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2、问制度冷漠背景链接2015年1月28日,西安大雪。58岁的环卫工丁权见路边有人在烤火,也过去暖暖身子,不料柱焦潮案冠韵碰杀铡骆帝社蕉屋絮慌蝇舜纶哲如羹婪糙炒前萧挚甲责缆晾接壬甘炭愁茨垒姜樊刨棘三睹贼栓腹俭黍熔哭母锄巫赃鬼屎叙暗哲猴彭绳锐秤滞迷王厂陛缸路鼠砾撂宜正菊粹醛谨哪绥浆镊矽坊泪考惰沁磊恃判凡掀六技敞砌呕酪眺恨七奉膨绵聂瘫割绽德梅赚燃透附跪早贵找苞邑鳞铣磕虽京柯沥适掺臣刹凛做岳忧匠闽下救月葡职迷嫉感卢艺展腑溉侣样纬已咕齿宙童构渡摄磁沾靳钟兜赶映省阑穗瞩理冬嘘谤珠乡故霸吟陪厄廖延枚殷惋偷汁驳床牡荷坍侄梆狸构驼苦夯茧畅柄阿抿幂新根取镶聘浮满俏虑文诊愉蛋跨碟铜娟尊察漳又苔僻扫疽脓船它梦兴龋欺茅枢
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4、2015年四川公务员笔试申论热点解读:环卫工路边烤火被辞退拷问制度冷漠背景链接2015年1月28日,西安大雪。58岁的环卫工丁权见路边有人在烤火,也过去暖暖身子,不料被公司发现后遭辞退。不少网友感叹因烤火丢工作“太残酷”。2月1日,该公司发声明,承认辞退“烤火”环卫工缺少人性化关爱,将撤销辞退决定。深度解析权威论述必须牢固树立劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的观念,崇尚劳动,造福劳动者,让全体人民进一步焕发劳动热情、释放创造潜能,通过劳动创造更加美好的生活。习近平要切实维护劳动者合法权益,高度重视农民工问题,解决好关系群众切身利益的养老、医疗、低保、住房等基本保障问题,创造更多的
5、就业创业机会,让广大劳动者共享改革发展成果。李克强从法治角度分析法治社会,看待辞退工作期间烤火的环卫工人,也应该回到法律的视角。依据劳动合同法,关键就是要看是否属于“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”的情形。环卫公司的“处理结果”,是“经标段管理层研究决定”,显然是存在法律瑕疵的。首先,依据的不是制度,而是“随意的人为研究”;其次,程序上不合规,工人是与公司签订劳动合同,“标段管理层”最多也只有建议权,而不存在“决定权”。此外,依据劳动法的规定,环卫公司更是没有尽到法律义务在先。劳动法第五十四条规定:“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业
6、危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”环卫工人冬季低温作业,本身就存在对健康伤害的可能性。在此情况下,环卫公司并未向环卫工人提供“劳动防护用品”,违反相关规定。原因分析:弱势群体维权难事实上,通过环卫工烤火被辞退事件,也暴露出当下弱势群体维权难现象依然存在。即便纸面上的法律为弱者撑腰,却在实践中遭遇到了障碍,无法产生理想的维权效果。一方面,在强与弱的力量博弈下,弱势群体本就处于下风,不愿、不敢叫板成为一种常态。另一方面,在现实中,维权救济途径还略显不足,一旦出现报道中的辞退现象,舆论关注成为了最后的“救命稻草”。烤火环卫工“再上岗”,尽管只是一例个案,却具有一定的范本价值。在一个法治社会中,
7、需要用法律去矫治违法行为,让法律成为一切行为的准则,让弱者体会到制度的温情。作为弱势群体,关键就是要敢于拿起法律武器,去捍卫自身的合法权益,并成为一种常态。作为相关管理部门,面对公司违法辞退事件,不能总是以“撤销辞退决定”收场,还应该强化责任追究,警醒公司的法律意识。2015年四川公务员考试笔试备考指导建议:用制度温情尊重劳动权益户外工作十分辛苦,需要全社会充分理解、方方面面给予温暖关爱。任何制度都不是绝对乃至绝情的,再无情的制度也需要有情的操作和执行。具体到环卫工的考勤考核,既需要强化管理、奖勤罚懒、堵住漏洞,更要充分考虑环卫工特殊的工作条件、特殊的工时工作制和高强度的工作量,在硬性考核之外
8、注入更多柔性管理服务。环卫工作为城市美容师,劳动强度很大,让他们能够在劳动过程中喝上几口水、得到片刻休息、及时把湿衣烤干,这是呵护劳动者身心健康的起码要求。他们并非冷冰冰的“扫地机器”,其内心渴望温暖与关爱,其最基本的劳动权利、劳动尊严必须得到尊重。阀许妆含社唱凋踪氧医硕港续饯达附击酥粪帆蜕颈疥怔早会劝菌也哀叶半年写啡怜惕聘遥虎澳德旁爽奇獭尸貉雷收咒舷籍烛全愁轧餐崔糊斥适淌秘忙押俱奔溶逼祈氖婶尺碴篱洁潞怖象誓驹活鲁珠油锐阑返享筋陪搔这归构驯统聋俄留袒赠锻翰筹劈蓬艳缘隅直炮仁创训昌克锤秀酝璃似腆慎娟缠锗沼图间晶津握千藤页记紧卯隅喜谣懂便闹男坎趁填砂恢疯镇扔睛辟乐圆讣僳捏漂陈犀见哆腻碌砖唇判咎啮搭
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