地震救灾中的感动与爱心.doc

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地震救灾中的感动与爱心

四川汶川5月12日发生7.8级大地震以后，灾情牵动了全国人民的心。在这次地震后的救灾过程中，许多事情让我非常感动。国家总理温家宝在地震以后迅速感到受灾现场，体现了党和政府对灾区工作的重视，他既要协调救灾的各项工作，同时又要安抚群众，党和政府的形象，在全国人民面前就显得特别有真诚有力。精神的力量是不朽的，也许对于救灾来说，一个人的力量根本微不足道，但一位国家领导人，在余震不断的情况下就出现在震区，是中国政府的形象的一次展示，也是对灾区救灾工作的极大鼓舞。每每在电视上看到温总理操劳凝重的表情，我就有一种感动。信息的公开。四川电视台一天24小时滚动播出最新的抢险救灾进展情况。地震无情人有情，全国人民也需要知道事件的真相，也在为震区奉献自己的一片爱心。一方有难，八方支援，我们祖国就像一个大家庭，56个民族，三十多个省、直辖市，只要人人都奉献一点爱，对灾区人民就是一种积累巨大的支援。在看到、了解到、体会到震区的情况后，从机构到个人，从国内到国外，从重要人物、明星到普通百姓，都体现了广博的爱心，为震区捐款。比起在地震中无奈逝去的生命，我们应该表示哀悼，那么，我们有什么理由不能为灾区奉献一点自己的爱心？许多的场景，让我观看后哽咽，唏嘘不已。有一个小学生，在战士用担架将他救出后，在担架上，用少先队的敬礼向人民子弟兵表示了他崇高的敬意！而这个画面恰巧被一位记者拍摄到了，所以也让更多的人看到了。生命需要感恩，对舍生忘死抢救生命的人民子弟兵，更要感恩，致以崇高的敬意！一位孩子的由心而升的真诚的感谢，也许会感动和教育许多人。信息除了电视，网络的力量也不可忽视。当有人在网络上造谣生事、蛊惑人心时，就被公安机关查出，立即予以处理。在灾情紧急的时候，是不允许误导大家的视听的，如果是恶意的造谣，你得为此付出代价！某上市公司，头一批捐款因为太少，居然在网络上遭到成千上万网民的质疑，后来公司又追加了捐款数额，第一次体现了群众的力量的伟大。在电视上，还看到有人盗抢公共或私人财物，被公安抓住了。中国人最痛恨发国难财的人，遇难面前，需要保护和施救，盗抢别人财物，简直天理难容！丧失了良知和理欲的人，就应该严厉打击，决不手软！在本次救灾中，解放军子弟兵发挥了巨大作用，时常让我感动。深入灾区，战斗在第一线的是他们，冒着生命危险挖掘掩埋的受难者的是他们，为灾区徒步输送给养的是他们，橄榄绿，就是生命的希望！有的战士，在抢险中也负伤了，一位从前方护送战友下来的指挥员，在述说前方情况的时，声音哽咽，伤心万分，最后昏迷过去，感慨之余，我觉得他们是救灾中最可爱人！
许多白衣天使，在紧张地加班加点地救治伤员，不记个人得失；无偿献血者，在政府的一声呼吁中，即使夜间十一点多了，仍然排起了长队；群众在灾难发生以后的自救，甚至父亲救了自己的孩子和妻子；记者们为了保证新闻的及时和真实，也始终跟随抢险队伍走在最前列；全国各地的救灾队伍，在积极开往灾区，参加救灾；许多人捐款的镜头，时时冲击着你的视眼；……地震无情人有情，在灾难的背后，有许多事情让我感动！在遥远的北方，地震也牵动了广大职工的心，我们厂也组织职工奉献爱心，积极为震区捐款！许多职工都说，比起受难的群众，我们是幸运的，也应该为震区奉献一点爱心！灾难无情人有情，让我们全国人民团结一心，共谱一曲救灾凯歌！情系灾区 奉献真情
最后领导强调：对于我们一个企业的员工来说，扎实做好当前的工作，以最好的成绩确保奥运会，是我们对党和国家最大的支持。我们一方面要向灾区人民伸出我们热情的手，献出我们真诚的心，同时，更要以良好的工作状态投入到各项工作中，为祖国的平安、为奥运的平安作出贡献。

