华为公司员工福利管理制度.doc

编号： ABCD-HR-003版本/修改次第 A/01华为公司员工福利管理制度页次/总页数 7/5华为技术有限公司员工福利管理制度 发放编号：_ 生效日期：_2013-01-01_华为技术有限公司版次编制部门审 核主管领导复核相关领导复核总经理审批签发 生效日期A/002011-3-1A/012013-1-1第2页，共7页1. 目的为规范公司员工福利管理，增强员工归属感和责任感，体现公司对员工的人文关怀，提高员工工作积极性，特制定本制度。2. 定义福利是公司提供给员工的除基本工资、浮动工资、特殊奖励之外的利益和服务，是公司整体薪酬的有机组成部分。3. 适用范围本制度适用于与华为建立劳动合同关系的员工，外派至其它公司的遵照其所在公司的福利制度执行。4. 职责4.1. 综合管理部负责员工福利政策的确定、定期回顾与调整，负责确定福利项目及预算，对所有福利进行实施。4.2. 财务管理部根据综合管理部确定的预算进行发放。5. 福利构成公司福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分组成。具体详见附件1。5.1. 法定福利是国家和地方政府法律法规规定提供给员工的基本保障性福利，包括社会保险、住房公积金、法定休假、高温补贴、独生子女补贴等。5.2. 普惠福利是公司提供给全体员工的保障性利益和服务，包括免费工作午餐、健康体检、节日补贴、交通意外险、员工团队旅游活动、生日祝贺、新生儿祝贺、探望慰问生病员工等。5.3. 特殊福利是公司基于职位、职级或绩效而有所差异的福利，是对部分员工提供的额外福利。具体执行参照公司相关制度或通知。包括：5.3.1. 交通津贴：（其标准详见附件2：各职级员工交通津贴等级表。）5.3.2. 高绩效员工奖励：每年的高绩效员工（AA级员工）将一次性获得价值1万元旅游计划，同时公司将提供5天额外带薪年假，并可携家属同往。旅游及休假计划须在次年12月31日前实施，不得顺延至下一年度。6. 福利执行的补充说明6.1. 借入/调入员工福利借入/调入的员工在公司工作期间享受公司福利，特殊约定的除外。6.2. 社会保险和住房公积金办理6.2.1. 社会保险和住房公积金办理根据当地政策法规，由公司和个人各自承担应交的社会保险和住房公积金费用。6.2.2. 一般情况下，员工的社会保险和住房公积金关系应在公司所在地办理相关手续，如遇特殊情况经总经理批准后进行特殊处理。6.2.3. 公司以员工基本工资为缴费基数为员工购买社会保险和住房公积金。6.2.4. 新员工于当月15 日前入职的，公司为其办理当月社会保险和住房公积金；当月15 日后入职的，公司于次月开始办理其社会保险和住房公积金。6.3. 免费工作午餐6.3.1. 公司在深员工可享受集团总部食堂提供的免费午餐，因工作地点原因无法享受的，可折算为午餐补贴发放。由用人部门在每月5日前提供员工上月出勤日（扣除出差日）给综合管理部，由综合管理部计算后与次月工资一起发放。6.3.2. 午餐补贴折算标准：根据员工工作常驻地消费水平的差异，午餐补贴明细如下：工作常驻地补贴折算标准一类城市（深圳、北京、上海、广州）25元/餐二类城市（杭州、南京、青岛等）20元/餐三类城市（长春、洛阳、芜湖、潍坊、广西等）15元/餐根据南方物流业务发展驻点城市更新6.4. 员工团队旅游6.4.1. 员工团队旅游所需的假期为员工福利假期，公司不另行安排。6.4.2. 具体执行参照公司相关邮件通知。7. 解释与执行7.1. 本制度解释权属于公司综合管理部。7.2. 本制度从二一三年一月一日起执行。8. 附件附件一：福利类别构成项目确定依据标准实施部门法定福利社会保险国家及深圳法律法规规定按国家及深圳法律法规执行综合管理部住房公积金国家及深圳法律法规规定按国家及深圳法律法规执行综合管理部法定休假国家及深圳法律法规规定总部员工出勤和假期管理办法综合管理部高温补贴国家及深圳法律法规规定100元/人/月（每年6-10月）综合管理部独生子女补贴符合国家计划生育政策，不满14周岁的儿童，提供独生子女证￥15元/月综合管理部普惠福利免费工作午餐所有在册员工在总部食堂用餐享受此福利，费用标准为25元/人/天综合管理部健康体检所有在册员工内科、外科、耳鼻喉科、眼底、血常规、血沉、尿常规、肾功能3项、肝功能10项、血脂4项、血糖、乙肝6项、甲胎蛋白、癌胚抗原、EB病毒抗体、前列腺抗原（男）、糖尿病4项（40岁以上）、B超（肝胆脾胰肾）、B超（前列腺膀胱）、胸部正位片、心电图、乳腺彩超（女）、宫颈液基细胞学检查LCT（已婚女性）综合管理部节日补贴中国传统的重大节假日附件二：重大节日补贴标准综合管理部交通意外险所有在册员工商业交通意外险（含飞机、轮船、机动车等合法营运交通工具）综合管理部员工旅游旅游计划实施前1周的所有在册员工每年一次,公司补贴1500元/人,工会视情况而定综合管理部生日祝贺生日员工价值100元的生日礼品综合管理部新生儿祝贺员工新生儿出生二月内价值400元的礼品综合管理部探望生病员工生病住院或生病三天以上员工价值300元的慰问品综合管理部附件二：重大节日补贴标准 单位：人民币元/人序号名称金额备注1元旦2002春节15003清明节2004“五一”节3006端午节2006“六一”儿童节200有14周岁以下独生子女的员工7中秋节2008国庆节400合计30006：各职级员工交通津贴等级表职级交通津贴额度（元/月）7-8级26006级5004-5级3001-3级100 3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。C采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。C采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错 C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。C成本报表是对外报告的会计报表。C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。C成本会计的对象是指成本核算。C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。XD当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本 中。D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。F“废品损失”账户月末没有余额。F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。F分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。()G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错G工资费用就是成本项目。()G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。()J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。()J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对 J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。J接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，XK可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错K可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品。P品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。Q企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。Q企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过“应付工资”科目核算。 S生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。 S适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法，是成本核算的基础工作。()W完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。对Y“预提费用”可能出现借方余额，其性质属于资产，实际上是待摊费用。对 Y引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。XY以应付票据去偿付购买材料的费用，是成本性支出。XY原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入，其完工率的计算方法是完全一致的。Y运用连环替代法进行分析，即使随意改变各构成因素的替换顺序，各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差异，因此更换各因索替换顺序，不会影响分析的结果。()Z在产品品种规格繁多的情况下，应该采用分类法计算产品成本。对Z直接生产费用就是直接计人费用。XZ逐步结转分步法也称为计列半成品分步法。A按年度计划分配率分配制造费用，“制造费用”账户月末(可能有月末余额/可能有借方余额/可能有贷方余额/可能无月末余额)。A按年度计划分配率分配制造费用的方法适用于(季节性生产企业)第7页，共7页