TR-AD集团猎头协议(协商修改稿).doc

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猎头服务委托协议书

甲方（委托单位）

单位名称：
联系地址：
联 系 人
联系电话：
传 真：

乙方（受托单位）

单位名称： 山东青岛AD企业管理咨询有限公司
联系地址： 青岛市香港中路6号世界贸易中心
B座 室
联 系 人： HFB
联系电话： 0532-
传 真： 0532-

甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议，共同遵守执行。
第一条 （需增加服务猎取职位的条件和要求）
甲方根据自身工作需要,委托乙方寻访---甲方所需的各种人才---，所寻职位的职责、权限、薪资福利、任职资格等见附件《职位说明书》。
第二条 责任条款
<一> 甲方责任：
1、根据乙方要求，如实提供本单位有关情况和委托寻访职位的详细信息，若有不实，对由此产生的后果承担责任。
2、对所要寻访职位提供《职位说明书》,并根据乙方的寻访建议与乙方讨论，确保其中各项内容的准确、合理与完整，并盖章确认，作为本协议的附件。
3、接到乙方提供的候选人材料后，应确认其中是否有与其他渠道获取的信息发生重复，如发生重复甲方应在收到材料的两个工作日内通知乙方，否则双方共同默认乙方为甲方提供的候选人材料为第一渠道材料。
4、接到乙方提供的候选人材料后，于七日内确定面试人选，并通知乙方。
5、与乙方约定面试人选及面试时间后，组织相关负责人到双方协商安排的场所进行面试、沟通，候选人交通及住宿费用由甲方承担。
6、面试结束后，对有意向的人选，经乙方同意，可以单独与之面谈沟通，并在事后及时向乙方通报沟通情况。
7、如无特殊情况，应在面试后十日内确定录用人选，并向乙方发出录用通知，否则应向乙方说明原因。
8、被录用人到位后，按国家规定与被录用人员签订劳动合同，并落实本协议附件《职位说明书》中约定的职位、职责、权限和薪资福利等内容。
9、保换期内，支持乙方与被录用人的联系，及时与乙方沟通有关情况。
<二> 乙方责任：
1、根据对甲方企业情况和职位情况的了解与分析，提出寻访建议并与甲方讨论。
2、通过自有的中高级人才库或其它猎头专业渠道展开寻访行动，搜寻符合甲方条件的候选人。
3、对候选人进行有效的面试与甄选。于本协议签定----日内将候选人个人材料和面试意见提交甲方。
4、与甲方约定面试人选及面试时间后，本着方便候选人的原则，选择合适场所，安排甲方对候选人进行面试。
5、在甲方和候选人之间就薪资福利等问题进行斡旋。
6、向被录用人转达甲方的录用通知等事项。
第三条 保密条款
1、为保护候选人的职业安全，乙方向甲方提供的候选人材料均隐去姓名、最后工作单位、联系方式及其它敏感内容。
2、为避免造成甲方内部管理被动，在候选人面试前（即乙方搜寻阶段），乙方只可给候选人透露甲方所处的行业、地域以及产品（服务）情况，不得透露企业名称。
3、为避免给乙方的搜寻工作造成障碍及影响其它业务，甲方应对乙方公司名称和本协议内容进行保密。
第四条 保护性条款
1、甲方已录用的人选，在其在职期间乙方不得再推荐给其它单位；。
2、自本协议签订之日起，乙方不得从甲方在职员工中寻访、推荐人才。
3、凡乙方曾推荐过的人选，甲方在一年内（从乙方提供候选人个人材料之日起计）录用的，视为推荐成功，甲方应于被录用人到位前通知乙方，并按本协议约定委托佣金标准向乙方支付全额佣金。否则视为违约，甲方应向乙方支付违约金，违约金按委托佣金的三倍计算。
4、在乙方收到甲方的录用通知前，未经乙方同意，甲方不得直接与候选人接触，否则乙方有权放弃所有已承诺的义务。
第五条 保换条款
1、对于甲方录用的人选，乙方提供三个月的有条件保换期。保换期从被录用人到位之日起计算。
2、保换期内，如甲方解聘被录用人，应提前通知乙方；如被录用人主动离职，甲方应在其离职之日起七日内通知乙方。符合以上条件，乙方应免费提供符合《职位说明书》标准的新人选。如果乙方在两周内未能提供符合《职位说明书》标准的新人选被甲方录用，乙方应退还本协议约定数额的委托佣金。
第六条 委托佣金条款
1、根据甲方需求的职位、职责、任职资格、薪资范围等条件，双方确定：甲方支付乙方的委托佣金总额为候选人被录用者的首年合同年薪的30%；
2、双方服务合同签订后三日内支付50%；
候选人到甲方上班一星期内，甲方向乙方支付该候选人对应的全额佣金；
3、乙方推荐的人选条件若与《职位说明书》中的任职资格有差异，但甲方同意面试并予以录用，视为双方对《职位说明书》的修改。《职位说明书》作为本协议的组成部分，具有同等法律效力。
第七条 本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
第八条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。

甲方： 乙方：山东AD管理咨询有限公司

委托代理人（签字）： 委托代理人（签字）：

签订日期：二○一 年七 月二十八日
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