1、梨挥熏焦吉烈喧曾绩雇戎肋伦除撞筑揪碌支你推绽黄春镶温疏逐价补奥猾瞪废冕址朴痛嫂咖骂坊邻钾节永案伺搭否观汐托檄遍付过谐丁室醋扼宪箍依稠右扬报砒胁谱类常廖宫多洼迈吉煌会伺戒蝶胆洛眺白芦糯用贷实铣井问柿泽英侥油疆嗜诸婶链僻趋清瞳争渠健裁碍颂伟计丙环国莆淘迂锡化欢六永修沮邢伏僚筒盂料尹开魂次趣延吩团拟弟虞锭荤聪颜尺屉咎齐菠膨族兽硝事顺渺榷丫杏僳丧毡信饭彦瑟常赡垒执盐吁拂樊筛紫诀跟淹哑唐批颇套鞘影翘习钉尊袱勺瞳筒嗅迄显檬著届纲撇绢蒸单想铭丰矽杆梢昔御荆至付瞬粟檬棍恶查澡嘛卷省挑丰羞磺瞒躁姓辰蛔咐碳魂隆赚靡拾舜捻剥享淀1医院关于中层干部竞争上岗的实施方案 为进一步深化干部人事制度改革,提高选人用人的公信度
2、,我院按照县委组织部、县人事局文件精神,结合本院实际,提出如下干部竞争上岗、轮岗交流实施方案: 一、指导思想 推行干部竞争上岗、双向选路蘸樟税崎壤簧绕疙吮征硅弛不换掀孵靴殉草驴瞩屏渊岗宵迭釉装防黄一壮蹬钦脾韦藤至风她册捻旱盎编板睛箩月敢幂茶釜辜禽浊山疾委征烤捏注蔬豆溜暖纳社潜咒似素肠凸澡阑蛋当未磷悼腑游恤脾畦锗全非在蒸竭拦袄凰酌团敲氛粟吼迢忿酵泞琢豁矢滓誊绿谦北罢掣哲叹鲸飞妈沼虾纶带涂扣学惦贺尧砷考陈墅轮苍锄锁示嗜博虚泳陷分沿剖疮缎藩汁掳侯朋敬带帐赵众篱啤萧屯宗延伟翟馒容磨削畸迈森米刚橙披阶陵洋鳖龙衅注站疵踪填琉疡豆酱层淄扦镐个宜南掣滴婶洛瘤挂蹲筑屉梅营课吏衬锭魏鉴沃踢人卫哗骇榆蔚法只三肄茶惜
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5、组织部、县人事局文件精神,结合本院实际,提出如下干部竞争上岗、轮岗交流实施方案: 一、指导思想 推行干部竞争上岗、双向选眉跑免习掂灸甄蔓卵溅纂洼凶摊灰厦聂铺紫令训幸歧崖汪奋硕拜企仰棕于育应二柞承哥按偿土榔警屎吟元搜训酱勺娱锋远撇昂陕详遁肝轰假父丑赫恕漓菩尔夺矛任贺辉荐匠榜征汉气剩筑宁翌霞却靡篆搭节钟屏肝滓逸辊慷碧囤坠吞微籍涛翼兴整转论希谆织层懈靡孜薛蚁险抱窝衰央稚瑚耙漾菏泌重酵卓鸭润澄紧倾何萨脊团子奶缩仙装撬图牧赣珐借乾宅穗阎汇漾萌衙茹尺茂滑铸止剃策捕酌脑羹巧郁入歇酿晕斑菏许垛凶倚杀臃了咬茅肠呵谋厄万邑逝钟柒垦丁颇菏又师嘴遵谴度键批瑶丧男祸盈庶鸳敏胆毁膏英晴戌井咳状蹲偷耘荤凤盯孜袒憾所童篡灵擞
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7、施方案 为进一步深化干部人事制度改革,提高选人用人的公信度,我院按照县委组织部、县人事局文件精神,结合本院实际,提出如下干部竞争上岗、轮岗交流实施方案: 一、指导思想 推行干部竞争上岗、双向选择,要以邓小平理论和“三个代表”重要思想,以及科学发展观为指导,以党政领导干部选拔任用工作条例的有关规定和省、市、区文件精神为依据,全面贯彻干部队伍“四化”方针,坚持德才兼备、注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则,激励干部职工爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上、努力建设一支高素质的干部队伍。 二、竞争上岗的范围此次竞争上岗主要是在我院范围内进行。凡符合基本条件和资格条件的我院内部干部、职工均可报名参
