建筑企业员工职业资格证书管理规定2-secret.doc

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执（职）业资格证书管理办法

第一章 总 则
第一条　为加快培养适应公司多元化发展需要的各类人才，促进公司持证人才队伍建设，规范各类执（职）业资格证书的管理，满足公司拓展市场、资质和生产经营及个人发展的需要，结合公司实际，制订本办法。
第二条 本办法所指的证书是指与公司资质、生产经营及持证人才岗位适任紧密相关的执（职）业资格证书和岗位资格证书等。证书分为公司管理证书和个人管理证书（见附件1）。
（一）公司管理证书是指公司统一保管、维护和使用，与公司资质、生产经营紧密相关的证书；
（二）个人管理证书是指公司管理证书以外的证书。
第三条 本办法适用于公司总部及员工，子公司参照执行。
第四条 职责分工
（一）公司人力资源部是证书牵头管理部门。负责制定证书管理办法；负责确定证书奖励（使用费）标准;负责与证书持有人签订服务协议。
（二）依据部分证书的特性，公司职能部门按照统一分工可负责本业务系统内的证书管理和使用。

第二章 证书的取得
第五条 证书取得的方式主要有：
（一）通过考核认定方式取得的证书；
（二）由公司统一组织，通过考试取得的证书；
（三）由持证人个人通过考试取得的证书；
（四）随引进持证人才转入的证书。
第六条 按照国家和行业要求，通过考核认定方式取得的证书，公司主管部门负责统一组织申报。
第七条 公司根据需要统一组织某类证书的报名、考前培训及考试工作。
第八条 公司鼓励持证人才“一专多能”,积极考取各类执（职）业资格证书，取得执（职）业资格证书后，在规定时间内到公司主管部门办理相关注册手续。
第三章 证书登记
第九条 由公司申报或组织考取的证书，证书由公司统一领取，进行登记备案并建立证书管理台帐，纳入公司管理证书体系。
第十条 由个人考取的证书，持证人个人及时持证书原件到主管部门登记备案，经审核确认属公司管理证书范围的由主管部门留存、管理。
第十一条 新进持证人才，在与公司正式签订劳动合同后，需及时办理持有证书的转入手续。

第四章 证书的管理和维护
第十二条 主管部门应对公司管理证书及时进行注册、延期注册、变更注册、续期、换证等维护，保持证书的有效性。
第十三条 个人管理证书由证书持有者负责保管和维护。
第十四条 为确保证书的有效性，证书持有者应按要求参加相关继续教育。
第十五条 公司管理证书的继续教育由公司主管部门统一组织实施；个人管理证书的继续教育由证书持有者负责完成。
第五章 证书的使用
第十六条 公司管理证书仅限用于公司资质申办和公司相关生产经营活动。
第十七条 确因工作需要借用公司管理证书，须到主管部门办理借用手续。
第十八条 证书借用过程中，借用部门应对证书进行妥善保管，并在规定时限内归还。
第十九条 持证人在办理正式退休手续后，可向公司提出领回证书申请。需办理变更注册的，经公司同意后，办理注册变更手续。
第六章 证书费用
第二十条 公司组织申报、考试取得的公司管理证书的初始注册、延期注册、变更注册、续期、换证等证书维护费用及继续
教育过程中发生的费用由公司承担。
第二十一条 个人考取的属于公司管理证书和与本人工作岗位相关的个人管理证书，其维护、继续教育发生的费用由公司承担。其他个人管理证书的所有相关费用由持证人承担。
第七章 奖 惩
第二十二条 持证人将证书原件交公司完成注册后，公司与持证人签订证书奖励或使用协议书，对考取公司特别紧缺的证书的持证人按照协议给予适当奖励或支付证书使用费（见附件2），
第二十三条 员工取得多个不同种类紧缺执（职）业资格证书，注册后第二本证书按60%，第三本证书按40%的标准计发奖励或支付证书使用费。
第二十四条 下列情况之一者，公司不再发放证书奖励或支付证书使用费。
（一）已经享受证书奖励或使用费，在局公司内工作调动，证书随转的。
（二）社会人才引入，证书作为必备条件的。
第二十五条 享受证书奖励的持证人，自获得奖励之日起，由于个人原因与公司解除劳动关系且服务不满协议书规定年限者，应停止发放证书奖励或按等额递减方式返还一次性证书奖励。
第二十六条 与公司签有劳动合同的持证人，如考取证书后，私自交由外单位使用，一经发现，将责令其在限期内将证书
交公司使用及管理，执意不改的将给予行政及经济处罚。
第二十七条 未按用途使用公司管理证书，一经发现，将严肃处理。
第八章 附则
第二十八条 原《天津航道局职业资格证书管理规定》（津航人〔2005〕253号）同时废止。
第二十九条 本办法由公司人力资源部负责解释。
第三十条 本办法自下发之日起施行。

