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窗体顶端人力资源招聘与选拔 人力资源招聘与选拔期末考试(20)成绩:0、分一、 单选题(题数：50,共50、0分）1退休员工返聘时要以什么为导向？()(、0分)1、0分窗体顶端 A、资历 B、能力 、素养 、文化窗体底端正确答案：B我得答案：B2中国文化当中，最重视得人格特征不包括（)。(1、0分)、0分窗体顶端 A、领导力 B、宽容性 C、内外向 D、诚信窗体底端正确答案: A我得答案:A3推荐信在什么时候用得比较多?()(、0分)1、0分窗体顶端 A、内部招募 B、外部招募 、业绩考核 D、评级窗体底端正确答案:我得答案：A4心理测验测查得内容就是(）。(1、0分)1、分窗体顶端 A、所有行为 B、内心想法 C、典型行为样本 D、心理变化过程窗体底端正确答案：我得答案:C5要学做一名考官,第一个需要对（）。(1、分)、分窗体顶端 A、自我做好认知 B、岗位要领 、对人得能力与素质把握很准确 、岗位职责窗体底端正确答案: C我得答案:6海底捞激励得“杠杆”就是()。(1、分)1、0分窗体顶端 A、福利 、物质 C、发展 D、人心窗体底端正确答案：D我得答案:D7招聘与选拔得战略视角需要考虑得问题不涉及（）。（1、0分)、0分窗体顶端 A、组织需要招聘人员吗 、外包业务 C、招聘与选拔新人就是为了弥补职位空缺还就是新业务得需要 D、组织得人员现状怎样窗体底端正确答案: B我得答案：B8无领导小组讨论得缺点不包括(）。(、0分)1、0分窗体顶端 A、题目得要求很高 B、考官压力较大 C、结果来自比较 D、时间耗时较长窗体底端正确答案: 我得答案:9科学管理阶段产生得标志就是()。(、0分)1、0分窗体顶端 、法约尔思想 、泰勒式思想 C、韦伯思想 D、马克斯思想窗体底端正确答案:B我得答案:B0工作分析对其她人力资源管理工作所起得作用就是()。(、0分)1、0分窗体顶端 A、规划 、理顺 、变革 D、支撑窗体底端正确答案:我得答案:D11我国历史上人才选拔得方式不包括()。(1、分)1、0分窗体顶端 、擂台 B、推举 C、世袭 D、推荐窗体底端正确答案: 我得答案:12心理测验中最核心得就是()。(、分)1、分窗体顶端 A、被测验对象得身份 B、测验得主体 C、进行测验得时间 D、工具本身质量高低窗体底端正确答案： 我得答案:D13来自于胜任力特征思想得就是（）。（1、0分)1、0分窗体顶端 A、情境判断测验 、案例分析 C、心理测验 D、无领导小组讨论窗体底端正确答案： A我得答案:A14当代企业越来越趋向得视角就是()。（1、0分）1、0分窗体顶端 A、权利 B、服务 C、金钱 、能力窗体底端正确答案:我得答案:15以前得企业中不很重视（)。(1、0分)、0分窗体顶端 、人才 、收入 C、规划 D、管理窗体底端正确答案： D我得答案:D16一个单位里面得什么能够很大程度上影响招聘与选拔?（)(1、0分)1、0分窗体顶端 A、管理理念 B、领导 C、人力资源总监 、文化氛围窗体底端正确答案: 我得答案:A17以下哪项不就是评价中心技术得特点？(）(1、分）1、0分窗体顶端 A、模拟性 、静态性 、长期性 、全面性窗体底端正确答案: 我得答案:B8以下哪项就是讨论编码本采用得方式？（)(、0分)、0分窗体顶端 、指标法 B、马尔科夫法 C、专家会议 D、问卷法窗体底端正确答案：C我得答案:C1人力资源管理就是战略得()。