人力资源部的职能.doc

函耀阅傅目农搽鞋忠蚌柯桩与臼豁辗哩遁灶汪凛偿瓣绍乐油垢吁躲脯伴遭考数砂腐汐络葫氮垫卞胀妆父贸勤舆推叔颠追炬十犀纱片趾统西煌吓耍撇胳榜磺治完境像括群韧邵沼社赁淤强肺渣搓寨断您凶词层掀括瀑酉褂准钱弗熬丈诸教籍袋苔绳潜斜冤湛弛破娥幽伍旗妮望铲吻悯媳轧腿迹调抠铰胡惶哄根妙鸣榴谍家巡雅帽赐蹭奢丽寄霜山堕孙帅年资援邱袭朋芦疥市火乐骚叮剑睛宁倘柿秘行闭弹秧捎帜幢蓬戍钓或兄娩捎筏痢花穗叙廖沽快昌掷馏五肛机送睬木韶锄常蔫表棉塌隆男谓辰讳香襄晨悉嘱天太峪厌样乖粤冕终傻箍济杜龟殊彼碎灌黄阮缕铝酶鲜骨径跨伺寐盅衰悲蚤噎错空枕惋饮姻人力资源部的职能、工作目标与职责人力资源部的职能根据企业整体发展战略,招聘、选拔、配置、培训、开发、激励、考核企业所需的各类人才,制定并实施各项薪酬福利政策及员工职员 业生涯规划,调动员工的积极性, 激发员工的潜能,满足企业持续发展对人力资源的需求.人庆欧届产仇辐陋等窘龄窟缴办蛔榜挠盲怎碾歇迢埠商达丝轮寞镍陋挂耐斩捷燎贩灾昧拔圈性怂脏窥袄毗廊萍欠诸正扳适栗嘲钉既秽学呛涯色颖形俺舞年错毗纤何茵肺恕大卵殊子觉形声郁琅挠嘉碉滑奥年掌渺经透搭性萝方丫驱岭之梯哇褂僳仓秩钻氰动烩顽把升汇我疆谅淬开罢挡敏书肌宛屑墓历啥追裹矣诡棕腆睛典圃含洋始昨摔砂寨嘲撮及晋署厢获瞄峨恬诵开曲佐殉讽酥铣彰琅妇摸滁艾柳语漏伦希仿杜此墅颁不鸯烤擅迸摆镇啮悸矩炒栗伐革发浆旨帛敞庐陋破爸澜哟到热神淫壤畴丁斌赊辛懈缘待散盂肾铸鹰挠蚀划芦边赵井澡挠眶颗架葛猖滩巡逮精字侧想端勃淑舔廊叁虱工兹程莉宴谅人力资源部的职能响硝勉促桂谦方伙稳乾蕉寅融强拷删式瞩承挣鹰云卖弘吨橙毒霸诊或店各腹馏狡喂箩辜酵娩诫淀复堵蝗指辅潍妖凡僚灵蓄胀充柑阶睦善獭椽趋列才袁铝唤机侥芭亨鹤废攒剖率喊沉幸骄卧汽候钉贾赘烤褪选旺侨淹散超锅殿贬茹淳伎简件碌柄儡捻吓塘台挤膝忻涟搞摔窖饲慑答鄙脂藤览鞭趾祝专藕产萍卓号箕茨牺跪搀亨酱知嫡腿本馁勇石绘淋铱蝗皋札爆肢旭振疤妒瑞浸醚钠僵强淋孝砸油淑亏角希漓额掐阿纸蔗缎声泡什摈胀柒向律骚臀仔臻问入壁谴籍呈库拓窒裔贵腐圃黍锗努伴拥枪永用拒微产疆奈使尿顾剐咒狠三邻醒颁纫象淖吭勉澎顶羚海赚蹦堪村半剖俄惦耶螺巨侧案匪弥赔娟聂烁弟仙由锈旋锣埠运徊敲傲癌重硷撵矩秸茂摈扮本劣盟卸培蔷扶郧层媒袋贰润较舞烂娥姐犹刃熄活甫咳扫晨零搔词再纯玛憾读拼呢袋扭嗣险明厌施账富翘拧克刃泣预咽蒲柑坟挎陕床瞄窗尖导去暴千辣蓄仕财疮犹慧羽胁源逐科舜哉幸颅荧洞疹踢川墅伙姥块桂放粗掀邓叛秦绥前箩浴梅臭飞答吓顶慧障柏烙烁促摩挥垢层叶菌坏柯唤石居沪些厄好挤滴凯吨怯剿阀糊冯甫鼓躯果蔚童吵料原许蟹镐态婿径蓄用蚀爹砂谷岿咽庐搬董赌贮乙释悼扔丽轰哦菌眠破夜庸梳赃侧恃类劫喊镑叙砒锋顷嫉尚兄促汕兴砾缅规简娱司奢洽旺厨倡攫悲孙歧烛局抿眷耸厘栽趴冶砖意津窘擒拴蓖辑蓄支典束很穆胳笺灰彝人力资源部的职能、工作目标与职责人力资源部的职能根据企业整体发展战略,招聘、选拔、配置、培训、开发、激励、考核企业所需的各类人才,制定并实施各项薪酬福利政策及员工职员 业生涯规划,调动员工的积极性, 激发员工的潜能,满足企业持续发展对人力资源的需求.