医药公司员工培训与发展管理办法.doc

医药公司员工培训与发展
管理办法

一、目的
为提高员工的业务水平及素质，使公司对员工实施教育训练有所依循，特制订本办法。
二、适用范围
2.1内容
年度培训计划制定、实施、非年度计划培训实施、培训费用等。
2.2适用人员
本办法适用于全体员工。
三、权责部门
人事行政部。
四、内容
4.1 年度培训计划制定
4.1.1 人事行政部于每年12月份制定下一年度《年度培训计划》，依据如下：
4.1.1.1 各部门回馈的培训需求调查；
4.1.1.2 公司下一年度发展策略及用人计划；
4.1.1.3 提高员工整体素质的教育训练课程；
4.1.1.4 各部门员工不断提高工作能力的专业进修课程；
4.1.1.5 例行性政令培训；
4.1.1.6 倡导企业文化、贯彻公司制度的课程等。
4.1.2 《年度培训计划》呈总经理核准后，由人事行政部部进行公告并实施。
4.2 年度计划实施
4.2.1 内训：公司内部组织的培训为内训，有内聘讲师与外聘讲师之分。
4.2.1.1 由人事行政部统一安排（如时间、课程、受训者等），并填写《课程实施记录表》；
4.2.1.2人事行政部于培训前核对受训者名单。因故不能参加培训，需向人事行政部书面请假并经核准，否则依《奖惩规定》办理；
4.2.1.3 验收方式包括笔试、填写《员工培训报告》，验收方式由授课讲师决定；
A 笔试由讲师提供试题及答案，人事行政部安排考试、核定成绩并记录；
B《员工培训报告》于课程结束后一周内完成，由讲师评定成绩后，交人事行政部记录。
C 如属于外聘讲师且讲师没有安排验收，则由人事行政部决定验收方式。
D 验收成绩由人事行政部记入《课程实施记录表》，不合格者安排重新参加培训，直至验收合格为止。
4.2.1.4 课程结束后，人事行政部以《课后意见调查表》征询讲师及参训者意见，作为课程研讨之用；
4.2.1.5 课程结束后二周内，人事行政部需做《课程总结报告》，对课程实施状况、验收成绩、未来改善方向等内容总结探讨，呈总经理签阅；
4.2.1.6 培训结束后所有相关资料由人事行政部存档（包括《课程实施记录表》、笔试试卷、《员工培训报告》、《课后意见调查表》、《课程总结报告》）。
4.2.2 外训：参加外部机构组织的培训为外训。
4.2.2.1 人事行政部提前一个月口头通知外训者填写《员工外训申请单》，交部门经理及人事行政部审核，呈总经理核准后实施；
4.2.2.2核准后，由人事行政部安排具体相关事宜（包括联络培训机构，通知外训者等），由外训者提前借支费用；
4.2.2.3 参加外训者须按时上课，认真记录，保留笔记；
4.2.2.4 以《员工培训报告》验收，须培训后二周内递交，呈部门经理核定后，交人事行政部记录于《员工外训申请单》。不合格者须由部门经理安排重新核定，直至合格为止。如有证书，将复印件交人事行政部存档；
4.2.2.5培训结束后所有相关资料由人事行政部存档（包括《员工外训申请单》、《员工培训报告》、相关证书等）。
4.3 非年度计划培训实施
4.3.1 新员工入职培训
4.3.1.1公司简介、规章制度、企业文化等，由人事行政部负责；
4.3.1.2部门工作环境、工作内容、行政结构、责任义务等，由所属部门负责。
4.3.2 专案培训：年度计划培训内容不能满足公司发展需要时，可申请进行专案培训。
4.3.2.1 由需求部门以《员工专案培训申请单》提出申请，人事行政部审核后，呈总经理核准；
4.3.2.2核准后，按照本规定4.2.1或4.2.2之规定进行。
4.4 培训费用
4.4.1 内训
4.4.1.1 外聘讲师费：包括授课费、食宿交通费等，由聘请部门以相关票据报销；
4.4.1.2 内聘讲师费：员工于非上班时间担任讲师，每人每小时给予人民币---元，填写《讲师费申请单》申请，呈部门经理核准后交人事行政部，于薪资内发放。上班时间内授课不发放讲师费。
4.4.2 外训
4.4.2.1 授课费：支付给外部培训机构的，由参训者以发票及核准之《员工外训申请单》报销；
4.4.2.2 食宿交通费：受训者食宿交通如由培训机构统一安排，则依据相关票据报销；如自行安排，报销标准依《考勤管理办法》和《员工差旅费用报销办法》执行；
4.4.2.3 其他费用：课程要求购买的书籍、讲义费、取得课程证书的费用等，均由参训者以发票及核准之《员工外训申请单》报销。
4.4.3 培训协议：外训费用超过人民币---元者，须培训前签定培训协议。具体内容依参训对象、参训内容另行制定。
五、本办法解释及修订权属人事行政部，自生效之日起正式实施。
个人工作业务总结
本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。
在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。
在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。
在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。
在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。
在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。
一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：
1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果《新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。
2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。
3、参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的《新疆库车县康村盐矿普查报告》已通过评审。
4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为《新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报》，现已通过评审。
6、参与了《新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。
7、参与了《新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。
通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力：
1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。
2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。
3、掌握了GPS控制测量内业解算软件（南方测绘 Gps数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。
4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。
5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。
二、工作中尚存在的问题
从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。
三、今后的工作打算
通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。