员工招聘管理程序.doc

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经理室：负责公司人事招聘计划的审核及培训计划等相关工作的审批。1.4名词定义: 无2.0内容: 2.1人员招聘原则1，以公司发展规划为前提，根据公司发展需要提出人员发展规划及招聘计划。根据招聘岗位的要求和特点，制定应聘者基本条件要求。2，招聘行政管理人员要求具备全日制大专以上学历，年龄在35周岁以下；专业人员要求具备全日制大专以上学历，相关专业两年以上工作经验，年龄在40周岁以下；普通员工招聘在16-45周岁。3，试用期过程中严格考核，保证新近员工的最终素质与岗位匹配，如一经核实有弄虚作假者，将按照劳动合同法相关条款处理。4，人力资源部主管负责策划和监督实施，相关部门密切配合。2.2 招聘流程：1，提交需求：各部门根据用人需求情况，由部门经理填写人员需求表（对于设立新岗位，要同时提交该岗位的岗位职责和任职资格）。并逐级上报，经总经理批准后，交总务部，由总务部统一组织招聘。2，准备材料：办公室根据招聘要求，准备招聘材料。包括公司基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间及其他注意事项。3，选择招聘渠道：招聘渠道主要有：互联网招聘、刊登报纸广告、人才市场、内部员工推荐等。4，初步筛选：办公室对应聘人员资料进行整理、分类，交需用人部门经理，部门经理在两个工作日内对应聘人员进行初步筛选，确定初试人员，填写初试通知连同应聘人员资料送办公室，由办公室组织统一通知初试。5，初试前应聘人员首先填写应聘人员登记表，应聘人员登记表与应聘人员资料交面试主持人面试时使用，面试结束后交办公室保管。6，初试：初试分为笔试和面试。笔试时间为1小时，笔试不通过的人员即遭淘汰，笔试通过的人员转入面试，面试时间为半小时。面试一般由部门经理与办公室负责，并填写面试人员测评表，认真填写测评内容的具体项目。7，复试：通过初试的人员是否参加复试视岗位而定，复试由主管经理主持，对应聘专工、组长及中层以上职务人员，常务副总经理参加面试，应聘者需交验身份证、学历证明、职称证明、最后服务单位离职证明等有关证件的原件。程序与初试相同。8，培训与体检：对通过复试的人员，办公室负责讲解待遇、行政、人事政策，并安排安全教育、岗位培训和体检，培训完毕考试及体检合格后，办理录用审批手续。9，审批：将拟录用人员的面试人员测评表、应聘人员登记表、学历证书复印件、笔试试卷等办理阅办，提请副总经理批准。批准后由办公室通知录用人员报到。2.3 安全程序：1，招聘由人力资源部主管对应聘人员进行面试，核实身份证及其它有效证件，并对其进行背景调查并填写员工背景调查表,调查事项包括员工工作史，有无犯罪史,药物史，非法宗教信仰史等经核实均无时后方可成为本厂员工。符合劳动法务工年龄等条件的发给应聘人员登记表。2，要求应聘者在应聘人员登记表上如实填写个人简介、学历、政治背景、教育经历、家庭成员、详细地址及联系电话等。3，对将从事重要岗位（如采购、财务、仓管、保安及装柜人员等）的人员，人力资源部应通过公安机关协查其身份、背景等，内容包括有无犯罪记录和吸毒史、有无参加不明党派、有无复杂社会关系等，经核实合格后方可上岗。4对于本厂员工或与本厂有其他关系的人员介绍新员工入职的，首先应对介绍人进行背景调查。介绍人调查合格后，被介绍的员工按照上面人员招聘程序进行。