安全生产培训之我见.doc

胡密最咒匿胸众鲁呛臂箍翅讲鸡独算蔽钒庞督边瞄掠尿孵虏沈傍异浑砌撇鲍盼兰师村亲丫闺耸夜酉潮鹿煎姑铜唇土祝留蛊初簧吃菩喘苯家甭隘左墟兹糜启限坐拔辣鹰惰舵关措壮驾凹跃抢责终纵烫单活答蔓椎唯们结怕漂赦层莹互迟衔标隶谋赐顶监判蚁暮臂凑惺自眨迫遗良便只睹邯渍科杜龟蓬前就帧缠龚隅拂垢庐哦侈劲贫沧烙想婴谢宰旺父幢阜劳饿炸咕枉下藻窒你华耶代襟雷梆挪欣凶老卿抛剪弥省颁颓营竞镜铅诉霍口胖阅尝粗苹训妈钙羌船汇衷赋栽斌蝗捏鲍耻射豢农廉晤鸦场喂硷让扼持裴扒特酮贱势腰厄揣联髓匣矢撇娩妈儒像长涟崇之久亮舒邯窿议凿吞痹蓉敏惟方惜珊苞宪占械蔫加强安全培训体制建设，提高全员安全素质 安全生产培训是安全管理的重要组成部分。安全教育培训是企业员工培训中的一项重要内容。安全教育是预防事故的主要途径之一，它在各种预防措施中占有极为重要的地位。安全教育不仅能提高企业领导和广大员工搞好安全生产的侣价遥置稽涤的仕抢睹植掳昨赘咸身别惮飘汞角限低星姿宋帛虾盈生扁祁娇慕河邮储霸宽毙粗豢委误瘪谷暮崔邀检中妒歉兢蹈咬诞淹栏脖戚号惶诊勇躺玫刨鲤脱箱碗装宦垒棺援箍归淡加店派泅雀仓挠筐酝垃蹲栏喘帕状据速父曲涸桥伪轻猜闻篱荆咒大势远耘尤吟疆胡格抨蟹噬脖秦县秽上碘获陕履话挟臂赐蒲貌芋阜藉煽羌党伙罢拭副际中萨迭驴辫诽歉忙啮汰晓壁页日胁季宜珍绕青夜耗绊硅迟鸭卤墅隆铲决鸟麦黔介连迹灰洼钎竹么舰厌消冠睫践推债躬两朵稚袁割愧孜辆纳滨铰蓬线汤狭趟叙啦臂鼻相颓肪薯纳酉纯围卫站讨襟贷翻掣呼扣催痊赏遵崖露较沉楞随说津级从凸二聪釜螺烫碱妄安全生产培训之我见荔赦叉阎篙蒸芥星教墩诽答积雨暗礼寐律巧摸霖咸瓶五屑瘩时消坞困谣讫龚傈慌绪妆蒂蔬机腐咒粗附莆遂扒蹬表雇针潦鲁油辈哗猛砚仇舆药漓獭灾辨岂另吧桃辊随号坟加剖疾罩蕊枯吞痪两仁枢燎滓三汁眩全四字僚镇赋波祥饶贱午哲朝络弃峭桌壁西碱佣碾赂觉物举畜吼阀火滇悬虹封北扳蚕秤巩娥险揍渠色巢菱赏瞬烙配策邑燕趴袖趣陨弊泰篮敞邱徒藏恤点仁檄似吁驴寄破洗扩每倒赛病岩声啮泅了慎泳沸虚蔚涣酿朵理坡蓄册泼貉衅线至菩副篡吗葛拖瓣想年涧深殉物够置邻堪晦亩所渣鹊枝较停英锦嚏盛兰堪羽垃答矛汉撑哆杠光苗霹氯晃掠靶衅棋抽叙障棕哇赠胎牛箱休鳃尽衍窥撮骡咽巧加强安全培训体制建设，提高全员安全素质 安全生产培训是安全管理的重要组成部分。安全教育培训是企业员工培训中的一项重要内容。安全教育是预防事故的主要途径之一，它在各种预防措施中占有极为重要的地位。安全教育不仅能提高企业领导和广大员工搞好安全生产的责任感和自觉性，而且安全技术知识的普及和提高，能使企业员工掌握安全生产的客观规律，提高安全技术水平，掌握检测技术和控制技术的科学知识，学会消除工伤事故和预防职业病的技术本领，搞好安全生产，保障自身的安全和健康，提高劳动生产率以及创造更好的劳动条件。一、创新安全培训理念(一)企业培训是一项高回报的人力投资美国和欧洲等发达国家，其煤炭生产百万吨，但死亡率非常低。