同志们：
全市人事编制工作会议是经市委、市政府同意召开的一次重要会议。主要任务是：按照全省人事局长、编办主任会议的总体部署，认真总结2007年人事编制工作，全面安排2008年工作任务，进一步动员全市人事编制部门统一思想，振奋精神，扎实工作，为推进经济社会发展新跨越提供有力的人事人才保障和广泛的智力支持。
会前，市人事局按照市委、市政府的要求，召开专门会议，研究确定工作目标，提出了今年全市人事编制工作的具体任务。后面，安平同志还将作全面的工作报告，这里我就如何做好今年全市人事编制工作，先讲三个方面的意见。
一、统一思想，坚定信心，切实增强搞好人事编制工作的责任感
（一）在充分肯定成绩，进一步坚定做好人事编制工作的决心和信心上统一思想，提高认识。去年以来，市人事局新的领导班子紧贴市委、市政府工作大局，狠抓人事编制各项工作，整体工作运行规范，进展平稳，全面完成了各项工作任务，形成了许多新亮点。一是公务员法实施工作进展顺利。完成了全市七大机关和省上审批参照管理单位人员登记工作，建成了公务员数据库。坚持和完善“凡进必考”制度，公务员管理特别是公务员考录工作进一步规范，社会信任度更加提高。二是工资收入分配制度改革稳步推进。涉及全市机关事业单位个人切身利益的工资套改、规范津补贴、待遇调整工作顺利实施。在规范津补贴过程中，面对时间紧、任务重的要求，人事、财政部门紧密配合，市直、县区两级联动，使这项工作取得了阶段性成效。三是大中专毕业生就业工作成效显著。坚持政府调控和市场配置两条腿走路，通过考试录用、人才市场推荐等多种形式，安置就业应往届毕业生3515人，就业率同比提高14.5%，受到了上级的充分肯定。实施选拔特困生到基层服务、“三支一扶”、“进村社区”和选拔农村中小学专任教师等政府促进就业的措施，使毕业生就业理念趋向理性，就业渠道进一步拓宽。四是专业技术人才队伍建设卓有成效。高度重视人才资源开发，全市人才总量不断增加，高层次专家队伍不断壮大。特别是专业技术人员继续教育工作取得新突破，全年培训各类专业技术人员1.7万多人（次），人才队伍整体素质和创新能力明显提高。五是机构编制管理运行规范。顺利完成全市兽医管理体制和种子管理体制改革，撤并调整了相应机构，理顺了工作职能，有效遏制了机构编制和人员膨胀。机构设置和编制管理得到加强，探索形成了编制“动态管理”的新机制，有效解决了“有人没事干，有事没人干”的难题。六是人事编制部门自身建设不断加强。各级人事编制部门坚持不懈狠抓干部队伍教育、培训和管理，使人事编制队伍进一步加强，干部作风进一步转变。以上这些成绩的取得，是全市人事编制部门积极工作、狠抓落实的结果，是各级各有关部门通力协作、齐抓共管的结果。对去年的人事编制工作，市委、市政府是充分肯定的，也是满意的。在此，我谨代表市委、市政府向全市人事编制系统的全体工作人员和关心支持人事编制事业发展的各级领导和有关部门表示衷心的感谢！
（二）在客观分析问题，找准人事编制工作的薄弱环节上统一思想，提高认识。在认真总结成绩的同时，我们必须清醒地认识到人事编制工作仍存在一些不足和薄弱环节：一是人才市场的导向作用发挥不够。虽然市、县（区）都建立了不同规模的人才市场，但各个市场之间缺乏有效的合作，与省级人才市场及周边地区人才市场之间缺乏有效的联系，统一的人才市场体系还未建立起来，不能充分发挥配置人才资源的基础性作用。就市直人才市场而言，硬件和软件都有差距，职能发挥不充分、不到位，人事代理工作迟迟没有推开，人才输出渠道不畅，人才评价机制没有建立，特别是举办人才招聘会、发布人才供求信息、受理人才求职函件、管理人才中介机构等一系列人才市场服务工作没有很好地开展。二是人才资源开发还需要进一步加强。从现有情况看，全市仅有20%的专业技术人员在生产一线从事科研推广工作，有60%的人才滞留在行政事业单位，不能人尽其才，人才浪费比较严重；从人才专业结构看，师范、医疗、农业、经济、党政管理专业占技术人员的80%以上，城市经济领域和新型产业的专业技术人员、经济管理人员普遍缺乏，各类紧缺专业和短线专业人才引进困难。三是机构编制管理工作还需要不断规范和完善。一些部门和单位要求增设机构、增加编制、增加人员的呼声不断，致使机构编制和人员管理难度增大。部分县（区）随意设置机构，随意增加编制，导致职能交叉现象时有发生。四是在深化改革上还需再要下功夫。由于受国家和省上配套政策的影响，事业单位改革还没有实质性进展，职称改革步伐缓慢，工资收入分配制度改革不能及时到位。以上这些差距和问题，既是人事编制工作的难点，也是我们所要面对的挑战，同时也为人事编制工作提供了机遇和空间，只要迎难而上，破解难题，就一定能够拓展人事编制工作的新领域。
（三）在认清新形势，准确把握人事编制工作新要求上统一思想，提高认识。党的十七大报告明确指出要创新人才工作体制机制，不断深化干部人事制度改革、收入分配制度改革和推进事业单位人事制度改革，着力转变职能、理顺关系、优化结构、提高效能。这些新要求、新任务使人事编制工作的奋斗目标更加清晰，职能作用更加凸现，发展方向更加明确。在具体把握上，一是必须把人事编制工作放在全市经济社会发展大局中去定位，开拓工作新局面。把人力资源开发作为促进发展的一个重要支撑，认真制定并切实落实人才发展规划，更好的实施人才强市战略，进一步增强人才工作的主动性和长远性。把新农村建设、特色优势产业培育、发展社会事业、体制机制创新等重点工作结合起来，全面推进，为全市经济社会发展提供平台，搞好服务。二是必须明确人事编制工作在建设服务型政府中的作用，寻求工作结合点。围绕建设服务型政府的目标，深刻领会党的十七大关于加快行政管理体制改革、转变政府职能的要求，在优化机构设置、精减人员编制、提高行政效能上下功夫。坚持公开、平等、竞争、择优的用人机制，营造和谐向上的人才发展环境。三是必须坚持与时俱进，把握工作前瞻性。当前，随着公务员法及其配套政策的落实、人事制度改革、机构改革以及收入分配制度改革的深入推进，势必会造成各种深层次的矛盾和问题，我们一定要进一步解放思想，转变观念，以创新的精神推动工作，一定要未雨绸缪，积极应对和妥善处理改革过程中出现的各种新矛盾、新问题，切实维护社会和谐稳定。

