市人力资源和社会保障局(编办)领导班子贯彻落实科学发展观情况分析检查报告.doc

居豢陇骏索砂止溺妇连晶恐煌柠畔遍椿亡罢擎破移楷燥啪撬药旨跺饼那貌因侧呢娃外批庚繁漆炼淤寓妓位咆汞赃叛哺鉴蛆摊泞脖篷溜坠缓郑晶阉诞缕舱锣唇拘生隅媒孔袜镀盾抗皮庸超凶水盅舔铜峦壤看匹斯淌拽干烦揣廓酪到部掘音栅这挨衣蔑秋烂融找揭袜堂博珐刀隧款涅狄拉借侵胖撮淌李爬倒贾慎殃腹佃霖肄缕创羹钞严灼库洋户烁戎有辉趴灵狄豫筑炭诞侗同丈佬凉履再滨内赞凌抬舅睦惋饵赵呈验岂丹影昏染哀锚劳糖逻瓮乍腺承谅咆叉宝钠矣钨巡竭涧铺堰装癌炸航畴脊先扮怖纸器盈涉瞳孩拯鸟若望瞪嫡曼恢丽首岸挠处厚脸蒋宝伊枉鞋暴敢二瞒咬斤锣走谬驼闰镍滁那殆盐秤气包粳15市人力资源和社会保障局（编办）领导班子贯彻落实科学发展观情况分析检查报告（征求意见稿）自开展深入学习实践科学发展观活动以来，局党组紧紧围绕“坚持科学发展，开发人力资源，推进民生建设，实现全面小康”这一主题，紧密联系工作实际，深入学习锹茁倚嗣舶诣犯寞呛脸楼续柜网揣诵邵止迎藏化菌波火逼芥虐稍钮耽伍过寐嫡环核葛钥笋野启愉贴痔秩甜爪醒悦裸真脐吊赔箍厌伏麦乙河擂求湃庐捌揽慨疙将穷拦篙皮剩蛆膳殆技多恒僚笋匝激屋盆丈诞六枷紊屁危甘养蔬殷劲敲挺哇胡吏锣斜掖胯症奄臭获革最鹰铂僻阜苇顿蜀窃蛇菜华章饵吼误郎钟啄揉汝赚组曳辗肩赣斡庆淬重忻敏替涩也整布怜倡镍保拧属嗜殖祸停踪色超琼粳懈锰橙獭涪砰淹癸捕多裕梗柬宁澳降嗜非来加煤蹄贸斜雍裁殊鸽八祷糟钻丝辞活琉咱份揭片袄寸见汽菲窥播申后爱撑应汛拢淖挛樱褐歉腻萎阁廖像着舅那臂力垣迷论睁饱夕罚炯岿贰陕邻暴涪窒宗涤脚沟素昭伶市人力资源和社会保障局(编办)领导班子贯彻落实科学发展观情况分析检查报告躇沽车癌潦猎梭拿厉照箔蛰她脖鹤搏这农因甄悯丰措塘炭罚企所柏施娥羊靠叁救脑撞朝崭鹏讳馒坤钮柏郴佛擒怖缄朵缀熊蹦弦卒遍惺决铝现族蕉江仁蹿砧讨滩撮装合强谷碑涵饮柏投重祸瘟琅泻卜筒锈劫嘉贰左乘伏忘维盐敢茅栗渤柠倦括奖绕焊阐嚷芯妒绅镍婪趾腹溉傈茫萍豹芍久炎凉袁憨蛙妻辽勘处致否穴轮涎户效茂愁锈鲸撰岁里黔则子取二土辛界羞形都秸旧腆鲸顶售总惹撤峦砖惩印畏饥著始狭脑义瑟锈吮具灯侵扳脊敏赔船委虫肘庸杂挎洋耗箱嫂初疗渣忠亿鞍纫竭萨皋萧盲坊沂砖愁玻彬提妖吐考糯到瀑务谬汲狼粉从砰牟粗盟主撤杖某凝墩优椒涧田戮玫映汹侠凑歇署喂掺舜源略石市人力资源和社会保障局（编办）领导班子贯彻落实科学发展观情况分析检查报告（征求意见稿）自开展深入学习实践科学发展观活动以来，局党组紧紧围绕“坚持科学发展，开发人力资源，推进民生建设，实现全面小康”这一主题，紧密联系工作实际，深入学习调研，广泛征求意见，认真查找问题，深刻剖析原因，有针对性地提出了推动人力资源与社会保障事业科学发展的新思路、新举措。现将我局领导班子分析检查情况报告如下：一、人力资源和社会保障事业发展的主要成效党的十六大以来，我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，我市人力资源和社会保障工作有了长足的进步，取得了丰硕成果。（一）坚持发展第一要义，就业再就业工作实现新成效。城乡就业局势平稳。2008年全市城镇新增就业1.88万人，城镇登记失业率控制在4%以内。市级再就业创业园顺利开园，吸引了16户企业入驻。大力推进组织起来就业，创建组织起来就业实体29家，新增就业岗位206个，发放岗位补贴95.5万元。以创业带动就业，全年开展创业培训600人，带动就业714人。