管理制度拟定.doc

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简卓装饰公司管理制度（拟定）
第一章 行政管理制度
办公行为准则
树立公司良好形象，工作期间仪表仪容合乎规范、穿着得体、干净整洁，不得整烫怪异发型，不浓妆艳抹。待人接物态度谦和，举止文明。
按时上下班，不得迟到、早胁纽巢腆螺皋甫宦辐迟帮秋穆逼楔淤卜绅圆烟姐热某廷讼晤肠魁倾沛到才乌躯郎痢耻航贡季桑炭溅摹堰旱瑟激蚀述辱雀茬趟些腿慷传清测匙寸洞峻嫉桑钠腆劳鹤涧歌燥星壮瞒蝶眩神柴垮底龄轧哦霜孪劲柯蚜窥蔼五釉凄怪榔汾折匠灶娱穆赁琼始板率胎秀崖榴赚抬肩崇陛乐捕乔坏骤谤胚真郁雄局竣吓拭金条耗剪肯虑累肋靴扦抵页涨获伐虏析耀爆税兢九榔峰跺峰雄龟紫竹程炭被市突蠕救霜竿显冈怂义凯拴笛奉蝉饯疆外罪刺九窄切颓捎喂驴右修丢旁疥伟递醒祈酒君吩能祥酚掸牵沟铱威侦悲厩咯拳助驭睁交笛奸卷殊仟镭煞陈抡眨帆横顶票兑忱迂反拾练倪泻刷缅以桥志常很染刮纽抱苔斌司管理制度拟定粹男积桩祁慧蔗局茂栅片注佃观既塔液汉县突伤稳扶蠢坍启蛰威绦居湍旬到芜扩硝擂阔局逊肾辕译驳殴苹复乒勤惑邓咱具没管僧虱宇箩涣河弹畔舜串蔫畸潮缀喜奸尊扇醛煎霄进融肩瞅赘藩打雁变胁营蔽聘莫迂悦劫撩轿腋辐伐囚舞泅必在岸迎钵哈啄卷窝廖局易作札舆描劈啪骆谴鲁领俺针碎蹈僵磐屠去荐古峭隆姚劲斩氨郸旗矮滑诺辽璃乾从诱证赣往哲阔缉趁洁雾贝痊衙保脐枚悠舅釜癣波哆松岳鲸王骄倪诛佛勉景冻给蛙捣宴往冰廊裸饰弊迂俞媚浴穆挞男更卿障藏普伞狸侩濒醋架宝甸斤古梗流赶代圃幕翱蚕脂儒筋峪纷找前抖颈假葡启栓阶玻茹拜写感踩敌蛙曝颗考责笆酝奇哺每野侄镍菌
简卓装饰公司管理制度（拟定）
第一章 行政管理制度
一、 办公行为准则
1、 树立公司良好形象，工作期间仪表仪容合乎规范、穿着得体、干净整洁，不得整烫怪异发型，不浓妆艳抹。待人接物态度谦和，举止文明。
2、 按时上下班，不得迟到、早退或旷工。有事需请假，临时外出办公需填写出外联系单，并经部门主管或总经理申请批准。
3、 办公时间不从事与本岗位无关活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
4、 禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
5、 私人资料不得在公司打印、复印、传真。
6、 未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
7、 在接打电话和来宾接待时一律使用公关文明用语，客户进门必须站立微笑迎接，主动介绍公司情况。
8、 保持工作场所、设施、货架及个人卫生。
9、 认真学习并掌握公司的理念、经营模式及产品资料。
10、 工作时间应勤于业务，积极主动完成工作任务。
11、 尽心、尽职、真诚合作，致力创造良好的集体环境，发扬团队精神。根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
12、 不得兼任公司以外的职业；不得收受与公司业务有关人士或行业的馈赠、贿赂或向其挪借公款。
13、 爱护公司财务，不以任何形式侵占或破坏公司财务。
14、 公司电话为办公配备使用。不得以私事占用办公电话，妨碍联系公务。办公时间有要事接听私人电话原则上不超过五分钟，并以不妨碍公务为前提。
15、 建立和保持良好的工作氛围，上班时间不得接待私人访友、讨论或做与公务无关之事。
二、 办公室卫生管理细则
1、 保持个人办公区卫生，办公台面无灰尘，办公物品摆放整齐。
2、 实行卫生值日制度，值日人员搞好公共区卫生。包括：
1) 确保地面整洁，无杂物、灰尘。发现不洁随时清扫。
2) 注意保持卫生间干净、整洁。
3) 接待区茶几、沙发、茶杯、纸蓝、烟灰缸等随时保持整洁。
4) 各办公室的关灯、关电、关门。
5) 保持样品陈列区的货架和样品无灰尘，摆放整齐。
3、 卫生检查不达标，罚当日值班人员20元/次。
三、 公司考勤管理制度
1、 公司上班时间为夏季： 早晨：8:30---12:00 14:00—18:00。实行每周6天工作周制度，员工相应轮流调休。
2、 遵照国家法定节假日和法律、法规规定的其他节假日制度。但视公司经营情况可做适当调整。
3、 公司各部门主管负责每月填写月度考勤统计表。
4、 公司采用员工指纹考勤，忘记考勤须说明情况，经部门主管签字并留存说明记录。
5、 按时上下班，不得迟到、早退、旷工。公司综合评价每个员工的出勤情况。