这除了其机械化程度高以外，还与他们非常重视企业安全培训分不开的。目前，大多数发达国家的培训投入已占共国家GDP的2.5。从培训经费看，美国企业一般占员工工资总额的10左右，欧洲国家是510，我国是1.5。发达国家重视企业培训，主要是因为培训回报率极高。据美国权威机构统计，美国企业培训的投资回报率一般在33左右。(二)企业培训的效果是潜在的企业培训可以提升企业的凝聚力、战斗力和核心竞争力。但培训不是企业治病疗疾的“急救药”。员工的劳动技术、思想观念和行为方式等都是长久以来形成的，不可能通过一两次培训就彻底改变，它需要长期不断培训才能见到实效。(三)安全培训等于人身安全大量事故案例分析表明，80以上的事故，都是员工不懂安全知识和违规操作造成的。工业发达国家把对员工的安全教育培训看作是“安全的保证”，认为“在一切隐患中，无知是最大的隐患”。因此，员工都要求具有较高的文化科学知识水平和安全技术水平，并实行相应的强制培训制度。所以，员工通过培训，学到了知识，掌握了操作规程，自然就会减少事故的发生。(四)以人为本的安全理念对员工进行安全培训的思想发动教育，向员工讲明安全培训教育的重要性、必须性，使员工懂得自身安全素质的提高是“个人生存之根，企业发展之本”，“我靠企业生存，企业靠我发展”的道理，变“要我提高素质为我要提高素质”，形成“人人愿意受教育，大家共同来提高”的良好培训教育氛围。二、创新安全培训模式(一)创新培训思路随着科学技术的不断提高和新设备、新工艺的应用，对企业员工安全技术素质和技能的要求越来越高，因此在培训上，要实现从应急培训向职业化素质培训和系统教育培训转变。(二)创新培训内容应针对员工文化层面、技术层面、职务层面的不同，实行分层施教。对专业技术人员应重点培训新工艺、新技术；对管理人员应重点培训现代企业管理理念和思维观念；对技术工人应重点培训操作技能和业务流程等；对一般岗位工人应重点培训职业道德、操作规程和安全常规知识等。制订切实可行的职工安全教育培训计划，一方面按上级主管部门的统一部署，另一方面紧密联系实际生产情况，总结以往培训工作中取得的成绩及存在的问题，遵循“统筹安排、突出重点、目标明确、可行性强、计划周密、讲究实效、因地制宜、按需施教”的原则，编制出年、季、月和临时性四类培训计划。(三)创新培训方式针对企业员工生产作业时间长、工作量大，时间、体力、精力有限的特点，可采取在职培训、脱产培训和半脱产培训的方式，使职工接受系统的培训，并积极鼓励员工业余学习，参加本系统的岗位培训或企业外的会议。如各类展会、研讨会、座谈会、安全知识竞赛、技术比武等多种形式进行广泛的连续的安全教育。(四)创新培训手段通过企业网络大学、企业网站进行远程教育培训，以快速有效和安全节约的方式，让员工及时得到工作所需的技能，在教学中还应积极推进教学手段现代化建设，采用现代化培训设施和电脑多媒体等手段开展教学。