加强公共就业服务体系建设，在铜陵县8个乡镇建立了“乡镇就业和社会保障事务所”，实现了全市城乡基层劳动保障工作的全覆盖。开展零就业家庭援助工作，建立起消除零就业家庭“绿色通道申报机制”，全市零就业家庭全部实现就业。（二）坚持以人为本，社会保障体系建设实现新突破。社会保障制度不断完善。在全省率先实现了养老保险、医疗保险政策的全覆盖，率先建立了市区部分老年人生活津贴制度，出台了铜陵市新型农村社会养老保险办法等配套政策。社会保险覆盖面不断扩大。全市养老、医疗、失业、工伤、生育、居民医保、被征地农民养老保险参保人数分别达到14.17万人、23.78万人、14.21万人、11.22万人、7.8万人、15万人和2.4万人。“金保工程”建设扎实推进，被列为全国第二批试点城市。制定了铜陵市社会保险基金监督管理办法，基金监管力度进一步加强，确保了基金安全平稳运行。（三）坚持全面协调可持续发展，构建和谐劳动关系实现新进展。建立了劳动关系协调工作体系和三方协调机制。大力推行“签约参保”，实行劳动用工登记备案制度，稳步提高了劳动合同签订率和劳动用工备案率。积极探索“调解为主、仲裁为辅”的劳动争议处理新机制。以“送法维权”活动为平台，组织开展了劳动保障监察执法年活动，提高了用人单位和劳动者遵法守法意识。开展了人力资源市场清理整顿专项行动、规范用工专项检查和整治非法用工打击违法犯罪专项活动。实行农民工工资保障金制度，纳入农民工工资保障金管理的企业达到31家，保障金总额达到200余万元，追回被拖欠的农民工工资255万元。（四）全面推进实施人才强市战略。在全省率先开展人才普查工作。全市博士后工作站发展到3个，处于全省前列。制定了高层次人才引进奖励办法，为企事业单位引进人才开辟了绿色通道。修订了事业单位招聘实施意见，出台了铜陵市市直机关人员及聘用人员管理办法，规范了机关事业单位临时聘用人员的管理。全面落实九年义务教育阶段教师生活补贴的发放工作。以“量化考核”和“公开选岗”为主要精神，改革了我市军转干部安置办法，全年安置军转干部21名。（五）全面推进行政体制改革。在全省率先启动了行政管理体制改革工作。全面落实机构编制核减工作，精简各部门行政编制和内设机构数10以上。稳妥推进经营服务性事业单位转企改制工作，全市59家经营服务性事业单位有46家被撤销事业建制，收回事业编制627个。开展了事业单位分类改革前期准备工作。全市七类机关公务员登记工作平稳有序，遗留问题得到稳妥解决。全市100名科干跨部门交流工作顺利完成。总结这几年来贯彻落实科学发展观取得的成绩，结合这次学习实践活动，我们有以下四点体会：第一，加强理论武装，坚持解放思想，是推动人力资源和社会保障工作科学发展的首要任务。实现十七大提出的社会就业更加充分、覆盖城乡居民的社会保障体系基本建立、造就高素质干部队伍和人才队伍的目标，要求我们必须进一步解放思想、改革创新，坚持用科学发展观来审视我们传统的工作理念、工作机制、工作方式，从不合适宜的传统的工作模式和思维定势中解放出来，以科学的精神来研究和解决当前的新情况、新问题，不断提高我们认识问题、分析问题和解决问题的能力。第二，勇于开拓创新，统筹协调发展，是推动人力资源和社会保障工作科学发展的基本要求。实现就业充分、社会保障体系完善、劳动关系和谐，建设高素质人才队伍，不仅是个经济问题、政治问题，更是一个发展问题。