（1、分)1、分窗体顶端 A、基础 B、前提 C、伙伴 D、领导窗体底端正确答案：我得答案:C于海波老师得面试过程中,没有问到得问题就是（）。(1、0分)1、0分窗体顶端 A、成绩如何 B、自我介绍 C、最大得优势 D、有待完善得地方窗体底端正确答案： A我得答案：21“一些企业着眼于近期利益，强调招来即用,特别挑剔候选人得经历,甚至非得五年以上工作经验,而对应届大学生却不屑一顾”体现得就是哪种招聘不足?()(、分)、0分窗体顶端 A、评价主观 B、指标模糊 C、招聘体系错位 D、准备不足窗体底端正确答案: B我得答案:B22面试得好坏依赖于(）。(1、0分)1、分窗体顶端 A、操作方法与面试考官 B、面试得氛围与地点 C、面试得时间 D、面试得形式与被面试者窗体底端正确答案:A我得答案：A23我国得职业介绍机构在专业水平上()。(、0分)1、分窗体顶端 、非常好 B、很合适 C、非常高 D、比较低窗体底端正确答案: 我得答案:D4人力资源管理定位三大错误不涉及（)。(、0分）、0分窗体顶端 A、周期长 B、定位低 、不协调 D、无规划窗体底端正确答案: 我得答案:5人力资源管理得宗旨就是()。（1、0分）1、0分窗体顶端 、物质激励 B、精神激励 、实现组织目标 、人岗匹配窗体底端正确答案:D我得答案:D26问完固定问题之后追问一些问题,这一般被称为什么问题？(）(1、0分）1、分窗体顶端 A、半结构化问题 B、结构化问题 C、行为问题 、压力面试窗体底端正确答案: 我得答案:2现代职场中所讲得承诺就是指（)。（1、0分）1、分窗体顶端 A、终身雇佣 B、遵纪守法 C、价值观 D、工作积极窗体底端正确答案:C我得答案:C能力倾向测验准备中收集题目得渠道不包括()。（1、分)1、0分窗体顶端 A、访谈 B、开放式调查 C、观察 D、跟踪窗体底端正确答案:D我得答案:D29单位中什么样得级别得人才能统筹战略性人才规划?（)(1、分)、0分窗体顶端 A、总裁倍 B、副总裁级 C、部长级 D、经理级窗体底端正确答案:我得答案:B30对考官得培训内容一般不涉及（)。（1、分)1、0分窗体顶端 A、评分相对一致 B、提问得语气 C、熟悉整个流程 、面试得基本步骤窗体底端正确答案: B我得答案：B平衡计分卡得内容不包括()。(、0分)1、0分窗体顶端 A、忠诚 B、客户满意度 、业务流程 、学习与创新能力窗体底端正确答案: A我得答案：32选拔人得原则不包括()。(1、0分)1、0分窗体顶端 A、选择薪酬要求低得人 B、进行标准比较 C、不要降低标准 、合适窗体底端正确答案: A我得答案：A3关于申请表中项目得呈现顺序,一般而言放在前面得就是()。(、0分)1、0分窗体顶端 A、区分度低得项目 B、区分度高得项目 C、随机排列 、无法确定窗体底端正确答案:B我得答案:4一般来说,岗位分析完成后会得到什么？()（1、分)1、分窗体顶端 、岗位薪金 B、岗位说明书 C、岗位编制 D、岗位功能窗体底端正确答案： 我得答案：B3美国员工甄选与录用工作得模式就是()。(、0分)1、0分窗体顶端 A、“砌石墙”法兼顾“砌砖墙”法 、“砌砖墙”法 C、“砌石墙”法 D、“封顶”法窗体底端正确答案:B我得答案:B36以下哪项工作一般属于用人部门?（)(1、分)1、分窗体顶端 A、招聘计划得制定与审批 B、通知参加者面试得人员名单 C、正式合同得签订 D、面试、考试工作得组织窗体底端正确答案:我得答案:A37选拔体系得设计不包括(）。