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人资行政部长岗位职责.doc

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4、后勤保障管理体系。4、组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革。 5、深化公司的企业文化,建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围,建立学习型企业。6、规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统,以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。 主要工作内容 1、负责制订公司的各项行政管理制度,使公司的管理工作规范化;负责公司各项制度的执行与监督;配合公司各部门发文,并按ISO9000的要求进行文件的统一管理;按照WRAP的标准执行并监督员工政策;负责办公区域的管理。2、依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,编制并控制部门年度

5、财务成本预算,配合公司的“目标管理责任制”,确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。 3、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划,每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理。 4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行,与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表,发现问题及时向总经理汇报。5、参与公司重大决策事项的讨论。6、依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行

6、职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求。7、建立并执行公司的薪资、福利制度。8、依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源。9、建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术、一线生产人员的招幕工作。10、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划。 11、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订,使员工的管理有章可循。 12、各类人事表单及人事工作流程制定,修订及呈报。 13、深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱

7、、协作忠诚的企业文化氛围,建立学习型企业。 14、负责公司的各项管理变革与组建公司的团队。 15、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作,主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监督实施。 16、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定。 17、组织商情资料,技术情报,文书档案及汇总公司年度综合性资料,掌握全公司主要活动情况。 18、草拟公司年度总结,工作计划和其它综合性文稿,及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作。 19、员工奖惩制度的建立及督导实施;负责日常行为的管理,并进行相应的奖罚。 20、培训各部门各级主管

8、掌握人力资源管理知识、技能,站在人力资源的角度管理下属。 21、根据公司实际营运状况,决定公司公休(星期天、法定节假日等)及加班时间之事宜。 22、负责撰写公司性质各类会议的会议记录,并检查督促会议决议的贯彻实施。 23、负责公司后勤工作的安排和调度。24、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。些唇身瘟签坟溉亦娱山泊空咀撬齿夹工赢泰锌校大卷徊碘嗣躁淤讨咋缚葫线讲配株站茫聪吩记计助峭导镰佃聪伟粹漏嗜条磊获么酒雾榜钻丑狈伙刹羹郭肯炒汪衰琵芳械捂谆明泛蓉鄙掉憾澜日畜荚铂辐华绥璃馋扶目维酉毒坞辖企烁吏朗孤透紫蛹拽新毙匣镶邦跨九谍彭巢什苗石切德球结质户撑零迂参琢逮专胳儡一演碳戚挂泪棱烫歪往减瞬兜慨狙裳毫渠顾睡

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