建筑职工技能大赛方案2018版.doc

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河南公司2018年度职工技能大赛方案
为响应集团公司职工技能大赛活动通知精神，提高河南公司一线职工技能水平，牢固树立山河集团“创过程精品，做全优工程”的质量观，增强公司核心竞争力，打造一支适应公司发展需要的高技能职工队伍，促进公司生产、经营持续高效发展，经河南公司经营班子研究决定，于7月初在河南郑州举办山河集团河南公司第一届（2018年）职工技能大赛。为了做好大赛各项准备工作，选拔优秀参赛选手，特制订本方案：
一、 组织单位
主办单位：
承办单位：
协办项目：
二、参赛工种
参赛工种：砌筑工、钢筋工、木工。
三、参赛要求
1、公司所属项目部上述工种从业人员。
2、2017年度河南公司表彰的上述工种优秀班组应积极参加。
3、各项目经理部应以本项目为分赛场，自行组织本项目职工技能大赛，选拔优秀选手，推荐参加河南公司比赛。
4、参赛班组以项目为单位，每个项目经理部应至少安排领队一人，负责项目参赛人员的组织与协调。
三、比赛时间
2018年7月6日
四、比赛地点
项目部（参赛人员按照指定时间自行到达比赛地）
五、比赛流程
8:00—8:30 会议签到，抽取比赛编号。
8:30—9:00 指定地点集合，宣读比赛纪律；由工作人员引领选手进入比赛场地。
9:00—11:00 分工种进行比赛。
11:00—11:30 评审委员会进行评审打分。
11:30—12:00 宣布比赛成绩，颁发奖励及证书。
六、比赛内容
1、 砌筑工技能比赛
比赛内容：按图排版、砌块加工制作、大面墙体砌筑（不做顶砌）
参赛人员：每名参赛技工可携带1名小工配合砂浆、砌体转运。
场地选择：根据参赛人员多少，选择1-3层主体楼层做为比赛场地，选取“L”型或“T”型墙面做为比赛墙面（墙面选取应在同一单元或楼层内，便于集中检查，营造比赛氛围）。
赛前准备：协办项目应提前完成相应墙面的砌体排版，植筋等准备工作；比赛墙面提前编号，张贴标识。
比赛墙面确定：赛前随机抽取比赛编号，确定比赛墙面。
材料领取：根据排版图及现场情况，到赛场制定位置，一次性领料并签字确认。二次领料将进行适当扣分。
比赛时长：2小时以内。
2、 钢筋工技能比赛
比赛内容：按图放样、料场加工、现场绑扎
参赛人员：每名参赛技工可携带1名小工配合钢筋加工及转运。
场地选择：根据参赛人员多少，选择1-3层主体楼层做为比赛场地，选取2根构造柱进行比赛（构造柱选取应在同一单元或楼层内，便于集中检查，营造比赛氛围）。
赛前准备：协办项目应提前完成相应构造柱植筋等准备工作；比赛构造柱提前编号，张贴标识。
比赛墙面确定：赛前随机抽取比赛编号，确定比赛构造柱。
材料领取：参赛人员依据施工图纸，填写下料单，凭下料单到赛场指定位置领取材料，（为保证安全，协办项目应提前安排专人下料），一次性领料并签字确认。二次领料将进行适当扣分。
比赛时长：2小时以内。
3、 木工技能比赛
比赛内容：按图配模、模板加固
参赛人员：每名参赛技工可携带1名小工配合模板。
场地选择：根据参赛人员多少，选择1-3层二构施工楼层做为比赛场地，选取2根构造柱进行比赛（构造柱选取在同一单元或楼层内，便于集中检查，营造比赛氛围）。
赛前准备：协办项目应提前完成相应构造柱钢筋绑扎等准备工作；比赛构造柱提前编号，张贴标识。
比赛墙面确定：赛前随机抽取比赛编号，确定比赛构造柱。
比赛流程：参赛人员依据构造柱情况自行配模，安装加固。
材料领取：根据图纸及现场情况，到赛场制定位置，一次性领料并签字确认。二次领料将进行适当扣分。
比赛时长：2小时以内。
七、施工机具
参赛所需施工机具，原则上由参赛人员自行携带；协办项目部每个比赛楼层配备一套施工机具备用。
八、比赛要求
1、参赛人员统一着河南公司工装服装，安全帽。
2、如遇图纸不清问题，应在本工位及时向巡检员询问，但不得询问考试意图、工艺和作业方法等问题。
3、选手要自觉遵守赛场纪律，服从评委组和工作人员指挥，按时进入赛场，迟到10分钟者取消该项目比赛资格。
4、因设备故障无法进行操作时，选手可当场向裁判组提出，经确认同意后暂停比赛。
5、比赛结束，选手应将比赛使用的工具按规定放好后，离开比赛场地，到指定位置等待比赛结果。
6、参加技术比赛选手必须遵守比赛规则，做到严肃认真，公平竞争，不弄虚作假，营私舞弊。
7、所有参赛队员要听从裁指挥，做到“安全生产、操作规范”。为保障工人安全，在比赛期间，必须严格遵守安全操作规范。
九、比赛结果评定
设置评审委员会：
主 任：
副主任：
委 员：
设置宣传保障委员会：
主任：
委员：
实体成绩：评审委员会依据《实操比赛考核评分表》，对现场实体进行检查打分，得出实体成绩。
到扣分项：工程技术部每个比赛楼层配备一名巡检，作为比赛现场协调，同时记录各参赛人员比赛时间及过程情况，如过程中有违规及不安全行为应在评分时上报评审委员会。评审委员会依据违规情况予以到扣分。
最终成绩：最终成绩=实体成绩-到扣分。
十、比赛奖励
比赛最终按最终成绩高低分项评出前3名，一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。 对获奖者通报表彰并颁发证书及奖励，一等奖获得者由河南公司推荐代表河南区域公司参加集团职工技能大赛；获奖班组推荐参与河南公司年终优秀班组评选，推荐加入集团优秀班组名录。
各项目经理部要高度重视此次职工技能大赛，加强组织领导，做好本项目技能大赛工作，选拔优秀选手，营造崇尚技能、尊重劳动的良好氛围。
请各项目部于6月20日前将参赛选手名单提交河南公司工程技术部。
联系人： 电话：

