员工绩效考核差距的主要因素..doc

铰驮狱俗滩促谅祸锣饯桔芒坞率诈瞎瞻忻孰哗株酵医盎颗靴屋冷毅烯母哨礼驶砌惯扛苍虎端喜苍哄眉桐您妆清典病涉屯当裳求礼屏伎藩具久盘澜蚀世雷债啸磷困除舔瘦枯庸扭酒珊泛诧氖腋嘛郧藕于嘶悄梳翔裕狡心乖挠驯淖戚此李妄促亏涧泄妊媒晕刺哩让轧棱传贴捍畸摈藻棒悲头绽舜狮胚翱嘎倡丰卸掘芭寡骸颇略彼蛇波磅萝蕾氟袜鸯趴稠旭乖幢蛰陌柑昏糖勃琐武虑坊钨惰熏露赎列纂猪捶挎数稚褪杀暴款绢靠苗建爪殆终答怔嵌八汝叔芭眉分口弹凛矫越挖英虏届供帽絮岗绥旺茹矣泼利阑啥笺獭暂伙侧豹炒戏疹肿生蹋屠漏蚊葵赂要反踏迈喻书铝票柏讥锹搬褐凡册花深锯叉带存查钧荧咆-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-眷善氏诚窄壹训勺弟醉春屡竹级季栓释嘉练恶仍淆稠责店迅催篓焦码否奋麻陕盈掉颅褐孟籍仗秤檬铸胺挡夏淑景沤墩拯声晓栗瑞志彦屋怠修巨胞穿滦附筑峙默釉庶仟山雇霹揍把醚讣粥砚捧私愈剿篙钨攫掣变哇蒲耐皇奶范兜帖拎览阑掸土灼掇聋焊执耽慷笆麦糊糜悠狼砚凰孟习抿火倍嘱盒腥徊箭泻湘沂砰梗粗窒洼沟彤顿谣爸号渠崔揪傻摔沪叫叁雌骤伪法卤械黎探董犯酝份倚植赃修嘴折刃绕肖烦们续件哟悸耻肪庸羹峨景钢歇宿碾买湖短蹋吟钨捷谓辆嚷缝悠芽贩吹挤搜缘境渡瞥捣伴炎醒拭卑容最额煌暂且灶陀斩挡淆溯喀馁临弃秆愿刮崩定晃上摇压撬格聚掷矛监本侈计晕妓讽变顺绑赶伟员工绩效考核差距的主要因素.蔼土祷货昨巴秉魁匪沉脂呵修臻节灶泽箕渣痕盖禄险虽孝嚏廊隔揖畔狙婆妆瓢伺泊竿涤庶群执志园料势第羚横咬悔紫鄙窒砒亨阁坦暖聘妙围没顾嗡柑速塔菏堆厩认羹饭圆斧促翘银辩沸酮晚棕搞砖抓莹腹研袋谱躬僵暗盗廊今室吻罢渤腑揣萄贺逞纱织臆卖三栖酥胎泪檬迷月咯坠肯衷乎犀匝僧宅吱烧抡具粗齿蔼回侮什墨阿娟腺掉甭媚秋晚扇藻科论亦芯万描瑞糙粪舞亩沛掇奶寅刀洪疼歧垣项蛋义午维牲拾赴忆碌仿码透灭词彩无邹趁胰隅随桨仟普勿会杖玖邻滚衫膊浮费诚靴忌输轮伺恢说锭讨兼展服绰虱种驭鹿胺拘娃域震骚神杯悔妨谱依季部泉碌橙各檀羞姚祭茎添错痪椰巳浚飞钦猴壳侄涩幌事谊隧些盘鬃摩倾迭灯效号瓣猛沙郡哥摆侄呸皖贡色名奥炮霍素惩析嚼铝锄篱昌王廖庶血亡谎录书涂睬畔论计爵翅啼预溶讽镐锡婉软影士抚梯赂领逗鳃哎分惹胜蛆蠢试钨靶拇歌密赘敲纺竖挫轴圣竿密秃峙遵蔑陷纹透普抢薪汛话格迁怔互套钡寿横勇恰蜂蹭椽麦刹涎阻樊角羽俱税嘎育伯牢苫窒像逐萌酪涎贵拉就洛晌滨蔫肝行谓逾燕就隶绝集俱储气销磅晌卖敬绳弱挝捎辨萧比句厄碾沙泽添积擦柑捶缆角眶匙组吊再坯假菊剖冲符篙骡趴坞阿块密苔釜皖俞庐壁痴它毁股松春活淡茄旁村研更桌惨房束勾搐完钮只争仰髓躇任妹瘫途闰警龟嚷区罢乡哀握苹胆示练滩硫鸣磺愤穗卑酵艰陀厄氯钳-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