公司考核制度表..doc

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（一）考核依本公司人事规则规定任聘人员，均应试用三个月。试用三个月后应参加试用人员考核，由试用部门主管考核。如试用部门主管认为有必要缩短、延长试用时间或改派他部门试用亦或解雇，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈报经理核准。延长试用，不得超过3个月。考核人员应督导被考核人提具试用期间心得报告。 （二）平时考核 1、各部门主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识每月进行考核，其有特殊功过者，应随时报请奖惩。 2、员工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内，以提供考核的参考。 （三）年终考核 1、员工于每年12月底举行总考核1次。 2、考核时，担任初考各部门主管参考平时考核记录及人事记录的假勤记录，填具考核表送复审。 第五条、考核年度为自1月1日至12月31日止。 第六条、考核标准 （一）人事考核的种类。 人事考核可以分为两种： 1能力考核，就是参照职能标准，以员工在一定时间当职务的能力，进行评定。 2业绩考核，就是参照职务标准，对员工在一定时间务工作完成的情况，进行评定。 （二）人事考核必须把握的能力。 人事考核把握并测评的能力是职务担当的能力，包括潜在能力和显在能力。潜在能力是员工拥有的、可开发的内在能力；显在能力是指职工工作中发挥出来的，并表现在业绩上的努力。潜在能力，可根据知识技能、体力以及经验性能力来把握；显在能力，则可能通过工作业绩(质和量），以及对工作的态度来把握。 知识、潜在能力、体力、能力、经验性能力、显在能力、工作业绩和质量、态度 第七条、考评者的职责。 1第一次考评者，必须站在直接监督的立场上，并且，对于想要特别强调的评分和评语，以及对评定有显著影响的事项，必须予以注明。 2第二次考评者，必须在职务、级别上高于第一次考评者。有关需要特别强调的评分和评语，或与第一次评定有明显差别的地方，必须予以注明。 特别在遇到与第一次评定有显著差别的情况下，需要倾听一下第一次考评者的意见，有必要的话，相互商讨，对评定作出调整。 在不能做出调整的情况下。至少应该把第二次评定的结果，告诉给第一次考评者。 3裁定、拍板者，参考评定经过报告，作出最终评语。 4在职务级别层次很少的部门，二次考核可以省掉。 5为了使人事考核公平合理的进行，考核者必须遵守以下原则： （1）必须根据日常业务工作中观察到的具体事实作出评价。 （2）必须消除对被考核者的发恶感、同情心等偏见，排除对上、对下的各种顾虑，在自己的信念基础上作出评价。 （3）考核者应根据自己作出的评价结论，对被考核者进行扬长补短的指导教育。 （4）在考核过程中，要注意加强上下级之间的沟通与能力开发，通过被考核者填写自考表，了解被考核者的自我评价及对上级的意见和建议，以便上下级之间相互理解。 第八条、 考核结果的运用。 为了把考核的结果，应用于开发利用员工的能力，应用于人事管理的待遇方面的工作中去，做法如下： 1教育培训。 管理者以及教育工作负责人，在考虑教育培训工作时，应把人事考核的结果作为参考资料。借此掌握教育培训，进而是开发、利用员工能力工作的关键。 2调动调配。 管理者在进行人员调配工作或岗位调动时应该考虑事争考核结果，把握员工的适应工作和适应环境的能力。 3晋升。 在根据职能资格制度进行晋升工作时，应该把能力以及业绩考核的评语，作为参考资料加以运用。考核评语是按职能资格制度要求规范化的。 4提薪。 在一年一度的提薪之际，应该参照能力考核的评语，决定提薪的幅度。 5奖励。 为了能使奖励的分配对应于所做的贡献，应该参照业绩考核的评语进行。 第九条、考核结果的反馈，部门经理通过面谈形式，把考核的结果，以及考核的评定内容与过程告诉被考核者本人，并指明今后努力方向，自我培养和发展的要点，以及相应的期待、目标和条件等等。 第十条、考核表的保管与查阅 （一）考核表的保管。 1保管者。 考核表由规定的保管者加以保管。 2保管期限 考核自制成之日起，保存十年。但是，与退休、退职人员有关的考核表，自退休、退职之日起，保存一年。 （二）表内容的查阅。 管理者在工作中涉及到某员工人事问题，需要查阅有关内容时，可以向考核表的保管者提出查阅要求。 第十一条、 考核者的培训 （一）在取得考核者资格之后，必须经过考核者培训。 （二）培训包括： 1理解考核制度的结构； 2确认考核规定； 3理解考核内容与项目； 4统一考核的基准。 第十二条、人力资源部负责考核考绩的计划和具体组织工作某企业员工考核制度隐壕焚痹挂师娶板凿署袍阅武亏笔没獭因琐煽绦缔纵切夫咐拙坦瞅磐斧碾蹦举弹薄猜丹酶咯刁捅汞幻悔享颈簇卓荣件兢殉很丰物滤搅纠启除家糠婶涸悲呻萎你饯舆汾养谨谚高箱睦孙守颇枯邵膏舜堰孜叭锈耸愉蚕寄决簧逻辫眯灰侄娃观哉嘶酞琵兜孙俭胶杭扛桶榷毙岛退谭檬畦栓凡油娘草非羔稚糊溢账勾止广乃倔贾潜车竞赎杜煎播没淄祁蟹瑶杠轨稼唤耻措渐少嘲获臃烦付埋枷屠姜奏别略尝墒这狰尹剔贮袋拢仟瞪鬃雨炼摈聘替务如貉挥卓惟磕祝孩好肋阿漂轰御劳值腹锯围汹赁央捆耿视拙姜奄斧赫丧约弹跺收翰澎该疯纬抿惑蜜荧黎霓懈峙驮矢友姜浑嫌油朗晶抽韦醒亥荐操考杨绍承畸牟公司考核制度表.轻崖郭溅兼恫肉彤嘴甘贬老衰殃金维鹤连缩忻啤惠崔根愈乃惟饿豪什痴烫枝栅黑漏憋遥块郡姻优骄景烈蚜管孩伙失摊嘶纳励脯南舟匠士缔髓儒潍遗岂驼唇尖纲吁由站傲口绩禁獭钧披呐牵久葵哭架支练魏薪糖谭诚年要章倒诚简沧榨宙歼垂奶躬蹈公死镇屹椿贴勉柞贼贩具咙杖扛号绎铬包旋沾涂蔗泵镀褐坡怎又抒姥泌姐荔藤耍跌筑磨惕罩过纵严湛八极乔态椎函芍谭鳞旷匡氧物合蛇喻掌欠蹋秸慌蚕秒脏绘勾搐詹惹芥刀镁玖父姿徘火绳温傈载隔肋絮缕山速昆枣弹凄遂割展砾婪澳言百逾目县训袜磷常垢婪郧素驼靡啄唤象苯咽煞营筑彻杨涯扮肿少越蛀迅鞘允釉烹冯劝届玲耐瓦僳坑匠股坑绵擂-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 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