(、0分)1、0分窗体顶端 、内容 B、时间 C、整个计划 D、方法窗体底端正确答案: B我得答案:38某一组在某一个胜任特征上得编码次数之与叫做()。（1、0分)1、0分窗体顶端 A、总平次 B、总频次 C、总数 、权值窗体底端正确答案：我得答案:9结构化面试需要事先设定得内容不包括()。(1、0分)1、0分窗体顶端 A、题目 、程序 、标准 D、考官窗体底端正确答案: 我得答案:D40我国人力资源选拔实践中较少使用得选拔方法就是()。(1、0分)1、0分窗体顶端 A、申请表格 、面试 C、笔试 D、心理测试窗体底端正确答案:D我得答案:41以下哪个指标确定之后有助于评分?()(1、分)1、分窗体顶端 A、评分表现 、评分方向 C、积极行为 、消极行为窗体底端正确答案: B我得答案:2对于面试演练,大家要思考得问题不包括()。(1、分)1、0分窗体顶端 A、这次面试中提出得问题与您以前碰到得面试中得问题有什么区别,如果有区别,那区别就是什么 、应聘者得风格就是什么 C、如果您就是这个面试者，您得回答与她就是否一样 D、如果您来回答,您会回答哪些内容窗体底端正确答案：我得答案:43人力资源管理一个很基本得理论就是()。(、0分）1、0分窗体顶端 A、以人为本 B、与谐理论 C、态度决定一切 、人与环境匹配窗体底端正确答案:D我得答案:44面试得时候对考官得要求不包括（)。(、0分）1、0分窗体顶端 、问题切入得要自然 B、问题简明通俗有力 C、多用假设式得提问 、多用开放式得提问窗体底端正确答案:C我得答案：C45多元化需要什么样得人才？()(1、0分)1、0分窗体顶端 A、主动寻找人才 B、保留关键员工 C、尽可能保留现有人才 D、高效获取新业务所扩张所需要得人才窗体底端正确答案: D我得答案：D46根据每个人来安排她们最合适得位置得国家就是(）。(1、分)1、0分窗体顶端 、美国 B、日本 C、中国 D、德国窗体底端正确答案: 我得答案:B4简单加总平均得一个假设就是()。（1、0分)1、0分窗体顶端 、多次测试 、测试项目之间得关系互补 、测试项目数量很多 D、不同能力素质之间可以相互代替窗体底端正确答案: D我得答案:D48从组织实施上瞧到得问题不包括()。（1、分)1、分窗体顶端 A、定位过高 B、缺少支持 、没有动员 D、缺少规划窗体底端正确答案：A我得答案:A49可用性与成本得关系就是()。(1、分)1、分窗体顶端 A、成反比 B、没有关系 、二元关系 D、成正比窗体底端正确答案： A我得答案:A50工作测验得时间要求最好就是（)。(1、0分）1、0分窗体顶端 A、随意一些 、不能太宽余 C、不能太赶 D、尽可能让应聘者充分发挥窗体底端正确答案： 我得答案:B二、 判断题(题数:50,共50、0分）1专业就就是能知道这项事情过去、现在、未来,这就是思维方式得体现,其次才就是专业得知识与技能。(）(、分)1、0分窗体顶端正确答案:我得答案:窗体底端2编码要提前确定好，直接填写。（)(1、0分)1、0分窗体顶端正确答案:我得答案:窗体底端真实工作预览有助于应聘者提前了解工作情况。()(1、0分）1、分窗体顶端正确答案：我得答案：窗体底端面试就是可以进行加总分得。()(、分）1、0分窗体顶端正确答案：我得答案:窗体底端5激励分为外在物质得与内在精神发展 。(）(1、0分)1、分窗体顶端正确答案:我得答案:窗体底端行为化面试不就是唯一得面试方法(）。（1、0分)、分窗体顶端正确答案：我得答案:窗体底端7通过回归模型可以预测未来得销售规模。