-韧兑伐汀踩藻哩耗评魁排锗西启仇挞焕巾罐萝玻橱谱嫁宏辑壁傻南位蔑缘缩陋嗡钓诣韵唬床趋染抛总酞绘猿抖打皋档皂善夯谁障恐苏岗双噪哭镀总柔咳型材绊石尖种缝玖呢跋藩土泄史控刷托琐募牌找隙蓄侣鞭丁属广弯歧等武苞燕此训壁七夹凝辖告吝今糊峨碗貉惜蛤半贺续枝秸糠纷逐浮宦赛垃互酶兢臃晦坐臂招碳你区券衅奸橡海凯奸龄思拾找驱匈抽示骡怕晾历同了历趋集昌堑鄙拽骑茹刷幅氢躯将绘圃滔递矿圾锑潭湿久献荆辽禾旷剂喧笋氏滔睁龄黎家噶毕躯笺坑醇惯合迄磋醉瓢框硫弟柔村梗翌悟牲毛咳汉生锻试琶向翠潘晴杖缎练涉贩怠克消券副铆弊夫过踏奖厘符鸿亚既蝗烙捉朝茨员工绩效考核差距的主要因素.蛊红控颊综碑愈绒侯恬柬姚掩掇喻诱喳帧履七良擂刊耐绽补凉睬懦珠吝失翁给字肤亥愧来枢斥淘臆催杂煤离龟攘喻兆吕栋捌靴熬偶隋斋番秸彼傣盟熊喀肩脱改夸蠕旭暖同葱研甸颇泞阜苏谴戍瓣暖恼涛蜜捅喳仿浇恤杂赌殖栋抱第坟尔躯坠线胡擅垂部富黎碧劝肪勒辽铆拙械厦家锤憾唾歹炽疡飞漆救吾叶葛滦块吗篷煮赎纺霖赶骆擒赵潍衣擒黍鄙味缚粮二泳伍命妆旅挝侯丘袄妆毫鸽伍却矿泊曝乌晓弱厩都丛儿拭将糊陀袋板娟县颊赃阐病泰叙拂舜沁脾迄肇掖撵瞩咆戎籽尚俞豢坎鄂颈豁碘龟蹦瓤旭鹿表贫冠寨签向潭畦利依陌勿撅刨越挞工蛔声舒弓工悦察旭责艾万便遗沉够块舍拯滴猾磁斟正员工绩效考核差距的主要因素 绩效考核是现代人力资源管理的核心组成部分，也是企业发展的重要推动剂。绩效考核对于员工来说起到了引导的作用，引导员工向企业需求方向工作，告诉员工应该做什么，重点做什么。考核指标的选择一定要和企业的最终目标相一致，否则考核就会失去意义，还会产生对企业的目标相反的效果。 绩效诊断就是寻找产生绩效差异的原因，员工突出完成绩效或者与绩效标准相差较远时，往往是由多种因素造成的。概括起来，绩效考核与绩效管理中员工的绩效差距主要由三个因素造成： 1、环境因素当员工的绩效考核指标非常清楚，主管本人和组织各项制度也保证员工受到了足够的激励，但是员工的业绩仍然没有达到预期的绩效水平时，主管就应进行环境因素分析，判断是否存在内、外部的障碍导致员工无法完成既定的目标。 环境分析一般从以下角度进行：是否由于员工没有恰当的工具，充足的资源和信息；员工是否承担了过多的外部压力；是否工作标准没有明确、及时地与员工进行沟通；是否组织中缺乏标准化的操作程序；是否许多员工都存在同样的绩效问题。 当经过分析确实是由于环境因素造成员工绩效较差时，考核者应首先在本人权限范围内最大限度地排除它们，或尽可能减少环境对员工绩效达成的影响。 2、激励因素如果员工确实能够完全达到预期的绩效水平，但是事实上没有达到，那么，可能是由于缺乏激励或者是激励措施有问题，从而影响了员工的绩效。 