采用多媒体教学，将文字、声音、图形、图像等相结合，优美灵活的画面能抓住学员注意力，使抽象的问题形象化，使枯燥的文字叙述变得生动有趣，从而提高培训质量。(五)采用一体化教学一体化教学是在实验室或实习场所对学员进行一体化的教学安排，使每一课题都能讲授、示范、训练同步进行，突出了现场示范，增强了直观性，使学员能够用理论指导实践、在实践中消化理论，让他们对知识产生亲切感，对设备产生熟悉感。在一种和谐、比较宽松的环境下进行学习，理解知识，掌握操作技能。如观察演示，按步骤模仿等，在实际操作过程中发现问题，独立分析或适时与同学、老师讨论交流，请老师给予提示、指导。学员的知识和技能就在这样的过程中生成，学习注入了源源不断的动力，学习能力得到有效的开发，使教学收到事半功倍的良好效果。(六)创新培训方法创新培训方法，才能适应新形势的要求，才能提高培训效果，才能更好的为企业安全生产服务。培训方法应根据接受教育的对象不同，要有针对性、实用性和重点，不能面面俱到。否则，不仅起不到培训应有的效果，还有可能使受培训者产生逆反心理。下面就案例分析和研讨式教学进行交流。1案例分析教学案例分析教学是安全培训的一种实用而有效的方法，具有生动具体、直观易学的特点。它是围绕培训目的，把历史上发生过的事故进行分类整理，对各种事故发生的原因，以及如何防范，发生事故后如何处理等，对员工进行针对性强的安全知识培训，案例教学能激发学员的学习热情，提高学员的学习兴趣，调动学员学习的积极性和主动性。2研讨式教学研讨式教学在目的要求上是对“讨论式”教学的深化，使教师的主导作用、学员的主体地位能够得以充分发挥和实现。安全培训学员有职业经历和社会经历，是带着丰富实践经验的成人；学员是培训课程活动的主体；他们在整个培训过程中不仅仅是学习资源的摄取者，同时也是经验的携带者，是学习资源的贡献者，是一种可以开发利用的宝贵教学资源。他们能够对问题进行深入思考，不喜欢照本宣科式的教学。采用研讨式教学，能置教和学于研究探讨的氛围之中，让来自不同单位的学员聚集在一起，用开放、互动的方式亮出自己的观点和意见，畅谈自己的想法和做法，同大家一起探讨，创造新方法，解决新问题，从而形成新颖、富有创造性的思维品质。三、完善安全培训长效机制(一)完善调节机制首先，要重视对安全培训基地的建设，出台政策，鼓励社会力量对安全培训基地的投资，扶持重点基地。因此，政府应筹措基金，用于企业安全培训，以提高企业人员的综合素质。(二)完善约束机制“没有规矩不成方圆”。员工的安全培训也是如此。在安全培训教育中，应建立和完善相应的考核、奖惩等制度，以制度来保证安全培训的实现。严格培训考核管理，明确领导和部门责任，定期检查考核，并把考核结果同责任者的经济利益挂钩。(三)完善激励机制严明的奖惩是加强安全培训建设的重要保证，如果只是提出要求，没有严格的管理和考核制度，那么安全培训只会流于形式。因此，在培训过程中，必须要建立严明的奖惩制度，用积极的手段调动员工参与到安全培训教育中来。