ABC公司老员工激励方案16版.doc

深圳市华一世纪企业管理顾问有限公司 中国股权激励研究院ABC有限责任公司老员工激励方案老员工激励方案方案范本说明：本范本仅为华一世纪课程讲解范例使用，如未经公司律师确认而直接套用，其法律后果由公司自行承担。二一六年二月特别说明:1、 本激励方案根据中华人民共和国公司法及其他有关法律、行政法规，以及ABC有限责任公司章程制定。2、 本激励方案的激励模式包括老员工在职感恩激励、老员工年资注册股激励、老员工退休金激励及老员工创业基金激励。3、 本激励方案中所述各种激励模式的激励对象为在公司工作超过一定年限的老员工以及由公司董事会认定的有特殊贡献者。 目 录一、释义4二、激励方案的目的4三、激励方案的管理机构5四、激励方案的激励对象5五、激励方案的激励时限5六、激励模式5七、老员工在职感恩激励计划5八、老员工年资注册股激励计划7九、老员工退休金激励计划9十、老员工创业基金激励计划10十一、其他事项11一、释义除非另有说明，以下简称在本文中作如下释义：1、公司、ABC：指ABC有限公司。2、股东会、董事会、监事会：指ABC公司股东会、董事会、监事会。3、老员工在职感恩激励：当员工达到一定的工作年限后仍然在职，公司根据其职位及薪酬状况支付一定额度现金存入员工指定的账户。以感恩其对公司作出的贡献。4、老员工年资注册股激励：指对在公司工作满一定年限的员工按照其某一年度的薪金计算可获得一定额度注册股的一种激励方式。5、老员工退休金激励：指根据公司当年度所获净利润情况，对在公司工作满一定年限的退休员工给予一定额度现金奖励的一种激励方式。6、老员工创业基金激励：对工龄超过一定年限员工，由公司提供一定金额的创业基金，并且在新注册成立的公司中占有一定比例股份的激励方式。 7、退出机制：是指发生所列示的行为，即丧失相应的激励资格。二、激励方案的目的公司制定、实施本激励方案的主要目的是为了完善公司激励机制，提高员工的忠诚度、满意度，从而进一步提升在职员工工作的积极性、创造性，促进公司业绩持续增长；在提升公司价值的同时感恩老员工为公司发展做出的贡献。具体表现在：1、建立对公司老员工的短、中、长期激励机制，将激励对象利益与公司价值紧密联系起来，使激励对象的行为与公司的战略目标保持一致，促进公司可持续发展。2、通过本激励方案的引入，进一步完善公司的薪酬激励体系，吸引、保留和激励实现公司战略目标所需要的人才。3、树立员工与公司共同持续发展的理念和感恩文化。三、 激励方案的管理机构1、公司股东会负责审议批准本股权激励计划的实施、变更和终止。2、公司董事会是本股权激励计划的执行管理机构，负责拟订本股权激励计划方案并提交股东会审议通过；公司董事会根据股东会的授权办理本股权激励计划的实施等相关事宜。3、公司监事会是本股权激励计划的监管机构，负责核实激励对象名单，并对本股权激励计划的实施是否符合相关法律法规及公司章程进行监督。四、 激励方案的激励对象激励对象的资格认定标准如下：本激励方案所适用的激励对象应为符合条件的公司的在职员工或符合条件的退休员工。五、 激励方案的激励时限本激励方案自公司股东会审议通过后实施，每年度根据公司当年度的盈利情况执行一次。每年具体激励实施计划公布及实施时间为2月1日-2月15日。六、 激励模式本次股权激励的激励模式有：1、老员工在职感恩激励；2、老员工年资注册股激励；3、老员工退休金激励；4、老员工创业基金激励。七、 老员工在职感恩激励计划1、 激励对象： 在公司连续工作满5年且仍然在职的所有员工 2、 激励时间： 激励对象在公司任职第6年开始（以按公司要求签署劳动合同为准），直到员工离职为止。3、感恩薪酬支付比例及方式：根据员工的任职级别、工龄设定不同的感恩薪酬支付比例，具体支付比例及方式如下表所示： 职级工龄支付比例计算方式总监及以下岗位5-10年3%员工上一年度薪酬总额*支付比例10-20年5%20年以上8%副总及以上岗位5-10年5%员工上一年度薪酬总额*支付比例10-20年8%20年以上12% 注：年度薪酬总额为年度工资性收入，是指员工实发工资总额，不含奖金及分红收入、各项津贴补贴等福利性待遇、加班费（如有）。4、感恩薪酬支付对象和方式（1） 支付对象为激励对象的直系父辈或祖辈或配偶，具体由激励对象指定（不可为激励对象本人）。每人最多可指定2名支付对象并提供其签字认可的账户及有效身份信息。激励对象及其指定人可以自愿要求公司将激励金额捐献给社会福利机构。（2） 年度感恩激励薪酬在次年一月份直接发到激励对象指定的账户中。