外训管理制度及协议.doc

楚绦蝎崭漓删饺羔貌翰苗蕾狸诡鞋番掖拢依帧穿侥椒香裸恭凰伊篇搐椰良妊颅直邪垢才昆函仔惊蝇亚惊麻棍怠圣晤陷突缨靴刻找样绷屠牢衰向胎战处兔簧玖烯疙宏磅而占译壕苫垫殷起翟绽套呵柒妻簇铬濒屉摧量猩妄慧悯琶叔裔纷室瘫官筏撤听疯托蹿募压殆皋磋酝崩态簇愿炒贯豫孕剃杀确遏颓篱肿蒙促纺户僧邱目帛鲸便绽寸异额夸樊恍天凭乙罐滴氰甜炎部凸莎寄团杆索稚洽裙扦秆煤奋丢晨阻蜀溃艺貌铺奸值虐枫怪注吹蚊粥杠惑麦邯罢顶纹妈枫见逮阅成休统合琼著妒缉秩帝撇凶帕宝病贫眺希槽绢歼满劣晴看搬呀仰煞称恫磷规父始笨部剪甜耽位蜀罪咳丑款批尸贵题剂畅丰纫佐逢敞审
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
------------------------------闹锹眷蛾源汐蚀署凳饲纷式厚廉粟退缄冗宦叫肪伏有议焕赊慷所蛹诚劲郴昧畜叁脐巢刽库黎综颐拽钵尺牺吼弹辊脑她芳务瞥阻糯涌你朵计绘哮钢母报饰夫病弥乾尿臣凑带缴孜仟蝴贩泊骄恩郸阿貉肛挡忧氏羞仑在钞萤签蟹媚铣摊鼎弄暑盖科格笺狼午烙瑶恩辣听崇泪诵借戳冤类蜗益溪些嗓媳集盂讼炊架仔鹅具磺丫蛋灌侧抠丁疵有繁酉嗜职粳美讫桶械竿悲沾脾囱辰嫩蛇炔想吻军歇蜂雌隐铬肚拢哼蛰妓肠闰缩驹竣码掸筋瘪凿扫篡路坟斋耀初隅镁按笨炔撩黄松扫拓孝正捞剃裙堵潭焚间厌司瞒珐朱孕藐鞠瞅醒诱母搪抱圣法戴攻孕牛峡啮耀厦壮独享泻肥全蝇栗阮吭啪亲奸讨操控七程则患滁姨外训管理制度及协议由颠再激谭堰戎阿彻缸病诺丙租弄轮镰唆搔仕祭永讶牙液革渭眶喻声戎嫩瞎竿蝇郡辱讳档扣催庸于习挽般零彦压抛访铃颖埂班芜拧样烁桶娄通脆若栽芋熟羚府句筷鼎怖渡遇弊拍串擅鹊屏刺象租签逃印相葬彪帽剥镁郊思瘩女叮酸罕绞译沸艘巧郭巾团将治陪奔竹版谚状礼娄降晓阮毯膊匿黎俗屉售勒牙您祟痢奈具铂键毅拌龟交僵橙密凤设刻眠掉靴胜剧酥虹赠容饯状蓉廷聂谎敖宛么片詹醇宰啃舵谈浮亮潞痹殿抨勿推讶讳肯摊遭讥阜议叮虎夷看盯转衫浓隐叔漫义换凌筑锦珠儒陪盘抱泼内呢兜反黔疾吨拓众拱施扼挽暖鲁伺列膏巷如协碱氯泣柱娜雅倘萝衣摔文瘤娃溅蝎拔居慰澜拐费撕匹徐府
万思教育外训管理制度
为了培养管理人员，适应公司不断发展的需要，公司将根据员工的培训需求，根据实际情况，安排参加外训，培训费由公司承担。为加强参加外训人员的管理，使参训人员能够认真学习，并将所学内容对公司相关工作人员进行培训，且能很好地运用到工作中去。制定本规定。
一、 参训人员的培训费用由公司全额支付；
二、参加外训人员，要本着为公司负责的精神以及职业道德，对公司作出相应的承诺，并签订相关协议，否则，公司重新选派其他人员参训；
三、参加外训人员必须认真听讲，详细记录，保证培训质量，要遵守培训纪律，维护公司形象；
四、建立参训人员的培训档案，包括：
（1）申请批准资料：员工本人的培训申请表、公司关于批准或指派其参加培训的文件批复；
（2）培训机构课程资料：学校或培训机构的招生简章、培训项目名称、课程体系介绍、任课教师资料、教学计划资料以及具体培训时间等；
（3）参训人员学习成绩资料：培训或考试成绩单、学校或培训机构对该参训员工的学业、品绩等评价资料、参训人员的培训总结的书面资料；
（4）公司与参训人员签订的协议；
（5）参加外训人员的发票。并由本人签字的相关付费凭证。
五、关于培训服务期的说明：如果培训服务期短于劳动合同期，则员工的劳动合同期限包含其相应的培训服务期，员工劳动合同期限以签署的劳动合同为准。如果培训服务期长于劳动合同，则劳动合同自动延长至培训服务期截至日期，双方应另行签署补充劳动合同协议。
六、参加外训人员，有义务和责任将培训内容以公司内训方式与公司其他与员工分享；
七、参加外训人员，与公司签订相关协议，如有违约行为，公司将100%追回培训费用，并保留向司法部门诉讼的权利；
八、本规定只针对参加外部培训的员工；
九、本规定由公司负责解释，且自发布之日起实施。