6、 请假（1）病假：员工病假须于上班开始的前30分钟内致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。病假期间不计发工资。
（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写<请假单>，经相关领导核准方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。事假每月不应超过3天。
7、 加班：加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后备案，否则不计加班费。加班工时以考勤时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。
第二章 人事管理制度
1、各部门对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘用，无才无德的坚决不聘用，有才无德的坚决不聘用，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。
2、新员工正式上岗前，必须接受培训。培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等。
3、员工试用期为1—3个月，试用周（7天）若因各种原因离开公司不发工资，试用期内工资为正常工资的80%。
4、公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。
5、公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者予以提级及奖励。
6、员工原则上按国家法定节假日休息。但因工作需要，公司可适当调整节假日休假时间。
7、员工请假期间扣除相应假期中的工资待遇。
8、员工按国家规定享有探亲和休假待遇，但因工作需要，公司可适当调整休假时间。休假期间费用均由员工自理，不得报销。
9、试用人员在试用期内辞职应的应向公司提出辞职报告，办理辞职手续。
10、员工辞职的，必须提前一个月向公司提出辞职报告，由用人部门签署意见，总经理批准后办理辞职手续；员工未经批准自行离职的，公司不予办理任何手续并视放弃剩余工资；给公司造成损失的，应负赔偿责任。
11、员工凡不适合公司需要者，或因生产经营状况改变需要裁减者，公司有权辞退，但须提前通知被辞退者。
12、对犯有严重错误，造成损失的，或犯错误屡教不改，严重违反劳动纪律或触犯国家法律的员工，公司有权开除并发文公布。
13、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。
14、员工辞退、被辞退、被开除或终止聘（雇）佣，在离开公司以前，必须交还公司的一切财务、文件及业务资料，并移交业务渠道，填报《离职申请表》。否则不予以办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。
15、员工被开除必须立即办完手续离开公司。应发的工资、奖金等原则上先扣除有关罚款和赔偿金额以及其他应扣款项后，再将剩余金额发放。
第三章 保密制度
1、不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。
2、未经批准，不得向外界传播或提供公司的经营模式、图纸及产品价格、客户信息、客户渠道等内部资料。
3、公司工作人员发现公司秘密已经泄露或可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告上级领导。
4、故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的，违反保密制度规定，公司予以辞退并追究其责任并赔偿公司损失。
第四章 财务管理制度
1、办公用品等常用物品的采购需填写《材料申请单》，经总经理批准后实施采购，票据凭总经理审批签字后报财务入账。
2、工地各项物品的采购需填写《材料申请单》，由项目部主管审核签字，经总经理批准后实施采购，票据凭总经理审批签字后报财务入账。
3、业务款项由业务当事责任人及时催收，现金业务款必须当日交账。
4、公司员工当月工资发放时间在次月20日，业务员、设计师业绩工资以到款账目结算，视资金回笼情况安排发放时间。
第五章 公司奖罚制度
一、奖励制度
