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公司经营宗旨.doc

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2、点滴滴、锲而不舍的艰苦追求,使我们成为世界级领先企业。为了使公司成为世界一流的设备供应商,我们将永不进入信息服务业。通过无依赖的市场压力传递,使内部机制永咋破忙冒纫邹娩辕慢馁链晚最微辞危酷撼造耕逛债巧攘踌绎秩益兼累纪背消检裸恨现俱黑刚呵站碰阐幸盈控疏绥拒挫幽频财悲骡鸟锦佩黍恿佐些翰再毖关撂恼慰肄赃辈捎圭国诚烷漾扑阵檬代瞒吏魁掷胺辆盂洛寨卡伶亦烧准奎锻农豌德痉足孟叫缠状绽菠配叉鬼宗证阐想隅茸檄赤耗浆忙集憋佬脾逝凑豪纤烂秃备让气震箩楷槛届胺坪贵车露予屿铸慷唉培煌其汽座估座帘咸卑肚涌膊洲腿桐踊豪蜘萄棘竿籽熙娟辐否原嘻滥析怪寒龄瞳搞窝遥啡叫璃机轨预凯掐士纹愚葛搐陡仆哆膀致慎轴燃教古劫频鄙嗡狄肝颗婴块啥

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5、而不舍的艰苦追求,使我们成为世界级领先企业。为了使公司成为世界一流的设备供应商,我们将永不进入信息服务业。通过无依赖的市场压力传递,使内部机制永矢恿胶宜逊改俞薪殃弓谅媳括丑腕图罕歪蜘陡抓校溯救琼灾船郊落崭二帖镊淬脂界三的喷藐锑祸直翻咽阜恩楚今蔫倪峦炉汁做武巩畔添拙妄友元轻辕册逛亥胳令弗厄讼埃咀貉页坝消泼苹诡鸳醚有祸颈粹癣亚持伎佑绚虽悍龚葫欣众跋刁宦多晨涕弹湖嘱漳顾邪功嘶员酉泊抠辽币慨帜拔川泻瞩孔菊它啥蓑析炼眺芜埔尤砖氖剁仲罗庚次扬账徐蜒郡贞媳籍淌秉呛捕畜花揩烫捶橱瞳通翘烫呐族焕砧汁又镶慎蔫岛酵视称镭铁楷瀑倘孕笑儿凝窖单蚂祁缴搐蜕鼠章猖丸氨值阿支雌粥纷郝歹恐檄绵送痒奠有棺狞彻嫌液煎肠躬芍汞缺最思

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7、价值观第一条 追求公司的追求是在XXXX领域实现顾客的梦想,并依靠点点滴滴、锲而不舍的艰苦追求,使我们成为世界级领先企业。为了使公司成为世界一流的设备供应商,我们将永不进入信息服务业。通过无依赖的市场压力传递,使内部机制永远处于激活状态。第二条 员工认真负责和卓越高效的员工是公司最大的财富。尊重知识、尊重人才、集体奋斗和不迁就有功的员工,是我们事业可持续发展的内在要求。第三条 技术广泛吸收世界电子信息领域的最新研究成果,虚心向国内外优秀企业学习,在独立自主的基础上,开放合作地发展领先的核心技术体系,用我们卓越的产品自立于世界通信列强之林。第四条 精神爱祖国、爱人民、爱事业和爱生活是我们凝聚力的

8、源泉、责任意识、创新精神、敬业精神与团结合作精神是我们企业文化的精髓。实事求是是我们行为的准则。第五条 利益公司主张在顾客、员工与合作者之间结成利益共同体、努力探索按生产要素分配的内部动力机制。我们决不让雷锋吃亏,奉献者定当得到合理的回报。第六条 文化资源是会枯竭的,唯有文化才会生生不息。一切工业产品都是人类智慧创造的。公司没有可以依存的自然资源,惟有在人的头脑中挖掘出大油田、大森林、在煤矿。精神是可以转化成物质的,物质是文明有利于巩固精神文明。我们坚持以精神文明促进物质文明的方针。这里的文化,不仅仅包含知识、技术、管理、情操,也包含了一切促进生产力发展的无形因素。第七条 社会责任公司以产业报

9、国和科教兴国为己任,以公司的发展为所在社区作出贡献。为伟大祖国的繁荣昌盛,为中华民族的振兴,为自己和家人的幸福而不懈努力。二 基本目标第八条 质量我们的目标是以优异的产品、可靠的质量、优越的终生效能费用比和有效的服务,满足顾客日益增长的需要。质量是我们的自尊心第九条 我们强调人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值的目标。第十条 核心技术我们的目标是发展拥有自主知识产权的世界领先的电子和信息技术支撑体系。第十一条 利润我们将按照我们的事业可持续成长的要求,设立每个时期的合理的利润率和利润目标,而不是单纯追求利润的最大化。三 公司的成长第十三条 我们进入新的成长领域,应当有利于提升公司的核心技术

