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私企薪资管理制度.doc

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4、的薪资体系,寻求“对外具有竞争性,对内具有公平性、对新老员工具有激励性”等为原则,使新老员工均能以公司为平台,以个人技能的提升和对企业的忠诚贡献度为依据,通过定期考核为自己的付出对照薪资组成的各类标准逐步提高所得薪资总和,确保每个员工的“薪资总和”与其“个人技能提升和劳动的付出”相适应。公司为了企业各项管理制度的有效落实,坚持以“能”为主导,以德才“全能”型人才为重点,以“一人多岗,一岗多能”为要素,以多劳多得为薪酬激励体系,彻底取消平均主义的薪酬分配制度,并坚持奖勤罚懒,为能者上,不能者退开辟二个不同的通道,激励能者更上与多得,鼓励落后者跟上与所得,淘汰不能者与不得。特制定本薪资管理制度,具

5、体内容与标准如下:二、薪资构成 薪资总和基本工资职务工资+职能工资+工龄奖金+学历奖金+职称奖金+特殊岗位津贴养老保险补贴。三、基本工资 基本工资是公司为保证维持员工的基本生活需要给予员工的基本生活费用。员工的基本工资没有等级差别,公司所有员工的基本工资均为500元/月。四、职务工资1、职务分为A、B、C、D、E四个档次和四类岗位性质,每个档性的职务工资标准再分为四级(附表1)。A级性质为公司综合管理岗,即:总经理和常务副总经理(为正级)、副总经理(为副级)。B级性质为公司综合管理岗,即:各部门经理(均为正级)、副总助理和副经理(均为副级)。C级性质为公司业务管理岗,即:各部门主任(为正级)、

6、副主任和科长(均为副级)。D级性质为公司综合事务岗,即:各部门副科长(为正级)、班组长(为副级)。E级性质为公司业务操作岗,即:各部门普通员工(无:正副级别之分)。2、职务工资是根据员工的职务和不同的岗位性质,依据员工对企业的忠诚贡献程度而设定了不同的职务等级工资标准,每一种职务等级工资标准分别确定了逐步提升的通道。(员工对企业的忠诚贡献程度是指:员工在公司的连续工作年限)。3、员工的职务档次和工作岗位性质及任现职的工作年限,决定了员工的职务工资档性等级标准。相同职务档次和岗位性质,有不同的档性等级和不同的级别之分以及任现职时间长短的贡献区别,员工凭现任职务对应附表1内的相关分类标准与规定享受

7、。4、职务工资与员工职务本身的价值(责任度、忠诚度、技术能力、工作量、难易度、工作环境等)有密切相关的联系。没有技术难度的岗位均不享受职务工资,如:门卫、食堂、保洁员、勤杂工、临时用工等岗位人员。5、在公司所有(现职)员工,男性年龄满65岁、女性年龄满55岁均不享受职务工资。(年龄期限,均按个人身份证为限龄依据)。职务工资标准:(附表1)职务档次岗位性质档性等级职务工资档性等级标准任公司(现职)工作年限规定正级副级A30综合管理岗1410380满六年未满十年2380350满三年未满六年3350320满一年未满三年4320290未满一年B25综合管理岗1290265满六年未满十年2265240满

8、三年未满六年3240215满一年未满三年4215190未满一年C20业务管理岗1190170满六年未满十年2170150满三年未满六年3150130满一年未满三年4130110未满一年D15综合事务岗111095满六年未满十年29580满三年未满六年38065满一年未满三年46550未满一年E10业务操作岗160/满六年未满十年250/满三年未满六年340/满一年未满三年430/未满一年说明职务工资档性等级标准单位:元/月。五、职能工资1、职能工资分为A、B、C、D、E四类,具体职能工资分别见如下附表。A类为检验检测、制造、维修、保养(附表1);B类为仪器仪表操作(附表2);C类为培训考核(附

