9奖罚制度.doc

-精品 word 文档 值得下载 值得拥有-精品 word 文档 值得下载 值得拥有-标标 题题 季季红服装有限公司 版版 本本 JJH 版版 次次 1.0 奖奖 罚罚 制制 度度 页页 码码 1/3 编编 码码 JJH-XZ-009 执行主体执行主体 全体员工全体员工 监督主体监督主体 行行 政政 部部-精品 word 文档 值得下载 值得拥有-精品 word 文档 值得下载 值得拥有-一、奖励办法一、奖励办法 1、奖励种类:（1）嘉奖 （2）记小功 （3）记大功 （4）加 薪 （5）升职 2、奖励金额:（1）嘉奖 50 元 （2）记小功 100 元 （3）记大功 200-500 元 二、处罚办法二、处罚办法 1、处罚种类:（1）申戒 （2）警告 （3）记小过 （4）记大过 （5）开除 2、处罚金额:（1）申戒三次等于一次警告（2）警告 5 元（3）小过 20-50 元（4）大过50-500 元 三、奖励标准三、奖励标准 1、对公司有特殊功绩和重大贡献者 2、在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的 3、在技术、生产方面取得重大成果的 4、合理化建议被采纳且产生明显效益的 5、保护公司财物，使公司利益免受重大损失的 6、爱厂如家，持续无请假、迟到、早退以及无违规记录者 7、在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪不良现象斗争，表现突出者 8、对徇私舞弊及危害公司利益的行为能率先揭发防止者 9、为公司带来良好社会声誉者 10、工作中勤俭节约、降低消耗、提升品质与效率表现突出者 11、品行端正、遵守厂规、服务勤劳、足为楷模者 四、处罚标准四、处罚标准 1、申戒：员工有下列情形之一者，将受到申戒处分、申戒：员工有下列情形之一者，将受到申戒处分（1）工作中违反劳动纪律，安全操作规程，情节轻微者（2）违反生活，卫生管理秩序，情节轻微者 2、警告：员工有下列情形之一、警告：员工有下列情形之一（1）不佩戴厂牌出入厂区者（2）无故串岗、离岗或干私活、玩电子游戏者（3）上班时间在生产、工作岗位睡觉者（4）在公司及宿舍区域乱写、乱画或随意吐痰，乱扔杂物，破坏环境卫生，有碍厂容且情节轻微者（5）在禁烟区内吸烟者（6）上班时间看与工作无关的报刊、杂志、书籍者（7）破坏公司生产、工作秩序且情节轻微者（8）未按时完成上级布置的工作 标标 季季红服装有限公司 版版 本本 JJH-精品 word 文档 值得下载 值得拥有-精品 word 文档 值得下载 值得拥有-题题 版版 次次 1.0 奖奖 罚罚 制制 度度 页页 码码 2/3 编编 码码 JJH-XZ-009 执行主体执行主体 行行 政政 部部 监督主体监督主体 行行 政政 部部-精品 word 文档 值得下载 值得拥有-精品 word 文档 值得下载 值得拥有-（9）出入厂门不接受检查者（10）深夜扰乱别人休息者（11）浪费公司财物者（12）工作时间处理私人事务者（13）其它违规行为，适合警告处罚者 3、小过：员工有下、小过：员工有下列情形之一者列情形之一者（1）初次叫人打卡或替人代打卡，认识态度较好者（2）在生产、工作场所扰乱秩序或妨碍他人工作者（3）因过失伤及他人情节轻微者（4）未经许可，擅自带他人进入生产车间参观游玩者（5）弄虚作假，隐瞒事实真相者（6）擅自将公司财物，如工具、机动车等借与他人，未造成事故者（7）专用工具：如传真机、复印机、电脑、电话及其它生产设备，工具保管不当造成非正常损坏者（8）佩戴他人厂牌或将厂牌提供给他人使用者（9）未经批准擅自调换宿舍及私留他人住宿者（10）其它违规行为，适用小过处罚者 4、大过：员工有下列情形之一者、大过：员工有下列情形之一者（1）擅自变更生产工艺方法，导致公司蒙受重大损失者（2）遗失公司生产、经营及管理所需的重要文件或资料者（3）在工作中操作不当导致工作错误者（4）因行为不检点，言语不当影响公司声誉者（5）违反公司某项或某几项规定，且情节严重者（6）产品或工作质量低，致使公司蒙受重大损失或公司信誉受损害者（7）违抗上级合理命令者（8）其它过失行为，情节严重者 5、开除：员工有下列情形之一者、开除：员工有下列情形之一者（1）在外兼营其他事业，影响公司事业者（2）办事不力，玩忽职守者（3）虚报劳动成果，有意冒领他人工资及财物者（4）拒不服从上级主管之合理工作安排者 标标 季季红服装有限公司 版版 本本 JJH 版版 次次 1.0-精品 word 文档 值得下载 值得拥有-精品 word 文档 值得下载 值得拥有-题题 奖奖 罚罚 制制 度度 页页 码码 3/3 编编 码码 JJH-XZ-009 执行主体执行主体 行行 政政 部部 监督主体监督主体 行行 政政 部部 （5）故意损坏机台及生产工具材料者（6）泄露公司经营、技术机密者（7）对管理人员及其家属实施恐吓、威胁者（8）冒仿上级签字或盖用公司印章（9）盗窃公司及他人财物者（10）打架斗殴，聚众闹事，酗酒、吸毒者（11）造遥生重，煽动他人怠工、罢工者（12）受司法机关拘留及累计三次大过处分者（13）参与赌博情节严重及聚众赌博者（14）其它过失，导致严重后果者 五、处罚程序五、处罚程序 1、员工违规式工作失职，各级管理人员应视情节轻重，对照处罚条例，及时作出处罚决定，行政处罚警告以下，由车间主任批准。行政处罚小过以内，由部门经理批准，行政处罚小过以上，由副总批准。2、一年内，累计三次，申戒、记警告一次，累计三次警告，记小过一次，累计三次小过，计大过一次，三次大过则开除 3、员工可以将功抵过，如果在处分后 12 月内获得一次奖励,则可醒悟取消一次或数次处分 -精品 word 文档 值得下载 值得拥有-精品 word 文档 值得下载 值得拥有-拟定拟定/日期日期 审核审核/日期日期 批准批准/日期日期