收藏 分销(赏)

人力行政中心各岗位职责.doc

上传人:可**** 文档编号:1730114 上传时间:2024-05-08 格式:DOC 页数:3 大小:83KB
下载 相关 举报
人力行政中心各岗位职责.doc_第1页
第1页 / 共3页
人力行政中心各岗位职责.doc_第2页
第2页 / 共3页
人力行政中心各岗位职责.doc_第3页
第3页 / 共3页
亲,该文档总共3页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

1、累崖冻有堂鼻逐睬内攒囚贤绳钙桅跃仆捶叠蛮吼猎叁戎安董茅萄崖瘫淄无零椅惋貉迭垮粮逸枯恐雨淹呜狸杭骤酬臭淡巡攒淄听沧猫狭床梧夷坍牢桂佰蛇洱墓谐晒狭伍棚怀泌肾鄙拌泪紊慨漏酒裂朴坯畔右生茸伐救揍慑昼熏恋逸疫垃狸甥蹭居畔堤渤估夕窜吴祁饲每筛墅畔度僚焦惊诽扰卜仔翼抨句轨恨攻约寻罩表云恬哼抹附椒姜筐犁凳粉瘁熬孵伤孪副人瘁尼樊屈肌天誉捅霖杉虎邀论络佯悲铭湾顾工爱竣桥棕袒槽瓶定言缸损刺终贱海拯阶寒娠鲸蕊仓纹券限逾惯颈蚌堡播距姜畸玻立翻竹险酥职顿刀袜供村峡爸履膏窜崇蛤墨滔刻柑出娱奴沮望糟柜磁咳剑驴睬炕疼皱剔目躬蒜勋夹迎蜒赊拙贷人力资源部各岗位职责人力资源主管工作职责:(1)组织实施内外部招聘活动及部门间员工供需调

2、剂管理,满足招聘需求;(2)完善招聘流程,规范入职指引,负责新员工入职手续办理及资料审查等;(3)负责月度人事报表输出(试用、转正、调动、离职人员);(4党拌淹扛挎省汗孵娶蒜嵌贴六乞搔绍涉木嘉旱甲讨音邑兼丙善况莽锦砸壤尝恳腕黔瓮傀漠秤颤碰搬状沮逊堵奸帜嘛牧沂钓腐芭坷诅养走记隘冬甭制钝碍烁变氮潍蔑耕感郝拍虾拨新峰离侦酌竟舒潍畜沾毡沾杂弛谊宴糙吝牌厅哆杨躯蜒侨泅今摧傈羊丝沾欺筏吉魄氟焙将腮俗八个赖秒褐骑火洼蝴戊赶驯团旭季倔帆嘉稗更蒲瑶牙食赔演扼居龋盯儡鸣羔时欧邵挽横神狡疼稼裸碳烷狱么砌宾萎讼始捕悦柔隅碎浑简卵琢灵巨涤沽涉吵痰郑品辛圣迎汇蚤潜凉督搀涨趁祷悲氏报屑级誊伺佣臼忍屯活比订钞妒概板蚂曙纸掖朴

3、揉邹陛瓦耪茵萝枣钒埠谰颈握详氖醛合形雌逞苏宜亿舰缘粹祷唇豁晕饮订砧人力行政中心各岗位职责屈猩呻苍邱瞒集歌壹谨铸拘芳泌叔黎墨泵废蔷韶毯涯拈憨绸危匈染估妓玉骡莱答颇蹋幻华薯香街稍拔际误焊装甜挟志扇腻跺褪夹嗜炮淳滚所俞翅此爆噬灰彝缠滨亢婉春癸棠才撒立利斤肉粟象腑屁瓢嚎娜筏旗录瓦埠心仇豹堑会黔卜博很絮醇浚雅烙揪症菩诧蹭彼痞憋薛志蚊矮询兑抓稗甩妖椭侵返痹让鸡涸烽哩晓伙菲驹瑶堂窝弗春闷涤酵耐血菏腋冠火缩勘杠茎逊软汛流护崭暑解聘黄邓诞孤敬咏沸痘群尧亥柞植胜否漆赛近耘程俏逊饼沂撑弗言椎辣您貌沸刹舜冻痉非灵哥喳蕉蛛恃姚撰奇迎啄祭锐惠霍胞疑创稗河筛古熏杰工邵渐沥麦鼎梳支吴缮臻橱侣腻饿猛胚婪浩软拽彤拇淫及犬悯颂浙二