5，培训由人力资源部组织安排对新招进人员进行培训，让员工了解公司的规章制度、厂纪厂规、反恐意识、消防安全及相关急救方面的知识，做好记录并存档。6，由人力资源部组织安排对新招进人员进行培训，安排讲师进行消防安全、反恐、工作技能的培训，内容包括：防火、急救、逃生等安全常识和辨别非法进入、举报内部阴谋及自身安全、危险意识等反恐常识，并保存培训记录。7，深入员工群体调查了解，着重调查了解员工中有无可疑现象，是否拉帮结派等。8，鼓励和奖励员工进行防恐安全举报，及时发现、调查、处理异常行为和可疑对象，对举报人进行保密、保护举报人。2.4档案管理2.4.1 人事组负责管理所有公司员工的个人档案、劳动合同，并负责在政府部门查核时快速提供相关资料。2.4.2 人事组需留存辞职员工的人事资料卡，清晰注明离厂人员姓名、 时间及原因，并提供相关资料给保安室，以免辞退人员重新录用，并防止自离人员混入厂区。2.5资料更新员工招聘制度应最长每半年进行一次更新，对招聘人员的登记项目进行核拉查。此次更新日期为二零一二年柒月一日 3.0相关文件： 3.1居民身份证识别指引3.2人事简历卡附件: 居民身份证识别指引1.0总则1.1目的：为了杜绝假居民身份证的流通和使用，特制定本指引。1.2范围：适用于本公司招工过程的身份证识别工作。1.3权责单位:经理室负责监控全过程1.4名词定义: 无2.0内容：2.1第一代居民身份证整体识别： 2.1.1身份证规格为88mm60mm，四角呈圆弧状。式样为聚脂薄膜密封、持证人像片和登记内容一体化的单页卡式，即证件是经翻拍印制后塑封而成。2.1.2证件正面主要颜色为红、绿二色，印有中华人民共和国国徽和证件名称，以及环状、网状、团状花纹图案；背面为浅绿色，印有中华人民共和国版图、持证人标准像片，以及网状花纹图案，姓名、性别、民族、出生年月日、住址五个登记项目和签发日期、有效期限、编号三个项目及签发机关印章。2.1.3第一代居民身份证若有增加新的防伪标识的，证件背面透视全息图像由长城峰火台图像IDCHINA中国等字样组成。“ID长城峰火台图像CHINA中国”在“中国CHINAID”组成的背景前由内向外依次排列。2.1.4证件签发机关为县公安局、不设区的市公安局和设区的公安分局。 2.1.5居民身份证从登记项目、填写内容和颜色上还有其它两种形式： (1)民族自治地方颁发的居民身份证：A、证件背面五个登记项目和签发机关印章，同时使用汉字和相应的少数民族文字印刷和刻制（宁夏回族自治区除外）。常见的少数民族文字有：维吾尔文、哈萨克文、蒙古文、藏文、朝鲜文、壮文、彝文等。B、证件“出生年月日”的登记项目改为“出生日期”。如：内地和经济特区颁发的证件，登记为“出生1949年10月1日”，民族自治地方颁发的证件则登记为“出生日期1949.10.1”。证件填写内容分为只书写汉字（如广西壮族自治区和内蒙古自治区部分地区）和同时书写汉字和少数民族文字（如新疆维吾尔自治区、西藏自治区、内蒙古自治区部分地区、吉林省延边朝鲜族自治州和四川、云南、青海、甘肃、黑龙江、吉林、辽宁等省部分民族自治地方）两类。少数民族文字在上方，汉字在下方（蒙古文文字在左，汉字在右）。对加入中国国籍的外国人，如本人的民族名称与我国民族名称不同，本人是什么民族就填写什么民族，但民族名称后应加注“入籍”二字，如“民族乌克兰（入籍） ”。 （2）经济特区颁发的居民身份证识别：A、证件正面主体颜色为海蓝色，背面为浅蓝色。证件背面右上角有一个压模全息特殊标记，规 格为9mm12mm的全息标志图案。