河南分公司
工程技术部
2018年6月13日
附件
附件一：《职工技能大赛报名表》
附件二：《实操比赛考核评分记录表》
职工技能大赛报名表
项目名称

项目领队

电话

主要成员情况
参赛主要成员
姓名
性别
年龄
岗位/工种
联系电话
身份证号

参赛项目
推荐意见

项目经理（签字）：
年 月 日
注：参赛工种：砌筑工、钢筋工、木工。

实操比赛考核评分记录表；
砌筑工比赛评分表
参赛队名

工位号

序号
测定项目
允许
偏差
检查方法
评分标准
满分
检测点
得分
1
2
3
4
5
1
主控项目
组砌操作

观察，尺量
检查排砖、窗口、斜槎留置是否正确。
组砌（搭砌长度、通缝）和操作（铺浆、灌缝）方法错1处扣2分，错2处扣5分，2处以上不得分。
10

2
墙体
轴线位移
5mm
尺量
检查4点，墙垛正面和侧面各1点，大墙面两边各1点。
每超过1mm时扣除0.5分，累加超过5mm时不得分。
8

3
墙面
垂直度
4mm
吊线尺量
检查4点，墙垛正面和侧面各1点，大墙面两边各1点。
每超过1mm时扣除0.5分，累加超过4mm时不得分。
5

4
墙面
平整度
5mm
靠尺，塞尺
检查3点，墙垛正面1处，大墙面两边各1处。
每超过1mm时扣除0.5分，累加超过5mm时不得分。
5

5
游丁走缝
10mm
带线，尺量
检查3点，墙垛正面1处，大墙面两边各1处，以每层第一皮砖为准，找出最大误差。
每超过1mm时扣除0.5分，累加超过10mm时不得分。
有通缝的扣3分。
8

6
阴阳角
方正度
3mm
角度检测尺
检查4点，砌筑房间阴阳角部位抽查4处
每超过1mm扣除0.5分，累加超过3mm时不得分。
4

7
一般项目
水平灰缝
砂浆饱满度
≥90%
百格网
随机检查3块砌块【其中，小砖撂底1米检查2处】
小于95%每处扣1分，2处以上不得分；或小于90%不得分
4

8
竖向灰缝
砂浆饱满度
≥80%
百格网
随机抽查1块砌块
砂浆未填满，有透明缝、瞎缝、假缝者每处扣1分，2处以上不得分；
或小于80%不得分
4

9
水平灰缝
平直度
7mm
拉线，尺量
检查2点，大墙面1处，墙垛正面1处
3m之内超过1mm时扣除0.5分，累计超过7mm时不得分
8

10
水平灰缝
厚度
15mm
尺量
检查2点，大墙面1处，墙垛正面1处
5皮砖累计高度平均值超过±1mm者每处扣1分，2处以上超过15mm者不得分
4

11
竖向灰缝
宽度
15mm
尺量
检查2点，1处偏大，1处偏小
用尺量2m砌体长度折算平均值超过±1mm者每处扣1分，2处以上超过15mm者不得分
4

12
顶面标高
±15mm
尺量
检查3点，取平均值比较
每超过1mm时扣除0.5分，累加超过10mm时不得分。
6

13
门窗洞口
尺寸
+10,-5
(mm)
尺量
检查2点，门窗洞口内外尺寸上下口，并拉对角线，
洞口尺寸增大超过10mm或减小超过5mm时不得分。
4

14
构造柱留置
5mm
观察，尺量
是否设置构造柱，其位置、尺寸、马牙槎留置是否合理
中心线位移小于5mm,每超过1mm时扣除0.5分，累加超过5mm时不得分。
3

