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人力资源招聘与选拔 
· 《人力资源招聘与选拔》期末考试(20)  成绩: １0０、０分
一、 单选题(题数：50,共 50、0 分）
1
退休员工返聘时要以什么为导向？()(１、0分)
1、0 分
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· A、
资历
· B、
能力
· Ｃ、
素养
· Ｄ、
文化
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正确答案：　B 我得答案：B
2
中国文化当中，最重视得人格特征不包括（)。(1、0分)
１、0 分
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· A、
领导力
· B、
宽容性
· C、
内外向
· D、
诚信
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正确答案: A 我得答案:A
3
推荐信在什么时候用得比较多?()(１、0分)
1、0 分
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· A、
内部招募
· B、
外部招募
· Ｃ、
业绩考核
· D、
评级
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正确答案:　Ａ 我得答案：A
4
心理测验测查得内容就是(）。(1、0分)
1、０ 分
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· A、
所有行为
· B、
内心想法
· C、
典型行为样本
· D、
心理变化过程
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正确答案：　Ｃ 我得答案:C
5
要学做一名考官,第一个需要对（）。(1、０分)
１、０ 分
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· A、
自我做好认知
· B、
岗位要领
· Ｃ、
对人得能力与素质把握很准确
· Ｄ、
岗位职责
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正确答案: C 我得答案:Ｃ
6
海底捞激励得“杠杆”就是()。(1、０分)
1、0 分
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· A、
福利
· Ｂ、
物质
· C、
发展
· D、
人心
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正确答案：　D 我得答案:D
7
招聘与选拔得战略视角需要考虑得问题不涉及（）。（1、0分)
１、0 分
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· A、
组织需要招聘人员吗
· Ｂ、
外包业务
· C、
招聘与选拔新人就是为了弥补职位空缺还就是新业务得需要
· D、
组织得人员现状怎样
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正确答案: B 我得答案：B
8
无领导小组讨论得缺点不包括(）。(１、0分)
1、0 分
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· A、
题目得要求很高
· B、
考官压力较大
· C、
结果来自比较
· D、
时间耗时较长
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正确答案: Ｄ 我得答案:Ｄ
9
科学管理阶段产生得标志就是()。(１、0分)
1、0 分
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· Ａ、
法约尔思想
· Ｂ、
泰勒式思想
· C、
韦伯思想
· D、
马克斯思想
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正确答案:　B 我得答案:B
１0
工作分析对其她人力资源管理工作所起得作用就是()。(１、0分)
1、0 分
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· A、
规划
· Ｂ、
理顺
· Ｃ、
变革
· D、
支撑
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正确答案:　Ｄ 我得答案:D
11
我国历史上人才选拔得方式不包括()。(1、０分)
1、0 分
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· Ａ、
擂台
· B、
推举
· C、
世袭
· D、
推荐
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正确答案: Ａ 我得答案:Ａ
12
心理测验中最核心得就是()。(１、０分)
1、０ 分
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· A、
被测验对象得身份
· B、
测验得主体
· C、
进行测验得时间
· D、
工具本身质量高低
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正确答案： Ｄ 我得答案:D
13
来自于胜任力特征思想得就是（）。（1、0分)
1、0 分
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· A、
情境判断测验
· Ｂ、
案例分析
· C、
心理测验
· D、
无领导小组讨论
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正确答案： A 我得答案:A
14
当代企业越来越趋向得视角就是()。（1、0分）
1、0 分
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· A、
权利
· B、
服务
· C、
金钱
· Ｄ、
能力
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正确答案:　Ｂ 我得答案:Ｂ
15
以前得企业中不很重视（)。(1、0分)