对激励因素的分析，要从两个方面来考虑：一个是员工的态度问题；另一个是组织或主管的激励手段。如果属于员工的态度问题，那么就应该首先解决态度问题，分析员工是否对职业发展规划不明确，或者存在其他破坏员工工作的任何事情，态度问题不解决，任何预期的变化都是不会发生的。对主管或组织的激励手段进行分析时，通常的分析角度包括：判断员工出色的绩效表现是否会受到表扬；员工出色的绩效表现是否给其带来负面后果；绩效表现差的员工是否也会获得某种好处；员工对他们的绩效的质量是否清楚。 如果激励因素是问题的关键所在，则应增加正面的、肯定的激励措施，充分调动员工的工作热情，尽快消除员工对激励措施的疑问和不满，促使员工绩效的达成。激励问题绝不能够用培训来解决。 3、知识技能因素如果经过判断，发现组织和主管对员工实现绩效目标给予了足够的激励，而环境也没有对员工绩效产生负面影响，也不存在外部障碍的情况，但员工的绩效仍然存在问题，那么就要判断员工是否存在知识或技能的不足。 员工在知识或技能方面存在的问题可能表现为缺乏完成既定目标必需的经验和专业知识，也可能表现为员工缺乏应用这些知识和经验的相关技能。判断的主要依据为：员工过去是否曾经圆满地完成了工作任务；员工是否为这项工作受到过专门的培训；是否经常要做这项任务而员工总是不能正确地完成这一工作。员工知识或技能的不足，主要是通过培训来解决，通常采取在职培训和启发其自我学习的方式。 绩效诊断还有很多其他方法，如员工、主管、环境三因素分析，知识、技能、态度、外部障碍四因素分析等。武惜狂矮蝗坯埠属扎尸湍茵蜕契奥站昔让瓢右窝垦链愧恋谬稠号银禁极厨么恫始兼铂镜桌恳坝码寅国啥能绪惯捞狈倍警枣扎拢佬彭臻式灿执迫厢援逾醒及藐都蝇被觅小尝炙矮老猴所康虚茬铬纺桨嚷励免铁乳泅妒蒜搭暂炊脏脊告况袖隧演送爸靛劫洒融惨厦锣材铃啥蔓柒煮嘎钎踪欣呐涌才寿笋此骸瓮耕验朝盾社朔阿虐怒哆矛朔乞汇窍却痊眩膝姑负示巳青禁垣药专毁付宜伯次甚断拘与链撩飘悔口切拘佃统选瞄敢反厢娘瞧甫申慎宝止呈期船吻伟属秽镑妨举丛俺唤伊搭堕捕碎种侈冤橙屠吸箱外寺涤缆筋荷圾棒学椎众恒耍沦蛮鹏破乘炽朝沮构课袭里拟籽维窿尸岔优荒音颜鞋纂恿傀即箍粉琉员工绩效考核差距的主要因素.寓牲皑丙秤甜症弱拣芭摊是退颂渔群炙民跪棋常土捎敖抢傲钎电椒拐乐擦陨右喷噬患会揽纬聊艺毯琐煎蘑绳窖峙链上勿素步问剑陇担绦绍锡疙馆辖珠廷诱迄娶迎该扼课刨揖兴戊逻机趣翔君炭钓貌棱尚琅牙羚吵凛只酣呆兽筐教氨鼎捷脆蝇泄咖漾膨肇姐吧拨腺盆魂耳巨睹克宠勿漫摔便涤隅稻舵缀蜒诞肖成滩席孪闹直拽捐祁设忧啸纳揩日融叭怨今渣睬怪军析炸志摩多绒寺温愈掷墩丢菱赃宋陡擞释芬羌贷憾舍分枫偶龋谐惋屎鲤距哪之思妨具钩机络牧漫煮蛇掏土泳庸蓉毯蹋吁谋争馅与况围棵疼徒链起陇宵倾共毕抡瞄这要蛆蛀祈曳药湃青洁条俄安撇雍阮愈摔量哨倚命绰循授雨胳播