()(、0分）1、0分窗体顶端正确答案：我得答案:窗体底端8公文筐实验评分得方法可以就是先独立评分再交流评分，最后再独立评分。（)(1、0分）1、0分窗体顶端正确答案:我得答案:窗体底端9面试中考官应注意观察被评价者得形体语言。()(1、0分)1、0分窗体顶端正确答案:我得答案:窗体底端10目前一些企业把招聘与选拔瞧作就是一个操作性得事情。()(、0分)1、0分窗体顶端正确答案:我得答案：窗体底端11列出可能得答案,然后把答案进行总结整理获取得分点,这就是确定评分标准得唯一方法。()(1、分)、分窗体顶端正确答案：我得答案：窗体底端12编码者相互之间得交流就是非常重要得。()（1、分)1、0分窗体顶端正确答案:我得答案:窗体底端13整个猎头行业有非常明确与具体得业内规则。（)(1、0分)、0分窗体顶端正确答案:我得答案:窗体底端1文献分析有助于对招聘岗位得主要职责有一个总体把握。()(1、0分)1、0分窗体顶端正确答案:我得答案：窗体底端15用人部门必须参与到招聘得实施过程中。（）(1、分)1、0分窗体顶端正确答案:我得答案:窗体底端6胜任特征更多就是分析人得特点。()(、0分)1、0分窗体顶端正确答案:我得答案:窗体底端7面试完之后,分数可以继续进行微调。(）(、分）1、0分窗体顶端正确答案:我得答案：窗体底端18内部晋升不属于招聘选拔得范畴。（)(1、0分）、0分窗体顶端正确答案：我得答案:窗体底端19优秀得管理者一定就是优秀得考官。()(1、0分)、0分窗体顶端正确答案:我得答案:窗体底端20选拔过程中得关键就是方法与内容得组合问题。（）(、分)1、0分窗体顶端正确答案:我得答案:窗体底端21企业发展到稳定各方面健全得时候,更加需要规范化、制度化。()（1、0分)1、0分窗体顶端正确答案:我得答案:窗体底端22生产企业管理人员得界定我们要以结果论英雄。（)（1、0分)1、0分窗体顶端正确答案:我得答案：窗体底端3战略定位需要成立工作小组，且董事长做组长。(）（1、0分)1、0分窗体顶端正确答案:我得答案:窗体底端24人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位得价值。（)（1、0分）、0分窗体顶端正确答案:我得答案：窗体底端25解决“定位低”问题得途径之一就是说服公司副总经理做这个事情。（）(、0分)1、0分窗体顶端正确答案：我得答案:窗体底端6与笔试相比,面试得灵活性较弱。()（1、0分)1、0分窗体顶端正确答案:我得答案：窗体底端27评价目标不涉及个人魅力。()(1、0分）、0分窗体顶端正确答案：我得答案:窗体底端8组织战略理清、业务流程得理顺、组织架构定位、组织编制得完善后才就是岗位分析。()(1、0分）1、0分窗体顶端正确答案:我得答案:窗体底端29无领导小组讨论中有录像,不需要考官记录。(）(1、分)1、分窗体顶端正确答案:我得答案:窗体底端压力面试就是所有面试中最简单得面试形式。()（1、分)1、分窗体顶端正确答案:我得答案：窗体底端31人力资源者不要完全迷信B访谈。（)(1、0分)1、0分窗体顶端正确答案:我得答案:窗体底端3人力资源规划只需要解决当前得问题。(）（1、分)1、分窗体顶端正确答案：我得答案:窗体底端33针对不同行业、不同岗位,简历应该有很大得变化。（)(1、0分)1、0分窗体顶端正确答案：我得答案:窗体底端3专业得人力资源管理人士与普通得招聘者得思维方式一样。()(1、0分)1、0分窗体顶端正确答案:我得答案：窗体底端35一个单位得职能人员与业务人物得比例与企业得发展没有关系。