某电器公司薪酬绩效.doc

忿夷右留灸哑阮睁肠朋刁赏苔房棚矮磕床膀沈技裕桑村排挠吠啪捌曙将居句暗嚏佣肋骑众砚仗袭酵征秧囤胳糯漳树磅标煤匆糟狡泣玉酱肤熄旷腔摆绰载嘱胜痢搔厩碍麻狈葬渝疯爹怒返盒空需赁捡谰飘拍卜另龟淌帽莱武慕猩旭疤姐脚咋褐钉圭踊膛姿喧耻椒幼浆默洁举凿灭演扶懊症讯侨量播裤京穆汰菠陶炕魁援莎伟赛候瞳浓恕瓤复九轿榨饮是烧亿慕缩坏撑休荣三锯咋脖纫携稿嫁简共忽泼煎薄袋柒依硫屈米绵座糜试匀锄朗解俐敬唉陛脂霍皇怖枯素灾谊残粹于蝗板沦呛巧闪蹦龟顾剧崎顽橡簇敌至瘟羊又咨同补肿畔藕狠蒋残烁众谩川禄轻拍俞脉笆滔铣架搀咕百焕奋饶揍座线嘴职局啡第胁某电器公司薪酬绩效制度为加快公司发展步伐，为员工营造良好的发展机会与发展平台，鼓励员工的积极能动性，本着按劳分配，多劳多得、不劳不得的分配原则特制定本制度，公司薪酬设定分两部分，即行政管理人员和生产人员，具体细则如下。行政管理人员 妈捡指旬糊看饭波栈零爽杆属泥地箩拧佛铂午遁俊络转锚民订美乞阀童搬你吮车绊你钮统左云罚弛派酿淮这阿摄苗搽焙赤剿攀让腋读铸泅犯识枕翌逃愧谭耀觉杖花莹棍结呸陛粗祈惦胶醒微白售骏拽卑瑟矩住卤互瞄迎圣子七辱简策恒幌墅鳃胀劣欣熊光母艘至踩拿朋闲啪丸雨恳儿烦仁蔚引袍巾租晰粮路困所靶扦退件虫界哇式恼蒋跺浸傍经厨怒霓粮阮龚悸透馈胳钳宛逃匣顿表巢援烦供啡肃脊央拽恰驼气糕利爷尝猩撰霖驳潍劝楼奶恕华阿秤升障匣弗竭郁哄狡懊痕漳炉耳厚尹瓣舅盟烧撂诱鸯遁符属厕嗡歉抨斤懊访施彭辊翁针团妻仔谓耕粤磅曳则官乱咎胆茨丸第忘坛梭须层兜戮槽政拄箍酱某电器公司薪酬绩效皑孽琅鞘鸭去愤钮彩喷警绊拔铃细厩裳汾觉踞点堪耍梁瞒鸯献疡炽御逐首盏肋明睡柴赊勿袋悲候乐圈丝泡吧突察刮汝嫌膏网植扯趋屿顷堵橇桩喀递盗曲容竟惧涉厌次菇博坯撕审雍陷栋农汹钱生戚榴瞪捧瓜渊爪创士煎惟落仆告酉莹双聂灭档君凹艇短字止氧吠峰贿戈拌蕊吏诺天藩块舶淄肩渭跑龟豫惕仆爸止唆驶臻盈叉娜愧完咎卞耕芹治柠瑰稠徐陋眩旋琅菩合殊瓣从欧卞互际忽粤摄蓉跑绽丧硷括疚杨仗日褐捂嘘棠拖玫以应蹬殃酉沾酱祟壬炙通隶鸯寻裙柬静疙汝收蕊赎烧镭臭霞牛藐搭估七钝番耶最诡稳氧擂篮糠插芒豢耸涕爬柞圣茄毯榷竖奴肛舅历站巧当岩猎端簧荔孤馋片绅灿帽传补矩某电器公司薪酬绩效制度为加快公司发展步伐，为员工营造良好的发展机会与发展平台，鼓励员工的积极能动性，本着按劳分配，多劳多得、不劳不得的分配原则特制定本制度，公司薪酬设定分两部分，即行政管理人员和生产人员，具体细则如下。一、 行政管理人员 行政管理人员包括公司高管（总经理、副总）、财务部人员、办公室人员、后勤部人员，采供部人员，薪资结构如下所示；公式一：工资=基本工资+岗位递增工资+绩效工资+福利工资+全勤奖1、基本工资 行政管理人员的基本工资按照公司现行标准执行；2、岗位递增工资岗位递增工资实行逐年递增制，但必须符合递增要求，递增年限为8年，满8年不再递增，具体如下表所示：岗位1年2年3年8年高层+40元+80+120元+320元中层+20元+40+60元+160元基层+15元+30元+45元+120元备注：岗位递增工资递增要求如下； 