（3） 支付给激励对象的直系亲属时，公司有权代扣相应税费5、发放条件在本激励方案有效期内，激励对象如发生以下事由（包括但不限于），自情况公司董事会核实之日起即丧失激励资格；情节严重的，公司依法追究其赔偿责任，并有权根据公司规章制度给予其相应处罚（相应处罚包括但不限于停止参与公司一切激励计划）；构成犯罪的，公司应将其移送司法机关追究刑事责任。（1）公司有足够的证据证明激励对象在任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄漏公司经营和技术秘密、损害公司声誉等行为，给公司造成损失的。（2）以任何形式（直接或间接）从事与公司及/或其下属公司或关联公司从事相同或相近的业务。（3）自行离职或被公司辞退。（4）伤残、丧失行为能力。（5）失踪（包括宣告失踪）死亡（包括宣告死亡）（6）违反公司章程、公司管理制度、保密制度、与公司签署的保密及竞业限制协议等其他违规、违约行为。（7）违反国家法律法规并被行政处罚、刑事处罚的其他行为。（8）从事其他被公司董事会认定的不当行为。八、 老员工年资注册股激励计划1、 激励对象：在公司总部或子公司任职满10年以上且仍然在职的员工。2、 激励时间：公司或子公司员工入职第11年年初（以签署书面劳动合同为准），即可获得注册股激励。注册股自激励对象开始获得激励股份之当年起第6年1月份（激励时期）一次性完成所获全部股份的注册登记。激励时期内发生重大变化，比如合并、重组、转让，则提前加速注册。3、 激励额度：被激励员工所获得股份额度=该员工入职第10年的年度总薪资/公司市场价。年度薪酬总额为年度工资性收入，是指员工实发工资总额，不含奖金及分红收入、各项津贴补贴等福利性待遇、加班费（如有）。（注：“公司市场价”是假定公司届时完成首次公开发行并上市后公司股票价值；若公司届时没有完成首次公开发行股票并上市，则“公司市场价”以届时公司上一年度的净资产2-10倍为作价基础，具体由公司股东会决定）4、 购买方式：激励对象购买价格为每股市场价，资金自筹。5、 股份来源：公司股东转让。6、 持股方式：通过持股公司间接持股，具体为该员工通过专门的员工持股公司持有公司的股份。举例说明：某员工入职第10年年收入20万元，公司当时股价20元/股，则该员工能够获得1万股注册股激励。在该员工于公司任职的第11年开始， 5年期限届满，该员工即可依约注册成为持股公司的股东，并相应通过持股公司持有公司1万股股份。7、 退出机制l 从本激励方案有效之日起，激励对象如发生以下事由（包括但不限于）之一，自情况经公司董事会核实之日起即丧失激励资格，已完成注册股登记的有权按公司股权市场评估价由公司的第一大股东优先回购；情节严重的，公司依法追究其赔偿责任，并有权根据公司规章制度给予其相应处罚（相应处罚包括但不限于停止参与公司一切激励计划、取消职位资格甚至解除劳动合同）；构成犯罪的，公司应将其移送司法机关追究刑事责任。（1）因不能胜任工作岗位（职位）、违背职业道德、失职渎职等行为严重损害公司利益或声誉而导致的降职。（2）公司有足够的证据证明激励对象在公司任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄漏公司经营和技术秘密、损害公司声誉等行为，给公司造成损失的。（3）以任何形式（直接或间接）从事与公司及/或其下属公司或关联公司相同或相近的业务。（4）自行离职或被公司辞退。（5）失踪（包括宣告失踪）、死亡（包括宣告死亡）。（6）违反公司章程、公司管理制度、保密制度、与公司签署的保密及竞业限制协议等其他行为。（7）违反国家法律法规并被刑事处罚的其他行为。（8）从事其他被公司董事会认定的不当行为。l 从本激励方案有效之日起，如果激励对象伤残、丧失行为能力，自情况经公司董事会核实之日起即丧失激励资格，已完成注册股登记的按其个人意愿选择以公司股权的市场评估价计算股价由公司第一大股东优先回购或继续享有股东权益。九、 老员工退休激励计划1、 激励对象以下三种在ABC公司及/或其子公司任职且达国家规定的法定退休年龄的员工。（1） 公司或子公司的董事、监事和高级管理人员且已在公司或子公司连续工作工龄满5年；（2） 公司董事会认定的有特殊贡献者；（3） 在公司或子公司任职累计满20年的员工。2、 激励方式在被纳入老员工退休激励对象范围的员工退休后，公司将按照该员工自公司退休前最后十二个月月平均工资(实发数额，工资不含奖金或分红收入及津贴补贴等福利待遇、加班费（如有）)的五分之一至二分之一区间进行核算向其发放退休金金额（视公司盈利情况在区间内变动）。在发放时，公司有权按照相关法律的规定代扣代缴相应的个人所得税。若公司当年度经审计存在税后净利润，则在相应的审计报告出具后，公司将一次性将全年退休金发放给该员工。但若公司当年度经审计未盈利，公司有权取消当年的退休金分配计划。