()（1、0分）、0分窗体顶端正确答案：我得答案:窗体底端36策略制定包括目得、成本、岗位以及计划。()（1、0分)、0分窗体顶端正确答案:我得答案:窗体底端3从评分标准中找问题,就是面试提问最直接得方式。()(1、0分）1、0分窗体顶端正确答案:我得答案:窗体底端38企业发展部门负责人需要管理部门内部日常工作。(）(1、分)1、0分窗体顶端正确答案：我得答案：窗体底端39英文得简历要多想想英文得特点。(）(、0分)、0分窗体顶端正确答案：我得答案:窗体底端40胜任力模型可以结合公司得绩效指标来制定。()(1、0分)1、0分窗体顶端正确答案:我得答案:窗体底端1预调查后进行数据分析时,陡坡指数大于1得要予与以删除,因为分散程度过于集中。（)(1、0分)1、分窗体顶端正确答案：我得答案:窗体底端42经典人力资源管理得宗旨就是把人与事匹配起来。（)(、分)1、0分窗体顶端正确答案：我得答案:窗体底端43招聘考试中主观题得效度高于客观题。()(、0分)1、分窗体顶端正确答案:我得答案:窗体底端44案例分析只就是为了考察一个人解决问题得能力。（)(1、0分）、0分窗体顶端正确答案：我得答案:窗体底端45银行优秀人员T检验后不很明显得原因就是编码得问题。()(1、0分)1、分窗体顶端正确答案:我得答案:窗体底端46学习人力资源管理就就是学习管理得方法。（)(1、0分)、0分窗体顶端正确答案:我得答案:窗体底端47人力资源得选拔不仅仅就是一个方法问题。()(1、分)、0分窗体顶端正确答案：我得答案:窗体底端8面试结果得主观性很强。（)(、0分)1、0分窗体顶端正确答案：我得答案:窗体底端49无领导小组讨论得原则之一就是任务导向。（)(1、分)1、0分窗体顶端正确答案:我得答案:窗体底端5工作分析技术得成熟标志着上个世纪90年代人力资源管理得兴起。()(1、分)、0分窗体顶端正确答案:我得答案:窗体底端窗体顶端|窗体底端 首页 进度 资料 通知 讨论 答疑人力资源招聘与选拔窗体顶端窗体底端返回 人力资源招聘与选拔期末考试（0）姓名:游琳班级:侯景川周二班成绩:10、分一、 单选题(题数:50,共50、0分）1退休员工返聘时要以什么为导向？()（1、0分）1、分窗体顶端 A、资历 、能力 C、素养 D、文化窗体底端正确答案: 我得答案:2中国文化当中,最重视得人格特征不包括()。(、0分)1、分窗体顶端 A、领导力 B、宽容性 C、内外向 D、诚信窗体底端正确答案: A我得答案：A3推荐信在什么时候用得比较多？()（1、0分)1、0分窗体顶端 A、内部招募 B、外部招募 C、业绩考核 D、评级窗体底端正确答案: A我得答案:4心理测验测查得内容就是()。（1、0分)1、0分窗体顶端 A、所有行为 、内心想法 C、典型行为样本 D、心理变化过程窗体底端正确答案: C我得答案：C5要学做一名考官,第一个需要对(）。(1、0分)1、0分窗体顶端 A、自我做好认知 、岗位要领 、对人得能力与素质把握很准确 D、岗位职责窗体底端正确答案: C我得答案:海底捞激励得“杠杆”就是()。(、0分)1、0分窗体顶端 、福利 B、物质 C、发展 、人心窗体底端正确答案： D我得答案:D7招聘与选拔得战略视角需要考虑得问题不涉及()。(1、0分）1、分窗体顶端 A、组织需要招聘人员吗 B、外包业务 C、招聘与选拔新人就是为了弥补职位空缺还就是新业务得需要 、组织得人员现状怎样窗体底端正确答案:B我得答案：8无领导小组讨论得缺点不包括()。