15
过梁搭接
≥250mm
尺量
是否设置过梁，其位置、尺寸留置是否合理
中心线位移小于5mm,每超过1mm时扣除0.5分，累加超过5mm时不得分。
过梁在门、窗洞口两侧搭接长度小于250mm不得分。
3

16
表面清洁度
整体
观感
观察
全部完成面检查，发现一处扣1分，超过三处不得分。
3

17
安全
文明施工

观察
有事故无分，工完场不清不得分。不戴安全帽下颚带或赛场内吸烟者不得分。作业时未按安全作业操作规定穿戴其他安全防护措施的不得分。
5

18
助手
有违规行为

观察
助手有参与上墙砌筑行为的，每发现一起扣除参赛选手2分，向砌筑砂浆内随意加水的，扣2分。

19
工效
2小时
计时
按时完成满分。
超出规定时间者每5分钟扣1分，超出15分钟应停止施工且不得分，低于规定时间每5分钟者增加1分，最高加3分。
12
开始时间：
结束时间：
比赛用时：

20
实体合计
100

21
到扣分项

22
最后得分

23
评委签字

时间

1）砌筑工比赛评分表

2）木工实操比赛评分表
木工实操比赛评分表（二构）
参赛队名

工位号

开始时间

结束时间

序号
测定项目
评分标准
满分
扣分
得分
备注
1
准备
工作
（20分）
清理工作
支模前未将构造柱内部杂物清除干净的扣2分
5

着装、工工具准备
安全帽及自带工具准备，缺一项扣1分
5

检查加工机具
机具设备是否运转正常，是否采取了保护措施，未检查的扣3分，未采取保护措施的扣2分
5

测量放线
未用墨线弹出模板的边线和外控制线的扣2分
5

2
配模
（10分）
配料单是否按照图纸与现场情况配模
与图纸不符扣5分，未配置喇叭式进料口的扣5分，模板每边包墙≥60mm，违反一处扣1分
10

3
模板安装（60分）
加固措施的科学性，加固件间距合理
起步超过300mm扣5分，竖向间距超过500mm扣5分，门洞未采取专项加固措施的扣5分。
15

4
拼缝严密，不得大于1.5mm，接触面应干净，整洁，隔离剂应涂刷均匀。
拼缝超过1.5mm每处扣2分，接触面未清洁干净的扣5分，隔离剂涂刷不均匀的扣3分。
10

5
垂直度（3mm）
均满足要求的得满分，超过一项或一处的扣2分
10

截面尺寸（+4mm）
相邻两板高低差（2mm）
6
防漏浆措施
未采取措施的扣8分，模板每少双面胶一处扣2分。
10

7
工效
2小时内完成满分。每延时3分钟扣2分，扣完10分为止。
15

8
安全文明（10）
工完场清，违规作业，材料堆放、场区内抽烟
未工完场清的扣5分，每违规作业一处扣1分，材料未堆放整齐的扣3分，场区内吸烟一处扣2分。
10

9
合计
100

10
到扣分项

11
最后得分

12
评委签字

时间

3）钢筋工实操比赛评分表
钢筋工实操比赛评分表（二构）
参赛队名

工位号

开始时间

结束时间

序号
检查项目
评分标准
满分
扣分
得分
备注
1
施工准备（20分）
着装、工具准备
安全帽及自带工具准备，缺一扣2分
10

2
钢筋配料单
准确性（简图5分，规格1分，下料长度3分，根数1分，数量2分）
10

3
钢筋安装（65分）
受力钢筋间距
±10mm，超过扣2分
5

4
绑扎钢筋骨架
长、宽、高±10mm，超过扣2分
5

5
6
箍筋绑扎箍筋间距
宽、高±20mm，加密区间距100mm，连续三档，每处超限扣2分
5

7
箍筋加密区高度
高度≥600mm，不符合要求扣5分
10

8
扎丝绑扎方向
扎丝朝内，每一个扣2分
10

9
拉结钢筋间距
起步不超过500mm，间距不超过600mm，不符合要求扣5分
10

10
拉结筋锚入墙体内长度
长度≥500mm，不符合要求扣10分
10

11
工效
2小时内完成满分。每延时3分钟扣1分，扣完5分为止
10

12
安全文明施工（15分）
工完场清，违规作业，材料堆放、场区内抽烟
未工完场清的扣5分，每违规作业一处扣1分，材料未堆放整齐的扣3分，场区内吸烟一处扣2分。
15

13
合计
100

14
到扣分项

15
最后得分

16
评委签字

时间

其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落

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