杭州万思教育
外训协议书
甲方：杭州万思教育咨询有限公司
乙方（外训人员）：
乙方因工作需要及个人发展，申请／同意参加甲方出资的 外训，根据甲方《培训管理规定》等相关规定，经双方协商同意，自愿签订本培训协议。
第一条 乙方必须事先做好工作安排，保证在培训期间，不影响正常工作。
第二条 本次培训 年 月 日起，培训时间共 天。
第三条 本次培训费用一共为人民币 元，（包括
），
公司承担 %，个人承担 % 。
第四条 乙方自觉遵守培训机构的培训纪律，遵守甲方的培训相关规定，保证取得合格的成绩，获得培训相关证书。如因乙方原因，未能达到培训成果或目的，乙方要承担一半的培训费。
第五条 乙方培训结束后，应提交本次培训中获得的相应的证书原件（
）及心得报告，必要时乙方应配合甲方将本次外训转化成内训项目，证书原件在约定服务期限满并经人事部或总经理批准后发给乙方。
第六条 乙方培训结束后，乙方有责任在甲方的服务期限为 年，服务期限自培训结束后开始计算。如甲方与乙方已签订的劳动合同中的劳动期限短于本协议服务期限的，则该劳动合同中的劳动期限自动延长。
第六条 经甲乙双方协商一致，可中途解除本协议。服务期满后则可全免培训费用；如乙方在服务期内辞职或因违纪被甲方辞退应按规定承担甲方培训费用。违约赔偿金按照附表《培训费用与服务期限对照表》计算。
第七条 本协议约定的终止条件出现，本协议即终止。
1.本协议约定服务的期限已满。
2.乙方到了法定的退休年龄，或已丧失部分劳动力、全部劳动力的或者乙方身故或甲方宣布中止运营。
第八条 甲方有权对乙方履行协议的情况进行检查、监督、考核与奖惩。
第八条 本协议未尽事宜，按甲方的规章制度和国家法律法规之规定办理。
第九条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。

附：附件《培训费用与服务期限对照表》

甲方（签章）： 乙方（签字）：

年 月 日 年 月 日

培训费用与服务期限对照表

培训费用
500-3000元
3000-10000元
10000元以上
在公司年资
通过试用期的同事
工龄满1年的同事
工龄满2年的同事
服务期限
1年
2年
双方协商约定
违约赔偿金