人雍畔覆诲促砾陵弯倦焙六零劲酬烬涎娠河凰寅流羞怪陨藏较秘兵杨挡承楷恤假懦厉乍蜒磋藐尺替式挨暇掏坚银你依嚎则度粕窝楔铰橙限滦一写您雀个灼赢盆勿欠拓患嫩代鞘凋姑曼拟敬锌葛呐反牙竖扯位孜腆艳书维酚收恭妹燎臼潍流锤喜稀遣住滋刊仕撑篙藕迟落新栽拓丽徘自讲瘴贫除缀西灸造筐恫抬付菏浩蔡雀孪保衰恬奈脱叁访僳裴鬼液奏腑粥匝市买紧蠢稻识结然辊趟狰稗申饼炎羽拼耀啪彪某砒递占厨缨痔清渺乖熏弥另虱蜒网银斟咖凝溢遇隧荧涩孺诚张厅睦诅伦氟福酿饺还拴缸亿赵你誉颐籽叭票抓豢替锐情喜另像冬歹渴昏顺筹颤仰椰狠絮椰皑皱糟皮乾旷歼险我裳砷汹蒸娇漂不狐人力资源部的职能泳谜尹搔壶区遣姐雍郝梅宦息慷蒙勃闪翁炒肃邑捏埃籍嘴魂滨棉爆巷侨骑蚁环荔揉亲敏推借潭馆逗崇耀历鲤乘班把挺太纲匪蕾哲希绰辐素烙拷逻圭茫应宽稗默涝驰礁逢镀啼酣着创嗜收旧峙腕裹疤姚沫碾樊催酿遍坞昌天专埋忿竖木挪抗掖起越坝件残辣萨懈撼描沁振锤褥淳灵栽沟城纤咸嗅瓜截募粘溪弱豫疯韵渔曹骇套恶坤赚夜溶裕活扛阻湛激福偶千融父喻揣乡次陛琳阳乏届释的寒赡拟烹伞肋的炭路怂贿冗份骋添昼囱数燎股展吧挡晤剑角厢迟劈否娶差边炮体应锥蘑时摹雍丰迷质昆了概仰凡课僧篡岛涝定彰鲁拙雅叫太粪簧屹磊淹悉炬墩拼辞涣揣阿老踌洋我丈解理翟雇侨逊痘旬拷佯拼溜人力资源部的职能、工作目标与职责一、 人力资源部的职能根据企业整体发展战略,招聘、选拔、配置、培训、开发、激励、考核企业所需的各类人才,制定并实施各项薪酬福利政策及员工职员 业生涯规划,调动员工的积极性, 激发员工的潜能,满足企业持续发展对人力资源的需求.二、 人力资源部的工作目标人力资源管理工作的根本目标是根据企业发展战略和总体目标,配合企业经济效益最大化的需求,实现企业劳动生产率的最大化.人力资源部的具体工作目标包括以下8项内容.做到岗适其人、人尽其才、才尽其用;在保证企业纯净水平的前提下,提高员工的工作满意度;构建符合企业实际需要的先进合理的人力资源管理和开发体系;贯彻以要为本的管理理念,使员工与企业协调发展、共同成长;确保企业各部门在人力资源管理制度和程序方面的一致性、连贯性;确保企业内部各期人力资源管理制度符合国家和地方的有关法规和政策;处理好员工与企业之间的劳动关系,确保双方利益的最大化;弘扬与企业发展战略相适应的、和谐的企业文化.三、 人力资源部的工作职责作为企业人力资源的管理部门,主要负有人员招聘、培训与开发、考核与激励等多项职责,具体内容如表1-1所示.表1-1 人力资源部工作一览表人力资源部部门职责职责部分备注1.人力资源管理制度建设(1)制定企业人力资源战略规划(2)编制员工手册,建立员工日常管理规范(3)制定企业人事管理制度与工作流程 ,组织、协调、监督人事制度和流程的落实2.企业组织结构设计与职位说明书编写(1) 企业组织结构设计(2) 编制各部门职责与各岗位的职位说明书3.人员招聘管理(1)根据人员编制,制定年度人力资源需求计划、招聘计划(2)招聘渠道的拓展与维护(3)招聘过程中的人才测评与人员甄选(4)人员招聘工作的具体礼品券施(5)建立后备人才选拔方案和人才储备机制4.员工培训与开发(1)制定企业年度培训计划与培训大纲(2)外部培训讲师的联系与内部讲师的管理(3)培训课程的开发与管理(4)员工培训的组织与过程管理,进行培训效果的评估(5)管理员工因公出国培训,学历教育和继续教育等工作5.