员工停薪留职管理办法.doc

*集团员工停薪留职管理办法一.总则面对国内市场持续低迷的严峻形势，集团公司面临的生产经营压力日益加大。为进一步优化员工队伍，至上而下释放压力，实现员工能上能下、能进能出的畅通渠道，从而提升用工效率，达到“降本增效”的最终目标。本着平等自愿、协商一致的原则，制定本办法。二.停薪留职的实施范围集团公司所属各单位在册开资的管理岗位员工。三.停薪留职的条件、期限（一）停薪留职条件申请停薪留职的员工，须具备下列条件：1.在集团公司实际工作年限满5年及以上；2.年度出勤达到*公司带薪年休假办法有关出勤考核条件；3.无违反国家相关法律法规和企业规章制度者。（二）停薪留职期限1.停薪留职期限以完整年度为计算单位，停薪留职起步期限原则上不得少于5年；2.本人距法定退休年龄不足十年的，若自愿提出停薪留职至法定退休年龄，可一次性签订至退休年龄的停薪留职协议；3.停薪留职到期人员可以继续申请办理停薪留职，具体事项按期满时所执行的相关政策办理执行。四.停薪留职办理流程（一）申请停薪留职人员须先与企业签订终止劳动合同协议，再签订停薪留职协议。（二）按申请者所属单位及个人身份进行归口管理，具体办理流程如下：集团及股份机关停薪留职办理流程1.工人管理人员本人书面申请处室负责人审核分管领导审批劳资处审核签订终止劳动合同协议签订停薪留职协议劳资处备案2.干部管理人员本人书面申请处室负责人审核分管领导审批人事处审核签订终止劳动合同协议签订停薪留职协议人事处备案基层单位停薪留职办理流程1.工人本人书面申请基层队组部门负责人审核基层劳资部门审核单位负责人审批签订终止劳动合同协议签订停薪留职协议基层劳资部门备案报集团公司劳资处备案2.干部本人书面申请基层队组部门负责人审核基层人事部门审核单位负责人审批签订终止劳动合同协议签订停薪留职协议基层劳资部门备案报集团公司人事处备案五、停薪留职期间的待遇（一）停薪留职期间，企业不再支付停薪留职者的相关薪酬福利待遇。（二）停薪留职人员社会保险缴纳的相关规定1.停薪留职人员自停薪留职协议签订之日的当月起，其住房公积金、企业年金的个人及企业部分均停止缴纳，账户封存。期间若需支取住房公积金的，在符合办理条件的情况下，可由原单位负责办理。2.停薪留职期间，停薪留职人员的各项社会保险均需正常缴纳。企业部分由企业负责缴纳，个人部分由本人按时交至原单位。个人缴费标准第一年执行集团公司保险公司已核定的缴费标准，第二年执行省社保局所规定的统一标准。3.各单位负责本单位停薪留职人员的各项社会保险的管理，应逐月向集团保险公司报送停薪留职人员的当月实际缴费。4.集团保险公司统一管理停薪留职人员的各项社会保险缴纳，为其建立专门的保险缴纳账户。（三）停薪留职人员停薪留职期间不计算为企业工龄。（四）停薪留职期满，复工满2年且符合集团公司内部提前退养、离岗休养条件的，方可申请办理相关手续。（五）停薪留职人员达到法定退休年龄，且停薪留职期间本人缴费正常者，可按国家相关规定办理退休手续。（六）停薪留职期间若本人自愿提出解除劳动合同的，企业予以办理。六、停薪留职人员的管理1.申请停薪留职人员，须与原单位签订停薪留职协议书，原单位负责对停薪留职人员进行台账管理。2.员工停薪留职期间应遵纪守法，遵守社会公德，如有违法乱纪者，后果自行承担。3.停薪留职人员，应积极、及时地与所在地的党(团)组织取得联系，办理相关的组织关系，参加当地组织生活；因故未能转移组织关系的，每半年应向原单位党组织汇报在外学习、工作、生活等情况，并按时缴纳党费，逾期六个月不缴者，视其自动脱离组织关系。4.凡办理停薪留职的人员，原岗（职）位将不予保留。停薪留职期满，要求复工者，企业根据需要给予安排。停薪留职期满一个月内，停薪留职人员未申请复工，也未续办理停薪留职手续的，集团公司可单方面与其解除劳动合同。5.停薪留职人员从事各种正当合法的经营活动，由本人自行办理相关手续，如确需原单位出具证明的，集团公司可以为其出具“停薪留职”的相关证明。6.停薪留职人员可以参加原单位统一组织的专业技术岗位再教育、学历提高等活动，费用自理，原单位不予报销、优惠。七.其它1.本办法自2015年10月1日起执行。在执行过程中如出现与国家规定相悖的，以国家规定为准。2.本办法解释权归集团公司劳动工资处。 .2