02出差及福利管理制度.doc

-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有- 出差及福利管理制度1、出差制度公司员工因业务需要远途出差时必须事先填写“出差申请书”写明出差日程、目的及事由，呈报部门经理批准后方可出差，并附带申请旅费预算，呈经理批准后向财务部门预支差旅费。公司出差人员必须在公差完毕返回后三日内填具出差旅费报销单，送请部门分管副总核准，再由总经理核准后，财务部门方得凭据报销。出差期间因公支出的下列费用准予按实报销：a. 住宿费标准：特殊地区：150元/天、如深圳、上海、北京、珠海。一般地区：120元/天。b. 出差人员的伙食补助标准：员工出差期间伙食补助费不分途中和住宿、每天每人补助20元。c. 交通费标准：出差人员交通工具除可利用公司车辆外。以利用火车，汽车为原则，但因紧急情况经总经理批准后可利用空运交通工具。出差人员无特殊情况不得私自乘坐计程车。出差人员的所有费用均凭票报销，员工在出差期间因浏览或非工作之需的参观而开支的一切费用均个人自理。员工出差旅费应据实填报核实，如发现有虚报不实者，除将所领差旅费追回外，并视情节轻重给予惩处。远途出差如利用夜间（午后9时以后，午前6时以前）车次、住宿费减半支给，市内及短程（一日内）出差。除特殊情况外，应以乘坐公交车并凭票报销。利用公车出差的不报销车费。出外安装人员补贴不在此范围。公司副总以上出差据实报销。2、福利管理制度员工婚丧、住院、至赠补金、奠仪或慰问金，其标准如下：a. 结婚：员工贺金400元，组长贺金480元，主管以上贺金800元。b. 住院：水果、花篮1个。c. 直属亲属丧事：花圈1个，慰问金员工200元，组长400元，主管以上600元。生日：生日蛋糕1个，公司短迅祝福，带薪休假半天。年资补贴：a. 补贴标准：工作连续满一年的员工享受年资补贴25元/月，依此类推，但年资最高限度为200元/月。b. 时段计算：每年12月31日止，新进员工至每年12月31日止连续工作满9个月者，次年开始享受年资补贴。c. 年资发放：每年春节放假前，一次性发放。三、绩效考核管理制度1、绩效考核范围：干部。2、考核内容：工作态度、责任心（15%）、工作效率（10%）、协调能力（10%）、判断力（10%）、专业知识（10%）、成本意识（10%）、学习能力（5%）、领导能力（5%）、服从性（5%）、创意进取心（5%）、安全意识（10%）、纪律性（5%）。3、考核结果处理a. 工作效率考核结果纳入干部日工资计算。b. 其余考核结果，特别突出者，年终公司给予特别奖励。 -各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-