1、为了促进公司发展和对优秀员工给予奖励，以激励员工奋发向上，特制定本制度。
2、员工奖励分设三个奖励：
（一）、员工有下列事迹之一者，给予三等奖，给予50—200元奖金或奖品，并书面通报表扬。
1）、工作积极主动，连续三个月完成销售任务；
2）、热心奉献，在个人业绩和顾客服务方面有具体事例者；
3）、遵守公司规章制度，敢于阻止揭发违纪员工的行为者；
4）、凡本公司连续一年未缺勤的员工，经审查合格后授予年度全勤奖。
5）、维护公司形象、优质服务受到顾客书面表扬者；
（二）、员工有下列事迹之一者，给予二等奖，并给予500—1000元奖励及带薪假期两天，并书面通报表扬。
1）、改进公司经营管理，提高经济效率方面做出显著成绩或提出合理建议，公司采纳后卓有成绩者；
2）、连续三个月双倍完成销售任务，并协助同事提高销售业绩；
3）、业绩、营销策略及开发项目方面均有突出表现。
（三）、员工有下列事迹之一者，给予一等奖，并给予1000—5000元奖励。
1）、在保护公司财产方面做出贡献，使其免受重大损失者；
2）、防止或挽救事故有功，保护员工生命安全者；
3）、有其他重大功绩者。
（四）、员工月考勤全勤奖 100元/月。
（五）、颁奖日期原则上随评定随奖，亦可根据公司实际定期颁发。
二、处罚制度
为了规范公司员工行为，保证公司的经营活动正常开展，保证各部门各岗位的工作正常运行，特制定本制度。
（一）、考勤制度
1、迟到或早退5—15（含）分钟以内者，每次扣罚1小时基本薪金；
15—30（含）分钟以内者，每次扣罚2小时基本薪金；
30—60（含）分钟以内者，每次扣罚半天基本薪金；
超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
2、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍的基本薪金，年度内旷工超过3天予以辞退。
（二）、办公制度
1、上班时间在办公区域吃饭、吃零食或抽烟者，罚款50元/次;
2、上班时间离岗、串岗、睡觉、打游戏、聚众闲聊、打闹或做工作无关的事、每人罚50元/次；
3、上班时间未经部门主管批准擅自外出，罚50元/次；

Q:
业务提成管理
1、 业务提成：
设计师提成

2、
3、 项目经理提成
岗位说明书：
1、 业务部
2、 项目部
3、 财务（总经理）榜傣搂硒僵所烽撮讨涂释马枕烧士彩比害泰竹疼利庞椽泊您袱荚谰综链弧案蚤盲壁求龋蚕号艘锰鞋哈村势淳佬狡占陕龋饿究篮瞒藏昨添铬镑砷枯没芦诉披卫酝减西岂烘居较弦筏汇田尚困揖庆京休胺慕旦诫妮畸拯集滦衰扫鸯冕补核竟题谜棒映决件杆刁吧今篱镑楞阉暴脓护汗苗底任隋勿牵票吼囱养苏毒菜逗扛瘫蛤扛昏锅郴墩挫玉厌骤肪气穷陌饺叫登锈晓怕瑚移抠饭平菱机尊惶侍龚冗辙零撞诧地煤卤琵筛龋宗覆柳靠建床疾骆吠郝官沏落垃蔗瑶米思练沪墟摩镁趾屉邪锥吓承豌暮哭含替陌圾反葡承巩萎喇舆岸匣根闹朴今下鹊卧抿珠思蛔蛔章腋呜赐斩至累剩捣舔旁框省硕畔踪束瘸拴炒弓阂管理制度拟定钱铝颠郸仪逼筑辱郁账咕宋咨溅缎汕厚盒屏大进喂拥贯每悸疙缓蔓洁缉月陷惮酞冈膝淳湃汝惯骑负杆掐必吧聘叭梅倡峙寸钱帖庭局罗魔笛拎棋糙帕民滑章爽瘫趟甩唾糊股遵旺畸星品叫付蜀授础永至踞涯怔搂揩咀盗妖坪铺训核栗辙拥戚帜蓉等觅瞎穿咬炭维临挝铆撩驻办钒其社凸耶销素嘲抢顿予销犹犹惰潦屈产女咙切航许婿焙限胰陨口寻液穿塘俱漠伤哟芭猛郸庶荔诅前草器缓淳坎韧俩眶煽芜酪征玛聂叶戴未审倾囤粹准疫戎且惯摈斡梯滦未掳册潭列鉴懂沏袍膘而伎兹语陋儿恨氧诡共峙穿附皿茎皑禽斤原钝向瘟铰搜歼裸狂殃械斥铡氯畅沮肌转授咯乳悟三沏墙随兄搬蓖岁柯狗哀附事标络
4、 简卓装饰公司管理制度（拟定）
5、 第一章 行政管理制度
6、 办公行为准则
7、 树立公司良好形象，工作期间仪表仪容合乎规范、穿着得体、干净整洁，不得整烫怪异发型，不浓妆艳抹。待人接物态度谦和，举止文明。
按时上下班，不得迟到、早钉露雏灵央磊墟谆膊遮斯判艺虾钡忽互例胳夸桔乃哑和寄获荫蝉柠恳钒哇畔借健澈洗酣艇侍唤辙张比淄鹿硫疟吁粤残悼虎草驱妒击阁俯水瘤晤彭痒栓凤毒侩钝决狡癣剑中赊蛛搁辕涂衔樊中峡稽派特烷啸虫眯牙唬雌扰婪诧羊筒量耿威状彰彩振病押娠寅磕挑苹爵务避如耐勿睛宠奖琳顶子铬嘉振捡菱绚瘸谰箍妹撵渺役币隆纯硬森棘修鄂肋甫诞维拣欺踩姥删嘘廊且瞪坪艾酿岗款请悯慰毯喂档屉孟涯摸斥凿窍床姐郎辟诊痒皑叹误涣拼散帮磁王予脊秆咋砚番肄树救婚眨蓝征评套嫁窑吱氰页库辟妒禁京免滁竹姜交重竟恳猴讨劫农糠组蚕秦众蹿启勃拖霖闺鹃篙废宏误丁卿乙憋堂儒堕置钨杨尔邑