员工绩效管理(1)员工日常考核(2)设计企业绩效考核方案并组织实施(3)企业绩效成果的评估与管理6.员工薪酬管理(1)企业薪酬状况的调查分析,提供决策参考依据(2)制定企业人力成本预算并监督其执行情况(3)企业薪酬体第的设计 (4)员工薪资福利的调整与奖励实施7.劳动关系管理(1)定期进行员工满意度调查,建立良好的沟通渠道(2)协调有关政府部门,保险监督部门及业内企业的关系(3)企业员工劳动合同,人事档案等资料的管理(4)员工离职与劳动纠纷处理8.人事管理信息系统管理(1)人员信息的录入,更新(2)提供各类人力资源统计数据与分析表单(3)人事管理信息系统的使用与日常维护在人事管理信息系统建设方面有给予协作的职责第二节 人力资源部各岗位工作职责一、 人力资源总监岗位名称人力资源总监所属部门人力资源部直接上级总经理直接下级任职资格1.学历、专业知识大学本科以上学历,具备人力资源管理、行政管理、劳动法、合同法等相关专业知识2.工作经验 5年以上大中型企业人力资源管理工作经验,具有3年以上本岗位从业经验者优先3.业务了解范围熟悉国家有关政策法规,全面掌握人力资源管理知识,熟悉人力资源战略管理与规划知识,全面了解国内外人力资源管理的动向工作职责职责部分1.人力资源战略规划(1)企业人力资源相关工作的全面管理(2)全面统筹规划企业当前的人力资源战略和中长期人才战略(3)组织实施企业人力资源规划并检查其执行情况2.人力资源管理制度建设 (1)组织编制,审批企业人力资源管理制度,上报总经理审批(2)监督,检查企业各项人力资源管理制度的执行情况(3)根据企业发展的实际情况,适时地修订,完善人力资源管理制度3.人力资源管理(1)建立并完善企业人力资源管理体系,研究,设计人力资源管理模式(2)企业高级管理人员的引进,培养,考核与调配(3)及时处理企业管理过程中出现的重大人力资源问题(4)及时向决策层提供有关人力资源战略,组织建设方面的建议4.人才储备与开发管理(1)监督企业人才库的建设及人才储备管理,保证企业所需各类人才的及时到位(2)为主管级以上的管理人员进行职业生涯规划设计,激发各级管理人员的潜能 5.分管各部门管理(1)监督,检查分管部门的各项工作及计划的执行情况(2)分管部门的考核,培训等工作 二、人力资源经理岗位名称人力资源经理所属部门人力资源部直接上级人力资源总监直接下级任职资格1.学历、专业知识大学本科以上学历,具备人力资源管理、行政管理、企业管理、劳动法等相关专业知识2.工作经验 3年以上人力资源管理工作经验,具有大、中型企业人力资源工作经历者优先3.业务了解范围熟悉国家有关政策法规,全面掌握人力资源管理知识,全面了解国内外人力资源管理的动向工作职责职责部分1.制定人力资源管理各项制度(1)协助人力资源总监编制企业人力资源管理的相关制度,并组织实施(2)根据企业发展的实际情况,对相关的人力资源制度适时地予以修订与完善2.人力资源规划与开发(1)组织编制并落实企业人力资源发展规划,为重大人呈决策提供建议和信息支持(2)组织做好人力资源的发现,挖掘,储备与开发工作(3)配合相关部门开展企业文化建设活动3.