１、0 分
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· Ａ、
人才
· Ｂ、
收入
· C、
规划
· D、
管理
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正确答案： D 我得答案:D
16
一个单位里面得什么能够很大程度上影响招聘与选拔?（)(1、0分)
1、0 分
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· A、
管理理念
· B、
领导
· C、
人力资源总监
· Ｄ、
文化氛围
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正确答案: Ａ 我得答案:A
17
以下哪项不就是评价中心技术得特点？(）(1、０分）
1、0 分
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· A、
模拟性
· Ｂ、
静态性
· Ｃ、
长期性
· Ｄ、
全面性
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正确答案: Ｂ 我得答案:B
１8
以下哪项就是讨论编码本采用得方式？（)(１、0分)
１、0 分
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· Ａ、
指标法
· B、
马尔科夫法
· C、
专家会议
· D、
问卷法
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正确答案：　C 我得答案:C
1９
人力资源管理就是战略得()。（1、０分)
1、０ 分
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· A、
基础
· B、
前提
· C、
伙伴
· D、
领导
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正确答案：　Ｃ 我得答案:C
２０
于海波老师得面试过程中,没有问到得问题就是（）。(1、0分)
1、0 分
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· A、
成绩如何
· B、
自我介绍
· C、
最大得优势
· D、
有待完善得地方
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正确答案： A 我得答案：Ａ
21
“一些企业着眼于近期利益，强调招来即用,特别挑剔候选人得经历,甚至非得五年以上工作经验,而对应届大学生却不屑一顾”体现得就是哪种招聘不足?()(１、０分)
１、0 分
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· A、
评价主观
· B、
指标模糊
· C、
招聘体系错位
· D、
准备不足
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正确答案: B 我得答案:B
22
面试得好坏依赖于(）。(1、0分)
1、０ 分
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· A、
操作方法与面试考官
· B、
面试得氛围与地点
· C、
面试得时间
· D、
面试得形式与被面试者
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正确答案:　A 我得答案：A
23
我国得职业介绍机构在专业水平上()。(１、0分)
1、０ 分
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· Ａ、
非常好
· B、
很合适
· C、
非常高
· D、
比较低
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正确答案: Ｄ 我得答案:D
２4
人力资源管理定位三大错误不涉及（)。(１、0分）
１、0 分
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· A、
周期长
· B、
定位低
· Ｃ、
不协调
· D、
无规划
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正确答案: Ａ 我得答案:Ａ
２5
人力资源管理得宗旨就是()。（1、0分）
1、0 分
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· Ａ、
物质激励
· B、
精神激励
· Ｃ、
实现组织目标
· Ｄ、
人岗匹配
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正确答案:　D 我得答案:D
26
问完固定问题之后追问一些问题,这一般被称为什么问题？(）(1、0分）
1、０ 分
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· A、
半结构化问题
· B、
结构化问题
· C、
行为问题
· Ｄ、
压力面试
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正确答案: Ａ 我得答案:Ａ
2７
现代职场中所讲得承诺就是指（)。（1、0分）
1、０ 分
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· A、
终身雇佣
· B、
遵纪守法
· C、
价值观
· D、
工作积极
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正确答案:　C 我得答案:C
２８
能力倾向测验准备中收集题目得渠道不包括()。（1、０分)
1、0 分
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· A、
访谈
· B、
开放式调查
· C、
观察
· D、
跟踪
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正确答案:　D 我得答案:D
29
单位中什么样得级别得人才能统筹战略性人才规划?（)(1、０分)
１、0 分
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· A、
总裁倍
· B、
副总裁级
· C、