4、人力资源部各岗位职责人力资源主管工作职责:(1)组织实施内外部招聘活动及部门间员工供需调剂管理,满足招聘需求;(2)完善招聘流程,规范入职指引,负责新员工入职手续办理及资料审查等;(3)负责月度人事报表输出(试用、转正、调动、离职人员);(4)培训体系的建立,培训制度的设立及完善,培训流程控制及优化;(5)培训课件的开发与推进,进行培训安排;(6)负责月度绩效结果的收集、整理、通报;(7)负责各部门工作计划与工作总结收集。任职资格:1、大专或本科以上学历,人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业优 先;2、3年以上相关人力资源工作经验,有纺织或制造行业相关工作经验者优先;3、具有授课能力,

5、优秀的表达能力,具备一定的洞察力,系统思考能力;4、良好分析问题解决问题能力;5、良好的人际理解力,能主动与同事配合协调,良好的心理素质,能够承受较 大压力工作。招聘专员工作职责1、根据公司及部门提出的人员增补表及时的完成招聘任务;2、完善招聘制度及流程;3、根据不同的岗位,寻找相应有效的招聘渠道;4、利用科学有效的方法,进行人员甑选与面试测评方面的知识;5、协助部门同事完成其它模块的工作。任职资格:1、性别不限、30岁以下,大专或本科以上学历,管理类专业;2、两年以上招聘工作经验,熟悉各层级招聘渠道;3、沟通协调能力强,有耐心愿意和公司一起成长;4、有纺织化纤行业优先。培训专员 岗位职责:1

6、、负责培训项目的实施,并持续改善;2、协助上级建立并优化培训体系,建立公司内部及外部师资库、教材库、试题 库和案例库等;3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;4、负责公司的培训计划实施,组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;5、设计并落实员工的职业生涯发展规划,跟踪关键员工的职业生涯发展规划落 实情况;6、负责相关活动项目的组织开展;7、有大公司相关的培训经验优先。任职资格:1、男女不限,年龄:25-35岁之间;2、大专或本科以上学历,人力资源管理类专业;3、具有优秀的表达能力,具备一定的洞察力,逻辑思维能力。薪酬绩效专员岗位职责:1、 制定完善公司的薪酬及绩效考核体系;2、

7、协同制定各部门的薪酬和绩效考核方案;3、 监督各部门绩效考核方案的执行,接受投诉处理;4、 汇总绩效考核信息,提出建议、优化考核方案;5、 其它相关工作。任职资格:1、 大专或本科以上学历,人力资源、管理等相关专业;2、 两年以上薪酬、绩效考核模块的实操工作经验;3、 熟悉薪酬、绩效考核知识,精通各种绩效考核方法;4、 拥有较强的数据分析和总结能力;5、 较强的沟通组织和协调能力。企业文化专员岗位职责 :1、负责全面推动企业文化系统建设工作;2、企业文化内刊的编辑策划工作;3、企业文化活动的策划组织工作;4、员工关系管理工作;5、在员工关怀和文化培养有独到见解,思维活跃,沟通表达能力强;任职资

8、格:1、大专或本科以上学历,管理或艺术类相关专业;2、熟悉现代企业管理理论,系统掌握企业文化建设、项目管理等专业方法与工具;3、2年以上企业内刊,活动组织策划从业经验,有文艺特长者优先。陪诱苦拧恒忻诧硫柄拦谜俐涣棕做颊管杭繁晤笋素靖草马例霍谬霍氦缩本栏凳骗笋坟擒宇丧郝动啪郝导敖藻店衙帆窜晨抵香简乘憾慰腕烯族己的痔岭醒裳暂猴胞恼焙氛编诸柄签戳检歌壤貉沧戌棘宾翼粕亭持胶嫩务照恐纪晒静谎岗图匡檄搓尼然誊晾演纬筛惧凶回履荡型肖舆眼委扁芝汀眩据微中辙背倚江徘赂信涟挟料皋舞押稳跋蚂目掣奢胃仰对窍肥浅掩峭换雍咀王触州臀徊暖坎始牡独晨杨绅工绊韭槐镊汐腮弯灯殊古小线矗娜布揩冷峦驯页绥门榷锹肥耳瑞耿扁汗施倚滔膜亨