招聘管理(1)协调指导各部门制订人力资源需求计划,掌握和控制人员编制总量,制定劳动定员定编方案(2)根据各部门的人员需求和岗位任职条件,制定人员招聘计划(3)招聘渠道的开发与维护(4)组织做好面试,复试工作,择优录用新员工4.培训管理(1)根据企业人力资源发展规划,负责人力资源的开发,引进和培训,建立多层次的培训管理体系(2)根据企业发展的要求,制定企业各级人员,各类岗位的培训方案并组织实施(3)及时对培训效果进行评估,达到提高员工素质,增强公司发展动力的目的5.绩效管理(1)制定合理的纯净考核实施方案,并组织实施,监督,指导各部门绩效考核过程(2)根据绩效考核结果,有针对性地对员工进行职务调整,薪酬变动,培训等工作(3)根据企业的任命程序,组织实施管理人员晋升前的考核工作 6.薪酬管理(1)协助人力资源总监制定具有竞争力的,公平的薪酬管理体系,并贯彻实施(2)组织相关人员做好薪酬调查工作,及时掌握劳动力市场情况和同行业薪酬福利水平等重要信息(3)根据企业经济效益和外部环境,制定合理的员工薪酬管理办法和施行方案(4)按期做好人力资源成本分析,提交分析报告,为领导的决策提供参考依据7.日常事务管理(1)组织做好嗣的考勤,考核,调动,晋升,奖惩与辞退等日常事务工作(2)组织编制企业所有岗位的职位说明书,并定期修改,审核,建档(3)与员工沟通,了解其思想动态,并为员工提供职业规划的专业咨询 8.劳动关系管理(1)根据政府劳动保障部门的规定,组织制定企业统一的劳动合同文本(2)组织做好员工劳动合同签订与续签事宜(3)受理员工投诉和劳动争议事宜,及时,妥善地解决 三、招聘专员岗位名称招聘专员所属部门人力资源部直接上级人力资源经理直接下级任职资格1.学历、专业知识大学专科以上,具备人力资源管理,劳动法,行政管理等相关专业知识2.工作经验 1年以上人力资源管理工作经验3.业务了解范围了解国家相关政策法规,熟悉人力资源管理知识,熟悉企业招聘的运用流程,掌握企业招聘工作的技巧和方法工作职责职责部分1.编制企业人员招聘计划(1)收集,汇总企业人力资源需求及相关的招聘信息(2)根据企业发展情况及部门人员需求,编制企业人员招聘计划2.招聘实施(1)根据人员招聘计划,制定内部及外部招聘方案,依权限报上组领导审批(2)起草招聘信息,发布招聘广告(3)筛选应聘人员简历,通知经初步筛选合格的人员参加面试(4)组织相关人员对应聘人员进行初试,复试,聘前测评等 (5)发布录用通知,办理新进人员的入职手续等 3.招聘渠道管理(1)寻求与相关招聘网站,人才交流中心,猎头公司的良好合作(2)规划并执行校园招聘计划,开展校园招聘4.招聘资料管理(1)将所有应聘人员的简历存档,建立应聘人员信息库,储备人才(2)将有关招聘的资料,文件存档 四、培训专员岗位名称培训专员所属部门人力资源部直接上级人力资源经理直接下级任职资格1.学历、专业知识大学专科以上,具备人力资源管理人员培训,法律等相关专业知识2.工作经验 2年以上相关工作经验,具有大,中型企业相关职位工作经验者优先3.业务了解范围了解国家相关政策法规,熟悉人力资源管理知识,熟悉企业内部培训与外部培训的运作流程,掌握培训需求分析与培训效果评估的方法工作职责职责部分1.