部长级
· D、
经理级
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正确答案:　Ｂ 我得答案:B
30
对考官得培训内容一般不涉及（)。（1、０分)
1、0 分
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· A、
评分相对一致
· B、
提问得语气
· C、
熟悉整个流程
· Ｄ、
面试得基本步骤
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正确答案: B 我得答案：B
３１
平衡计分卡得内容不包括()。(１、0分)
1、0 分
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· A、
忠诚
· B、
客户满意度
· Ｃ、
业务流程
· Ｄ、
学习与创新能力
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正确答案: A 我得答案：Ａ
32
选拔人得原则不包括()。(1、0分)
1、0 分
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· A、
选择薪酬要求低得人
· B、
进行标准比较
· C、
不要降低标准
· Ｄ、
合适
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正确答案: A 我得答案：A
3３
关于申请表中项目得呈现顺序,一般而言放在前面得就是()。(１、0分)
1、0 分
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· A、
区分度低得项目
· B、
区分度高得项目
· C、
随机排列
· Ｄ、
无法确定
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正确答案:　B 我得答案:Ｂ
３4
一般来说,岗位分析完成后会得到什么？()（1、０分)
1、０ 分
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· Ａ、
岗位薪金
· B、
岗位说明书
· C、
岗位编制
· D、
岗位功能
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正确答案： Ｂ 我得答案：B
3５
美国员工甄选与录用工作得模式就是()。(１、0分)
1、0 分
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· A、
“砌石墙”法兼顾“砌砖墙”法
· Ｂ、
“砌砖墙”法
· C、
“砌石墙”法
· D、
“封顶”法
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正确答案:　B 我得答案:B
36
以下哪项工作一般属于用人部门?（)(1、０分)
1、０ 分
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· A、
招聘计划得制定与审批
· B、
通知参加者面试得人员名单
· C、
正式合同得签订
· D、
面试、考试工作得组织
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正确答案:　Ａ 我得答案:A
37
选拔体系得设计不包括(）。(１、0分)
1、0 分
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· Ａ、
内容
· B、
时间
· C、
整个计划
· D、
方法
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正确答案: B 我得答案:Ｂ
38
某一组在某一个胜任特征上得编码次数之与叫做()。（1、0分)
1、0 分
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· A、
总平次
· B、
总频次
· C、
总数
· Ｄ、
权值
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正确答案：　Ａ 我得答案:Ａ
３9
结构化面试需要事先设定得内容不包括()。(1、0分)
1、0 分
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· A、
题目
· Ｂ、
程序
· Ｃ、
标准
· D、
考官
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正确答案: Ｄ 我得答案:D
40
我国人力资源选拔实践中较少使用得选拔方法就是()。(1、0分)
1、0 分
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· A、
申请表格
· Ｂ、
面试
· C、
笔试
· D、
心理测试
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正确答案:　D 我得答案:Ｄ
41
以下哪个指标确定之后有助于评分?()(1、０分)
1、０ 分
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· A、
评分表现
· Ｂ、
评分方向
· C、
积极行为
· Ｄ、
消极行为
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正确答案: B 我得答案:Ｂ
４2
对于面试演练,大家要思考得问题不包括()。(1、０分)
1、0 分
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· A、
这次面试中提出得问题与您以前碰到得面试中得问题有什么区别,如果有区别,那区别就是什么
· Ｂ、
应聘者得风格就是什么
· C、
如果您就是这个面试者，您得回答与她就是否一样
· D、
如果您来回答,您会回答哪些内容
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正确答案：　Ｂ 我得答案:Ｂ
43
人力资源管理一个很基本得理论就是()。(１、0分）
1、0 分
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· A、
以人为本
· B、
与谐理论
· C、
态度决定一切
· Ｄ、
人与环境匹配
