15安全生产奖惩制度.docx

分解车间安全生产奖惩制度一、惩罚 1.惩罚的范围 职工人身伤害事故的考核： 单位发生伤亡事故，事故的责任者，依据伤害程度和性质，按照工伤事故管理规定中的考核办法进行处罚。 1.1安全管理 1.1.1违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。 1.1.2违章违纪，情节严重，性质恶劣者。 1.1.3破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。 1.1.4事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。 1.1.5对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。 1.1.6对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人。 1.1.7其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。 1.2 其它事故考核 1.2.1发生设备，火灾、失窃、财产损失等其它事故按有关单项考核规定处理。1.2.2具体考核未涉及到或与年度安全生产考核办法有冲突之处，按当年安全生产考核办法执行。 2.惩罚类型 2.1 根据违章情节的轻重程度，及时采以批评教育、书面检查、通报全车间、停工学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚。2.2 经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款50-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金等。 2.3 行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。 2.4 性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。 3.惩罚程序 3.1经济处罚由车间提出处理意见，报铝厂厂子批准后执行。 3.2行政处罚由车间提出处理意见，按公司有关规定程序，报有关领导批准后执行。 二、奖励 1.奖励的范围 1.1在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议被采用有明显的效果者，有发明创造或科研成果，成绩显著的； 1.2认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的； 1.3制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。 1.4遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准化动作的操作者。 1.5及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。 1.6在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者。 1.7发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的； 1.8积极参加公司、车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进车间、部门、班组、个人； 1.9被评为上级各级部门的安全生产积极分子给予表彰和奖励； 1.10在安全教育和安全管理工作中成绩突出者。2.奖励的类型 奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。3.奖励程序 3.1 安全生产先进班组和个人，由车间填写安全工作奖惩考核表上报安技部门，经审核后报公司领导批准通过。 3.2 对奖励范围中涉及的有关人员和单位的奖励，由车间和班组提出，经安全部门审查，报公司领导批准执行。