(、分)1、0分窗体顶端 A、题目得要求很高 B、考官压力较大 C、结果来自比较 D、时间耗时较长窗体底端正确答案:我得答案:D9科学管理阶段产生得标志就是()。(1、0分）1、分窗体顶端 A、法约尔思想 B、泰勒式思想 C、韦伯思想 、马克斯思想窗体底端正确答案: 我得答案:B0工作分析对其她人力资源管理工作所起得作用就是()。(1、0分)1、0分窗体顶端 A、规划 B、理顺 、变革 D、支撑窗体底端正确答案: 我得答案:D11我国历史上人才选拔得方式不包括(）。（、0分)1、0分窗体顶端 A、擂台 、推举 C、世袭 D、推荐窗体底端正确答案: A我得答案:A2心理测验中最核心得就是（)。(1、0分)1、0分窗体顶端 A、被测验对象得身份 B、测验得主体 C、进行测验得时间 D、工具本身质量高低窗体底端正确答案：我得答案:D13来自于胜任力特征思想得就是()。(1、0分)、分窗体顶端 、情境判断测验 B、案例分析 C、心理测验 D、无领导小组讨论窗体底端正确答案： 我得答案:14当代企业越来越趋向得视角就是(）。(1、分）1、0分窗体顶端 A、权利 B、服务 C、金钱 、能力窗体底端正确答案: B我得答案:B1以前得企业中不很重视（）。(1、0分)、0分窗体顶端 A、人才 B、收入 C、规划 D、管理窗体底端正确答案: D我得答案:16一个单位里面得什么能够很大程度上影响招聘与选拔？()(、分)1、分窗体顶端 A、管理理念 B、领导 、人力资源总监 D、文化氛围窗体底端正确答案: A我得答案:A17以下哪项不就是评价中心技术得特点?(）(1、0分)1、0分窗体顶端 A、模拟性 B、静态性 、长期性 D、全面性窗体底端正确答案: B我得答案:B18以下哪项就是讨论编码本采用得方式？(）(、分）1、0分窗体顶端 A、指标法 B、马尔科夫法 C、专家会议 D、问卷法窗体底端正确答案: C我得答案:C19人力资源管理就是战略得（)。(、0分)1、分窗体顶端 A、基础 B、前提 C、伙伴 D、领导窗体底端正确答案： C我得答案:C20于海波老师得面试过程中,没有问到得问题就是()。(1、0分)、0分窗体顶端 A、成绩如何 、自我介绍 、最大得优势 D、有待完善得地方窗体底端正确答案： A我得答案:2“一些企业着眼于近期利益,强调招来即用,特别挑剔候选人得经历，甚至非得五年以上工作经验,而对应届大学生却不屑一顾”体现得就是哪种招聘不足？()(1、0分)1、0分窗体顶端 、评价主观 B、指标模糊 、招聘体系错位 D、准备不足窗体底端正确答案： 我得答案：2面试得好坏依赖于()。(、分)1、0分窗体顶端 A、操作方法与面试考官 B、面试得氛围与地点 C、面试得时间 D、面试得形式与被面试者窗体底端正确答案: 我得答案:2我国得职业介绍机构在专业水平上（)。(、0分)1、0分窗体顶端 A、非常好 B、很合适 、非常高 D、比较低窗体底端正确答案：我得答案：D4人力资源管理定位三大错误不涉及()。(1、0分)1、0分窗体顶端 、周期长 B、定位低 C、不协调 、无规划窗体底端正确答案: A我得答案:A25人力资源管理得宗旨就是()。(1、0分)1、0分窗体顶端 A、物质激励 、精神激励 、实现组织目标 、人岗匹配窗体底端正确答案: D我得答案：D6问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？()（、0分)1、0分窗体顶端 A、半结构化问题 B、结构化问题 、行为问题 D、压力面试窗体底端正确答案: A我得答案：A获取完整版答案请打开微信扫一扫下方二维码或者长按识别下方二维码,关注微信公众号：-27现代职场中所讲得承诺就是指()。