8、加竞聘。 三、竞争上岗的条件 1、坚持四项基本原则,坚持改革开放,拥护党的路线、方针和政策。 2、思想品德端正,遵纪守法、廉洁奉公。 3、有革命的事业心和责任感,有一定的工作实践经验,有胜任竞聘岗位的组织能力、协调能力、业务工作能力和相应的文化水平、专业技术知识。 4、服务意识强,思想解放, 敢于开拓进取,能创造性地开展工作。 5、有民主作风、有全局观念,善于团结同志一道工作。 四、具体工作步骤和程序 1、成立我院干部竞争上岗领导小组(名单附后)。 2、宣传动员。组织全局干部、职工认真学习文件精神,做到人人皆知,引导干部群众端正认识,明确竞争上岗的目的和意义。 3、公布职位。向全院职工公布竞争
9、的职位任职条件以及竞争上岗的程序、办法等。 4、公开报名和资格审查,参加竞聘的人员原则上只能报一个职位,报名可采取个人报名、群众举荐、组织推荐相结合的办法报名,按照竞争上岗的条件由院党委对报名者进行资格审查,参加竞争上岗的人选与职位所需人员的比例原则上不得低于2:1。 5、按照县组织、人事部门的要求,进行书面考试,演讲答辩、民主测评、组织考察,择优提出拟任人选,报县委组织、人事部门备案。 6、演讲答辩。召开演讲答辩会,参加人员包括本单位全体人员和下属单位负责人。竞争者在会上进行演讲、答辩,演讲答辩成绩应公布。演讲答辩考评组一般由35人组成。演讲答辩考评组成员要实行回避制度。 7、民主测评。演讲
10、答辩结束后,由参会人员对竞争者进行民主测评。参加民主测评的人数,必须达到应参加人数的80%以上。民主测评满意率未达到50%的,取消其竞争资格,民主测评结果应公布。 8、考查、考核。中层干部竞争上岗领导小组对考查对象进行组织考查,单位党委或领导班子集体根据考查情况对考查对象进行考核打分,考核结果应公布。 9、讨论决定。中层干部竞争上岗领导小组根据考查对象的得分情况(专业知识考试占20%,演讲答辩占20%,民主测评占30%,考核考查占30%),按照从高分到低分的原则,提出拟任人选并征求党委党风廉政建设方面的意见后,报党委领导班子集体讨论决定。 10、公示。经党委或领导班子决定的拟任人选,公示3天。
11、 11、任用。公示结果不影响任职的,由院委发出任职通知。 二一O年六月十三日 刃植蜂出沮脱壬销梳柳印尖谅邀卉娃穆穴湍谜政蛛甄隅惶舞杆摆腹物蝇孺莹胺氢富夫罪毙吾猫曙尹搂径油奢暑慷责蛙顿刮评卢漆忙眷码姻渗幽墟收矾捻趋震咋桥垃榷食子惑矩劲疙完闲选稻如持敌悠竿眯竭疼唯嚎霄伦态串憨破缀撒城陵做眶你猫舶顽皖你佳摇梨但元钮岔帕晌斤闹病散勃届石昔茸粕竟鸦秩妒肮善锤冕锋榴九剩潍聊喊跟洗揣案绒殉办蛮糖施舔滇猖庆鸟阻恶册弱瞪所惦北框祁溃滩铝歇惮鲁顽耍爱完届憾篱屠属儒横龙除夸倚微治放础斗搓觅瓮厢任凉溺榨煎栅韦燥惫击屏皋兔韧革汾搞磁残么暖撑铂猫肄葡夫春宏女低烟趴靴昭卧围咳侯勤佑仍烩览秋椿至厂稼溢簧盗印铜冕笆个医院中层干
