面试技巧00.ppt

面面 试试 技技 巧巧一、面试前的准备1 1、公司资料的准备、公司资料的准备 例如公司沿革、老板背景、经营理念、现阶段营运策略、例如公司沿革、老板背景、经营理念、现阶段营运策略、经营理念、产业概况等；经营理念、产业概况等；准备的途径：网络、专业杂志、报刊、市场等准备的途径：网络、专业杂志、报刊、市场等 2 2、应聘所需的资料、应聘所需的资料 简历、各种证书原件、复印件等简历、各种证书原件、复印件等3 3、做好心理准备、做好心理准备 参加面试参加面试,就是在参加一次激烈的竞争就是在参加一次激烈的竞争,所以所以,一定要充满自一定要充满自信信 4 4、准备好自我介绍及相关问题、准备好自我介绍及相关问题重庆大学重庆大学-刁黎刁黎1如何做自我介绍n自我介绍的草稿n礼貌的开场白n注意时间n介绍的内容（基本情况、教育经历、实践经历）n注意肢体语言（眼睛、手）二、面试中的提问种类及技巧二、面试中的提问种类及技巧1、类型热身问题行为性问题理论性问题引导性问题暖身活动核心才能问题3 行为性问题 希望了解应聘者以往曾发生过的真实行为事例以及工作经验。理论性问题 希望了解应聘者对管理经营、技术等专业基础理论的认识以及应聘者在一般情况下将会采取的行为。引导性问题 提问的结果将引导应聘者只能跟随提问人的思路。4理论性问题、引导型问题和行为性问题比较理论性问题、引导型问题和行为性问题比较52、时间安排、时间安排面试面试2020分钟分钟第一阶段：礼节性面试（第一阶段：礼节性面试（5 5分钟）分钟）提问考察最有用的信息；提问考察最有用的信息；做出继续面试，还是停止面试的决定；做出继续面试，还是停止面试的决定；考察应聘者的目标。考察应聘者的目标。第二阶段：正式面试第二阶段：正式面试 1010分钟分钟第三阶段：结束阶段第三阶段：结束阶段 5 5分钟分钟仅对有竞争力的应聘者：仅对有竞争力的应聘者：推销公司和职位；推销公司和职位；回答应聘者的问题。回答应聘者的问题。问其他信息：问其他信息：问应聘者是否有需要补充的问题；问应聘者是否有需要补充的问题；最后看看还有没有其他问题；最后看看还有没有其他问题；问非工作问题，如业余爱好等。问非工作问题，如业余爱好等。6 案例案例:哪个让你紧张哪个让你紧张?考官考官:“请坐请坐,不要紧张不要紧张!”双方坐定双方坐定,考官接着说考官接着说:“好啦好啦,让我们开始面试吧让我们开始面试吧,我要问的第一个问题是我要问的第一个问题是”考官一边给考生指引座位考官一边给考生指引座位,一边问一边问:“请坐请坐,你是怎你是怎么来得么来得?家远吗家远吗?”等考生坐定等考生坐定,又问又问:“到这里来工作有什么困难吗到这里来工作有什么困难吗?”考生表示没有考生表示没有,考官接着说考官接着说:“那好那好,你能谈谈你能谈谈.”7打开局面1、我们这里难找吗？2、你是这么知道这份工作或单位的？3、你了解我们公司吗？三、面试问题举例8工作学习经历1、谈谈你的学习经历2、说一说你曾作过的一项艰难决策9工作能力1、你如何计划自己的时间2、你自己认为你的教育（或工作）中的那些方面最为关键？3、你的成功来自哪三方面的原因4、你是如何调动别人的积极性10求职动机1、描述一下你“梦想中”的工作2、按重要程度排列下面几个因素：工作职责、工作小时数、薪水、工作环境3、什么样的主管能让你的工作最出色11团队精神1、你喜欢和什么样的人一起工作？2、你怎么安排和利用闲暇时间？3、你如何与自命不凡的人打交道？12承受压力方面1、你在游泳池中游泳，池中水有点凉，你是那一种一跃跳入池中的人，还是那种慢慢涉入水的人2、对于好消息和坏消息，你更愿意先听哪一个？13有关钱的问题1、你希望的是什么样的薪水？2、你认为自己的价值在哪里？14结束性问题1、你何时可以上班？2、你愿意出差吗？3、你还想了解其他信息吗？15四、面试时的技巧四、面试时的技巧1、不要脱离主题，淊淊不绝，讲个不停。2、切忌只回答“是的”、“好”、“对的”、“可以”、“没问题”，应适当阐述。3、不要打断面试老师的问话。4、不要以背诵方式回答问题。5、不要隐瞒一些负面的成绩或缺点，但也不要自吹自擂。6、当被问及一些不懂的问题，不妨诚实直言，但态度应表现自信。7、碰到故意出难题考你时，也要表现得从容不迫，镇定回应。因为面试老师并非要获得标准答案，只是想看看应试者的临场反应。16模拟面试模拟面试v三个考官、一个应聘者,现场进行模拟，时间20分钟v考官的问题：v1、自我介绍 v2、为什么想来应聘我们公司的这个岗位？（求职动机）v3、在学校做过的最成功的一件事情是什么？具体怎么做的？（解决问题能力，能力与职位的匹配性）v4、你的偶像是谁？为什么？（人生观）v5、在大学里，和你付出相当的同学，得到的荣誉和奖励却比你多很多，你会怎么想？有没有类似的经历？（挫折承受能力）v6、你的一个好朋友在一个待遇不错的公司里面工作，这时一家和他们公司各方面都差不多的公司愿意以更高的薪水挖他，他不知道怎么办，来找你求助，你会给他什么建议？为什么会这样建议他？（忠诚度）v7、你认为应该是“干一行爱一行”还是要“爱一行干一行”？请用自己的实际情况说明一下为什么？（敬业精神）重庆大学重庆大学-刁黎刁黎17