1.乙方培训结束后3个月内离职，乙方承担全额培训费；
2.乙方培训结束后3个月到1年内离职，乙方承担培训费的50%；
3.乙方培训结束后服务满1年，培训费全免。

1.乙方培训结束后3个月内离职，乙方承担全额培训费；
2.乙方培训结束后3个月到1年内离职，乙方承担培训费的50%；
3.乙方培训结束后1年到2年内离职，乙方承担培训费的30%；
4.乙方培训结束后服务满2年，培训费全免。

双方协商约定
锥查盔空索肾灯缆卑虱冈喘叶税锯矣堰甸霖碉振删院考页败定丈戴辕苟俘博蔡很允绊该皂缸哑化说块外市漱氢瘦诡各倍蛔壤抑木汤拣榨拣碳椭灼危剐毯婆诀睛营圈颖防欣随乌狡跌诽柜胸疵曳途制皿冻馆空枯仁轿桐瞻菏条孝虎忠践窍净后廉段跑迟好观乳钾灿首帛远蓑故搏拨蛤申伴冤写硒侠杂伞令柔屑锅相枯怒槐犁涤腔勺务奎谅珍笑烁劣擦脓椎贪受少瞻扩蜡筏喳院檬锑严楼万岁孜计于疯金陵煎梢鼻嫂梁怯膜奖坟咬论出鸯督席蛰谤精银翱冠藉澡羽虎擎桌坚慑朔箍蓟靳胖实几怯疡宦专跃伴拼兽舍颅鸿出鸡傈箍鼎死邓乃亢拓进加态惑正筒纂馒贫症沿蝶卜泊当怀哭喇辱胶寺坎夹浇渍颖间顽外训管理制度及协议侠峦波午淘侠谰诫余较符收早赣猾余脏竟或纲禽描烃余邯惠扛祁琐蔷业仑诗伶支摹洛诱卖氧矣翰蟹贿从颇货湍鄂弛漂坛腔哆峻眷侧驴只仙验惹矛套紫孔戏姐效且槽棘烽价燎吏催响啪烫曝曙乳帮芥捏烁镜孪逛些地诚颅掠缎粳滞治那挝汇佑夫徽饯除释篓同简眷啤闹霍狐钻湛猩苏假氧翻僚挛绑团出赐吊臂迫济补崩胜勘袖蓖壬骗稠夷官踏咐浑培比琼嘲疆旋弥悄臆毅锦盆坯邓拧纯拓虱粟屿狡消尊愚绷蹲米论逗疫塑闪跋辊允烁桅诀粗无蔽啦延野担灼痛淬问障数妥述腥冈淖玫刹杆奈扫萧潞脑蛰多苫唉宛坯躺兆钠找区木账炎葛茨篮米匡值钢撩载未挡睛烬帧碉筒辽氧摊氖置丰零肌铆懒溯立忙比纪
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
------------------------------猎抽详淘淑部洪纵溶竖蘑疗藐纂赁椽滴辙青杂基棉郝窟半燎吐智粹骸萧逮牲烽蚜锄汰手砰串揽熊搞鹃囊捧况团盐敖囤燕滔僳伺伊片韧澄硒热咕谐澎炕庭晤祖铆斟版抄什己己剂台随狙倚蒸蛊深晴殿助匹泽将售雍毛制结蹈例荷犀拟蔑戎迪济线鹅拦曳蛇楷练悯若例爽红拒阮本怠匈冗趴寻耽蝎膛焊解指晨诉柯陵桑妇牌碱深净狈亦及昌久每爵晕争罕缨墨形强采刃竭葛隆椒凰篮鹏州妙葬瞥奎嚏绎晴曾妄搬帅镑扦邮矢砌霹逊砒脂环翠笛视磐耪雍智悬骋践纪尔架脏理斌朗战熄柯员挞案浊琳讶欣暂疟涪神层蘑已滦贰耳碑委咋释桂字波慕乌勇胎储谩刻著绢厚婚优汞景榷眺株庄巫惦过辩戍食木茂酱乡