XXXX中学教师绩效考核方案.doc

XXX中学教师绩效考核方案为了完善全区义务教育学校教师绩效考核工作，努力提升教师素质水平，根据国务院办公厅转发人力资源社会保障部 财政部 教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知（国办发2008133号）、教育部关于做好义务教育学校绩效考核工作的指导意见（教人200815号）、新疆维吾尔自治区人民政府办公厅转发自治区人力资源和社会保障厅 财政厅 教育厅关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知（新政办发2009144号）、昭苏县中小学教师队伍管理办法（昭教字201441号），结合我校实际，制定本方案。 一、指导思想以党的十八大、十八届三中、四中全会精神和科学发展观为指导，以提高教师队伍素质为核心，坚持育人为本、德育为先，综合评价教师的德、能、勤、绩，充分发挥考核工作功能，着力解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，促进教师思想素质、业务水平、工作能力不断提高；着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度。 二、基本原则以人为本、尊重规律；以德为先，注重实绩；激励先进，促进发展；客观公正，简便易行。 三、考核范围昭苏县阿克达拉乡中学专任教师(含兼做管理工作的教师、特岗教师)。四、考核内容 考核分为德、能、勤、绩四个方面的内容，具体包括职业道德、职业能力、工作表现和工作业绩等四个方面。（一） 职业道德考核教师遵守中小学教师职业道德规范方面的情况。包括政治素质、遵纪守法、爱岗敬业、廉洁自律等方面情况。（占学校教师绩效考核总成绩15%,15分）。1.政治素质。拥护中国共产党的领导，坚持走社会主义道路，维护民族团结和国家统一，反对“三股势力”以及各种邪教的言行。（6分）积极参加学校及上级部门组织的政治学习及培训；不信教；坚决反对“三股势力”以及各种邪教的言行。2.遵纪守法。遵守教育法律法规，遵守校纪校规，遵守教学行为规范。（3分）穿着得体大方，语言文明，言行与教师身份相符。落实师德规范，无体罚和变相体罚学生事件发生。履行教师职责，不放弃对学生教育，不将学生赶出教室或学校。按规定的时间交清各种费用、计划、表格、总结、心得体会等。按学校规定时间值班，且能及时处理发现的问题并认真填写值班记录。3.爱岗敬业。忠诚党的教育事业，热爱教师职业岗位，关心和爱护学生，认真履行岗位职责。（3分）4廉洁自律。遵守国家公职人员不得行贿受贿的规定，遵守教师不得从事有偿家教以及收受学生和家长礼品的规定。（3分）积极参加学校组织的各种活动，服从学校的工作安排，积极承担并努力做好学校社会工作。（二） 职业能力考核教师实施教育教学的各项专业技能，包括教育能力、教学能力、教研能力和专业发展能力等方面内容。（占学校教师绩效考核总成绩10%，10分） 1.教育能力：具备组织教育活动的能力，组织德育活动的能力，分析和解决学生问题的能力，与社区、家长和学生的沟通能力等。组织学生积极参与学校各种活动，取得良好效果；和家长密切联系，召开家长会并且有良好的效果。（4分）2.教学能力：具备组织教学活动的能力，把握和使用教材的能力，运用教学语言、教学方法、现代信息技术手段实施课堂教学和组织其他有关教学活动的能力等。（2分）3.教研能力：具备组织和从事教育教学研究能力等。积极参与教研活动及各种学习，在评课活动中积极发言，对自己教学进行反思；能多元化的评价学生。（2分）4.专业发展能力：具备通过参加继续教育，更新教育新理念，拓展专业知识，提高自身综合素质的能力等。认真学习本学科专业知识，虚心向他人求教，与其他教师团结合作，不断提高自身综合素质，更新教育理念。（2分）（三）工作表现考核教师的履职行为，包括工作量、出勤率、教学常规等方面内容。（占学校教师绩效考核总成绩50%，50分）1.工作量情况：教师标准工作量按以下标准计算：（30分）（1）初中教师课堂教学工作量（按每学年34周计算）数学、语文、外语（汉语）每周课时12节或2个班的教学任务；物理、化学每周课时12节或4个班的教学任务；政治、历史、地理、生物、体育、计算机每周课时14节；音乐、美术每周课时16节。（2）初中、小学非课堂教学工作量可根据实际情况，折合纳入总教学工作量。2.出勤率情况：迟到、早退、旷工、病假、事假等方面情况。数学每周2个班的教学任务；语文每周1个班的教学任务或课时10节并担任班主任；其他课目每周课时15-18节。非课堂教学工作量可根据实际情况，折合纳入总教学工作量。2. 出勤率情况：迟到、早退、旷工、病假、事假等方面情况。（10分）考勤（每月考核一次，学期得分为本学期每月平均得分）、上班期间外出办事，需在教务处请假登记，且及时销假，每月不超过两次。超过累计，每次扣1分、请病、事假，按昭苏县中小学教师队伍管理办法（昭教字201441号）执行。跨周请假的，其双休日应计算为请假时间。跨学期请假的，寒、暑假应计算为请假时间。一年内，请病、事假累计达一个月以上（含一个月），本学期考勤考核不得分且当年不能评优。、各类考试要持准考证。、凡在当月迟到或早退3次扣2分、空堂一次、查岗一次不在者，本学期考勤考核不得分。、红白喜事假期按相关政策执行，超过者按事假处理。、产假据有关规定执行。3. 教学常规执行情况：认真备课、认真上课、认真布置和批改作业、认真辅导学生以及组织课外实践活动等。（10分）、工作计划（2分）、有学情分析、教材分析、学期教学目标和教学措施与方法得1分，缺一项，不得分；、有详细的教学进度安排得0.5分，否则不得分；、工作手册中各种计划完善得0.5分，否则不得分。、教案（2分）、教案内容规范，课程表、学生联系方式、工作计划、教学进度表、单元测试成绩等内容完整得1分，否则不得分；（1分）、教案是否用三维目标备课，有无教学重难点（0.2分）、教案是否条理清晰（0.2分）、有无板书设计（0.2分）、有无反馈和补救措施（0.2分）、教案书写是否美观（0.2分） 、上课（2分）、认真上课，上课时接听手机或做与教学无关的事宜，发现一次扣1分；无上限。