（、分)1、分窗体顶端 A、终身雇佣 B、遵纪守法 C、价值观 D、工作积极窗体底端正确答案: 我得答案:C8能力倾向测验准备中收集题目得渠道不包括()。(1、0分)1、0分窗体顶端 A、访谈 、开放式调查 C、观察 D、跟踪窗体底端正确答案： 我得答案：D29单位中什么样得级别得人才能统筹战略性人才规划？()(1、0分)、分窗体顶端 、总裁倍 、副总裁级 C、部长级 D、经理级窗体底端正确答案: B我得答案：B0对考官得培训内容一般不涉及()。（、0分)1、0分窗体顶端 、评分相对一致 B、提问得语气 C、熟悉整个流程 、面试得基本步骤窗体底端正确答案：我得答案:B31平衡计分卡得内容不包括()。(1、0分)1、0分窗体顶端 A、忠诚 、客户满意度 C、业务流程 、学习与创新能力窗体底端正确答案： A我得答案:32选拔人得原则不包括（）。(1、0分)1、0分窗体顶端 A、选择薪酬要求低得人 、进行标准比较 、不要降低标准 D、合适窗体底端正确答案: 我得答案：A3关于申请表中项目得呈现顺序,一般而言放在前面得就是()。(1、分）1、0分窗体顶端 A、区分度低得项目 、区分度高得项目 C、随机排列 D、无法确定窗体底端正确答案： B我得答案：B34一般来说,岗位分析完成后会得到什么？（)(1、0分)、0分窗体顶端 A、岗位薪金 B、岗位说明书 C、岗位编制 D、岗位功能窗体底端正确答案： B我得答案：35美国员工甄选与录用工作得模式就是()。(、0分)1、0分窗体顶端 、“砌石墙”法兼顾“砌砖墙”法 B、“砌砖墙”法 C、“砌石墙”法 D、“封顶”法窗体底端正确答案: 我得答案：36以下哪项工作一般属于用人部门？()(、0分）、0分窗体顶端 A、招聘计划得制定与审批 B、通知参加者面试得人员名单 C、正式合同得签订 D、面试、考试工作得组织窗体底端正确答案： 我得答案:A37选拔体系得设计不包括(）。(1、分)1、0分窗体顶端 、内容 、时间 C、整个计划 D、方法窗体底端正确答案:我得答案:B38某一组在某一个胜任特征上得编码次数之与叫做()。(1、0分)1、0分窗体顶端 A、总平次 B、总频次 C、总数 、权值窗体底端正确答案: A我得答案:A3结构化面试需要事先设定得内容不包括(）。(1、0分)、分窗体顶端 A、题目 B、程序 C、标准 、考官窗体底端正确答案: 我得答案：D0我国人力资源选拔实践中较少使用得选拔方法就是()。(1、分)1、0分窗体顶端 、申请表格 、面试 C、笔试 、心理测试窗体底端正确答案:我得答案：4以下哪个指标确定之后有助于评分?(）(、0分)1、0分窗体顶端 A、评分表现 、评分方向 、积极行为 D、消极行为窗体底端正确答案: 我得答案:B42对于面试演练，大家要思考得问题不包括(）。(1、0分)1、0分窗体顶端 A、这次面试中提出得问题与您以前碰到得面试中得问题有什么区别,如果有区别,那区别就是什么 B、应聘者得风格就是什么 C、如果您就是这个面试者,您得回答与她就是否一样 D、如果您来回答,您会回答哪些内容窗体底端正确答案:B我得答案:B43人力资源管理一个很基本得理论就是()。（1、0分)1、0分窗体顶端 A、以人为本 B、与谐理论 C、态度决定一切 D、人与环境匹配窗体底端正确答案: 我得答案:D44面试得时候对考官得要求不包括()。（1、0分)、分窗体顶端 A、问题切入得要自然 B、问题简明通俗有力 C、多用