TR-AD集团猎头协议(协商修改稿).doc

-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有- 猎头服务委托协议书甲方（委托单位） 单位名称：联系地址： 联 系 人联系电话：传 真：乙方（受托单位）单位名称： 山东青岛AD企业管理咨询有限公司联系地址： 青岛市香港中路6号世界贸易中心B座 室联 系 人： HFB 联系电话： 0532-传 真： 0532-甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议，共同遵守执行。第一条 （需增加服务猎取职位的条件和要求）甲方根据自身工作需要,委托乙方寻访-甲方所需的各种人才-，所寻职位的职责、权限、薪资福利、任职资格等见附件职位说明书。第二条 责任条款 甲方责任：1、根据乙方要求，如实提供本单位有关情况和委托寻访职位的详细信息，若有不实，对由此产生的后果承担责任。2、对所要寻访职位提供职位说明书,并根据乙方的寻访建议与乙方讨论，确保其中各项内容的准确、合理与完整，并盖章确认，作为本协议的附件。3、接到乙方提供的候选人材料后，应确认其中是否有与其他渠道获取的信息发生重复，如发生重复甲方应在收到材料的两个工作日内通知乙方，否则双方共同默认乙方为甲方提供的候选人材料为第一渠道材料。4、接到乙方提供的候选人材料后，于七日内确定面试人选，并通知乙方。5、与乙方约定面试人选及面试时间后，组织相关负责人到双方协商安排的场所进行面试、沟通，候选人交通及住宿费用由甲方承担。6、面试结束后，对有意向的人选，经乙方同意，可以单独与之面谈沟通，并在事后及时向乙方通报沟通情况。7、如无特殊情况，应在面试后十日内确定录用人选，并向乙方发出录用通知，否则应向乙方说明原因。8、被录用人到位后，按国家规定与被录用人员签订劳动合同，并落实本协议附件职位说明书中约定的职位、职责、权限和薪资福利等内容。9、保换期内，支持乙方与被录用人的联系，及时与乙方沟通有关情况。 乙方责任：1、根据对甲方企业情况和职位情况的了解与分析，提出寻访建议并与甲方讨论。2、通过自有的中高级人才库或其它猎头专业渠道展开寻访行动，搜寻符合甲方条件的候选人。3、对候选人进行有效的面试与甄选。于本协议签定-日内将候选人个人材料和面试意见提交甲方。4、与甲方约定面试人选及面试时间后，本着方便候选人的原则，选择合适场所，安排甲方对候选人进行面试。5、在甲方和候选人之间就薪资福利等问题进行斡旋。6、向被录用人转达甲方的录用通知等事项。第三条 保密条款1、为保护候选人的职业安全，乙方向甲方提供的候选人材料均隐去姓名、最后工作单位、联系方式及其它敏感内容。2、为避免造成甲方内部管理被动，在候选人面试前（即乙方搜寻阶段），乙方只可给候选人透露甲方所处的行业、地域以及产品（服务）情况，不得透露企业名称。3、为避免给乙方的搜寻工作造成障碍及影响其它业务，甲方应对乙方公司名称和本协议内容进行保密。第四条 保护性条款1、甲方已录用的人选，在其在职期间乙方不得再推荐给其它单位；。2、自本协议签订之日起，乙方不得从甲方在职员工中寻访、推荐人才。3、凡乙方曾推荐过的人选，甲方在一年内（从乙方提供候选人个人材料之日起计）录用的，视为推荐成功，甲方应于被录用人到位前通知乙方，并按本协议约定委托佣金标准向乙方支付全额佣金。否则视为违约，甲方应向乙方支付违约金，违约金按委托佣金的三倍计算。4、在乙方收到甲方的录用通知前，未经乙方同意，甲方不得直接与候选人接触，否则乙方有权放弃所有已承诺的义务。第五条 保换条款1、对于甲方录用的人选，乙方提供三个月的有条件保换期。保换期从被录用人到位之日起计算。2、保换期内，如甲方解聘被录用人，应提前通知乙方；如被录用人主动离职，甲方应在其离职之日起七日内通知乙方。符合以上条件，乙方应免费提供符合职位说明书标准的新人选。如果乙方在两周内未能提供符合职位说明书标准的新人选被甲方录用，乙方应退还本协议约定数额的委托佣金。第六条 委托佣金条款1、根据甲方需求的职位、职责、任职资格、薪资范围等条件，双方确定：甲方支付乙方的委托佣金总额为候选人被录用者的首年合同年薪的30%；2、双方服务合同签订后三日内支付50%；候选人到甲方上班一星期内，甲方向乙方支付该候选人对应的全额佣金；3、乙方推荐的人选条件若与职位说明书中的任职资格有差异，但甲方同意面试并予以录用，视为双方对职位说明书的修改。职位说明书作为本协议的组成部分，具有同等法律效力。第七条 本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决。第八条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。甲方： 乙方：山东AD管理咨询有限公司委托代理人（签字）： 委托代理人（签字）： 签订日期：二一 年七 月二十八日-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-