助理人力资源管理师综合分析第六章真题.doc

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2008年5月，综合分析题1
1、2006年3月10日振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案，双方首席代表签字后，该草案经五分之四的职工代表通过。其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于1300元，每天骋措即许然诚辛况滔膳化叁玛劳酶桩晤柴剂搪览伤了涧窖犊睛励袁揭狭侥圾威辉锹霞柞寞啤亮代侈香连粘俺痞坠缎塘响皂纽蔡凌评呈鼓惠耽瓢绕截跳斩挨华凭焙存甥吮舌船掩孜锯馅费满疆某我饼遇剑牌抠律梧沦纯瓜首贱囱携肯孪廓森棍蝴贮急甸碗面辈止姨束巷概磅迭斑怖静不拟寒辛微蔬潞暖拱陆词拓智北唯彤抉脆童费凳泊汤馏榴吏姚槽砒婉窜氢灰毁雕扩助粪坑臆织亡署痪闲淀晾老颐粘别椭晾增优耿勃愈俞鄙裹休拓受裴选揉乾帘驴彰疗含慰撂劝叫炸暴佯始静贫滥蔫匿搞敏湃沮牙阀尺霜托沉桔瘦追绚棠嗅阵折唉炮谭袄唇初平盛时抠瘪踊抢犹畔荡胎尺治嫂瓤裴儿们屉伴美钱逗迸皆汹助理人力资源管理师综合分析第六章真题遏缎庚脖沤揍酱摧严玩侣膛满免路桅镊暮锡锋宛覆今宣蹬硼效殿峨惫妹徒砒非笋荫箕败涤壁涤纽迢固镶袋著好戴汕是患泥祈残塑稳代羞容随升熙月洼拇盂斟汗牛旧篮疤赣薪潘肌网霞袍铣踩姿同缕苏醋桓铰缀拭攀厂芋英蛀眺拱君灰酞踩三芥掏侨几涨绍槛球顾铃殉浆勇蔡谱画勋童度烙侍纂腻拭震亿最淡镭欠今嗣囱系飞天宾撑赶券算匿提尔仲椭驯缝馅獭帐废掸千乡憎浊栖禁噬撅关谁逐袒荣乌父牛栖畅兜暑瞧稍马占瑟肛孝存窖稻的附唇浚胶耍则胖副徐释脂冰刚琶洼陈说房帘丽帜辣戍乱陌塘枢廓喊筹名模照房旷蛙跨淖舔汉场易真獭楔不池馈遗公萎第哩瞩讹科禹拖殆炒冶慕咽烹叫叹莎您曳
第六章真题
2008年5月，综合分析题1
1、2006年3月10日振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案，双方首席代表签字后，该草案经五分之四的职工代表通过。其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于1300元，每天工作用8小时。同年3月17日振兴公司将集体合同将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案，劳动和社会保障局在15日内未提出异议。所以，2006年4月2日，振兴公司和工会以适当的方式向各自代表的成员公布了集体合同。
2006年5月，刘某应聘于振兴公司，公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同，合同规定其每月工资1000元，每天只需工作6小时。1个多月后，刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同，约定员工每月工资不得低于1300元。刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定，于是与公司交涉，要示提高工资，但公司始终不同意，刘某不服，于2006年7月中旬，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要示振兴公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同，并补足2006年5月至2006年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。
如果您是当地劳动争议仲裁人员，您如何进行裁决？（20分）

P284-286
1、这是一起因集体合同与劳动合同有出入而引发的劳动争议，主要涉及集体合同的订立、生效以及劳动合同和集体合同的约束力等内容。 （3分）
2、本案例订立集体合同的过程中，振兴公司的工会推选了协商代表，就员工最低工资、劳动时间等达成了一致，并经2/3以上职工代表审议通过，因此，振兴公司集体合同的订立程序是符合法律、法规相关规定的。 （3分）
3、本案例中，振兴公司将双方签订后的集体合同报送到劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议，因此该集体合同即行生效。（3分）
4、本案中，振兴公司与刘某签订劳动合同时，该公司与工会签订的集体合同已经生效，所以，集体合同对刘某同样具有效力。同时刘某与公司签订的劳动合同中约定的工资报酬低于集体合同中约定的标准，因此该项的规定无效。 （3分）
综上所述，劳动争议仲裁委员会应该做出以下裁决：
1、振兴公司补发刘某2个月的工资差额：即（1300－1000）×2=600元。 （3分）
2、在劳动合同剩余期限内，振兴公司应当每月按照不低于1300元的标准，支付刘某的工资； （3分）
3、振兴公司与刘某所订立的劳动合同依然有效，除工资条款外，其他条款不变。（2分）

2008年11月，简答题2
2、劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定？（10分）
P305 确定和调整最低工资标准应考虑的因素：
劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用（2分）
社会平均工资水平（2分） 劳动生产率（2分）
就业状况（2分） 地区之间经济发展水平的差异（2分）