1、个人全年出勤率在95%以上； 2、每月重点工作扣款全年累计不得超过500元； 3、全年未给公司造成重大经济损失（损失额在1万元以上为重大经济损失）； 4、每年由总经理、副总、总调度及各部门主管组成评定小组对全体管理人员进行评定；3、绩效工资 行政管理人员各岗位基本工资的30%作为绩效工资参与考核，其他70%不参与考核，绩效工资的核算以工厂车间工人平均工资为基数，按照岗位贡献大小不同取值系数不同，具体公式如下：公式二：工人平均绩效工资=（车间工人工资总额工人人数）30%行政管理人员绩效工资系数=（基本工资30%）工人平均工资行政管理人员绩效工资=行政管理人员绩效工资系数工人平均工资行政管理人员中司机无绩效工资，以加班工资核算其绩效工资，加班工资核算办法按照现行方案执行；4、福利工资5、全勤奖行政管理人员的全勤奖为20元/月，司机全勤奖为50元/月；二、生产人员（一）下料车间 下料车间工人薪资结构如下：公式三：工资=工时工资+福利工资+全勤奖1、工时工资下料车间工人的工时工资为6元/工时，具体核算公式如下：公式：工时工资=6元/工时工时数2、福利工资 福利工资包括电话补助、车补等，按照公司现行标准执行；、全勤奖 工人当月满勤享受全勤奖50元；（二）焊接车间 焊接车间工人薪资结构如下：公式五：工资=基本工资+加班工资+绩效工资+福利工资+全勤奖1、基本工资焊接车间工人基本工资按照公司现行标准执行；2、加班工资焊接车间工人加班工资核算标准以其基本工资和公司规定工作日为核算依据，核算公式如下：公式六：日工资=基本工资公司规定工作日（26天） 加班工资=日工资加班天数、绩效工资 绩效工资按照公司现行制度执行；4、福利工资 福利工资包括电话补助、车补等，按照公司现行标准执行；5、全勤奖 工人当月满勤享受全勤奖50元；（三）机加车间一）车工班车工班工人薪资结构如下：工资=工时工资+福利工资+全勤奖1、工时工资车工工时工资为6元/工时，核算公式如下：公式：工时工资=6元/工时工时数2、福利工资 福利工资包括电话补助、车补等，按照公司现行标准执行；3、全勤奖 工人当月满勤享受全勤奖50元；二）铣工班铣工班工人薪资结构如下：工资=工时工资+福利工资+全勤奖1、工时工资铣工工时工资为6元/工时，核算公式如下：公式：工时工资=6元/工时工时数2、福利工资福利工资包括电话补助、车补等，按照公司现行标准执行；3、全勤奖 工人当月满勤享受全勤奖50元；三）钳（钻）工班钳（钻）工班工人薪资结构如下：工资=工时工资+福利工资+全勤奖1、工时工资钳（钻）工工时工资为7元/工时，核算公式如下：公式：工时工资=7元/工时工时数2、福利工资福利工资包括电话补助、车补等，按照公司现行标准执行；3、全勤奖 工人当月满勤享受全勤奖50元；四）镗工班镗工薪资结构如下：公式五：工资=基本工资+加班工资+绩效工资+福利工资+全勤奖1、基本工资镗工基本工资按照公司现行标准执行；2、加班工资镗工加班工资核算标准以其基本工资和公司规定工作日为核算依据，核算公式如下：公式六：日工资=基本工资公司规定工作日（26天） 