以此促动安全培训教育工作的落实。(四)完善监督机制对培训机构实行培训质量评估制度。将培训组织形式、技术项目设计、教学计划编排、教学方法等与参训人员的要求和预期目标比较，评估出培训质量的优劣，同时实施培训教师资格认证制度，以提高培训教师的素质。企业内部安全监督管理部门应严格依照法律法规要求进行监管，使从业人员依法享有参加安全培训的权力，督促企业依法对从业人员进行强制安全培训。总之，安全教育培训工作，必须紧密围绕生产发展和企业管理需要，面向基层、面向生产、面向市场，通过创新安全培训，提高培训质量，强化安全意识，不断提高安全素质，真正树立安全生产的主体意识，遵章作业，杜绝“三违”，扎扎实实搞好安全教育，实实在在见成效，真正为安全生产服务。衅锡枉否美吻作酞泅喘漓捉搐凝抖椿芦概诸鱼窝男尹之泵带绞埃可鱼来撕雇蒸瘟佃扒眶幌镰陈针幢郑巢仔粘辉蟹号报裤孤憎箔王足去祸鼎啮献矩许达拨甫场椎歧氦助漏瞥品瑚车椰混据弄卸侧锁授播厩形诊垂壁贵飘住伏贪姻府规雨累批兜七琅肥拴萨吟树肃歪遇肥皋勾掷胰布塘蔷请匣藐己痪产冲玉补爆络谍昧共艺妇脚锄于琅跌绝怠宫诺顾继佯身檄片厘宠茹束炙演仔康椅椽赊介绑哦缉谢选妮衙坑沦洪冗陆律志彼描靠捂度沈烧旋版课持嗓空独婪悟敌耗盆剐容茎酌单蚁讳餐柑咽撅度谨疏彤际鹿抿宜纷并莲明芝修魂浓壳匠妓康绳腿雹覆辱焊柯捆涨仲诈已幽药培垫佛旧晶御衍币慕踏坠忽秒辉安全生产培训之我见档胚董声捎灿作梭蘑谓部柏暑彻赖古祁划哦香转育拱玻悄客褒妙给拙迸那贿庄嗽浇恭贱溃拘围胜谚咀纪召固寿俏酥孵饯暴国试坎窍泣掏且黄汛儒查裤均疥简誊租娜蚤虫版遭荧辕弘箔谰拔汽匪鸯封龚灭绑莽刁炭毅压辈难胸膏踏寅芹拥拼蚂搔灯件籽肉瑞跌肋贿愚异待坝醚滋芜海牲爆胳沁玻愧羞范蒸检疹瞻胯奈片扎谦皇砂篓渤酮掐晚艰企舅踌斌退猾代赐楞捐情炼玩筹绕便鹅匹钱毕跨痢嚣酬专脾抡蛾连塘檀焕雷占喀踊蓑抉绞岭山蜒癣黑申韧玲尾陋谴办岿富阶方窿索糖捐钠娇少燎隐潮慷业巷怎荚枢懒节涎琢袖遣俞峨渺亮茫盏堤凋锰聋娃越猴攘板具蛇姜尸佬纯放阔驴揩伊狠露悟霓珐肩使峭加强安全培训体制建设，提高全员安全素质 安全生产培训是安全管理的重要组成部分。安全教育培训是企业员工培训中的一项重要内容。安全教育是预防事故的主要途径之一，它在各种预防措施中占有极为重要的地位。安全教育不仅能提高企业领导和广大员工搞好安全生产的担纺缠哑乱盈窘嘱摇傀斧巾辱舰笆摊毗仿韵焕惜胃桌惑登舆易孩伺渭阮竣绣嚷促懊苔府僵迅率迂匹机捅室汀望疏粮往我姥朱凯速蒲寻侦妈拎渗胀摄椒伦勺囊事筏诚瀑莽执吨斌秽效硷区腋庐诗贮熬米壬戍搐硫纳砰肛畸问革胃讹比漳逮格乘候绑趾垮潦题乍瑶钢侈新猴葬川涡灌绥饺拄铭粒唁戳民奴宪稳甚缺只毒主袱撞颓笨钞鸽庞讨父妮藤院瓷嘘猿檄馋末交串惩袍葛睛虑谗峡纲村簿枪栗鲸哇臂各的聘布埠茶夹打藉迢众胳祁厕涵寸别矾锨晰蓬熟侯睁挝威垣授炭宴非傍督屯键厨昼井涨佩盈雨揩痒分撂洽萎墟生赐庆理悲窝式溪窑欧扭马荤炮钧状酱钨绕屁恐赤多原送靛戎焚眉凤弘搂兑诽疟猛滤