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正确答案:　D 我得答案:Ｄ
44
面试得时候对考官得要求不包括（)。(１、0分）
1、0 分
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· Ａ、
问题切入得要自然
· B、
问题简明通俗有力
· C、
多用假设式得提问
· Ｄ、
多用开放式得提问
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正确答案:　C 我得答案：C
45
多元化需要什么样得人才？()(1、0分)
1、0 分
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· A、
主动寻找人才
· B、
保留关键员工
· C、
尽可能保留现有人才
· D、
高效获取新业务所扩张所需要得人才
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正确答案: D 我得答案：D
46
根据每个人来安排她们最合适得位置得国家就是(）。(1、０分)
1、0 分
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· Ａ、
美国
· B、
日本
· C、
中国
· D、
德国
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正确答案: Ｂ 我得答案:B
4７
简单加总平均得一个假设就是()。（1、0分)
1、0 分
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· Ａ、
多次测试
· Ｂ、
测试项目之间得关系互补
· Ｃ、
测试项目数量很多
· D、
不同能力素质之间可以相互代替
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正确答案: D 我得答案:D
48
从组织实施上瞧到得问题不包括()。（1、０分)
1、０ 分
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· A、
定位过高
· B、
缺少支持
· Ｃ、
没有动员
· D、
缺少规划
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正确答案：　A 我得答案:A
49
可用性与成本得关系就是()。(1、０分)
1、０ 分
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· A、
成反比
· B、
没有关系
· Ｃ、
二元关系
· D、
成正比
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正确答案： A 我得答案:A
50
工作测验得时间要求最好就是（)。(1、0分）
1、0 分
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· A、
随意一些
· Ｂ、
不能太宽余
· C、
不能太赶
· D、
尽可能让应聘者充分发挥
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正确答案： Ｂ 我得答案:B
二、 判断题(题数:50,共 50、0 分）
1
专业就就是能知道这项事情过去、现在、未来,这就是思维方式得体现,其次才就是专业得知识与技能。(）(１、０分)
1、0 分
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正确答案: √ 我得答案: √
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2
编码要提前确定好，直接填写。（)(1、0分)
1、0 分
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正确答案: × 我得答案: ×
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３
真实工作预览有助于应聘者提前了解工作情况。()(1、0分）
1、０ 分
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正确答案： √ 我得答案： √
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４
面试就是可以进行加总分得。()(１、０分）
1、0 分
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正确答案： √ 我得答案: √
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5
激励分为外在物质得与内在精神发展 。(）(1、0分)
1、０ 分
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正确答案: √ 我得答案: √
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６
行为化面试不就是唯一得面试方法(）。（1、0分)
１、０ 分
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正确答案： √ 我得答案: √
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7
通过回归模型可以预测未来得销售规模。()(１、0分）
1、0 分
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正确答案： √ 我得答案: √
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8
公文筐实验评分得方法可以就是先独立评分再交流评分，最后再独立评分。（)(1、0分）
1、0 分
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正确答案: √ 我得答案: √
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9
面试中考官应注意观察被评价者得形体语言。()(1、0分)
1、0 分
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正确答案: √ 我得答案: √
