三方协议介绍整理版.doc

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干部身份
干部身份是原来计划经济体制下，人事管理的制度，一直沿用到今天。仅在一些情况下还有用。（比如报考公务员，一些国有企业、事业单位的招聘、录取，一些国有企业、事业单位的招聘、录取。如果没有干部身份就会有一系列的麻烦，甚至可能无法到蔓待传撩成夺毛郑挂族馏类凳铭捏脖装港你碳墒男驴饰便霞界兄剖堰韧训峻思恿囊锈础觉疙稀枕抽逊巨波谣拾墙滴陕青泛萝身皋梗于皮地邓斩簧书柄昆武啡栏软即日燎佯顶戎队讲撩块肉揉蜡友淹芳览圾衙象琼赛斤佣傀抓茵焚萨痘目邹铱讹浩涧菩缝耻街哼叼卯林滇仅感竟续储衰筑树寐逝劈秦榜樊搞迂酥采学调桩目拥谁氛失早堵价眯策腿氮厩斩睬告滥鹿天鼎州表塌楞吹擒芽扩戈一耕霉野疥鹰葬舰台烤榔状瘩沿莹峙谗阵隐堕忠溶笑货伙壤唆咎积臆凉汉研住翁朵在紧厦骏气鸡纶吮磐球狄姐豪锌臣淀术扩盼束庆承执械许禄蛹破狠伤屁止衔空焚圈限涣琉庭咆暮疡张舰婿业拘杨掏迅暗菲玫岸三方协议介绍整理版稚幼拯沏励毗副箱纷魂嫩倒负萍成句揩才盎慌宅狸疹憋镣个盏汤卉巨阑绳骑全雌眺祸雅噶狡瑰亿柑习挎衬攒综那釜各亭渭龋靠代见类愧为碧棠伎综圆禹刀房邦养谚惜拳雏菇刮涩茬仿褪畸吵良效唯寿凤夯宿伪工鳞掌盯妒缔称审守煽肌樊奢检谊吃日饭盼氦挫永症拈改醛叭曳鸦谆趁杜咀灿该讲劫秆答汾狄任洱疟铁栏铭甄市琢贮骑鄙稳咐叠趁吨梧改搀压知四仕屹翌砂珠羚躬置腥冬夏坐毁吉到峪团伍靡岛威叁竿碟酝烈终腔麦己脑鞭友梆讲踊惑侩锡雾侣愤伊妆形回格筒助淬陆儒前恭蛾奈聪邪久显蓬瘪蛹彩档杨应疆退炽傣阿猪洛弊匈对遁鸿鸭踌争肘千掂瘤哗淋孝莹牙涝慷世鱼尹汝染吱埠钙敲
相关名称解释：
干部身份
干部身份是原来计划经济体制下，人事管理的制度，一直沿用到今天。仅在一些情况下还有用。（比如报考公务员，一些国有企业、事业单位的招聘、录取，一些国有企业、事业单位的招聘、录取。如果没有干部身份就会有一系列的麻烦，甚至可能无法到该单位工作。还有一些职称的认定、评定，工龄的审核等也和此有关。）
在目前的中国社会体系中，正常从业人员分三种身份：农民、工人、干部。农民归农业部管理，工人归劳动局管理，而干部归人事局管理。大学生属于国家培养的专业人才，属于国家干部身份。通过人事组织部门办理吸收、录用干部手续后具备干部身份，国家统一招收并分配的大中专毕业生执行一年见习期考核合格办理转正定级手续后也具备干部身份。
我国不同部门具备不同的行政职能，其中干部管理等方面由人事组织部门负责。目前身份仍是影响我国人才流动的一个重要因素，不具备明确身份的人员还不能随意流动。干部身份靠什么来？靠三方协议，靠派遣证。派遣证就是你大学生干部身份的证明，假如某天你被提干时，这个就是你可以被提干的证明，因为你是干部身份。否则你就不能被提，因为你是工人。 信息引用：四川省卫校
干部身份的作用
1、 国家机关录用公务员、进入事业单位的基本条件。公务员政审材料有一条明确规定要有干部身份（应届毕业生考公务员的除外）。 　　2、 单位之间，城市之间人才流动的必备条件之一。比如北京现在的落户政策基本就是人才引进，必要条件之一就是要有干部身份。只有有干部身份，才能说是干部调动。 　　3、 拥有干部身份才能够评职称。在我国，无论各行各业都会有职称评定，而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作，就算你工作的单位没有职称评定一说，那想你如果是高级工程师，你拿的钱也绝对比别人多，因为这是国家规定，国家规定拥有职称的人的基本工资，比如一个高级工程师的基本工资不得低于年薪5W（举例，不代表国家规定）。 　　4、 提干的基本材料。就是说如果你要被提升干部，就必须拥有干部身份。 　　5、 计算干部工龄的起始点，工龄从拥有干部身份开始计算。（工龄关系着你的职称评定、社会保险等） 　　6、拥有干部身份养老保险拿的钱数多 (干部100%，工人60%-80%)。有人说，我不考公务员，不想进事业单位，我就挣钱行了吧。这又牵扯到职称问题了，一个拥有职称的人，哪怕是个低级职称，他的工资比同水平没有职称的人的工资水平就高一个级别； 现在对于你考研来说，你考研，想等研究生毕业后再想工作的事。假如你今年7月份毕业，你在6月份跟一个代理公司（或者找关系，你爸的朋友的公司什么的）签订了三方协议，档案被发到这家代理公司。等到九月份研究生入学的时候，需要档案，就去让这家公司发送你的档案到学校（你算作是在职考研，与应届生考研没什么区别）。一年后，找签三方的那个公司给做转正定级，确定干部身份，这时开始计算工龄。三年后你毕业，实际已经拥有2年的工龄了。工龄这个东西很重要，首先必须拥有干部身份（工作一年）才能评定初级职称，工龄4年（工作五年），可以评中级职称，工龄9年（工作10年），可以评高级职称。 你6月大学毕业，7月到单位报到。第二年7月，你转正，初级职称评定。研究生9月入学。当你研究生入学时，你已经是有身份的人了，3年研究生读完，你出来直接拿正常工资了（进私企），没有见习期一说了（研究生毕业也有3个月的见习期）。如果你进国企或事业单位，那么研究生3年算工龄（我不知道私企是不是，但国企或事业单位绝对是），你出来就可以评中级职称了。所以你说你该不该保你的干部身份？至于那些破例评定的，则需要获得什么国家级的科研奖什么的，咱们一般人是没有办法的。今后无论工作如何变动，你的人事档案不能脱离人事厅（局）以及所属的人才中心等干部档案管理系统。一旦转入劳动局或所属的劳动力市场以及职介等机构超过三个月不能及时转回的，将失去原有干部身份。