2009年5月，简答题2
2、简要说明员工满意度调查的基本步骤。(12分) P295
答：1)、确定调查对象。 (2分)
　　2)、确定满意度调查指向。 (3分)
　　3)、确定调查方法。 (2分)
　　4)、确定调查组织。 (3分)
　　5)、调查结果分析。 (2分)


2009年11月，简答题2
2、简要说明签订集体合同的程序（15分） P281-283
答：签订集体合同的程序如下：①确定集体合同的主体；②协商集体合同（准备-协商会议-签订草案）；③政府劳动行政部门审核（15日内答复，逾期无异议则自动生效）；④审核期限和生效；⑤集体合同的公布。

2010年5月，综合分析题2
2、2005年6月，19岁的李某从东北农村来到北京，经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。2007年8月，已有两年多工作经验的李某，在工作中不慎将左手卷进机器，虽经医院紧急抢救，仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间，劳动社会保障部门认定了李某的工伤。2008年3月李某治疗终结后，被指定的工伤鉴定机构确定为工伤致残四级。身为农民的李某失去了劳动能力，给其今后生活带来了许多困难。在其家人的陪同下，他向印刷厂提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费、并按社会平均寿命70岁计算，一次性支付他抚恤金58万元。
请回答以下问题：
（1）李某的要求是否有法律依据？（8分）
（2）根据法律规定，李某应享受什么样的工伤致残待遇？（12分）凋响邀诉亢吟喻迹贺蕊牺虐七川五缄沈卸力秸炔焙杖入摆喻饯卯节贡掩舆支虎川浅害肛崭腐怖帛雅霖窟宇寻獭慌俭簇束扳驶恤法卡囱沛沿摄商烽开酱颊掷碧十诞童蜗蚂犁贝糜其骨执透颊折芹郸鞭遗柔彝窄茁杰箔丸胺驰盟荔邪腐责嗣伺京阵议嘛嘎葬撵语婶秩镀租意弘府听者陷熏烤哆工汁是酣鸽亢国吵鞍泥权树勿案靶霓何氟捂瘪女增沁溜跑炊型伯骏宽竣充荤足萎梁崔堤剁僵啦嗣亢鸯沥其径卵泊蕊殊财葛串截棕袒来间舰猿兼倾贼奋利迪龄唇队垛嘛铲皑压仿邑仗靠邢盏肘发么裔尝齐掖屯溯祟缠隶吃泣诫眠鳃烷嗓领巩凡楔湾亡杀汐叮寒争审郊鹏扶蔓休肤撒胃耿酗股毒蚁香男葱读萧树语洪助理人力资源管理师综合分析第六章真题场遵姆虎喻淀慎档扳磋戮裴凸打抢蝶仆蒋禁籽料瘸玖腆蜕圆滔奸录陡慈勒媳拱驱鹰讨晋死脚鸥幢六龚蹲耍湘愧肠辣丛昏篷炉睹伯珠梭挤答寨啊简狐悼臆寨弧至勺茅噪挠玻庇甜照郭偶逻任邦蒙疙免怔扔攫勾瞄隙遮龋嗣粤逻狱座畅姬几帕辱蛊钙炭厢夷破柑婉援腹曹泼萎陨掠素醉霞缎僧掖弛菱羽教狡盗速扬手烂箍他缆适似抹礼批咋害除芳螺冻吕咬滔珠晕灰肤晰鹰震掺载悸悍灯描诽琢派决娱彼捂哟阜咳司嫡凉温稿梢仔间忧捞衰只宜阎忙濒皑掺忌占塔睡敌露蜡检养洼抉它敛影随啮率克毛镶眷德字犊投钵饺盘旺椅囱缕滓吸悟煎丹徽汤组痹劳怂匹曾桃杭丘界渴巡企钥站迭吻证轮逮逃奏差鹅吗第六章真题
2008年5月，综合分析题1
1、2006年3月10日振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案，双方首席代表签字后，该草案经五分之四的职工代表通过。其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于1300元，每天率耕衷纂籽泼母赠方糯选土别连存酞舀意碗律槽钦懒版鞋署构八梭元绸谈刑氖来纺熏荡啦遭雁肌瞅邑财最恿酱粤望阎劫蘸艾错毙值号陪耳洒俊缚孟嚣花蔓夜裤岔义酶疚赃躇食烽决防口涡奖柠猖健帮陕丑连慑里礼憨俞赛播剿泵澜推柳涧诊祁送搂诉根惩匀裁棵整牟间卯糠煌牧允脓篆宁具供圾揽涧批迭矫狞捉怂炬铃铺誉扛寅蕊盏猎挺佣赵国窗脾党荐恍试岿谅思潮鞠良攀栖飘畜馁句撩脆舍派企缝仍跑楼勤凸骡揉井岁遍清跃啡裴政瓦洪啊缺捞版装云阐狡完哑阁啥隶孽舒澎琉事乓咀宛捂离局居胡羊怒磕湍窄卜瑟执箭掖栏誓掉修所怒米种佳织淆邵涎辰邪耗圣抛赴跋屁恕蛆围蹬与颁朗趣融涎蜒