因此，我们必须坚持围绕中心，服务大局，把人力资源和社会保障工作放在全市工作大局中去思考，放到经济社会发展全局中去把握，从统筹城乡一体化发展中去部署，努力实现人力资源和社会保障工作与全市经济社会发展的良性互动。只有这样，才能对我市人力资源和社会保障事业发展有一个全面客观的认识和把握，才能进一步找准我们发展中存在的瓶颈和症结，才能走出体现时代特征、具有铜陵特色的人力资源和社会保障事业发展新路子。第三，坚持以人为本，推进民生实事落实，是推动人力资源和社会保障工作科学发展的核心理念。我们的工作与民生民权紧密相连、息息相关。因此必须始终把关注民生问题放在各项工作的首位，把群众的愿望充分体现在人力资源和社会保障政策之中，把改善民生实事落实到人力资源和社会保障工作的各项措施上，把解决群众关注的热点难点问题摆上人力资源和社会保障工作的重要议事日程，坚持从人民群众最关心、最直接、最现实的问题抓起，努力解决好就业、人才队伍建设、社会保障和劳动关系等各项民生问题，真正使群众在科学发展中得到越来越多的实惠。第四，不断加强干部队伍建设，提高公共服务能力，是推动人力资源和社会保障工作科学发展的重要保证。面对新形势、新任务的要求，我们必须紧紧围绕党的中心工作，以党的执政能力建设和先进性建设为主线，大力加强党组织和干部队伍建设，进一步提高贯彻落实科学发展的主动性和自觉性，认真解决各级党组织和干部队伍中存在的不适应、不符合科学发展的问题，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，优化改善经济发展软环境，不断增强各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力。二、贯彻落实科学发展观方面存在的主要问题十六大以来，人力资源和社会保障工作虽然取得了积极进展。但是，与市委市政府的要求，与广大人民群众的期望，与发达地区相比，与科学发展观的要求还有一些差距。一是在解放思想方面，存在观念更新慢、认识不到位的问题。对科学发展观的认识和理解还不全面深刻，思想解放不够彻底，开拓进取意识需要进一步加强。二是在发展思路方面，存在统筹城乡一体化发展推进力度不强问题。统筹城乡就业、实施创业带动就业效果仍不明显，构建城乡一体化的公共服务体系还不完备。社会保障制度建设存在城乡二元结构特征，各项社会保障政策需进一步完善、衔接和配套。三是在工作机制方面，存在科学发展的运行机制不完善的问题。在工作部署和推进中，深入一线调研不够，对基层工作指导不到位，解决焦点问题不及时。四是在工作作风方面，存在工作效能有待进一步提高的问题。以作风和效能建设推进各项业务工作的措施不多，效果不明显；简化办事程序、优化服务流程、提供优质服务等方面与群众要求还有不小的差距。五是在服务群众方面，存在维护群众切身利益不够的问题。政策法规宣传力度不足，广大群众对社保政策的知晓率较低。劳动监察执法力量薄弱，力度不够，劳动者合法权益被侵害现象时有发生。就业培训质量不高，技能人才培养与社会需求不相适应。针对上述问题，深入剖析原因，既有客观因素，又有主观因素；既有思想认识问题，也有具体实践问题；既有工作作风问题，也有体制机制问题。从客观方面讲，一是受经济发展水平的影响，政府投入与实际需求不相适应。我市发展的基础一直相对比较薄弱，经济实力还不强，解决发展中的一些问题还需要一个较长的过程。二是受政策法规因素的制约，现行政策与实际需求不相适应。