2012年精神文明建设方案.doc

乾安县医院精神文明创建实施方案 为深入开展我院精神文明创建活动，促进三个文明建设协调发展，进一步推进我院思想、政治、文化建设，不断提升精神文明创建工作水平，根据精神文明创建工作要求。结合我院文明创建工作实际，特制定2012年精神文明创建实施方案。一、 指导思想： 坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持“以病人为中心”的服务理念，组织和引领全院干部职工积极开展以倡导职业文明为核心，以医院管理规范为标准，以科学管理为手段，以“创先争优”、“创三好一满意单位”“创学习型单位”为载体，以提高队伍整体素质，推进医院事业又好又快发展为目标的群众性精神文明创建活动，把医院建成鄂陕边关中心医院，全国二级优秀医院，达到市级文明单位标准的现代化综合医院。 二、创建目标 通过创建活动，推进医院事业又好又快发展，把医院建设成为“管理一流、技术一流、质量一流、服务一流、环境一流”，综合实力进一步增强、队伍整体素质大幅提升、环境面貌焕然一新、医院管理水平全面提升、学科技术特色更加突出、文化氛围浓厚高雅、硬件设施精良齐备、医德医风高尚、工作秩序井然有序、医患关系和谐稳定，社会经济效益显著的市级文明单位，三、组织领导：为加强我院精神文明建设，实现创建市级文明单位的目标，切实落实创建活动，医院成立精神 文明创建领导小组：组 长：刘建军副组长：刘军成 员：苏 军 王秀娟 于淑杰 宋捷夫 郭万军 姚秀杰 孙 兵 崔连峰 林艳荣 朱延刚 范海燕 张秀芝领导小组下设办公室，设在党办，由林艳荣任办公室主任。四、方法步骤：分四个阶段第一阶段：宣传发动阶段（2012年2月）本阶段要召开创建市级文明单位动员大会，下发精神文明创建实施方案，安排部署创建工作。要组织干部职工深入学习公民道德建设实施纲要等有关文件精神，加强社会主义核心价值体系建设，提升干部职工文明素质和管理能力。引导广大干部职工积极主动参与精神文明创建工作，明确创建目标，提高对创建工作重要性和必要性的认识。第二阶段：全面实施阶段（2012年3月9月）。 本阶段要严格按照我院精神文明创建计划要求、市级文明单位考核主要指标，坚持硬件、软件一齐抓。在医院党总支的领导下，认真抓好领导班子建设、干部队伍建设、制度建设，服务能力建设。加强综合治理、环境卫生治理，全面推动创建工作的开展。院创建领导小组要定期对全院创建工作开展情况进行检查、督导，对不足之处及时提出整改意见，持续改进，确保创建任务的全面完成。 第三阶段：自查整改阶段（2012年10月至11月）本阶段创建活动办公室要根据全年开展创建工作情况，及时对前段工作进行总结，并对照考核标准进行自查，对存在问题限期进行整改，有效推进创建工作。第四阶段：巩固、迎验阶段（12月至验收前）。 做好创建设工作的资料整理与归档，全院干部职工要全力以赴，做好验收的一切准备工作，以最优异的成绩、良好的精神面貌迎接考核验收。 五、创建措施：1、要统一思想，提高认识。精神文明创建工作是我院本年度的重点工作之一，创建市级文明单位是我院今年的工作目标。院领导班子、各科室、各部门负责人、广大干部职工一定要从贯彻落实“三个代表”重要思想、科学发展观、党的十七大精神的高度，充分认识精神文明创建重大意义，统一思想，提高认识，不断增强创建工作的积极性、主动性和创造性。 2、要加强领导，强化责任。创建工作要坚持“谁主管，谁负责”的原则，各科室、各部门主要负责人为本科室创建工作的第一责任人，对影响创建工作大局的任何科室和个人，将按照有关规定，严格追究直接责任人和负责人的责任。因此，各科室、各部门负责人一定要把创建工作摆到工作的重要议事日程，明确创建目标，按照职责分工，切实履行好自己的职责，认真组织实施。 3、要加强督导，确保各项创建措施落到实处。创建活动领导小组要加强对整个创建活动的监督检查，加强调查研究，及时发现和解决创建工作中出现的各类问题。创建活动领导小组要坚持把创建工作纳入目标管理，把创建与年终考评结合起来，把精神文明创建活动与各类评先、表彰活动结合起来，实现奖优惩劣，充分调动全体职工的创建积极性，营造“人人关心、人人支持、人人参与市级文明单位创建”的浓厚氛围。 4、院科两级负责人签订责任书，责任明确，奖罚兑现，年终对创建工作完成好的科室、个人，医院予以表彰奖励，差的科室、个人要追究责任人的责任，两年内不准晋升技术职称和行政职务，年度考核被确定为最差集体和最差个人。5、增加资金投入，加强医院环境建设及人才培养和新业务新技术的开展。6、加强宣传，营造良好的创建环境。创建活动办公室要充分利用电台、报纸、网站等不同形式，通过各种途径，加大宣传力度，加强和各新闻媒体的联系。争得上级有关部门对我院创建工作的支持和创建过程中各项工作的具体指导，不断总结经验，循序渐进，推动我院精神文明创建工作的顺利开展。二一二年二月十日