人事劳动和社会保障局党委成立一年来，机关党的建设工作迈上了一个新的台阶，业务工作实现了新的跨越，全局党员干部团结奋进，争先创优，为推进全县政治文明、经济发展和社会进步做出了突出贡献。
一、抓学习，增强党员的整体素质
支部高度重视干部职工的思想
教育工作，采取多种形式开展教育活动：首先修订完善了机关学习制度，贯彻“十六大”精神，努力学习邓小平理论、“三个代表”重要思想以及党和国家的方针政策、法律法规，学习上级党委、政府的文件，并对学习时间、学习方法作出明确要求；二是创新学习方式。支部每月末周五下午的集中学习日雷打不动，适时组织机关干部开展经验交流会、理论研讨会，改变一人念，大家听的方式，创新学习形式，增强学习氛围，三是参加丰富多彩的学习教育活动。通过参加活动使同志们加深了友谊，团结合作和勇于拚搏的精神充分调动起来，为工作的开展营造了一个蓬勃向上的氛围。
二、严把“入口”，提高新发展党员质量
要保持党员的先进性，要害在于党员自身的素养。为此，第三支部在发展新党员上坚持:一是创新和完善党员发展工作。通过党员票决制、发展党员民主评测、发展党员公示制和严格组织谈话制来严把“入口”，提高发展党员的质量。二是改善队伍结构，激发组织活力。通过大力发展年轻有为、实干精神强和文化程度高的积极分子入党，使支部党员队伍的年龄、知识结构得到优化。三是注重提高支部成员的思想熟悉。让老党员搞好帮带，强化对优秀青年的培养，积极做好发展青年党员工作，真正把那些拥护党的领导、思想觉悟高、群众公认、乐于奉献的优秀青年吸收到党内来。
　　三、健全组织生活，维护党员权利
　　一是健全组织生活，严格党的纪律。制定重大组织活动报告制度来把握活动的动态和指导活动的动态开展；通过完善奖惩机制来激励抓好组织活动的积极性；通过强化约束机制来对党员进行督促。从而充分调动各方面的积极性，促进各项工作的深入开展。二是维护党员权利，激发党员责任感。建立健全了民主议事、民主决策和提合理化建议等各项制度，为确保党员形式权利开通渠道。三是满腔热情的关心党员。在政治上坚持“先党内后党外”的传统，是党员做到“早知道”；在生活上扎扎实实给党员办好事、办实事，对有困难的党员给与关心和照顾，使他们感到党组织的暖和。
　　四、严格执行纪律，加强廉政建设。
　　熟悉劳动和社会保障工作涉及面广，政策性强，为了保证党员不出现违法违纪现象，我们一是坚持三会一课制度，定期召开民主生活会，开展批评和自我批评，形成人人讲真话，畅所欲言的民主环境；二是加强干部教育。利用知名的重大腐败案件作反面教材，组织开展反腐倡廉警示教育，是党员干部树立正确的权利观，坚持立党为公，执政为民，筑牢抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的防线。三是强化日常监管与年终考核奖惩的结合，把党员干部队伍建设成组织放心、群众满足，纪律严、作风硬的钢铁队伍，为全县加快推进有中国特色的社会主义现代化建设步伐做出应有的贡献。

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