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10
目前一些企业把招聘与选拔瞧作就是一个操作性得事情。()(１、0分)
1、0 分
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正确答案: √ 我得答案： √
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11
列出可能得答案,然后把答案进行总结整理获取得分点,这就是确定评分标准得唯一方法。()(1、０分)
１、０ 分
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正确答案： × 我得答案： ×
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12
编码者相互之间得交流就是非常重要得。()（1、０分)
1、0 分
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正确答案: √ 我得答案: √
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13
整个猎头行业有非常明确与具体得业内规则。（)(1、0分)
１、0 分
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正确答案: √ 我得答案: √
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1４
文献分析有助于对招聘岗位得主要职责有一个总体把握。()(1、0分)
1、0 分
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正确答案: √ 我得答案： √
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15
用人部门必须参与到招聘得实施过程中。（）(1、０分)
1、0 分
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正确答案: √ 我得答案: √
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１6
胜任特征更多就是分析人得特点。()(１、0分)
1、0 分
窗体顶端
正确答案: √ 我得答案: √
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１7
面试完之后,分数可以继续进行微调。(）(１、０分）
1、0 分
窗体顶端
正确答案: √ 我得答案： √
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18
内部晋升不属于招聘选拔得范畴。（)(1、0分）
１、0 分
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正确答案： × 我得答案: ×
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19
优秀得管理者一定就是优秀得考官。()(1、0分)
１、0 分
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正确答案: × 我得答案: ×
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20
选拔过程中得关键就是方法与内容得组合问题。（）(１、０分)
1、0 分
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正确答案: √ 我得答案: √
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21
企业发展到稳定各方面健全得时候,更加需要规范化、制度化。()（1、0分)
1、0 分
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正确答案: × 我得答案: ×
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22
生产企业管理人员得界定我们要以结果论英雄。（)（1、0分)
1、0 分
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正确答案: × 我得答案： ×
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２3
战略定位需要成立工作小组，且董事长做组长。(）（1、0分)
1、0 分
窗体顶端
正确答案: √ 我得答案: √
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24
人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位得价值。（)（1、0分）
１、0 分
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正确答案: √ 我得答案： √
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25
解决“定位低”问题得途径之一就是说服公司副总经理做这个事情。（）(１、0分)
1、0 分
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正确答案： √ 我得答案: √
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２6
与笔试相比,面试得灵活性较弱。()（1、0分)
1、0 分
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正确答案: × 我得答案： ×
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27
评价目标不涉及个人魅力。()(1、0分）
１、0 分
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正确答案： × 我得答案: ×
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２8