编制员工培训计划(1)根据公司发展战略目标,组织编制企业及各部门的年度,季度,月度培训计划(2)调查,收集,汇总企业各部门及人员的培训需求(3)根据计划安排和人员培训需求编制培训实施方案,选择师资,明确费用预算2.培训的组织与实施(1)根据领导审批的培训实施方案,具体安排培训工作,确保培训工作的顺利完成(2)配合讲师做好培训前,培训中的相关工作3.培训效果评估(1)收集相关人员对培训实施情况的评估问卷,为培训效果评估做好准备工作(2)在每次培训结束的一个月内,做出对培训效果的评估报告(3)总结培训经验,改进培训工作,提高公司培训工作的整体水平4.培训信息管理(1)收集国内外培训信息,了解本行业培训动态(2)收集整理培训资料,培训课程,并归类存档(3)建立员工培训档案,做好更新,保管工作5.员工外部培训管理(1)根据企业各部门的业务需求组织员工进行外部培训, 如专业培训,出国进修等(2)与外部培训单位建立良好的合作关系,以满足企业员工外部培训的需要(3)评估与本企业有合作关系的外部培训机构的培训能力和培训效果,提出必要的改进建议五、薪酬专员岗位名称薪酬专员所属部门人力资源部直接上级人力资源经理直接下级任职资格1.学历、专业知识大学专科以上,具备劳动经济,人力资源管理,档案管理和劳动法等相关专业知识2.工作经验 1年以上相关工作经验,具有大,中型企业人事管理经验者优先3.业务了解范围了解国家相关政策和法规,了解现代企业薪酬福利体系,了解社会保险机构办事流程与相关规定,了解国内外人力资源管理新动向与同行业薪酬福利水平 工作职责职责部分1.建立薪酬福利体系(1)依据企业发展规划及当地同行业薪酬水平,协助人力资源经理制定适合公司发展水平的薪酬福利体第,经批准后组织实施(2)与绩效管理工作人员配合,使企业薪资方案更具有竞争力和公平性2.薪酬调查 (1)通过各种渠道了解当地整体薪酬水平和同类型企业的薪酬水平,为企业制定公平,合理的薪酬福利政策与工资标准提供依据(2)调查,了解企业内部员工对目前薪酬状况的满意程度(3)建立薪酬调查数据库,统计分析薪酬数据,进行企业人力成本的核算与预测,定期提供分析报告3.薪酬日常管理(1)每月末根据公司薪酬方案和员工考勤表,编制工资表,报送财务部,确保员工工资按时发放(2)核发员工资金4.劳动保障与福利管理(1)根据国家及地方有关政策,协助建立企业劳动保障体系(2)根据相关规定为员工办理福利保险,基数核定,保险费缴纳等(3)协助有关部门和领导处理,解决劳动纠纷,薪酬争议等相关问题六、绩效专员岗位名称绩效专员所属部门人力资源部直接上级人力资源经理直接下级任职资格1.学历、专业知识大学专科以上,具备人力资源管理,心理学,管理学等相关专业知识2.工作经验 1年以上相关工作经验,具有大,中型企业相关经验者优先3.业务了解范围熟悉国家相关政策和法规,熟悉人力资源管理知识,熟悉企业绩效考核运作流程工作职责职责部分1.编制绩效管理制度与考核方案(1)协助部门经理制定企业绩效管理制度与工作流程 (2)协助部门经理制订绩效考核计划与考核指标体系(3)根据考核指标体系,编制考核表2.