附件1
持证人才资质证书目录

一、公司管理证书
1. 一级注册建造师（港航、市政、公路等）
2. 注册土木工程师
3. 注册公用设备工程师
4. 注册电气工程师
5. 一级（二级）注册结构工程师
6. 一级（二级）注册建筑师
7. 注册造价工程师
8. 注册安全工程师
9. 注册会计师
10. “三类”人员安全证书
11. “五大员”施工企业关键岗位证书（中国交建核发）
12. “九大员”岗位证书（天津市建委核发）
13. 水运工程造价工程师（交通运输部核发）
14.根据公司资质和生产经营需要新列入的证书
二、个人管理证书
1.企业法律顾问
2.人力资源管理师
3.船员类证书

4.会计从业资格证书
5.统计从业资格证书
6.法律职业资格证书
7.秘书职业资格证书
8.内部审计人员岗位资格证书
9.企业信息化管理师
10.教师资格证书
11.档案管理岗位资格证书
12.医师执业证书
13.执业药师资格证书
14.其它职业资格证书（关键操作岗位）
15.根据员工岗位适任需要新增加的证书

附件2

公司紧缺执（职）业资格种类及奖励标准
序号
执业资格
奖励(使用费)标准
1
一级注册公用设备工程师
（暖通空调、给排水、动力）
2500-3500元/月
2
一级注册电气设备工程师
（发输变电、供配电）
3000-4000元/月
3
注册土木工程师
（岩土、港口与航道）
1500-2500元/月
4
一级注册结构工程师
1500-2000元/月
5
二级注册建筑师
1000-2000元/月
6
一级建造师(港航、市政、公路)
1万元(一次性)
7
注册造价工程师
1万元(一次性)
8
注册会计师
1万元(一次性)

注：1.由于公司及各单位业务结构的差异性，本办法所列证书种类、紧缺程度、奖励(使用费)标准会有一定的差异，可根据本单位实际情况确定。
2.证书取得的期限、种类及奖励标准将根据公司需要及紧缺程度适时调整。 3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。
B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。√
C采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。Ｘ
C采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错
C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。√
C成本报表是对外报告的会计报表。×
C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。×
C成本会计的对象是指成本核算。×
C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。√
C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。X
D当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本
中。×
D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。×
F“废品损失”账户月末没有余额。√
F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。Ｘ
F分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。(√)
G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错
G工资费用就是成本项目。(×)
G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对
J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。(√)
J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。(×)
J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对
J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。√
J接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，X
K可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错
K可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品。Ｘ
P品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。×
Q企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。Ｘ
Q企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过“应付工资”科目核算。Ｘ
S生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。Ｘ
S适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法，是成本核算的基础工作。(×)
W完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。对
Y“预提费用”可能出现借方余额，其性质属于资产，实际上是待摊费用。对
Y引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。X
Y以应付票据去偿付购买材料的费用，是成本性支出。X
Y原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入，其完工率的计算方法是完全一致的。Ｘ
Y运用连环替代法进行分析，即使随意改变各构成因素的替换顺序，各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差异，因此更换各因索替换顺序，不会影响分析的结果。(×)
Z在产品品种规格繁多的情况下，应该采用分类法计算产品成本。对
Z直接生产费用就是直接计人费用。X
Z逐步结转分步法也称为计列半成品分步法。√

A按年度计划分配率分配制造费用，“制造费用”账户月末(可能有月末余额/可能有借方余额/可能有贷方余额/可能无月末余额)。
A按年度计划分配率分配制造费用的方法适用于(季节性生产企业)

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