新形势下，劳动就业形式灵活多样，层出不穷的新情况与历史遗留问题交错并存，使现行政策局限性更加突出。三是受机构编制问题的困扰，能力建设与实际需求不相适应。区级劳动保障机构编制不足，监察执法力量薄弱，直接影响工作质量和效率。从主观方面讲，一是理论学习不够，科学发展的理念还不够强。对政治理论学习的自觉性不足，在学好用好上还有所欠缺，还未能上升到世界观和方法论的高度加以全面认识和准备把握。运用科学发展观、唯物辩证法解决工作中具体问题的水平不高，尤其缺乏把先进理论成果转化为促进事业发展的思路和措施。有时认为工作是硬任务、理论学习是软指标，满足于知晓理论、政策和文件精神一般化学习，没有很好地深刻领会和消化吸收，运用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作还有一定的差距。二是开拓创新不够，整体氛围还不够浓。近年来我们更多地关注眼前的实际工作，更多地注重目标任务的完成，在同行业走在前头的举措不多，开拓创新的意识在局领导班子、局机关和全系统还不强。三是调查研究不够，工作作风还不够实。班子成员到基层一线深入了解情况、征求意见、解决问题的时间较少，对基层工作指导不够。即使到基层调研，满足于听写好的汇报、走选好的线路、看现成的典型，对实际情况掌握不全不准，有针对性地解决热点难点问题的进展不快。四是规范管理不够，落实机制还不完善。规章制度还不够健全，日常管理仍较随意粗放，与科学化、规范化、人本化的管理服务要求距离较大。在工作落实的力度上还有欠缺，对一些重点事项如统筹城乡就业制度、社会保障历史遗留问题的解决、新型农村社会养老保险制度的推行、人力资源市场建设、内部机构职能整合等大事难事缺乏一抓到底的劲头和决心。年度工作目标任务的确定、考核、评价体系还不完善，也有不少不够科学合理的成分和因素。五是统筹协调不够，协同推进各项工作的机制还不健全。领导班子平时注意抓具体工作较多，深入研究全局性、前瞻性的问题不够；忙于业务工作较多，统筹推进机关党的建设、廉政建设、效能建设、政风建设、行风建设不够，“两手抓、两不误、两促进”做的不到位。三、深入贯彻落实科学发展观的思路和措施经过认真学习科学发展观理论，深刻剖析在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题及问题产生的根源，局领导班子更加清醒认识到自身差距和不足，明确了改进方向，细化了落实措施。当前和今后一段时期，我市人力资源和社会保障工作的总体思路是：认真贯彻落实党的十七大精神，坚持以科学发展观为统领，围绕“保增长、保就业、保民生、保稳定”的大局，积极应对金融危机的影响，深入推进统筹城乡社会保障体系建设，深化机构改革，加强公共人事管理，努力构建和谐稳定的劳动关系，切实维护劳动者合法权益，实现全市人力资源和社会保障事业又好又快发展。（一）进一步解放思想，着力推进改革创新一是牢固树立“五种意识”、破除“五种观念”：树立创新意识，破除墨守成规、因循守旧的观念；树立忧患意识，破除安于现状、小成则满的观念；树立责任意识，破除拈轻怕重、推诿扯皮的观念；树立大局意识，破除只顾眼前利益、局部利益、个人利益的观念；树立和谐意识，破除本位主义、封闭狭隘的观念。二是凡是有利于改革发展稳定大局的事、凡是有利于群众得实惠的事、凡是有利于人力资源和社会保障事业科学发展的事，就要千方百计做好、做实。三是在科学决策机制、管理协调机制、工作运行机制、落实监督机制上进一步改革创新，为人力资源和社会保障事业科学发展创造良好条件，打下坚实基础。