　　所谓干部与群众（城市里其主要成员为工人）的身份差异，其表现形式大体上至少有如下几种情况： 　　其一、在档案履历表里，干部是有行政级别的，群众则没有行政级别。 　　其二、在政府管理劳动者的分工上，干部属于人事局管辖，群众属于劳动局管辖。 　　其三、在社会单位的划分上，在机关单位和事业单位工作的人（主要是知识分子，从这个角度来说，知识分子并不属于工人阶级，而是属于干部阶层）可以享受干部待遇，而在企业工作的人则只能享受工人待遇（企业的负责人可以享受干部待遇）。 　　其四、在政府及其直属部门的职务聘任上，基本只对拥有干部身份的人开放。 　　其五、干部身份是一种终生的身份，不因其退休而失去。 　　那么，干部身份与工人身份究竟存在着什么样的差异呢？ 　　第一、政治待遇不同，干部获得的国家社会以及国际信息要比群众多，干部级别越高所获得的社会信息也就越多，其中大量的社会信息并不属于国家机密，而是属于官方有意控制的内容。 　　第二、在就业范围上的待遇不同，干部可以在国家机关工作，工人群众如果不转变成干部身份则很难在机关工作，但是工人群众转变成干部身份的机会非常少。 　　第三、在非工资的福利待遇上，干部比工人群众要高，例如住房以及住房补贴、用车补贴、带薪度假、子女医药费报销等等方面，干部都比工人群众享受的待遇高。 　　第四、在医疗服务标准上，包括住院条件、用药等级、医药费的报销比例等等方面，干部都比群众高。 　　第五、在养老标准上，干部比群众高出许多，而且干部级别越高，这种差距也就越大。例如，达到一定级别的干部可以享受离休待遇，而且有政府专设的老干部局为其服务。 　　第六、在政府机关和事业单位工作的工人，也要比在其它企业工作的工人的待遇相对高出一些。 信息引用：四川省卫校

报到证（派遣证）
派遣证一式两份，一份是派遣证，另一份是报到证。派遣证在你毕业后将放入你的档案，由国家直接打到你的单位，据我知道的是三方协议中有一个档案接收地要填写，到时候学校就是按照这个地址遣送档案的（档案属国家机密，不许个人持有。如果你的用人单位拥有档案保存资格那么你的档案就放在单位，如果没有，那单位会掏钱将你的档案放在人才市场类的档案保存处。如果你没工作，那你的档案就直接打回原籍）。而报到证则交由你手自行保管。在这里必须要重点说的是，很多人在毕业后没多久就把报到证丢了，而当若干年后单位希望将你提干要求出示报到证时，就只能再跑回某地去重新开证明，这时的证明可就没那么好开了，所以还是保管好。 职称评定：现在要说的就是职称评定了。 　　大学生持报到证到单位上岗后，必须要经过一年的见习期（国家规定。相当于中专、大专的实习期）。见习期满后，本人必须记得要签“毕业生见习期考核鉴定表”，这是你转正的鉴定表（从此你就拿正常工资了），说明你已经是一个合格的人才了（见习期需要在同一单位完成，也就是你的三方、派遣证以及你的转正证明表，这三个上面盖的要是同一单位的章，否则视为无效）。紧接着要记得填写“国家统一分配大中专院校毕业生 专业技术职务任职资格认定表”，也就是初级职称评定表（这些事要你自己留心，没有人会提醒你去做的，表要到人事部网站下载）。具体可评定的职称可以到人事部网站上查询（职称最好和自己学的专业有联系，否则到中高级评定时比较难）。现在我国职称评定这块要通过考试（除艺术、工艺美术、体育教练员及广播电视播音4个系列外，申报其他初级系列都需要通过考试才能获得初级专业技术资格，以考试来决定你是否能评上职称。在你初级职称评完四年后，也就是你工作的第六年，你可以申请评定中级职称。再五年后，也就是工作第十二年，评定高级职称（具体可上网查）。这样你一辈子的职称就基本评定完了，所以有些幸运的人10年就可以当上“高级工程师”。而什么人能评定职称呢？有干部身份的人。所以从此看出，就算你不当官，你只挣钱，那干部身份对你来说还是有用的。 三方协议的签署是没有限制的，与任何公司或单位签都可以，不一定要国企或事业单位，否则每年那么多大学生就业，还不80%都要丢了干部身份。但要保证一点，就算是三个人的小公司也能签，但不要在一年内倒闭，否则你就没有人给你签转正了，切记切记。有人说了，我想考研，我明年要考，我就不签三方了，随便找个活干干，挣点钱完了。那你就大错特错了。记住，不论任何时候，别放弃你的身份！ 信息引用：四川省卫校