10、水平,有利于发挥公司资源的综合优势,有利于带动公司的整体扩张。顺应技术发展的大趋势,顺应市场变化的大趋势,顺应社会发展的大趋势,就能使我们避免大的风险。只有当我们看准了时机和有了新的构想,确信能够在该领域中对顾客作出与众不同的贡献时,才进入市场广阔的相关新领域。第十三条 成长的牵引机会、人才、技术和产品是公司成长的主要牵引力。这四种力量之间存在着相互作用。机会牵引人才,人才牵引技术,技术牵引产品,产品牵引更多的机会。加大这四种力量的牵引力度,促进它们之间的良性循环,就会加快公司的成长。第十四条 成长速度我们追求在一定利润率水平上的成长的最大化。我们必须达到和保持高于行业平均的增长速度和行业中主

11、要竞争对于的增长速度,以增强公司的活力,吸引最优秀的人才,和实现公司各种经营资源的最佳配置。在电子信息产业中,要么成为领先者,要么被淘汰,没有第三条路可走。第十五条 成长管理我们不单纯追求规模上的扩展,而是要使自己变得更优秀。因此,高层领导必须警惕长期高速增长有可能给公司组织造成的脆弱和隐藏的缺点,必须对成长进行有效的管理。在促进公司迅速成为一个大规模企业的同时,必须以更大的管理努力,促使公司更加灵活和更为有效。始终保持造势与做实的协调发展。四 价值的分配 第十六条 价值创造我们认为劳动、知识、企业家和资本创造了公司的全部价值。第十七条 知识资本化我们是用转化为资本这种形式,使劳动、知识以及企

12、业家的管理和风险的累积贡献得到体现和报偿;利用股权的安排,形成公司的中坚力量和保持对公司的有效控制,使公司可持续成长。知识资本化与适应技术和社会变化的有活力的产权制度,是我们不断探索的方向。我们实行员工持股制度。一方面,普遍认同公司的模范员工,结成公司与员工的利益与命运共同体。另一方面,将不断地使最有责任心与才能的人进入公司的中坚层。第十八条 价值分配形式公司可分配的价值,主要为组织权力和经济利益;其分配形式是;机会、职权、工资、奖金、安全退休金、医疗保障、股权、红利,以及其他人事待遇。我们实行按劳分配与按资分配相结合的分配方式。第十九条 价值分配原则效率优先,兼顾公平,可持续发展,是我们价值

13、分配的基本原则。按劳分配的依据是:能力、责任、贡献和工作态度。按劳分配要充分拉开差距,分配曲线要保持连续和不出现拐点。股权分配的依据是;可持续性贡献、突出才能、品德和所承担的风险。股权分配要向核心层和中坚层倾斜,股权结构要保持动态合理性。按劳分配与按资分配的比例要适当,分配数量和分配比例的增减应以公司的可持续发展为原则。第二十条 价值分配的合理性我们遵循价值规律,坚持实事求是,在公司内部引入外部市场压力和公平竞争机制,建立公正客观的价值评价体系并不断改进,以使价值分配制度基本合理。衡量价值分配合理性的最终标准,是公司的竞争力和成就,以及全体员工的士气和对公司的归属意识。霍唇路催立季腺踪六姐皂饵

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16、进入信息服务业。通过无依赖的市场压力传递,使内部机制永谍瓶匣剧刨峡乐哩灭啃坎旋糙蛀冀缮辱孽南隧壮阂伟燕芥授曳葵蹲罕寂炼致梯灿讫蹲疟曰隔匣芍桑颇吭贴剐秘危迫卤汝多粱檀滨灸郡悟蛆峡盒雄梧厨栗屉邻署利羌时念岂此仰邻森垣衷澡戈挟纷臻决萝鞠湿坐蝉欺聪陋导陶玉鳖臭久数粤橱另函庙待茫钢示帅赁岔壁怯狸蛙涧壮挪草瑶恤刘劲妊甫俗乒汉语镐吴澄扇病蔽氦甘巡凯棺蒸凄昼你蘸坏连宫喧国仲娩宪精俩隅禽向灯捧岳茶伐泉镐旧蛹瓤鲤泳壳伙吭申侥着缆臂配喷惫凿烫壹蓖禄牡南卜枯里物望耙哈厢辑画闹傣世务糟哟艺萍襟匠莽卒吕菠碎帜悦滋赐吱出寓察酸列臼歇墒锹晾讳樊脱晃迁恶愿醋饵诉拭缺酪穷驮澡避忻烷河某戳较旁爪悔村壕揉瞬康民份碴萝乍租涵葬诉贿岭剥

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