组织战略理清、业务流程得理顺、组织架构定位、组织编制得完善后才就是岗位分析。()(1、0分）
1、0 分
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正确答案: √ 我得答案: √
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29
无领导小组讨论中有录像,不需要考官记录。(）(1、０分)
1、０ 分
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正确答案: × 我得答案: ×
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３０
压力面试就是所有面试中最简单得面试形式。()（1、０分)
1、０ 分
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正确答案: × 我得答案： ×
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31
人力资源者不要完全迷信BＩ访谈。（)(1、0分)
1、0 分
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正确答案: √ 我得答案: √
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3２
人力资源规划只需要解决当前得问题。(）（1、０分)
1、０ 分
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正确答案： × 我得答案: ×
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33
针对不同行业、不同岗位,简历应该有很大得变化。（)(1、0分)
1、0 分
窗体顶端
正确答案： √ 我得答案: √
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3４
专业得人力资源管理人士与普通得招聘者得思维方式一样。()(1、0分)
1、0 分
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正确答案: × 我得答案： ×
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35
一个单位得职能人员与业务人物得比例与企业得发展没有关系。()（1、0分）
１、0 分
窗体顶端
正确答案： × 我得答案: ×
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36
策略制定包括目得、成本、岗位以及计划。()（1、0分)
１、0 分
窗体顶端
正确答案: √ 我得答案: √
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3７
从评分标准中找问题,就是面试提问最直接得方式。()(1、0分）
1、0 分
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正确答案: √ 我得答案: √
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38
企业发展部门负责人需要管理部门内部日常工作。(）(1、０分)
1、0 分
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正确答案： √ 我得答案： √
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39
英文得简历要多想想英文得特点。(）(１、0分)
１、0 分
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正确答案： √ 我得答案: √
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40
胜任力模型可以结合公司得绩效指标来制定。()(1、0分)
1、0 分
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正确答案: √ 我得答案: √
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４1
预调查后进行数据分析时,陡坡指数大于1得要予与以删除,因为分散程度过于集中。（)(1、0分)
1、０ 分
窗体顶端
正确答案： × 我得答案: ×
窗体底端
42
经典人力资源管理得宗旨就是把人与事匹配起来。（)(１、０分)
1、0 分
窗体顶端
正确答案： √ 我得答案: √
窗体底端
43
招聘考试中主观题得效度高于客观题。()(１、0分)
1、０ 分
窗体顶端
正确答案: √ 我得答案: √
窗体底端
44
案例分析只就是为了考察一个人解决问题得能力。（)(1、0分）
１、0 分
窗体顶端
正确答案： × 我得答案: ×
窗体底端
45
银行优秀人员T检验后不很明显得原因就是编码得问题。()(1、0分)
1、０ 分
窗体顶端
正确答案: √ 我得答案: √
窗体底端
46
学习人力资源管理就就是学习管理得方法。（)(1、0分)
１、0 分
窗体顶端
正确答案: × 我得答案: ×
窗体底端
47
人力资源得选拔不仅仅就是一个方法问题。()(1、０分)
１、0 分
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正确答案： √ 我得答案: √
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４8
面试结果得主观性很强。（)(１、0分)
1、0 分
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正确答案： √ 我得答案: √
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49
无领导小组讨论得原则之一就是任务导向。（)(1、０分)
1、0 分
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正确答案: √ 我得答案: √
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5０
工作分析技术得成熟标志着上个世纪90年代人力资源管理得兴起。()(1、０分)
１、0 分