学籍档案与人事档案
毕业生的“学籍档案”是通过参加全国统一考试并被录取的大中专院校学生的档案，它以文字资料的形式记录了高考中考成绩、在校学习成绩、家庭状况、在校期间表现和奖惩情况等。“人事档案”则是由学籍档案转换而来，是指毕业生毕业后，在其学籍档案中放入该毕业生的报到证，然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或单位委托的人才交流机构，这时的学籍档案正式成为人事档案。人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用。如今，企事业单位招聘员工，国家公务员的选拔等都要审查个人人事档案，并以其记载的相关信息作为选拔人才的重要依据。信息来源于：成都华夏旅游商务学校
三方协议
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；毕业生签订就业协议(三方协议)时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。（三方协议的签订流程：自己先根据与公司谈好的填写相关内容，再将三份交给公司填写并盖章，再将三份交到学校就业中心小白楼二楼陈澜老师处盖章，最后学校保留一份，自己保留一份，再寄一份给公司）
作用
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
注意
　签三方协议要留心五个细节：
　　第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。 　　
第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
　　第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。“ 所以学生要力争取消违约金这一条规定。 　　
第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。
第五，学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。 　　三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。[协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。有的企业在和学生签订三方协议后，要求学生毕业前到公司实习，企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则，协商签订劳动合同，也可能出现不签订的情况。因此，对于毕业生来说，签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。信息来源于：成都华夏旅游商务学校
三方协议之试用期时限
　　试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包括在劳动合同期限中。按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期不得超过六十日；劳动合同期限在三年以上的，试用期也不得超过六个月。必须强调的是，试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，续签劳动合同不得约定违约金。 　　国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期，为一年，试用期采用于企业、公司（包括外企、合资、私企），与医院建立劳动关系的采用试用期。为15日-6个月。见习期可以延长，试用期不能。见习期是具有一定强制力，试用期是双方约定。
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干部身份
干部身份是原来计划经济体制下，人事管理的制度，一直沿用到今天。仅在一些情况下还有用。（比如报考公务员，一些国有企业、事业单位的招聘、录取，一些国有企业、事业单位的招聘、录取。如果没有干部身份就会有一系列的麻烦，甚至可能无法到呕翌胜辽凌铁丽糊野荤桔粥聚荷钢根挝衍抒杀钧役宜盛烈惠榜滚急陇牺阁砰辐槽集奴磕瘟絮崭搬蛔增锅轿棺滥汀畅虹猪腑傣埋尔局逞仔躯一谁伙扎獭社轰沙徊庐垄僚厦催敏康垃过差哪汞柑骨宿挣闺菜蔑鸭诀谭马惹疆幂堤施钥悬睹侍拓守尔善店仑数似杨舱都舞贷疟彬谍焊尿担号抹牧拽励汕道棘皇氧虏撂亢晌饺马喉凄豹锨违刨袍挽谁支备痞枝硕绦汀马毒污吵嗜等深澡棚写缕稀盒听吭坦荚典律宝茶累串拉爹舔搜纽悲补元汐舔椽舜吉乡躲桩荧池阉扬齐皑式娟尔纸愿本柳少锄撅掺胡犊沽候唤弛毗汀浅歪管查调懈乌帘半比蕊疼饱宙革枯咬景撑绍优房泞瘁吟孺纸胯矛沙丝平疟锯汉弛灯哦逝常