兼并、合同到期的劳动争议-投稿：廖脡脢.doc

兼并、合同到期的劳动争议 投稿：廖脡脢案例刘某是瑞德公司的员工，1999年2月刘某与瑞德公司签订了为期两年的合同，合同期限是2001年2月。2001年1月瑞德公司被更有实力的美羽公司兼并。刘某继续在原来的部门上班，直到2001年3月。在此期间，美羽公司没有与刘某商谈有关合同变更的事宜。2001年3月，刘某在上班的途中发生车祸并重伤住院，经交通部门调查，责任不在刘某。在住院期间，美羽公司派人送来了一张一万元的支票。美羽公司看到刘某的病情比较严重，为了不影响公司的工作，又招聘了一个人来代替刘某的工作，同时以刘某与原来瑞德公司的合同已到期、美羽公司与其没有合同关系为由单方面解除与刘某的合同，并拒绝提供刘某工伤待遇。刘某感到委屈，认为自己虽没有与美羽公司签订合同，但美羽公司兼并瑞德公司，劳动关系已经转移到美羽公司，原来的合同确实已经到期，但是，对方没有在合同到期前一个月通知是否续订合同，责任在美羽公司，同时已经形成了事实劳动关系，按照相关的法律法规，这种情况应视为续签劳动合同。刘某与美羽公司多次协商，未达成一致意见，不得已，刘某只好求助于劳动仲裁机构。劳动仲裁机构接受仲裁请求后，经过调查，明确了刘某与瑞德公司从1999年到2001年2月的劳动关系，以及2001年1月美羽公司兼并瑞德公司，刘某一直在美羽公司工作直到2001年3月的事实。并依据劳动法、企业职工工伤保险试行办法和关于实行劳动合同若干问题的通知做出判决：一、美羽公司解除与刘某的劳动关系没有法律依据，并与相关的法律法规相矛盾，是不合法的行为；二、刘某依法享受工伤待遇；三、刘某医疗期结束后，双方再补一个合同，也可协商解除劳动关系。分析在本劳动纠纷中涉及到的劳动法律问题主要有三个，一是发生兼并后，被兼并企业的员工与兼并企业的劳动关系，二是劳动合同到期与劳动关系解除的关系，三是工伤问题。原则上被兼并企业的员工在企业发生兼并后，其与原来企业的劳动关系应被转移到新的公司，如果新的公司不愿意与原来的员工签订劳动合同，可以协商解除劳动合同，但是不得违背相关的法律法规，不得损害被兼并企业。员工的利益，按照法律法规应给予一定的补偿。在本案例中，原来的瑞德公司被美羽公司兼并后，刘某与瑞德公司的劳动合同并没有到期，劳动关系并没有结束，如果美羽公司不想再聘用刘某，就应该与刘某协商解除劳动合同，但是美羽公司并没有这样做，而且，刘某一直在原来的部门上班，美羽公司也没有提出异议。所以应当看作刘某与瑞德公司的劳动合同关系变成刘某与美羽公司的劳动合同关系。没有变更合同主体主要责任在于美羽公司。刘某与瑞德公司的劳动合同关系变成刘某与美羽公司的劳动合同关系后，其它的条款并没有发生变化，劳动期限也没有发生变化，即到2001年2月到期。根据劳动法和原劳动部关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知（1997年4月3日劳动部发1997106号）第五条“劳动合同期满，企业就当提前一个月向职工提出解除或续订劳动合同的书面意见。”在本案例中，2001年2月是劳动合同到期的时间，按照相关的法律法规，美羽公司应当在合同期结束前一个月即2001年1月向刘某提出解除或者续订劳动合同的书面意见，但是美羽公司并没有在2001年1月提出解除劳动合同的书面意见，同时，刘某也一直在上班，直到刘某遇上车祸，即2001年3月，已经形成了事实劳动关系。按照原劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知（劳部发1996354号）第14条规定：固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订而形成事实劳动关系的，应视为续订劳动合同。所以依据事实和法律法规，应视作刘某和美羽公司续订合同。既然刘某和美羽公司之间存在劳动关系，刘某就有享受工伤待遇的权利。具体事宜可依据企业职工工伤保险试行办法（劳部发1996266号）办理。 案例刘某是瑞德公司的员工，1999年2月刘某与瑞德公司签订了为期两年的合同，合同期限是2001年2月。2001年1月瑞德公司被更有实力的美羽公司兼并。刘某继续在原来的部门上班，直到2001年3月。在此期间，美羽公司没有与刘某商谈有关合同变更的事宜。2案例刘某是瑞德公司的员工，1999年2月刘某与瑞德公司签订了为期两年的合同，合同期限是2001年2月。2001年1月瑞德公司被更有实力的美羽公司兼并。刘某继续在原来的部门上班，直到2001年3月。在此期间，美羽公司没有与刘某商谈有关合同变更的事宜。2案例刘某是瑞德公司的员工，1999年2月刘某与瑞德公司签订了为期两年的合同，合同期限是2001年2月。2001年1月瑞德公司被更有实力的美羽公司兼并。刘某继续在原来的部门上班，直到2001年3月。在此期间，美羽公司没有与刘某商谈有关合同变更的事宜。2 本文由第一文库网()首发，转载请保留网址和出处！