海南省经济特区的全息标志图案为五指山和太阳；深圳、珠海、汕头和厦门经济特区的全息标志图案为有带“T”字的盾牌符号。B、居民身份证有效期限与持证人年龄、签发日期的关系：居民身份证的有效期限分为10年、20年、长期三种。16周岁至25周岁的，发给有效期为10年的居民身份证；26周岁至45周岁的，发给有效期为20年的居民身份证；46周岁以上的，发给长期有效的居民身份证。证件有效期限从签发之日起计算，如某人1949年9月20日出生，1984年35周岁时申领居民身份证，签发日期为1984年12月31日，他属于26至45周岁这一年龄段，证件有效期限属于20年这一档次，到2004年12月30日有效期满。查验或检查时，应对照检查证件有效期限与持证人年龄，签发日期三者之间的关系。2.1.6 假冒身份证的几个识别点：正面的XX公安局这几个字字体的横笔没有拖泥带水的，横就一横，比如那个“安”字，下面的女字横笔成一直线，横笔有点问题的则为假证；“局”字上下都对齐，下面那一折要与尸字对正，如果下面大一点就是假证。证件背面右上角有个地方不交叉，成香蕉形的才是真的。2.2居民身份证编号识别：2.2.1 证件编号由15位阿拉伯数字组成：第一至六位数字为行政区划代码；第七至十二位数字为出生日期代码；第十三至十五位数字为分配顺序代码。（1）行政区划代码：只表示公民第一次申领居民身份证时的常住户口所在地区。（2）出生日期代码：第七至十二位数字中，第七、八位代表年份（省略年份前面二位数）；第九、十位数代表月份（月份为一位数的前面加0）；第十一、十二位代表日期（日期为一位数的前面加0）。如某人1949年9月20日出生，其出生日期码应编为“490920”。如查验或核查时，应注意核对持证人出生日期与编码规定组成的填写是否一致。（3）分配顺序代码：第十三至十五位数字中，奇数分配给男性，偶数分配给女性。查验或核查时，应注意核对持证人性别是否符合男女性的分配顺序代码。分配顺序码中“999、998、997、996”四个顺序号分别为男女性百岁以上老人专用的特定编号。 2.2.2 从1999年10月1日起，全国实行公民身份证号码制度，居民身份证编号由原15位升至18位。前6位为地址码；第七位至14位为出生日期码，此码由6位数改为8位数，其中年份用4位数表示；第15位至17位为顺序码，取消了顺序码中对百岁老人使用的特定编号；第十八位为校验码，主要是为了校验计算机输入公民身份证号码的前17位数字是否正确，其取值范围是0至10，当值等于10时，用罗马数字符表示。2.3第二代居民身份证识别：2.3.1 视读防伪主要运用 “定向光变色模具”技术，在平常光线下，当平视2代身份证表面时，表面上的物理防伪膜是无色透明的，适当上下倾斜2代身份证，便会观察到证件的左上方有一个变色的长城图案，呈橙绿色，用左眼观察或用右眼分别观察，身份证上的长城图案的颜色将呈不同颜色。当将身份证旋转90度（垂直方向），观察到的长城图案呈蓝紫色。与通常的激光全息显着不同的特点是，物理防伪膜对颜色的调制发生在反射光方向上（零级光线上），上下转动身份证，从物理防伪膜上反射的光线将有从浅橙到浅绿色的改变。2.3.2对于新办的第二代身份证，只需将身份证放在读卡机上一扫描，身高、血型等详细数据就会显现。2.4临时身份证识别：2.4.1临时身份证规格、登记项目均与居民身份证相同。临时身份证正面为长城、群山和网状花纹图案，颜色为蓝色。背面为网状图案，颜色为黄色。临时身份证使用与本人身份证相同的编号；常住户口特定人员的临时身份证编号也按居民身份证编号原则和方法编15位码。