(正式)绩效工资考核与发放办法.doc

SMP-RL-2012-006 第 5 页/共 5 页

广州市一杰医药科技有限公司

绩效工资考核发放办法
文件编码
SMP-RL-2012-006
页码
第1页/共3页
颁发部门
人力资源部
生效日期
2012年03月01日
分发部门
人力资源部、总经办、行政部、财务部、客服部、采购部、市场部、销售部、生产技术部、质量部、设备部、仓管部、储运部
制 定 人

审 核 人

批 准 人

制定日期
年 月 日
审核日期
年 月 日
批准日期
年 月 日
变更记载
修订□ 复审□
批准日期
年 月 日
生效日期
年 月 日
变更原因

绩效工资考核与发放办法

1 目的
为了将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中，规范公司绩效工资的考核和发放，特制定本办法。
2 适用范围
内勤部门经理（含）以下员工。以下情形的员工不参与绩效考核：处于试用期的；处于实习期的；在一个考核周期内，转正后工作时间不满一个月的。
3 职责
全体内勤部门经理（含）以下员工应按照本规定进行绩效工资考核与发放。
人力资源部：负责绩效工资的考核与发放的组织工作；负责制定各部门负责人的绩效考核方案；负责各工作岗位绩效考核方案修订的组织工作；负责绩效考核的统计和绩效工资的计算；负责处理绩效工资考核中的争议。
各部门负责人：负责制定本部门各工作岗位的绩效考核方案，在考核方与被考核方协商的基础上，报公司确定；合理开展本部门员工的绩效考核工作。
财务部：负责绩效工资基金的设立和管理
4 内容
4.1 绩效考核的范围：部门经理（含）以下员工。
4.2 绩效工资的考核基数：每月（正常的不含年功工资和午餐补贴的）工资津贴总额的30%。
4.3 绩效考核的周期：每季度考核一次。
4.4 各部门人员的绩效考核方案，见附件。
4.5 评分要求
4.5.1 有部门内部确认的工作失误，酌情扣分；
4.5.2 合理界定受考核员工的工作状态，部门内部考核公平；
4.5.3 人力资源部组织绩效考核评议会，跨部门比较无明显不公平现象。
4.6绩效考核的等级评定和分值范围
4.6.1 优秀：96分以上。独立的、良好的负责和开展工作，工作优异，工作状态积极。
4.6.2 良好：90—95分。独立的、较好的完成工作，明显表现出积极的工作状态。
4.6.2 合格：80—89分。能够自主完成工作。
4.6.4 基本合格：70—79。工作基本能够完成，需要较多的督促和指导。
4.6.5 不合格：70分以下。不能胜任工作；或出现严重工作失误， 给公司造成一定损失；或工作消极应付、不时无合理理由请假；旷工等等。
4.7 奖罚分申请
4.7.1 公司《员工奖罚简则》规定，有四种奖励：口头表扬、三等奖、二等奖、一等奖、特等奖；有四种处罚：口头批评、警告、记过、记大过、除名或开除。
4.7.2 口头表扬和口头批评，在绩效考核中体现，各部门可申请奖罚分，由公司确认。其余各种奖罚，按《员工奖罚简则》规定执行。一事，不能奖两次或罚两次。
4.7.3 各部门涌现出的突出事迹，都可以报人力资源部，经审批后再公司每月例会上公布。
4.8 绩效工资的计算
4.8.1 优秀：绩效工资为考核工资基数的120%；
4.8.2 良好：绩效工资为考核工资基数的110%；
4.8.3 合格：绩效工资为考核工资基数的100%；
4.8.4 基本合格：绩效工资为考核工资基数的90%；
4.8.5 不合格：无绩效工资，劝其离职。
4.9 绩效工资基金
4.9.1公司全体参与绩效考核的员工的当季度绩效工资总额小于工资考核基数总额，其差额部份纳入公司绩效工资基金，绩效工资基金由财务部设立和管理。
4.9.2公司全体参与绩效考核的员工的当季度绩效工资总额大于工资考核基数总额，其差额部分从绩效工资基金中提取，如仍不足分配，不足部分则从公司年终奖金中预提。
4.10 绩效工资的发放
4.10.1 绩效工资每季度考核和发放一次。
4.10.2 每季度的前2个月的工资，按其现有工资津贴总额全额发放；每季度的第3个月，计算绩效工资，随同工资发放。
5 记录
5.1 《奖罚申请表》

5.1 奖惩申请表
申请日期： 年 月 日 编号：
被建议人
姓名： 部门： 职务：
事实说明

申报部门： 部门负责人：
建议奖惩

人力资源部意见

公司意见

备注：此表由公司人事部门负责统计、保管。

5.1 奖惩申请表
申请日期： 年 月 日 编号：
被建议人
姓名： 部门： 职务：
事实说明

申报部门： 部门负责人：
建议奖惩

人力资源部意见

公司意见

备注：此表由公司人事部门负责统计、保管。
个人工作业务总结
本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。
在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。
在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。
在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。
在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。
在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。
一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：
1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果《新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。
2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。
3、参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的《新疆库车县康村盐矿普查报告》已通过评审。
4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为《新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报》，现已通过评审。
6、参与了《新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。
7、参与了《新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。
通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力：
1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。
2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。
3、掌握了GPS控制测量内业解算软件（南方测绘 Gps数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。
4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。
5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。
二、工作中尚存在的问题
从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。
三、今后的工作打算
通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。