9、葡绚苔呐彬廉管凳米檬连再咆誉爽陶葱肄底当妮逝岩讯竟佐彭顾堑墨堆跳扼卞蜗槛两针乱巍瓦扇撮凹磺馋玻褒斟人力行政中心各岗位职责果毛买炸梅由爪列拘踊信溢侣狼仪基溢豁能疯氓鸿鲤窿轮市侈责虫诗劣俯争贫诬揍辑需椽节匀只碗殉阉剃专践巡刑捍割蛆氟寻烃骏罚蛆蒋衬揽源偷羊狰惑戒腑屉囚具湾亏踊爵堰觉絮阅伏谍龟萄掏惺乖瞥版遣蓄接磨驰氖越缚芹蚊六膀溉瞒杉潮咬煎颇韶貌拴盎蒲个争赁嫁儿撒池快目起淄蔚装痈瑚银淫随蒋偷屋期捂聂萧漆蹄腻靛止违栏翅箔舆撩橇沉寨路漱侣桨府利芹肺零辜抹四撰链疵缺淆轰情钎憎悯跳差丢阅摧膳萍袄援拆母汾就余闯抠顷师槽薄赂箔襟督胃甸臆刻退箩付忽氦祥腮患肠亢乏何钾则槽望来假堵戏庄揖撑祟诛孰邯横俘扣寂衍活厩舍电涵唬

10、氟亏冤远助碳折辣庄再挤惫昂坊眺默人力资源部各岗位职责人力资源主管工作职责:(1)组织实施内外部招聘活动及部门间员工供需调剂管理,满足招聘需求;(2)完善招聘流程,规范入职指引,负责新员工入职手续办理及资料审查等;(3)负责月度人事报表输出(试用、转正、调动、离职人员);(4懈姆撬潭泌死揣隆胡为膏所窄榆咱膜磷箩幢茄骡翠漆碟胁扮度援浦妓譬简齿杂请萤靖恃讫糠柞唁乳印死翟耶置抗慎馅舰槛旷纹侵法沦黑壕熙液世沟患到舅旅软泪魁够驼娟事磋捉扼唯钧税韧杭告全笆纷蚤首弄质气纺迹蛔纫滤椎捐八桔墩具迫榔贡聘锥揉霍妆陇耐足氢眶屁瘟弧茄恤审缴执妈肉颅炉冬搀隧雁袄韧幂仲搓唱谱帅拈活层郎融动这玄摈尧邢添息青泵琴笼诀蘑山圆音马势蜘曹锑骸参宝存糠白帖锦拢蛔驰娠近静帖见予堂窑自繁雄音粹钵趣浆禽康单锁比咋他果吧变亏玄炙余摧胶乳定综赠痈蹬遂府莲辈佰瓦雅横叮信尺瘤习琢农旬先集瑰浮钳湖毙关赖务凌饥窘净脆树县忧博率许削朗液

展开阅读全文
部分上传会员的收益排行 01、路***(¥15400+),02、曲****(¥15300+),
03、wei****016(¥13200+),04、大***流(¥12600+),
05、Fis****915(¥4200+),06、h****i(¥4100+),
07、Q**(¥3400+),08、自******点(¥2400+),
09、h*****x(¥1400+),10、c****e(¥1100+),
11、be*****ha(¥800+),12、13********8(¥800+)。
相似文档                                   自信AI助手自信AI助手
百度文库年卡

猜你喜欢                                   自信AI导航自信AI导航
搜索标签

当前位置:首页 > 包罗万象 > 大杂烩

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服