西门子北京总部：30秒看一份简历-求职要积极主动.doc

-范文最新推荐- 西门子北京总部：30秒看一份简历 求职要积极主动 在西门子北京交通大学校园宣讲会上，当有同学询问如何能使自己从几百名、几千名“候选人”中“浮”出来时，西门子北京总部人事部的负责人孙女士肯定地说：“一定要写好你的简历。” 孙女士介绍说，在筛选简历的时候，通常在一个简历上最多用30秒钟时间，如果没有一个脉络清晰、信息准确的简历，要脱颖而出，确实是很难的。 按照她的经验，那种“一目了然”、“用一张纸就能把自己的特点描述清楚”的简历是最受欢迎的。而那些把简历写成“我的前半生”式的淘汰的几率也最大。那究竟什么才算做是一份“一目了然”的简历呢？孙女士表示，这样的简历要满足一个最基本的要求目标明确、有的放矢。 1.在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。 2.在分析了招聘职位的要求后，明确分析自己是否具备该职位所必须的各项能力。并紧紧依据职位的要求，来给出你认为自己称职的几点理由。 3.你所参加的实践、项目以及自己写的论文等不要全部写出来，只需描述与应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。 4.如果用人单位收非电子版本简历的话，应聘者最好提供中文、英文简历各一份。如果是在线给用人单位发送简历的话，一般无法提供完整的英文简历。遇到这种情况，应聘者也不要急，只需要按照在线要求一一填写就行了。因为，大的外资公司，初步的简历筛选一般只由中方员工完成，当通知面试时再带去一份英文的简历就可以了，而且一般公司的外方管理者从第一轮面试时才参与人才的选拔工作。 5.一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历的前面突出的位置，千万不要让筛选简历的人，从你的简历里挑选、寻找。这样的简历也是被淘汰的对象。 6.填写学历时，切记要把最高学历放在最前面，用倒叙的手法来写。 面试时再提供证书 谈到很多学生在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，孙女士提醒说，千万不要这样做。也无须这样做。一份厚重的简历只会让简历筛选者生厌。所以，最好不要在第一份简历后，附加各种证书。孙女士分析说，其实公司人力资源部门，以及招聘部门负责人，在第一轮筛选简历时，几乎不会花时间去看简历后附的内容。 最好的做法是：在用人单位通知你参加笔试、面试时，才提交你那些与申请职位相关联的证书，而且必须是如实提供相关证书。 求职要“积极主动” 大学生求职，尤其是没有经验的大学生求职，除了要有一份有效传递信息的简历外，还需要有一种敢“主动出击”、“积极争取”的素质。孙女士介绍，2004届的一位大学生在通过了简历筛选后，希望到西门子的一个销售部门去工作，当时孙女士觉得他做研发也非常适合，结果这个学生天天“缠”着孙女士。最后，孙女士猛然发现，这个同学的这种精神，正是做一个销售所不可或缺的，后来就同意让他去做销售工作了。现在，这个学生已经因为出色的销售业绩晋升了职位，去担任某城市的销售代表了，尽管他到西门子仅仅还不到一年时间。 求职简历是求职者向雇主介绍其教育、经历、资料、状况等情况的求职文书。 格式要求 简历是别人对你的第一印象，所以你的简历一定要尽量简洁、据实并切中要害地描述。刚毕业的学生应把简历长度控制在一页之内，把求学时的假期实习加上去，除非是应聘广告设计之类的职务，否则不要把简历做得太花哨。 应聘意向尽可能广泛一些，因为你可能要应聘几份工作；在求职信中具体一点指明你应聘的工作，不要以“我”字作一个句子的开头，不要用“获得”这样的词，它有施予的意思，而你根本没要求什么；用“实现”、“成为”、“争取”等词，显得你更有信心。 刚毕业的学生最好把学历放在前面，不要用“学士”这类词笼统描述你的受教育过程，详细一点用“某某专业文/理学士”;毕业日期可加可不加，但毕业后应该去掉，不要用“某某职位候选人”等字眼。 