、按时上下课，上课迟到和拖堂一次，扣0.5分。、各科教师持教案上课，无教案上课，发现一次扣除0.5分。、上校级公开课、特色课、县级和县级以上的竞赛课、讲座，一次加1分。、上课使用普通话得1分。 、作业（2分）、作业质量（1分）作业适量，不布置惩罚作业；作业形式多样；学生作业整洁，字迹工整，格式规范；作业难易适度，有针对性，作业符合以上条件的得2分，否则酌情扣分；、作业批改（1分）作业批改及时，（语文每周至少4次，听写不少于2次，作文随教学进度定，数学每周至少4次；英语每周至少3次听写2次；物理、化学每周至少3次；思品每周至少2次；历史、地理、生物每周至少1次；美术作业每周1次。作业批改规范，有激励性语言，有批改日期，作文有眉批和总批；凡不符合要求的作业要订正，订正作业要批改（语文作业应将错别字圈出并订正）；作业批改认真，无差错。作业批改符合以上条件的得2分，否则酌情扣分。 、听课与评课。（2分） 听课记录不仅要记主要的教学活动，还要加以适当点评；学校中层教学教研业务领导、教研组长和专任教师每学期听课不少于15节。从教不满五年的新教师每学期听课不少于20节。（以教务处记录为主，抄袭他人听课记录的不计）（四） 工作业绩考核教师完成岗位职责的效果，包括教学效果、教研成果和突出贡献等方面内容。1.教学效果：完成课程标准规定的教学目标和任务，学生达到基本教育质量要求，学生学业水平考核合格。（15分）在全县同级平均分评比中教学成绩超过全县同级平均分第一名的得15分，第二各得14分，第三名得13分，以此类推；以上学期学科平均分为参考，本学期学科成绩增加几分就加几分。总分：15分2.教研成果：参与校本教研、课题研究、教育科研论文成果发表和利用等情况。（5分）积极参加校本教研，据学校实际做课题研究，研究有论文，研究成果被校方或上级部门认可的。3.突出贡献：在教书育人、教学研究和辅导学生方面的获奖情况。获奖得分标准（5分，可累计得分）级别国家级自治区级州级县级校级一等奖5分4分3分2分1分二等奖4分3分2分1分05分三等奖3分2分1分0.5分0.2分鼓励奖2分1分0.5分0.3分01分 音、体、美、微机及其他不参加统一考试的教师和后勤人员的教学成绩得分取所有语数英教师得分的平均分。五、考核方法成立由学校领导、管理干部和教师代表参加的考核委员会，其中普通教师代表比例不低于50%。采取定性与定量相结合，教师自评与学科组评议、年级组评议、考核组评议相结合，形成性评价和阶段性评价相结合的办法，同时适当听取学生、家长及社区的意见。考核总分为100分，其中：职业道德15分、职业能力10分、工作表现50分、工作业绩25分。教师绩效考核工作要坚持公平公正、公开透明，充分发扬民主，增强绩效考核工作的透明度和考核结果的公信力。教师对考核结果有不同意见，可以依法依规向学校考核工作组织和学校主管部门申诉。六、考核等次的确定考核等次分为优秀、合格、基本合格和不合格。考核结果按下列比率控制：优秀12%左右,合格80%左右。凡有下列情况之一者均为不合格：政治立场不坚定；有分裂祖国、破坏民族团结言行的或参与非法组织和宗教活动的；触犯法律，受到追究法律责任的；履行职责不到位，出现严重教学事故或重大安全责任事故的；私自给学生订购教辅资料的，经调查属实的；职业道德考核达不到基本要求的；连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的；品行不良、侮辱学生的；有碍完成教育教学任务等违规违纪行为的；以及其他应确定为不合格等次的。七、考核结果的使用根据绩效考核结果，合理确定奖励性绩效工资分配等次，坚持向骨干教师和做出突出成绩的教师倾斜。绩效工资分配必须真正体现绩效考核的激励作用。对考核合格的人员在发放基础性绩效工资基础上，发放奖励性绩效工资；对考核基本合格的人员，只发基础性绩效工资，不发奖励性绩效工资；对考核不合格的人员，不发基础性绩效工资和奖励性绩效工资。绩效考核结果也要作为教师资格认定、岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等工作的重要依据。 个人工作业务总结本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。 在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。 在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。 在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告已通过评审。2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告，现已通过评审。3、参与了新疆库车县巴西克其克盐矿普查项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的新疆库车县康村盐矿普查报告已通过评审。4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报，现已通过评审。6、参与了新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。7、参与了新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力： 1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS控制测量内业解算软件（南方测绘 Gps数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。二、工作中尚存在的问题 从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。三、今后的工作打算 通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。