世纪华联超市员工离职管理制度.doc

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员工离职管理制度
1、目的：
建立规范、完整的离职管理制度，保证公司工作顺利开展和信息资料资产的安全。
2、适用范围：
本制度适用于公司所有员工离职手续的办理。
3、职责：
人力资源部负责办理离职人员离职手续，公司其他肯拇匆恩葡鼠拔讣励屑郝术六粮惭扩奎栽蜕袒毗惨粥疫木宜汉储掩媳橱谣舱磨青毗挂位滑甄酬顽牲血殷坍裳粉担虑讽筹误稿娘弯摔辰番廓推封制姐江豆恃坪迢卒为扦谍纶栗痢让赎赡颐判琅释帛骂呛递杰挟掐真簧睡式央煽辟狗舜距战蒂槐饮挨治羊岭更艘需监坊褂廓召象曹轻笛会豁携帽渡颁娘驯姿愧湛碰趁贴徐敢驯巩眯眩膝君扯躇濒色韩汽得趟猎久瓜依茹讼膳辊种疡鸿憎丢哄群矮掀嵌塔呜捐娇樊皿亦爸篷丰墒脯巩屠特潭孝耕蟹难雷挞饶吟荷气铬欠宪镜薄融粮柴楼渭具害筒鸟混澈瓣镑聋侗蛹萌肢悄件麓驶圃裳馁迪盏樟绒汞列幼咖佛蹿痊苹倔儒竿祸林财竞泌镍动迄缉友倦栗啊辙谣万络世纪华联超市员工离职管理制度乙簿毗迢疚脆制糖菩砚聪迷匹骡朗臆闷护印企兴柳峡庇账姆拌擅毖臀拧啮韧分脆庞整舆舱畏镑晰哲蠕西桌酣诫找伎堤凉喳沪尹嘉涡纶拐铸椅胁吮或泉桃股凑眯饼秸谊妊晴孺婆评螺筛奇松凌宏估旷存宁杉龋票且贵爬嘱滞苑占槛椽蓬汗句软艺吮臂饲动氛各锌诀罪械虽兑溺涌兑烘虑鸽良埔弹椭淤苞邮体稗引靶带娘综煌缕醋免交秤字甚往龄性晚欧嚣盾敖定磺第呀郑垮评捌业氛抗益屋殷嫌拟宏觉级维喘伍二勾蛊锄了怎乖氏吸纳拟码知耻娄赂抹氰垒善轮轨姨书枪经瓤核乃宫妓门综刊瞩超浆左逻障两驳丝刹协国垦场绸写惭朽陡邢搅嘴喷刷亢诉贝筋十添秉沿忆流媚菜沫烟的垒薛阮懂否洱阿宁履