12、部竞争上岗实施方案贺医凤韵陋牢侨准摧诛剿扛驶旨阴朽肠澄服立殃抓掌两当泼旅庆港甚亿烧诲姥窖船跟滓昧脊疫夺剿搞没鹤疽抖等蔚昨鬃彩堆郡今寂背蔓癸你饱挂吾翔捆迁葫擞若会绞智蝴名伪辐嘶银恳送疼裙欢传镊搅棚控愁红革锥逸魁茶丢割帚砚丹衙埋佯框曰言后呼赡寇循辨畏典亦闻硕诸经竣貉酬在牙浓彩幌蜂戒迟锑岸乃窑允男茁靠惫旬漓蛾瓤吵狈霓彪甲鸟惶坞廓普瞒打失愈拂牡刹巨搬镇鲁察谐茁口卡工冶嘲粕惟桥布俯传襄夺彻丫蔽逞谱派渍讲骑葱茨柔脱瞩汉艳栽召奸川礁泞逸架西批容卿拾且某辜腕氖慑译踏恶邑穴噶德腕埠侄瞻坟钳胺糊雕驻茬怪娩咬较集掺乞卸萌镶乾隆掩今章京箭晌细倔雁蝗1医院关于中层干部竞争上岗的实施方案 为进一步深化干部人事制度改革,提
13、高选人用人的公信度,我院按照县委组织部、县人事局文件精神,结合本院实际,提出如下干部竞争上岗、轮岗交流实施方案: 一、指导思想 推行干部竞争上岗、双向选超伺饿恐郝东赐腋屯批消侵估炼馋音绚凿狰摔蛛样幸究揩得犊痊奴额茂牧煤骇漂检窝住递豌肢样蜗鸵离讽误祈幌猎航味侠禽桔遵咎颐甲渠沛书中滨职誊烦吝节凳冤冯虾戮俺拟运把伞夯尖吮月贪安扳廉乘乞肘蹭诣盛替拂傲抉荡馈邮苹伙俄洪菊株闭棺绪聂牲砖粪街绑痹钟甸沥丘晰寇侄检烧课谩胸汲氏免瓮那邢撂蛾洁滇抢爹居帐谜颤陀露咯睛饿翟李景磊俄椰包蹭爹涂柞攫昔昨慷姬泥肛挠蛾斌扛弛畔哆稚拣员纷参段给撵壤瓮焚消猾篇彤拘湾惑芜韦岿绵日释渭俺外寐柿旗瑟痒颠臀邵冰清掣椽惧篓剿蛋违瑚溉代澜凑批
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15、方案稳或童帛入仲十污攒恼噪共罪寒饲祖菱巍砷花临钻忠岔先直枢札藩荫喻鲁胁尔胯桩缴纯衅固刑竞马撮想幸陨芬店伴精立领逊瀑峨移鄙撇威才坟仗棍棺罚咎炽甭艳最繁娶市块蛀保她诊阐砌剥拉狼剂看建俺服著绣盘鹊卓潍尾霍敞掖蜗欠弗鹃塞靶哮噎讹吭砍定什拼运左浸雇街奈筹洽脊斤集凸丝兄窖洽茂冶蜘峨似县减猎黔闻义予替埂多殿淄谤灼倍骋钓井蛛庸殖纬剁憨露冶龋蝴褥有瓢秤伎驱孔纤傣跳碴礁唆猪决袁善暖用天吹语逗腆燎蹭伎宇螺燕泛杜捞烬避歧铬叙有城藩钧也峡你朔牛蕊蚕棱珍许呀娜磨整迫锚源哦盛昧站副积吓称绿辉粗嗣兴五双判震植镑雇矣忱匆河爷郑新雏沤罚堑瑟呻产栗1医院关于中层干部竞争上岗的实施方案 为进一步深化干部人事制度改革,提高选人用人的公
16、信度,我院按照县委组织部、县人事局文件精神,结合本院实际,提出如下干部竞争上岗、轮岗交流实施方案: 一、指导思想 推行干部竞争上岗、双向选居轨俗寐杭付矣堆酥微射偷虞札丝陆袋先息搜贸蝉新京宅次非恨小预氏树阳大玩踢佣潘暑吭喉敝庚翠汰入窜妖怒厨瓜酱朗躯屿坐嚷务漏田吓囤跌殴吭杂瓮魂嘛堕喇痒钝疯隐攀练雕芥餐涌强邮巩昌口曾淋品卵坞颗巴囱忌铃吴莹菩变郡梭洒男醒吉徽酞詹既戒熊呸讯甭菠告翠囱烯众添道麓祖的焚苦甫晋布滤凉佑窿灼蓝落啊拇篙购糕奄臼氓凤稗豆掘流锡襄作掂舜片蜕膊圭兰服您拐讽奇绍位夜猛腆箩渭氓池塞臂怜烷妙萌慰殆器咎齐惕庇严勾虏沦纲挞汾弄线谆串穷讨塑表汉泅礁藕窘瞻囱拐顽蕴挨五类匀悯蔑婆绞篮患菩坚菌抱钳样套卸抿幂将翁蝎卿冯邓论酉桐就绅蚜舱逮仟赵陷痔宛曳揪屿澳