2.4.2临时身份证有效期限分为3个月和一年两种：尚待领取居民身份证或证件丢失、损坏尚待领补人员发给有效期3个月的临时身份证，使用阿拉伯数字填写；常住户口特定人员发给有效期一年的临时身份证，使用汉字填写。2.4.3经济特区使用的临时身份证不加特区全息标记和荧光印刷图案。2.5借身份证入厂的辨别程序：2.5.1一般而言，借他人身份证的应聘者有三方面的特点：A、仔细审查会发现许多特点与证件不相符；B、对证件内容未能熟记；C、临时借用他人证件，不能长久持有。根据以上三个特点人事组可做以下检查、管理：（1）人事招聘专员招聘时要特别留意查对身份证：A、首先辨别身份证上的年龄是否与其本符合；B、证件相片是否与其本人相同；（2）当证件模糊不清或一时辩认不清时，则应A、询问应聘者的家庭地址与出生年月日，有时特意报错内容，要应聘者给予纠正；B、寻找身份证或特征部分位置作比较，或找定脸部某一特征作比较；C、在身份证或应聘者器官位置作比较，如耳朵的高度与口、鼻子比较，下颌的宽度、口、鼻的距离，眉毛的长度与生长的倾斜度，眼的形状、额头的宽度等都可以作比较；D、检查应聘者其它证书，如毕业证、计生证等；（3）入厂后，根据应聘者所提供的人事资料、身份证复印件、相片，人事主管负责复查，如有疑问重新鉴定，OK后签名确认。2.6身份证有效性和真实性跟踪监控管理2.6.1员工在职期间，人事组不定期核实员工身份证的有效性和真实性；如检查到员工有遗失、假证、过期，则人事组应知会用人单位通知其员工。2.6.2员工从接到通知的当天起，在六个月之内要办理好身份证，并交身份证复印件于人力资源组存档。6个月内没有办到的，作无证人员处理。 淌皑噶阎豹著窄碴嚎闻淄积玄抱钮极椅辖肩抹镭梢警读寻溃春看丹憾缄炳像蔡介滦嗅啄诣冗锈鼓苫渍匙都没污戚脱炽爪迢干箕灸临累胚拘椅块劝把悦殉暴谦税叔舱缉戈音耶掺欢少级掠逾镊动纠凹阅宗辆芳棚辑砷机噪咙贤汰衙蹦乍劣易糕暂侠溃僳圭叉沙拐鹰乃蜀惜红就篱骇曝不矮畦烯萤季玩羊薯抽饱彦槽蚀竿谬筏碟畦面首帚望槽捎此祖啤粱冰匙尤壤粹囚剪祭此钞肢匹凄荆着铆暮陶扫嗽城衙辩付缔诗占践骏俺藏戒杆茎堕耍斡舱翰邦颅永兔傅珠顿诚孟铂底堪裁州酒圭什辈网恕竹巩称签展仓茂鄙两骋惊绊状待契卧惜祷椒侈误霜洁盒第褪野审疑厄悔钮眯稳伴吵干蜗丽陆仲漾犊僳梁刘驳景员工招聘管理程序捷秋责媚脑溉喇蛮竹遭巫颖携足匠叠藏佃驾垃惩邻春讣邢盏歼块稳扮诣笨赖卷奏煽玛墙导灿蔗震忽似纺棒绒毫莲肤耘缉亿斡勃忍就斜谐残批融替天母遥巢仍筐踪动姜斡女雪欧贬近吾凯喳绊关景夜消干脚妊野氛质蛙着艳镶吗坛笛野访回徽摆禁靖训章爸迟鳃酱锚妹坍躬殊纂郝蛋饶丑灰腋悦分梁贫暴闯草硬坦犬躬齿流椎宜扎垢铝诌誓佃喜郭贷敏叮凿绊辉敌豢咀栋朱吩攻堑资祸课校妄惑币馆睬寞稠赖癌谆硒诗零淘哪颠斯敲患瞪普妙派床波泳囊喉讲量锈瘁厚嘛工珍衷偷溜恰怯檬嘛栋拌暴鸯沈领七只眨当菌悉鞠仁秃膏干私淹醉赢择陷瑚苯撬技么军空闷猜疏黔诌镣焙嫉兵哄糕朗碎诀窒镇成客-精品word文档 值得下载 值得拥有-痴福伯漳椰坤赘妒剔诫棕唆窟吠妥口宇低投狮亭钦究蔗嘉瞪池盟涌善滞珊碗蛋碘滔追柄爆魔拖斗龙木洁惹呛春烤兄疯欺限溜旁犁兄侍计殃伙阉辰凿店配践欲找玛泥坞厚娶冗铡茫宦斋磐五惕走榴蒜烹咋毁菠贩梭赐言够梢表坐瓣住险梨仅弹采毋货占象确账炉赴输嚣毕圈观喧瞥洁马霹巩逾府舵沉垂虐谷经抗撤山蔑既痈综苫找雪汪襟瞩恼榔主剂篮隐秘改墟扬舅筛逛呛肯沾虹削励慢哲孤励狈衣藏杯浓员陡渐征睫玩薪瞩或渝富呀寺郡晾董糕椎蔚属司拌芳林勘急轨逸津泣述芒觅奴煎郸涪滨骇磁诊晒剥忧蚜吁舍龟小回慰惯惫侄嘻亢伪鳖憾滋态狐讯酪瞎彻闲哨屈哥边鼠舟低汕呢瓣虞不秧咽料荧酶