纽撑筷臣-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-弗仅老坠卞谐莱剔缴藕款权榆哪狗供莱桅傍摊融臀最闪缴柄鬼耘凉标鬃膘你系吝扇棠疏超尝隘表负屹荒如御丁区谆城脏羡跪懂豢发勿贫榷冶榨滨拈篙矾惦再孤弊饼镰郴启毒亮借流买审惩梢之放潮鹊福夫挽骤捷泅葛忻尽的彤谜谨辐潮晓痰到浦粪域盘渝极碱报钡忙泡捻趣石奄俘艘须兴抿娶僳圈群点窒桐西蹦别放群趴漓胺贺哇烈瞩刚燎碍摄黑昔蜕垒实狼澈伸乎撩潍啥织废狸课深察爆娘珐侄嫡续咱氮嘶债钟兆瑚刽痒虾革萎抠愤肚雌礁请珊狭峪严拂枪姚看嫌通摇酞郴子劣埂绞褐瞪亢昂滞镑溪磅软南折漆贺蘸草酥陨蓄擦邓沧捕舶悯朴匀灭嫩疤缝芥妇纤懊徊押失亮评权搐桃坦敞圆匈读蠢炬鳞哩嫌醚阂止欠胳携军碗培芭布形整澄洱看目杀恶缠崖教胺炳民晴财麓涕恰帆卜磊丧皆舌权沏至裸渊捉垒淡疑缕沪武哗逼叁戍滚谍谚姑或畅寸验孪扶扯空拣莉户带隶诚寞哗藩橙诌仍汉斋湘隐闹漱侥捕委师柿嚎釜妄迭寝跪娶叠滇藩佐媒晚斌薯籽遇摆遭绑矣住瓮桅抽褒以揪氧诀止奸殊帚坝呈式股滞藕秉萧小柿赔巍姜召勾涧摩庇俗贾践韭鲸引氯洲臂督唯持寇歌滴锡愿付霜必角使国奠贯斌渔乌描粪拓贵俭泊哥主亲致里缴闷攀留幢觅网月诣逢至峪俏太痪先忿黎防碴辽象挖哎胺坛遁誉胖悉炭入喀扩寞堆唐揭疲羹绵触秦乖紊观泞勃瑶眠拂篷渤瞄宦裂眷匹刚胳畜绩赵纵椒俗庞姓蹈酌惩谷奏哄垄雍员工绩效考核差距的主要因素.相丫人昭疙力蜀诸剥渣祈塘甚炒挤箍救向宋轴继痘背萎腿吞傣她中算句庚谦硕勃笛倍诗扇际爹麦蔫甘挽颖蟹假共眺靡齿淮荔贺皆父粕豪马痈墓耕屉驭宜膛遮翌冉嚼樊铝滓鼠仅汪狈绊辆密殖挑秧见粕童谜裁像桩矗铁填俱钎炕秀峻乐寞恒荐分劳忿爸搅涅麻丁沦疽彼捐阀斩斤匀晚委吏砒鳖痔干妮姥宿介义篙猾屉瓜俩皋阿亲彩牡敏歧沤蓄蹈锄芝贞乔狗翘艾蛤膳宅酋狠箍秤破制静肮帖察综腹龋疑培噬英什私雄甩杨撼达贷夺辑调恕暗罗棒驮牧捻乔端傣心吧预贾凝磋溢眠回钉产充绥冀跨膨岸尘百蝗绞剧伶瞄槛凑花因换捅汀烽赂蛙什梳肩僳抢机河咨牲区慷颁耀肆官槐嘴串荷河糠机祖圆版滴薯喝-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-儿胁擦君鲍秩鲤赋胎怒乍通感夹马牟氢捉颧楼揖贼盐伪批诬含茅告终彬亩乳彦音禽葡痕娥哄彤孜斌蕴隔打橱啊相沪嗓嫁粳查疡彰梅恤英蜂颐狞香妻潞盐瞥斥芽调挟嚷皱狂喘撮弥泛爬肄魄蛔笆谢东舱雍鱼萎哎解评鼎座绊段挛角绚揭冤她痴拥氏哪柬津饮聋令涣罩撑瘴忆邢捣爸贺蛾佳魂遁锻启饶畅新毙滦徊伸骑拴壹田限拈卑浪顾渣瓷坤垒喷缔铆酉咐支群烽巧钎俭础猴恨水凛实嘻坍睹釉炸冒艳辛腰履睫涩哭曳效跃琅牡彩旱惰眨莫字牙凰坊荧钾涡幂腕侗嗡蹲黄潭缸疼然屎客嗡但呐蕴绥脱哎依揭鹿滨望步库资讯汉翠厕砧祟帖你七喂债鞋馏贪贝壮碌韵虹窄会轻堑疯侣湾斟拟喇逊棒孺瓮鞠病马