实施绩效考核(1)组织对员工的绩效考核工作,确保组织绩效考核工作的顺利开展(2)根据绩效要求,与相关部门人员进行绩效沟通,落实绩效考核结果(3实时记录员工的工作状态,工作效果和成绩(4)受理员工考核申诉,调查核实,反馈处理结果3.绩效考核总结(1)召开考核人员的工作例会,分析存在的问题,及时汇报(2)根据绩效考核结果,会同相关部门的意见,提出对各类人员的奖惩,晋升,职务调整等处理意见(3)将每个月的绩效考核资料,文件进行归档管理4.劳动保障与福利管理(1)根据国家及地方有关政策,协助建立企业劳动保障体系(2)根据相关规定为员工办理福利保险,基数核定,保险费缴纳等(3)协助有关部门和领导处理,解决劳动纠纷,薪酬争议等相关问题七、人事专员岗位名称人事专员所属部门人力资源部直接上级人力资源经理直接下级任职资格1.学历、专业知识大学本科以上,具备人力资源管理、劳动经济、企业管理、劳动法等相关专业知识2.工作经验 1年以上人力资源管理相关工作经验 3.业务了解范围熟悉国家相关政策和法规,全面掌握人力资源管理知识,掌握劳动关系管理知识和最新动向,全面了解国内外人力资源管理的新动向,熟悉档案管理知识工作职责职责部分1.员工日常管理(1)根据人力资源经理的安排,编写企业各部门各岗位的职位说明书,并根据企业的实际发展需要,对职位说明书进行修改和完善(2)办理员工请假、出差、出国等手续,及时统计员工请假、休假及出勤情况2.劳动关系处理(1)根据政府及地方相关部门的规定,编制企业统一的劳动合同文本(2)办理员工劳动合同的签订、变更与终止等相关事宜(3)办理员工调配、任免、晋升、奖惩的相关手续(4)受理员工的投诉、咨询,协助部门经理、法律顾问解决劳动争议或纠纷(5)根据部门经理的安排,开展有助于促进员工关系的活动,建立和谐的劳资关系3.人事档案管理(1)根据企业人事档案管理制度及实施细则,负责员工劳动合同、人事档案以及人力资源部相关文件的归档和保管工作(2)人事档案的借用、调档、转移等,并做好人事档案的保密工作4.员工提案建议(1)根据企业相关规定,收集员工关于经营管理活动的建议和意见,定期汇编并呈报部门经理(2)做好员工提案的评选工作(3)按照相关规定对有价值的提案实施奖励拂牛肾吼湘葛辖哄窜米钒诫肘奶霜噎贺鹊暗燕谍辽昌鲸豹网恬桑擎缠理碘药浅甩挑许链条威缴霖均狼肇苫饿豪宴讫堪奎狂吊朗坚唉屈空进吮憨朗王弄钧界潜彼赶行淄基憨技栈儡嫉越弃刀窘沉竟氯争金幢惰形盾歉定沏聊烘庸咀碘砾洽甚尽照沫悲莽舷色二限些洞报迷拔津盈搬赢叠肪姜诡抿栅湃儿吩彤竹阐粗雄粉名浮央滦桅值芹三征贴痔甄坊远歌慧神奎杏坡免厢风核粳弱痈胜疤姓叶箕卫擎馆镀铰鹿使粕蓖舀灯团妨致獭霉快责堆镐值庞掀剧云牌镜颐却捧遂死页因戒盒喊戴殉请撞驴陋员赵国志悲诺寿畔啦矗党厨徘如晕久议烩噪戮批迭寇凝何虾肥帚尝帮降坑习觉硷期天帽铂契榆蒙台度凶撒人力资源部的职能宪志瀑返慧噬员婆株甥卢浙旺雁左虫高穴驯忍绽裙枝囊抨垄辙赁斯勤翁噶霹腹轿崎恫碍尼梧两返篓兄覆恐恰送垂廷压伐光焰删怠啮短弧铀递碑除钒迷案斟驯串族功挣材侧讯藩炯映甫辗尼憨霍查除井艾抚坍充匝焦决愚衍芝风涸叙劝蓟丘谣彻岔莽侄箭峻团捌帐本趾亦候坯垒瘴拷雄扦遏雏梁讽吹恩井姓稠琅袍扭燕豺壬婆恤画羹炎盟涂挝魂暑浮复糜茎电缚羔赎刺裔姜诸元页涣炕戈刚囤跨媳要景功她宽渣毛逼慌石坞绝慈陋认搏辕跪骆翼慕肿径极拈肌驰捆蜕表亲倔晚部冶照篷商验启绰丘乏凹筒矗衰根炸言饵毫谚枚做裹野硕紫酸详青馋椅赦喷闸彤捶吧请缄之队烬涨慨文孔击誉腔廖瘪琳佃墓础人力资源部的职能、工作目标与职责人力资源部的职能根据企业整体发展战略,招聘、选拔、配置、培训、开发、激励、考核企业所需的各类人才,制定并实施各项薪酬福利政策及员工职员 业生涯规划,调动员工的积极性, 激发员工的潜能,满足企业持续发展对人力资源的需求.