薪水要求，你可能因为对自己估价过低或太高而犯错误，最好在面试时再另行讨论。关于兴趣和爱好，除非和工作有关，否则不写为妙。 求职简历的主人公非你莫属，所以尽量不要重复使用第一人称“我”,除非要特别加强语调。 通信地址、联络电话、应聘职务等千万不要漏写。但是与工作或能力无关的细节，对方不感兴趣或不利于自我推荐的部分，应省略掉。 如果自己设计求职简历。纸张的选用方面马虎不得，有香味的纸张、奇形怪状或色彩鲜艳的纸，都不合适拿来使用。 最好用质量好的白纸。简历要注意美观。页边留一寸，页面上下、段行之间均应留有空间。每段不宜太长。字体应选择端庄字体。语言要简单明白，避免错字。简历以一张A4纸内容为好，超过一页将减少注意力。最好用喷墨或激光打印，不要用点阵式打印传真时不用彩色字，因大部分传真机不识别彩色。 有些公司要求附英文简历、毕业证书、在校成绩或是作品（如报刊发表的摄影作品、设计作品、已发表的文章等）也应一并附上。所有资料依次叠好，并用钉书针等固定，以免遗失或在紧要关头时散落满地，不要折叠。 简 历 一、个人自然情况 X X X,男，汉族，l 96 X年1 0月生于湖南，未婚。 二、受教育状况 X X X X年7月中山大学硕士研究生毕业（法学），现改读该校博士（法学）。 三、律师资格与从业情况 X年考取律师资格证，之后一直从业。觋执业于X律师事务所，处理各类经济案件X X X件。 四、证券业务资格与从业情况 X X年获国家证监会“证券咨询资格证”,兼职于广州X证券咨询公司。曾担任X X公司、X公司等X X工作。 五、学术水平 著有房地产欺诈和陷阱防范、战胜企业经营欺诈、股市实战操作手册三部，有论文l0余篇。 六、求职意向 愿加盟贵所金融证券部，薪金面议或者按贵所规定执行。 找工作第一件事就是写简历，这是给招聘单位的一份“见面礼”，也是展示应聘者素质的一块“门面”。简历写得好坏，关系到应聘的成败。以笔者的经验，撰写简历要做到“六个避免”： 一、避免冗长。应聘者撰写简历形成了这样的现象：博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸文凭越低，简历越厚。应聘者生怕简历薄，不够分量，引不起招聘者的重视。殊不知看简历的大多是企业领导，经理们日理万机，那些冗长、空洞的简历，还来不及看完开头就被扔到了一边；甚至简历太厚，放进人才档案库都嫌挤占空间。所以，撰写简历还是以简洁精练、重点突出为好。 二、避免虚夸。有的应聘者错误地认为简历写得越奢华、越夸饰越好：知识无所不懂，技能无所不通，极尽夸饰，任意拔高。其实，脱离自身能力的虚夸，往往适得其反，招聘者一看就留下了不诚实、不踏实的印象；尤其到了面试时，张口结舌，露出狐狸尾巴，落得个“聪明反被聪明误”。 三、避免过谦。有的应聘者从一个极端，走到另一个极端，简历写得过于谦虚：行文小心翼翼，措辞扭扭捏捏，胆小怕事，缺乏自信。招聘者看了，还以为你真的“没料”，对你胜任工作的能力产生怀疑，最终与成功失之交臂。所以，简历还是应当实事求是，朴实无华。 四、避免遗漏要点。有的应聘者，尤其是刚毕业的求职者，缺乏社会经验，写简历眉毛胡子一把抓，无关紧要的写一大堆，捡了芝麻丢了西瓜，把真正的要点遗漏了。一份简历通常要写明：基本情况、学历、资历、特长、求职意向、应聘要求、联系方法等，这些要点遗漏了，就会给应聘者带来不必要的麻烦和损失。 五、避免喧宾夺主。有的应聘者为了突出自己一专多能的素质，在写简历时，主次不分，轻重无别；甚至把业余爱好浓墨重彩，喧宾夺主。使招聘者看后不着边际，分不清你的特长和优势到底是什么。所以，写简历一定要重点突出，主次分明，以便人尽其才。 六、避免书面差错。现在，应聘者写简历多是电脑打印，简历写完后，一定要调整格式，符合行文规矩，选择适当字号和字体，使版面整洁、美观；然后要反复检查，认真校对，避免涂改和错别字；最好征求朋友或家人的意见，反复修改后再定稿打印。(程争鸣) 7 / 8