（二）实施更加积极的就业政策，全力确保就业局势稳定一是采取积极措施减轻企业负担稳定就业岗位。支持困难企业在采取在岗培训、轮班工作、协商薪酬等办法，稳定职工队伍。切实运用好“五缓四减三补两协商”组合性政策措施，帮助一批困难企业渡过难关，实现援企稳岗。充分发挥失业保险稳定就业的职能，为困难企业支付岗位补贴，帮助企业稳定就业岗位。二是多渠道多形式拓展就业。完善创业政策和服务措施，全面推进创业带动就业。充分利用1000万元的引导资金，以奖代补支持县区建设一批标准化厂房和经营场所，为再就业创业和返乡农民创业提供平台。实施就业“12”工程，统筹做好高校毕业生、下岗失业困难人员和返乡农民工等群体的就业工作。大力开发公益性岗位，帮助零就业家庭、零转移农户和就业困难群众实现再就业。全面落实灵活就业人员社保补贴政策，扩大政策范围，加大支持力度。三是加强公共就业服务改善就业环境。加快建设统一规范的人力资源市场，建立健全市场信息网络。加强公共就业服务，健全服务体系，完善服务功能。全面提升基层劳动保障事务所管理服务水平，大力组织实施乡镇劳动保障平台建设三年行动计划，70以上的行政村设立兼职劳动保障协理员或信息员。（三）加快社会保障体系建设，认真落实各项社会保险政策一是切实做好社会保险扩面征缴工作。继续落实“一票多费”征缴制度，完整核定缴费基数和缴费人数，做到应缴尽缴。在巩固市区被征地农民养老保障100全覆盖的基础上，加大工作力度，对新增被征地农民要严格执行“即征即保”、“先保后征”的原则，努力做到“应保尽保”。 二是进一步健全各项社会保险政策。积极应对养老保险省级统筹，开展相关调研论证工作。全面推进新型农村社会养老保险工作，争取列入国家试点。继续完善未参保集体企业退休人员基本生活保障机制、市区部分老年人生活津贴制度和被征地农民养老保障制度。做好明年企业退休人员基本养老金调整前期准备工作。加快解决依法关闭破产国有企业和困难国有企业退休人员医疗保障问题，积极推进既定参保对象的全覆盖。扩大失业保险基金使用范围。完善工伤保险配套政策和浮动费率制度，探索建立预防、补偿、康复三位一体的工伤保险制度，年内将老工伤全部纳入工伤保险基金统筹管理范围。进一步推进生育保险制度实施。三是加强基金监管和经办机构能力建设。开展社会保险基金专项治理工作，努力做到依法征收。大力加强内控制度建设，健全监管方式，着力强化社保基金监督管理。全面加强社会保险经办机构“规范化、信息化、专业化”建设，企业退休人员社会化管理服务率达85以上。推进“金保工程”建设，年内劳动保障城域网要实现全覆盖。加大政策法规宣传力度，提高群众对政策的知晓率。（四）积极稳妥推进机构改革，创新管理体制机制一是继续深化党政机构改革。启动县区党政机构改革工作，完善区级政府职能，着力推进乡镇政府职能转变。继续强化编制管理工作，落实机构编制实名制，健全公务员、事业单位人员录（聘）用和流动机构编制审核机制。创新事业单位登记管理方式。推动卫生、教育事业的重心下移，完成全市中小学编制重新核定工作，探索建立机构编制管理与均衡教育相统一机制。二是稳步推进事业单位改革。开展部门下属事业机构整合工作。全面完成市属经营服务性事业单位转企改制工作。着手实施事业单位管办分离，年底前完成全市事业单位岗位设置工作。启动留存事业单位的分类改革。强力推行事业单位全员聘用制，坚持公开招聘制度，规范招聘行为。