不得无故拖延推诿。三、工作(一)、本院全体员工应遵守下列事项：1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍了事的行为。2、不得经营与本医院类似或职务上有关的业务，不得兼任其它医院的职务。3、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。4、爱护公物，未经许可不得私自将医院财物携出医院。5、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主任请准后方可离开。6、员工应随时注意保持工作地点及医院其它场所的环境卫生。7、员工在工作时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。8、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。9、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以医院名义在外招摇撞骗。10、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本医院名誉的行为。11、各科主任应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。12、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。(二)、员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理： 迟到、早退。1、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。2、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职(工)半日论。3、超过十五分钟后，以旷职(工)半日论，因公外出或请假经主任批准或书面说明者除外。4、新进人员从报到之日起计薪，离职人员自离职之日停薪，按日计发。四、休假及请假(一)、按国家规定，员工享有以下带薪假日：元旦：1天；春节：3天；清明节：1天；劳动节：1天；端午节：1天；中秋节：1天；国庆节：3天；婚假：3天+晚婚7天；丧假：3天；产假：90天+晚育15天。(二)员工请假须提前提出申请，2天以内的须经所属科主任同意报副院长批准；3天以上的须经院长批准。未经准假离岗者，以旷工论处。五、 辞职及辞退:(一)、违反国家法令、医院制度而被辞退者，在办理完交接手续后，限当天内撤离医院。(二)、一般员工辞职，需提前7天提出申请；经科主任、人力资源科核准；主任以上员工须经院长批准后，方可办理手续。并视需要，由人资源科办开具离职证明。六、保密(一) 、不得泄露业务或职务上的机密，员工所掌握的有关医院的信息、资料和成果，应对医院领导全部公开。未经医院领导许可，不得向其它任何人公开或透露。(二)、明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传播。(三)、非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。(四)、树立保密意识，涉及医院机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或偷窃，应立即向上级主任汇报。七、本制度解释权人力资源科 成都新都西桥医院 2015年2月10日