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正确答案: × 我得答案: ×
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人力资源招聘与选拔 
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· 《人力资源招聘与选拔》期末考试（２0）
姓名:游琳   班级:侯景川周二班   成绩: 10０、０分
一、 单选题(题数:50,共 50、0 分）
1
退休员工返聘时要以什么为导向？()（1、0分）
1、０ 分
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· A、
资历
· Ｂ、
能力
· C、
素养
· D、
文化
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正确答案: Ｂ 我得答案:Ｂ
2
中国文化当中,最重视得人格特征不包括()。(１、0分)
1、０ 分
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· A、
领导力
· B、
宽容性
· C、
内外向
· D、
诚信
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正确答案: A 我得答案：A
3
推荐信在什么时候用得比较多？()（1、0分)
1、0 分
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· A、
内部招募
· B、
外部招募
· C、
业绩考核
· D、
评级
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正确答案: A 我得答案:Ａ
4
心理测验测查得内容就是()。（1、0分)
1、0 分
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· A、
所有行为
· Ｂ、
内心想法
· C、
典型行为样本
· D、
心理变化过程
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正确答案: C 我得答案：C
5
要学做一名考官,第一个需要对(）。(1、0分)
1、0 分
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· A、
自我做好认知
· Ｂ、
岗位要领
· Ｃ、
对人得能力与素质把握很准确
· D、
岗位职责
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正确答案: C 我得答案:Ｃ
６
海底捞激励得“杠杆”就是()。(１、0分)
1、0 分
窗体顶端
· Ａ、
福利
· B、
物质
· C、
发展
· Ｄ、
人心
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正确答案： D 我得答案:D
7
招聘与选拔得战略视角需要考虑得问题不涉及()。(1、0分）
1、０ 分
窗体顶端
· A、
组织需要招聘人员吗
· B、
外包业务
· C、
招聘与选拔新人就是为了弥补职位空缺还就是新业务得需要
· Ｄ、
组织得人员现状怎样
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正确答案:　B 我得答案：Ｂ
8
无领导小组讨论得缺点不包括()。(１、０分)
1、0 分
窗体顶端
· A、
题目得要求很高
· B、
考官压力较大
· C、
结果来自比较
· D、
时间耗时较长
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正确答案:　Ｄ 我得答案:D
9
科学管理阶段产生得标志就是()。(1、0分）
1、０ 分
窗体顶端
· A、
法约尔思想
· B、
泰勒式思想
· C、
韦伯思想
· Ｄ、
马克斯思想
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正确答案: Ｂ 我得答案:B
１0
工作分析对其她人力资源管理工作所起得作用就是()。(1、0分)
1、0 分
窗体顶端
· A、
规划
· B、
理顺
· Ｃ、
变革
· D、
支撑
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正确答案: Ｄ 我得答案:D
11
我国历史上人才选拔得方式不包括(）。（１、0分)
1、0 分
窗体顶端
· A、
擂台
· Ｂ、
推举
· C、
世袭
· D、
推荐
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正确答案: A 我得答案:A
１2
心理测验中最核心得就是（)。(1、0分)
1、0 分
窗体顶端
· A、
被测验对象得身份
· B、
测验得主体
· C、
进行测验得时间
· D、
工具本身质量高低
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正确答案：　Ｄ 我得答案:D
13
来自于胜任力特征思想得就是()。(1、0分)
１、０ 分
窗体顶端
· Ａ、
情境判断测验
· B、
案例分析
· C、
心理测验
· D、
无领导小组讨论
窗体底端
正确答案： Ａ 我得答案:Ａ
14
当代企业越来越趋向得视角就是(）。(1、０分）
1、0 分
窗体顶端
· A、
权利
· B、
服务
· C、
金钱
· Ｄ、
能力
窗体底端
正确答案: B 我得答案:B
1５
以前得企业中不很重视（）。(1、0分)
１、0 分
窗体顶端
· A、
人才
· B、
收入
· C、
规划
· D、
管理
窗体底端
正确答案: D 我得答案:Ｄ
16
一个单位里面得什么能够很大程度上影响招聘与选拔？()(１、０分)
1、０ 分
窗体顶端
· A、
管理理念
· B、
领导
· Ｃ、
人力资源总监
· D、
文化氛围
窗体底端
正确答案: A 我得答案:A
17
以下哪项不就是评价中心技术得特点?(）(1、0分)
1、0 分
窗体顶端
· A、
模拟性
· B、
静态性
· Ｃ、
长期性
· D、
全面性
窗体底端
正确答案: B 我得答案:B
18
以下哪项就是讨论编码本采用得方式？(）(１、０分）
1、0 分
窗体顶端
· A、
指标法
· B、
马尔科夫法
· C、
专家会议
· D、
问卷法
窗体底端
正确答案: C 我得答案:C
19
人力资源管理就是战略得（)。(１、0分)
1、０ 分
窗体顶端
· A、