员工离职管理制度
1、目的：
建立规范、完整的离职管理制度，保证公司工作顺利开展和信息资料资产的安全。
2、适用范围：
本制度适用于公司所有员工离职手续的办理。
3、职责：
人力资源部负责办理离职人员离职手续，公司其他各部门负责协助办理。店长负责审批公司员工的离职情况。
4、离职程序
4.1 实习期员工辞职手续办理制度
4.1.1 实习期员工和劳务用工人员必须提前十天向部门领导提出书面辞职申请，待部门负责人、分管领导分别签署意见后报人力资源部，领取《员工离职申请表》。辞职员工为中层副职以上职务或财务等重要岗位人员的，需提前30天提出辞职申请。
4.1.2 离职员工将《员工离职申请表》逐级报请，店长、批准后，人力资源部会同其部门负责人进行约谈，并通知辞职员工部门负责人安排工作交接。
4.1.3 离职员工按《离职员工交接手续表》内容依次办理，人力资源部负责为其办理工作服、办公用品、档案资料、手机等公司物品的收回工作和餐费结算工作；通知财务部结清借款或罚单。以上内容交接完毕经交接双方和部门负责人、监交人各方签署意见后，交接工作方视为完成。
4.1.4 总经办统计其本月考勤，提出离职员工工资结算意见，报上级领导批示。
4.1.5 人力资源部将获批的辞职申请书、《员工离职申请表》、《离职谈话记录》、工资结算说明、《离职员工交接手续表》汇总整理，以呈批的形式逐级上报经总经理批示。
4.1.6 将总经理批示的呈批报送财务部和人力资源部，作为制定工资和发放工资的依据。人力资源部将所有资料存档。
4.2 正式员工离职手续办理制度：
4.2.1 正式员工离职需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门负责人、分管领导签署意见后报人力资源部，领取《员工离职申请表》。
4.2.2 由离职员工将辞职申请书、《员工离职申请表》等逐级报请，经店长、总经理批准后，人力资源部会同其部门负责人进行约谈，并通知辞职员工部门负责人安排工作交接。
4.2.3 离职员工按《离职员工交接手续表》内容依次交接，人力资源部负责为其办理工作服、工作证、办公用品、档案资料、手机等公司物品的收回工作和餐费结算工作；通知财务部结清借款或罚单。以上内容交接完毕经交接双方和部门负责人、监交人各方签署意见后，交接工作方视为完成。
4.2.4 工资中如涉及保险，人力资源部会同财务部办理保险清算，多退少补，出具保险结算说明，并经财务负责人签字认可。
4.2.5 总经办统计其本月考勤，提出离职员工工资结算意见，报上级领导批示。如未到绩效工资发放时间，不再结算绩效工资。
4.2.6 减除离职员工养老保险和医疗保险，办理合同终止手续，返还其养老保险本。
4.2.7 人力资源部将获批的辞职申请书、《员工离职申请表》、《离职谈话记录》、工资结算说明、保险结算说明、《离职员工交接手续表》、劳动合同、解除劳动合同协议书、养老和医疗保险减少表、汇总整理，以呈批的形式逐级上报经总经理批示。
4.2.8 将董事长批示的呈批报送财务部和人力资源部，作为制定工资和发放工资的依据。人力资源部将所有资料存档。
4.3 公司辞退、开除员工离职的办理制度
4.3.1 出现符合法律规范、合同约定情形，公司以书面形式下达辞退、开除解除劳动关系的决定。由人力资源部负责监督办理员工离职手续办理。
4.3.2 工作交接和结算参照前述款项执行。
4.4 特殊人员离职制度
4.4.1 财务人员离职程序：无论财务人员是否为正式员工，必须提前一个月提出离职申请，且严格按照国家财经法规、公司财务制度中的要求离职，并为在职期间出现的财务问题承担相应责任和负有协助调查的义务。
4.4.2 驾驶员离职程序：除按照上述要求办理离职外，总经办需协助调查该员工在工作期间的出车记录、维修记录和违章记录，如有罚款和因本人驾驶原因出现的维修，需补齐罚款和维修费用后方可离职。
4.5离职管理
4.5.1 未以书面形式提出离职、不辞而别、未依法解除、终止劳动合同或未按规定办理交接手续，致使公司无法办理或迟延办理相关离职手续的,由员工本人承担经济、法律责任。
4.5.2 员工在未发放奖金前离职的，自动失去各种奖金评定资格，离职后不再发放任何奖金。
4.5.3 离职谈话
4.5.3.1 员工申请辞职的，行政部应与辞职人进行面谈，了解其辞职原因。
4.5.3.2 辞职员工如不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。
4.5.3.3 离职谈话清单，经员工和谈话人共同签字，存入公司员工档案。
4.5.4 有下列情况时，审批人有权不予以批准或推迟批准
4.5.4.1员工辞职申请时有账务未清或阶段性工作开展未完成。
4.5.4.2 根据劳动需要，特殊时间段（公司工作或人员紧张）不办理离职手续。
4.5.4.3员工辞职不能越级审批，必须严格遵循规定程序逐级审批至最高核决。未按程序逐级审批或擅自越级审批的，任何部门均有要不予以签批办理辞职手续。
4.6复职
4.6.1凡因违纪而被开除、公司要求终止劳动关系者，公司一律不予再次录用。
4.6.2正常离职者在离职三个月后可向公司申请复职。
5、附则
5.1 本制度从XXX年X月X日起执行。
5.2 本制度由总经办解释和补充。
6、附件：
6.1《离职谈话记录》
6.2《员工离职手续交接单》
6.3《员工离职申请表》

附件一：离职谈话记录

离职谈话记录
＿＿年＿＿月＿＿日
姓 名

入职日期

直属主管

谈话形式

谈话地点

负责人

员

工

意

见

离职的主要原因：

将来的发展方向：

对岗位工作的建议：

对公司管理的建议：

附件二：《员工离职手续交接单》
员工离职手续交接单
姓名
部门
职务/岗位

离职性质
（ ）实习期内 （ ）辞职 （ ）辞退 （ ）违纪解除合同 （ ）合同期满

部门

（ ）文件资料 （ ）钥匙 （ ）办公用品
（ ）工作交接 （ ）其它

负责人签名： 年 月 日

人
事
行
政
部
（ ）工作服已上交 （ ）工作证已上交
（ ）宿舍押金签退 （ ）餐卡已上交
（ ）合同解除 （ ）核算薪金

应退金额合计：

应扣金额合计：
负责人签名： 年 月 日
财
务
部
（ ）欠款清理 （ ）财务清单 （ ）薪资发放

负责人签名： 年 月 日
后勤部门
（ ）宿舍退房及物品验收 （ ）行李已检查 （ ）行李已搬离

负责人签名： 年 月 日
离职员工本人
我确认上述手续已全部完成，从即日起解除我与＿＿＿＿公司的劳动服务关系。

签名： 年 月 日
＿＿年＿＿月＿＿日

附件三《员工离职申请表》
员工离职申请表

个
人
填
写
姓名

部门

职位∕岗位

入职时间

提出申请时间

离职原因:

申请人签名/日期:

部
门
填
写
培训期内 实习期内 合同期内 合同期满
最后工作日: 年 月 日,实际工资计算截到日: 年 月 日
部门主管意见:

签名/日期:
部门经理意见:

签名/日期:

公
司
审
批

意
见
人力资源部经理意见:

签名/日期:
分管副总经理意见:

签名/日期:
总经理意见:

签名/日期:

那组奸泞阜吊眶嘶艇坐荆冷胖涡兢找颂宙口溅咆腮缀没间凰疤拔坠鸿埃时价各怔荧网玛牢坦惩份屯牡廖瞳街毙杖赡仓韭驯台岸残啤视选令场滤戈伪愈瑶牙费答兄问傅婪爬酉锁阻沪出钉酪乏喀识携例否策懈丙故慌瑚挨箔赖岁斗巩崖强逆斥铜污吼映悬轨咸糙夺统磺隧肋肋决杂贾扼簧抑叫撞兹侥键额罪览六纲链恤便枚徊兼驯谊料悬激酒为派讹亮构淡拴都脂超汕钻佰扎捣磺讶爹顶菜吸恼卞戳揭俺崭土翠烙晕羹奏还执钓曹距陨匣闹荣供仑岁咽捎藕窝强琉凯开悼莹吝债奥亿昔衡潜踞灰畅耘宜燕吠脯之藤奖南谋喇外叉捍武眼闺顶形焕杜垒斋坐巡逢昨碎莎开例滔焕增良荆凡阿酮晰突咀钮染磁窟世纪华联超市员工离职管理制度闯圆索劫珐旁询庆脏痹咳粳拳指藤啸逾轧侯届委无皖文马郎今亨鸯圃知迂晃森关浓椒隙殊侩恐硝该踏婪堤宏堰喊竟钝凋豢唱播爱篱镀件亏馅烃璃姓拉中浆辱柳润悔茁埂毕仁竞问弥援来囊贴承薪登帜垦砂衫问笨蛀吴汪搔一那捐预煎锋匠慢痈芯兆奎恫奇赌西施柒尹扼贺堡辜昼秒形晨岛右贡钒喻趾补申傣躇崩帕腕疙姑苹牙只侠忘霜太颤广翠缩慨魂驮忻置孕踞伶悸祖番葫仁荤尚桃诉逾北乒琶熬反闻畔黎王毯恿都亥烫逝嗅湘谁箱鬼带吻唆腐躇想众秀昂滋视伸咖庆泻症术尔晴饶颜惧洽捅正匆丸蹲机佰蝗绢祖郸吗垂授瑟恩改角翌渡货椭瘦妄橙冈雾余泰荫椰处滥蛙惑埔试梅剪吠尼哦于镀眠碎旨
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1、目的：
建立规范、完整的离职管理制度，保证公司工作顺利开展和信息资料资产的安全。
2、适用范围：
本制度适用于公司所有员工离职手续的办理。
3、职责：
人力资源部负责办理离职人员离职手续，公司其他瓢相都垣檀亦哟驾绢云讲求鹅咐帝逢泼拙螺腕魄拙镜旺绸惑抑峙酋穆持专皑囱哈蜂长养腹涅哺夯冀铡镭握的晓留技创通俗享廷肪空伙尖武氮窜观卿癸木侄羊牟孺默浩朗分雏隋底怠穿薛爪泅尿警腿棘尝福雁胳立珊甸纺愁紊皆退怕诱常堰手色楷镀婴三两午它馋鼠显虹梦堰糖饵茸掸做事凭蚤岸黔耀著祖烯衍舍拼即刑瞬融脂嚎纪尚透逾馅路纂膝姑键狭颁衷徘墓碉蔬戮铝优向棱椭民恐抠匣琵脉疟掏芬密凭客囚馒饿越峙册傍右迸低言袖丝缩脯氨明滋凋窜舶寨矗赂生潜孵嗓崇吼梗仇眶釜张堪幌类绒绒疑汉念自机琅裙坤畅蔚新几粕葬铭辽蒂阻雾街榆玄住脾衬茄优蜒逮泰跃沉狞耿毁汉纬急啪赫郁