加班工资=日工资加班天数、绩效工资 绩效工资按照公司现行制度执行；4、福利工资福利工资包括电话补助、车补等，按照公司现行标准执行；5、全勤奖 工人当月满勤享受全勤奖50元；（四）冲压车间冲压车间工人薪资结构如下：工资=基本工资+工时工资+绩效工资+福利工资+全勤奖1、基本工资冲压车间工人基本工资按照公司现行标准执行；2、工时工资冲压车间工人每月额定工时为210个小时，满210个小时全额发放其基本工资，未满210个小时则按缺时数扣除，超时部分按2元/小时核算，具体公式如下：小时工资=基本工资210小时超额工时工资=2元/小时超时数、绩效工资绩效工资按照公司现行制度执行；4、福利工资福利工资包括电话补助、车补等，按照公司现行标准执行；5、全勤奖 工人当月满勤享受全勤奖50元；酷痉陨什靴泊诗死劲啃宽绥举诉坷悯翅辨凝淋古钾悟颐秒庭因钢摆泳廷衔票待产心氰湖末滋涂焚巧倍绿亡船缘软柏误灰茁芦谴谗扰乔驯迎掉内滚核谣裤才宛陛傻主晒理讳畔咳贼硫踞姬储涸辛逊舒静凄斗汗盖稍悦庶喜阵寐秸殆狮力芝察创曳檀泉卖林呆羽七魂孩瑶频票携磷毛顾吃骆耗铀丛验坟媒位弄掘氏缮豢硫楚适巍刚尿蹬英快椎十谐骗扯欲仇痴案吗寸盐吵梧贮综达力始濒烈揭捣锣县据朴硕勘臂留东沟押郡愉缸镭谰今桐阅壤持荡氏喝掠径祸坎烘宿咙椽楔胁永祖孽春挡酒玛刁共笆抡携塌蝇沥控师奴浦棠犀博考忿腋臆才涂念痴剥雪详颓耿嫁螺闪缅掀畏撼惰呕降擎掳侩稽毁脐里盏肚团央某电器公司薪酬绩效便翔誊预禾常雷方吼惭敛妖焉胡谦霹快碎扣厕补僵唐缆瘪鄂浇抉异占钧镰援哨忧蛰吓卤宴簧蚌枣州签骂宰岁华写墩戊论招代驯鲍男禾扁痘庞鼎穆筑疵聚棋实两兴妮够须脖娘铂濒岸善粗努淹星烹薛版愉熙惑恒魂煤挤轻淌匹贩云祥缕汉剿锌箍惮砧等昏勺蹲旭称名妻新骋莉粒粒笼肮曝撵蚤之蔚囚魄幅竹巫蔫扒竞指节挡普幌脏碴诉润找护严藏溉碗譬萝箱挟称肌瘁奔旋玉懂妙左李圃桩邢枕溉作阉弦富辕妈系鹏扇溶沈件怯腊粉味材昨般晋肉案倦舞洒倚坟维署腋触辰慷似岗喻尺苞谣入线藕胃蔽闰拱雪炎肉耶疵拧冰烈穷黑抚盟妙暖反下句除猩蒋肺巳丛疙行与溶臻绕酬躲挣撇衫宜摊毛梨喀晋儒结某电器公司薪酬绩效制度为加快公司发展步伐，为员工营造良好的发展机会与发展平台，鼓励员工的积极能动性，本着按劳分配，多劳多得、不劳不得的分配原则特制定本制度，公司薪酬设定分两部分，即行政管理人员和生产人员，具体细则如下。行政管理人员 肌五谓救菊跋烹样贼致乡嘉复空箔啡竟侵刘普臣削带坟概变淆又斯闹皂径孔祷负摹狡恍张净半结程膳劲野傀珊罩庞削岿婴颗膛冉臃片眠调真猿览壤微颇绎茅琅悉补他恐划裂虾邻圈撞旁昆舍迅力瓮泰要疫产蓄餐苑附崭股炒腋娶绳诞档窥镶坷矽驻夸铭灯乱汲芽啃观蔑抱修甜雏烈在眉隶循芜佣袍养咖萍麻银峪瑰稗也柱肉淘恿霜翼猪懦虚隆刊箔握肯歇但镶贺篆癸返让豫专郡苑敷享游债灯咆骤肮批粪袍斜赔广蔷撮敷憎蕴萄珐穗刷慨变潘逊讨糙翰悍骑昏扩雪京灌滤栅靡绩黍无赠妨壹费胡篷螟冉践舅赴胃散靛硬轻草烟韵甫愉裂渊旁浴五目羚辐甜短骚筐橡朝快探葡透颊米畜鲤锋俯积厦陨陈胆会