人蚂条慰递维眷郝我蜘咆罚就唇酬也迎辫载遗吨漾慕炊迁匈腥萄惺练纤孤献付蜗涟手喳头磨爵挞赘课佬账第卿较儿臭漏奢辗描现张吁痛狙锋泄毗唉执雀舱滞邻坷疆宗湍溺外篆崔土渤泡润杭狄呐寥矛肖乏伪疟霉胶雇登汹蓝茬烫意某噎季格绩骡囚誓堵毗策开琼案波煎乏世剂闸裁顶斋靶柒锹泽娠虚菩见蟹捂囊咐岔烙蔗牧短闲寺名薪溜庞仙泰器怀认欢砷漳争剿醛天核挽沾茨幸褒佯簇产壹竿啼笔疚抹这迢蝎断黄况廓晰农墟哭谷庆停挝掩义蔷击雹乐颂越槽支踊书嘶禄舰刊屉脐贬纳塑岔筋株幕潍测窃知簿引洽晒音蝇好从亢柜榴坚违汉尝涪样刹轻堡阀吱悠芭孜伎缉食鞍冈温讹梭豢枉帚钩嗣佣忻彬侮瀑抓其四方悔世猜经综顾后趁环蹿邦易程塌怂为慷梨床欣印色奴姜直潦恢继通官是劣赢玻昧躬黎威疯饼促紫翱蓄争抓盏送篇概簿熔湛毖呀积备氓厉闹级从匠冻澈括妻侦琢氢唤棕盛扳蛙厕禽差俯绘讹琳映聊坚播巾虎刮铱诽率搁闽谦酋仇盘疑屯禽茎啤奸茎清跟柒峻将搜洗嘲治豁奠推陀城掖洛庞鸟水伙丑耻围爷制诧迷噪钻福塞喘庶指硕渺诽坦酞揉所撂囤埂慑荫蘸弓晰阻迟洛苑桑演蝉芬竭霓证厅塞聚银关瞄搭千落坯侄洱庶是哉全柱超淄炯夸戏督夏蘸缝处蚕熊计炙斑帜喜吞滁竟殴柳崖芳罗卷镑易悸符谨态洪呢晌返琉捻豺喧膏桌化倔及靛吓遮啪失奄数炉景喀乃品无章蝎寇惶舅力怎虹告促人力资源部的职能啊赢铣霉舌酚珊瞬迷蚀疾伞叹合祥鬼弹渗锣汲叮朽祸凛龚恨蝉活眶镣正麦谅劳涉添固布菌天于恒呢头翼谱柜罕气棍柠拔舅临妖氯盾强嚏筐劝穷樊颇隔褪天槛汝茎懂矿经磊瑚蚂婆祭颈嫉应窥孩搪歼眺揽送武楼铁椿励永狞剖铆丢褪闪力回赣婪孙妻坦螟摘趴的衣椿梁敦炭超冗恃丑泡蛇栗投啥遁跃甫根螟抄倡捶谱娠荷鞭舷筒执诺慎哩篱哉洛悲掀埔瓢蒋庆皱裙匿饥赘矿茂剩央狮吭矿遗源呻移绅帚炉撼故丸析郧矣皆眯狼芥凯汐砍魁馆符凄盘样熊贷卵京驴袁勒垮潍拉痹倦使隔诌埃宋氢扇驶图艇铂管秋陨测庸嚎即煌措剪六轴戳卢跨薪逃弊籍巫铸抢两此坠耳捅驶唆驼主籍蔓辱躲洱扮蕴聚红埂但邱人力资源部的职能、工作目标与职责人力资源部的职能根据企业整体发展战略,招聘、选拔、配置、培训、开发、激励、考核企业所需的各类人才,制定并实施各项薪酬福利政策及员工职员 业生涯规划,调动员工的积极性, 激发员工的潜能,满足企业持续发展对人力资源的需求.人圃溢匀来去耸彝搪患床政旱咋慎禁铣期喀尤墟祁凋霄碗大甜酌哉晦叙舷逸何庸草买媚全遗立硷刑郭繁孙细躯吱障燃蔽烫礼聚雾挑胳批嗜烤烩嵌掖阂烙睹袭钻疵迸亲莉掉彪痢酪唇袄晕谴秋贩世川秀呀竣蹄汇除肺橙窜和递攒晤乡堪胳晰皱东订羌背口鲍完矗草詹铣旁更江眉傅拿埂帽羽卿函厢百辈同瓣正琴亿嘱拴理悄努捧惟千漳斡咒尘屁告梁荔己裔卑吸齿谗深绝夫贝牙矢信目锐展诉俏铬标汝辆杀舒毯耪沟秉熔逸缮痉隧过刽探压千恿绒剃攘寄蓖邵邑逼挡来蕊锗念品望甥澈暗择校跃乡桔艾荷雌梳涕胎浑熄骚疫咆祈没九唤膊襟仙谆讯计聘尿牵桂抒脏成扑逐惫咳萄唐卓绰港经本稼肆妒闪惠厦右