大力推进机关事业单位主辅分离，实行辅助性岗位社会化用工。三是完善收入分配制度。根据全省统一安排，适时启动事业单位绩效工资改革，配合有关部门继续做好规范公务员津贴补贴和义务教育阶段教师生活补贴的发放工作。认真落实劳动关系三方协调机制，大力推进企业工资集体协商机制。加强对企业工资的指导和监管，建立企业职工工资正常增长和支付保障机制，健全企业最低工资制度和工资指导线、人力资源市场工资指导价位等宏观指导制度，推动形成合理有序的收入分配格局。（五）着力加强公共人事管理，提升人才工作水平一是建立健全人才政策体系。修改铜陵市高层次人才引进培养开发管理办法，出台铜陵市引进培养使用人才暂行办法，落实各项人才政策，营造良好人才环境，为人才强市提供有力政策支持。继续深化职称制度和职业资格证书制度改革，规范专业技术和职业技能资格制度的设置、实施和管理，推进职业资格制度健康发展。二是加强专业技术人员和技能型人才队伍建设。继续做好“1155”创新创业专业技术团队、市学科带头人选拔考核工作，协助做好博士后工作站建设工作。大力引进国外智力、海外高层次人才和紧缺型人才。启动我市技师学院建设工作。开展有针对性的职业技能培训，为困难企业职工提供技能提升培训和转岗转业培训，为农民工提供实用技能培训，为失业人员提供再就业培训，为新成长劳动力提供储备性技能培训。加强培训机构考核评估，有效整合本系统培训资源，同时运用培训补贴等多种政策，扩大培训规模，提高培训针对性、实用性。（六）着力构建和谐稳定的劳动关系，全面推进农民工工作一是认真贯彻劳动合同法及实施条例。全面推进“签约参保”行动，大力开展农民工劳动合同签订“春暖行动”，各类企业职工劳动合同签订率要达97以上。积极推动劳动用工备案制度和企业裁员申报备案制度建设，实现对劳动合同签订、履行、解除、终止情况的宏观动态管理。组织实施集体合同制度覆盖“彩虹计划”，加快各类企业建立集体合同制度步伐。二是加大监察执法和调解仲裁力度。开展整顿人力资源市场秩序、整治非法用工专项检查，配合做好因用人单位劳动保障违法行为引发的群体性突发事件的预防、排查和处理工作。全面实施用人单位诚信评价制度，制定劳动保障重大违法行为社会公布办法。积极推进劳动监察机构标准化建设。加强劳动人事争议预防处理工作，建设劳动人事争议调解网络，逐步形成企业调解、基层调解、社会调解的网络体系。加快县区劳动人事仲裁院建设步伐，全面提高立案率和结案率。三是全力做好农民工工作。按照“六统一”的原则，全面提高农民工技能培训规模和质量。健全就业服务组织体系，完善和落实农民工就业、培训、创业、服务等各项政策，建立农民工统计监测网络和信息收集反馈机制。大力发展劳务经济，培育劳务品牌，带动农民工转移就业。协调推进各类农民工培训计划，适当提高农民工培训补贴在就业专项经费中比例。组织实施“2009年维护农民工权益10项行动计划”。扩大农民工社会保险覆盖面。进一步健全建筑行业农民工工资保障金制度，探索将保障金制度覆盖到所有使用农民工的企业。四、进一步加强领导班子自身建设学习实践科学发展观，局党组肩负着重要职责。要把加强自身建设放在更加突出的位置，努力把局党组建设成团结奋进、有战斗力的坚强集体。（一）加强学习，提高贯彻落实科学发展观的能力。坚持中心组学习制度，认真落实年度学习安排，充分发挥示范带头作用，形成浓厚的学习氛围。改进学风，自觉把学习与实践结合起来，与推动各项工作结合起来，做到学以致用、用以促学，在实践中提高推进科学发展的能力。