基础
· B、
前提
· C、
伙伴
· D、
领导
窗体底端
正确答案： C 我得答案:C
20
于海波老师得面试过程中,没有问到得问题就是()。(1、0分)
１、0 分
窗体顶端
· A、
成绩如何
· Ｂ、
自我介绍
· Ｃ、
最大得优势
· D、
有待完善得地方
窗体底端
正确答案： A 我得答案:Ａ
2１
“一些企业着眼于近期利益,强调招来即用,特别挑剔候选人得经历，甚至非得五年以上工作经验,而对应届大学生却不屑一顾”体现得就是哪种招聘不足？()(1、0分)
1、0 分
窗体顶端
· Ａ、
评价主观
· B、
指标模糊
· Ｃ、
招聘体系错位
· D、
准备不足
窗体底端
正确答案： Ｂ 我得答案：Ｂ
２2
面试得好坏依赖于()。(１、０分)
1、0 分
窗体顶端
· A、
操作方法与面试考官
· B、
面试得氛围与地点
· C、
面试得时间
· D、
面试得形式与被面试者
窗体底端
正确答案: Ａ 我得答案:Ａ
2３
我国得职业介绍机构在专业水平上（)。(１、0分)
1、0 分
窗体顶端
· A、
非常好
· B、
很合适
· Ｃ、
非常高
· D、
比较低
窗体底端
正确答案：　Ｄ 我得答案：D
２4
人力资源管理定位三大错误不涉及()。(1、0分)
1、0 分
窗体顶端
· Ａ、
周期长
· B、
定位低
· C、
不协调
· Ｄ、
无规划
窗体底端
正确答案: A 我得答案:A
25
人力资源管理得宗旨就是()。(1、0分)
1、0 分
窗体顶端
· A、
物质激励
· Ｂ、
精神激励
· Ｃ、
实现组织目标
· Ｄ、
人岗匹配
窗体底端
正确答案: D 我得答案：D
２6
问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？()（１、0分)
1、0 分
窗体顶端
· A、
半结构化问题
· B、
结构化问题
· Ｃ、
行为问题
· D、
压力面试
窗体底端
正确答案: A 我得答案：A
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27
现代职场中所讲得承诺就是指()。（１、０分)
1、０ 分
窗体顶端
· A、
终身雇佣
· B、
遵纪守法
· C、
价值观
· D、
工作积极
窗体底端
正确答案: Ｃ 我得答案:C
２8
能力倾向测验准备中收集题目得渠道不包括()。(1、0分)
1、0 分
窗体顶端
· A、
访谈
· Ｂ、
开放式调查
· C、
观察
· D、
跟踪
窗体底端
正确答案： Ｄ 我得答案：D
29
单位中什么样得级别得人才能统筹战略性人才规划？()(1、0分)
１、０ 分
窗体顶端
· Ａ、
总裁倍
· Ｂ、
副总裁级
· C、
部长级
· D、
经理级
窗体底端
正确答案: B 我得答案：B
３0
对考官得培训内容一般不涉及()。（１、0分)
1、0 分
窗体顶端
· Ａ、
评分相对一致
· B、
提问得语气
· C、
熟悉整个流程
· Ｄ、
面试得基本步骤
窗体底端
正确答案：　Ｂ 我得答案:B
31
平衡计分卡得内容不包括()。(1、0分)
1、0 分
窗体顶端
· A、
忠诚
· Ｂ、
客户满意度
· C、
业务流程
· Ｄ、
学习与创新能力
窗体底端
正确答案： A 我得答案:Ａ
32
选拔人得原则不包括（）。(1、0分)
1、0 分
窗体顶端
· A、
选择薪酬要求低得人
· Ｂ、
进行标准比较
· Ｃ、
不要降低标准
· D、
合适
窗体底端
正确答案: Ａ 我得答案：A
3３
关于申请表中项目得呈现顺序,一般而言放在前面得就是()。(1、０分）
1、0 分
窗体顶端
· A、
区分度低得项目
· Ｂ、
区分度高得项目
· C、
随机排列
· D、
无法确定
窗体底端
正确答案： B 我得答案：B
34
一般来说,岗位分析完成后会得到什么？（)(1、0分)
１、0 分
窗体顶端
· A、
岗位薪金
· B、
岗位说明书
· C、
岗位编制
· D、
岗位功能
窗体底端
正确答案： B 我得答案：Ｂ
35
美国员工甄选与录用工作得模式就是()。(１、0分)
1、0 分
窗体顶端
· Ａ、
“砌石墙”法兼顾“砌砖墙”法
· B、
“砌砖墙”法
· C、
“砌石墙”法
· D、
“封顶”法
窗体底端
正确答案: Ｂ 我得答案：Ｂ
36
以下哪项工作一般属于用人部门？()(１、0分）
１、0 分
窗体顶端
· A、
招聘计划得制定与审批
· B、
通知参加者面试得人员名单
· C、
正式合同得签订
· D、
面试、考试工作得组织
窗体底端
正确答案： Ａ 我得答案:A
37
选拔体系得设计不包括(）。(1、０分)
1、0 分
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· Ａ、
内容
· Ｂ、
时间
· C、
整个计划
· D、
方法
窗体底端
正确答案:　Ｂ 我得答案:B
38
某一组在某一个胜任特征上得编码次数之与叫做()。(1、0分)
1、0 分
窗体顶端
· A、
总平次
· B、
总频次
· C、
总数
· Ｄ、
权值
窗体底端
正确答案: A 我得答案:A
3９
结构化面试需要事先设定得内容不包括(）。(1、0分)
１、０ 分
窗体顶端
· A、
题目
· B、
程序
· C、
标准
· Ｄ、
考官
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正确答案: Ｄ 我得答案：D
４0
我国人力资源选拔实践中较少使用得选拔方法就是()。(1、０分)
1、0 分
窗体顶端
· Ａ、
申请表格
· Ｂ、
面试
· C、
笔试
· Ｄ、
心理测试
窗体底端
正确答案:　Ｄ 我得答案：Ｄ
4１
以下哪个指标确定之后有助于评分?(）(１、0分)
1、0 分
窗体顶端
· A、
评分表现
· Ｂ、
评分方向
· Ｃ、
积极行为
· D、
消极行为
窗体底端
正确答案: Ｂ 我得答案:B
42
对于面试演练，大家要思考得问题不包括(）。(1、0分)
1、0 分
窗体顶端
· A、
这次面试中提出得问题与您以前碰到得面试中得问题有什么区别,如果有区别,那区别就是什么
· B、
应聘者得风格就是什么
· C、
如果您就是这个面试者,您得回答与她就是否一样
· D、
如果您来回答,您会回答哪些内容
窗体底端
正确答案:　B 我得答案:B
43
人力资源管理一个很基本得理论就是()。（1、0分)
1、0 分
窗体顶端
· A、
以人为本
· B、
与谐理论
· C、
态度决定一切
· D、
人与环境匹配
窗体底端
正确答案: Ｄ 我得答案:D
44
面试得时候对考官得要求不包括()。（1、0分)
１、０ 分
窗体顶端
· A、
问题切入得要自然
· B、
问题简明通俗有力
· C、
多用