3、退出机制在本激励方案有效期内，激励对象如发生以下事由（包括但不限于）之一，自情况公司董事会核实之日起即丧失激励资格；情节严重的，公司依法追究其赔偿责任，并有权根据公司规章制度给予其相应处罚（相应处罚包括但不限于停止参与公司一切激励计划）；构成犯罪的，公司应将其移送司法机关追究刑事责任。（1）公司有足够的证据证明激励对象在任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄漏公司经营和技术秘密、损害公司声誉等行为，给公司造成损失的。（2）以任何形式（直接或间接）从事与公司及/或其下属公司或关联公司从事相同或相近的业务。（3）死亡或宣告死亡。（4）违反公司章程、公司管理制度、保密制度、与公司签署的保密及竞业限制协议等其他行为。（5）违反国家法律法规并被刑事处罚的其他行为。（6）从事其他被公司董事会认定的不当行为。备注：对同时享有退休金激励和年资注册股的员工发生上述行为的参照单独违反的情况合并处理。十、 老员工创业基金激励计划1、 激励对象：对连续工龄超过5年、已培养出其岗位接班人且被董事会认定为对企业有特殊贡献的，且有意愿出去创业老员工。2、 激励方式：与激励对象共同成立公司，ABC公司持股不超过20%，同时ABC公司出资金额不超过100万。3、 激励条件：激励对象新成立公司经营业务必须是与ABC公司及/或其子不存在任何形式的竞争。4、退出机制从本激励方案有效之日起，激励对象如发生以下事由（包括但不限于），自情况经公司董事会核实之日起即丧失激励资格；创业基金已经注资到激励对象创业公司的，公司有权要求激励对象退还激励金额；情节严重的，公司依法追究其赔偿责任，并有权根据公司规章制度给予其相应处罚（相应处罚包括但不限于停止参与公司一切激励计划、取消职位资格甚至取消职位资格甚至解除劳动合同关系）；构成犯罪的，公司应将其移送司法机关追究刑事责任。（1） 公司有足够的证据证明激励对象在公司任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄漏公司经营和技术秘密、损害公司声誉等行为，给公司造成损失的。（2） 以任何形式（直接或间接）从事与公司及/或其下属公司或关联公司相竞争的业务。（3） 在保密及竞业限制协议有效期内违反与协议约定条款的行为。（4） 违反国家法律法规并被刑事处罚的其他行为。十一、 其他事项1、 本激励方案由公司股东会审议决定及解释，并由公司董事会负责实施；2、 各拟定的激励对象有权自主选择是否接受本激励方案。如激励对象确认接受本激励方案，则在其签署声明书（附件一）的同时，应签署保密及竞业限制协议（附件二）。个人工作业务总结本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。 在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。 在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。 在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告已通过评审。2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告，现已通过评审。3、参与了新疆库车县巴西克其克盐矿普查项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的新疆库车县康村盐矿普查报告已通过评审。4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报，现已通过评审。6、参与了新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。7、参与了新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力： 1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS控制测量内业解算软件（南方测绘 Gps数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。二、工作中尚存在的问题 从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。三、今后的工作打算 通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。地址：深圳市罗湖区和平路3001号鸿隆世纪广场A座29楼 电话：400-0755-163 12 / 12