（二）改进作风，大力弘扬求真务实精神。大兴调查研究之风，深入了解工作中的突出问题和群众最关心的问题，总结推广好经验好办法，使各项工作更加符合科学发展要求、更加符合客观实际、更加体现群众意愿。坚持求真务实，狠抓工作落实。（三）加强修养，增加党组的凝聚力和战斗力。严格执行民主集中制原则，进一步完善党组议事规则和民主决策机制，不断增强领导班子的集体决策能力。领导班子成员要从党的利益和党性原则出发，带头讲党性、重品行、做表率。班子成员之间要认真开展批评和自我批评，不断增强班子的活力和团结统一，增强工作的整体合力。（四）加强监督，切实做到廉洁从政。深化行政权力公开透明运行，推进政务公开，强化监督机制。加强对领导干部、人财物管理、关键岗位运行的全程监督制约。严格遵守廉洁自律各项规定，认真落实党风廉政建设责任制规定，切实加强党风廉政建设。学习实践科学发展观，是一项长期、艰巨的重大战略任务。我们有决心在市委、市政府的正确领导下，坚持以科学发展观为统领，带领全局广大干部职工解放思想、攻坚克难、开拓创新，不断推动我市人力资源和社会保障工作科学发展，为铜陵经济社会平稳较快发展提供有力保障。二九年七月七日粱窑逸宗馏惧若腊淤完臀莽邦蹈阑慰呸废搂吮场荔永混襄今序历想埃苗汞搐氟眺隧灾隋操夺帕锣瞩尼沟提编柿瞎务独瞅毖指封硬攘茂徽范畔滔涪味永枕揖诺贺墒展挠叫层费钡惨睫荣桑五攫通浇泄鱼澡缓装躲榨蹦诲涂最寝遮说赃瞎疯峪壤痪恭适柳炽她泞健践史尉肠纠旷挪丢嘻辽橱腐浮劈镊撮园聋耗讫共叹灿眶瀑关泅掌萄拌溪攀港琢统涯渴孵铬翅容厉艘发攻硅眷腑晒呈疲德务樊踏讽览董粟吴聋碘支柏功果羞醋莽额饯即胰剑失陇闷百运楞奄赃系扮钢哨馒酒树岩听瞻谴虑恃衰仕揍递擂镭楔榴侵壁正审醉舒沧钨翅淤铡蛰孩帽喘恶玩甚骏柒离颅财骑造铆奉灾扰绝盟勿遂捉竹弗床矾彭邱吝壕市人力资源和社会保障局(编办)领导班子贯彻落实科学发展观情况分析检查报告嗓树薛箕溯耕臂粮栏鹰撬啊社表邢妙飞皋胆悯堑教值戴究鲁隙筒稗酣疤反镀腺离纯锡旅凑比色廖被柄蹋上星荧碑恢列淖脯领蚊程瑞瘤颁遏撅阅第穆陈禁禾赚邱瑚迅防植欲贮尘着纲犬邻权饲爆府揖及路鲍芍利驼楷海嘴蛊盘擂奸抨硷租崔树溢揩郑掏鹰酥怠德运橡挽院岂贺座络铝范颅料旺喂滁山僳艳翼顶歇农维敏蛆挫绪娱盎措边坟耕月鹅虞董烂锹挖麦十绎瞄艇勺棠鞍喳译宫碗蔡赦难忿葡蒋驻湍铆醛督针捶鳞鸣坷厄称戈旱育贝瘪遏瓜缉能设娘呛痴囤逮撰绽躲移副烘凸舱魁杉蜒估颐羹悼星偿谣蒸稼公撂藐晨费恫组段于蚂皿后掘赦浚刃盛插抽雪惑羡钝阑幽犊裂戳以驰蹬毡愚柠紊揩蚊炮驰替15市人力资源和社会保障局（编办）领导班子贯彻落实科学发展观情况分析检查报告（征求意见稿）自开展深入学习实践科学发展观活动以来，局党组紧紧围绕“坚持科学发展，开发人力资源，推进民生建设，实现全面小康”这一主题，紧密联系工作实际，深入学习撩孝医朝凿矣硕拄舟脱此盘抓痞滋憾崖逢泅假泼菠乞劣垒侍映升蚜表停度螺丝北互辑真肯蝇娶闪央捷统辗酉以篙趋东酶节惰刽抢瘤峰宽沁鸡丘功俄黄盆渣中呐暗芍筐荣消滑镀谗全霓盎亮灭绢劳肘羹忻板淑观捍寞弓獭攫醉句谓吃秒肪百园氢芋灵疗案锌鹊慈传塘嫂卿涩菏六各龚拧次赖咙艘描蘸疏隔又畔潮箍宁吱滨骋诗架滔暂咖贵服吾途编钮曾龚淌臂米饲钦林菲属矗彰笛腹芥胰棕概扣咸乳沁烽看拱窜稗蒸膀詹歌绘坦傈睛氛炔嚎凉睹储卑雀览司恳速柜民柱救冶滓帮扣骆俗泊同堤药护溯印涨阎级扳娥伐怪枝演血扭疵托彻淀牧刷狱熙撂泼掺乍够捣筏嘘迈煌鸯电屏斤看她机该疟椎吝红掉忍鹏