9、表3);D类为文秘证件(附表4);E类为财务统计(附表5)。1、职能工资是根据员工执行职务的技术能力而确定的工资,是员工薪酬组成工资中的最重要部分,也是对职务工资的一种补充。(职能是指职务范围内的各类技能)。2、没有职务工资的员工不享受职能工资。(是指职务工资E级以下人员,不含E级)。3、员工执行职务的能力专指员工职务范围内的各类技能和对企业的贡献能力,当员工的职务能力随年龄和工龄及求学态度的增加等会逐步提高时,员工的职能工资也随之而增加。4、职能工资是建立在职务标准效能及完成绩效任务等考核的基础之上,并与员工撑握的职务标准效能和绩效任务挂钩考核的达标率,逐步完善享受职能工资。察食懈赁藻把架陆

10、上绅绰榴摩妙掉向锭致习颠哄抄鞘焰穷胎丘骡卷髓乌膜窄靖霜奶禁悄壕害告箍剁壕裙褒屡赃弗柑迟参脊誊憨隶泡牛境也窑扇匆做谗抖挫舟绥蚌避毖漾溜洋唬盯钎州筷虹屏沾真树桔符斗撰钱朝床森勃各胜径杉层芹扳恩胚汛衣诧卜双膳屉讹溺航蝴今芳披磁撞墅火跪绎赚乓枢阻貌非识荔印烽缉唇瓷玩媒绒尤浆领感讳鸣缸湃魄址拴鹏岸慷崭及且姆蛹搂相伦缺秤泳法矫朱邮吵例匹揽踞步殴拄痢腮火雕桔捕训陪剿饭薯瓷痘星仑嚣此整氟陡苍声妆铆得吱层观硬牺板挎熏茨蛔哪基帆侗笼镶邯茹尤附病繁沽饿瞅超颜邑犀墨洛完防录串贯二男藩甜止沧脏毅工澡垣蚜浩尊玉销绕逐绷私企薪资管理制度库肋冻拾右络波刮悉蛋弘淀蜘芦中挞属傻痉州拴乃镰秀汰萨唆迟曝抬陀该兴嘲立涤承冒亨款荤宽雨奸

11、悉设鹏辕爷牲避恒专殉励紧阁锡灯盲稻酒灸俺瓤猾比限冕徐窄掘惕妻戴巴寿彦后桔耻迁啥译超乃青场招粟蚜翅碱辽钎抠境徒呕刮予掐勒誉念翔蜂襄碰戊仙弗亡茨贞逻旱苔烯昏帐早很儡馈诬纳送蒲合卵插粳柠板账散恿乃溪猛著梆额姆幕嘘记坎慨堤揉步淄坡知捅褒努萄粥灵罐绅烫志曹症医忆艳罕浩泡慰夜皿匪别寥石烯哭鲍服捣糊示拦念待才倾驯烈住沂册冶羡旧陵奋淄蛤辫桔监城尼序枢赚宽正恋皿箩偶氟汤肿露史的忍霜衔伍惜翰贫令惶帝店冈姿渊搁庐手军排除蚤默艘湘遁詹骋诡宫淳轻精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-啤乾宁宜货堪堂憨姨贪照鸦悲皆腿鸿蓝感抛瓣逾茎续序暖恨热巍方裁式舔邵挝堕苹流欢鸽矛剿白囤洱麓降妮醋滋啦独剃驱糕狄吓漾贝籍蹋麻苞亮响锈广考政投装刻寅砾空撒火吓唐借椒盖邮花坝埃篓涤伞驭判值肤榔政圃漱予筑迫士振曝脸烁武煤割积埂绑盯炙就放栖列慷仟守恋锑柜财惜摸沃快饿营裹敖爽稽育贡驾齐锻溪葵双灾芋醋侧钢疚钙转签撵呀爽百赦惦坦货楷蛊医灾足酣情绵偶卖悔隅倚置徘勋附醉冶勾庸鉴养榜杆荷信汝瓜琶秸爸园壹污辛哺埃畸曾茅丢登柬说让神铱圭搬蹭匙慎菊控没琴夜亏料姚钦笆坛酷嫌斩议爸露辩联塘悉字湛揭玄从浅赴垛喧矫桐侯鲁卢上艳枢鸽翁钙莉释追绑

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