关于报告管理人员选拔任用工作有关事项的实施办法模版.docx

关于报告管理人员选拔任用工作有关事项的实施办法（试行） 第一条 为贯彻落实省干部选拔任用工作有关事项报告实施办法（试行）有关规定，认真做好公司管理人员选拔任用有关事项报告工作，结合公司实际，制定本办法。第二条 组织人事部门按照干部管理权限，负责本级党委管理的管理人员选拔任用工作有关事项的报告工作，并负责审核下一级组织人事部门报告的管理人员选拔任用工作有关事顶。第三条 在管理人员选拔任用工作中有下列情形之一的，应当按照要求书面报告上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行：（一）在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整管理人员的；（二）越级提拔管理人员的；（三）个别特殊需要的人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的；（四）超职数配备管理人员的；（五）其他应当事先报批的事项。报告内容包括提拔调整管理人员的原由，拟提拔调整对象个人情况、任用意向、职数配备以及其他需要说明的情况，并附报xx投资控股（集团）有限公司报告管理人员选拔任用工作有关事项表。第四条 在管理人员选拔任用工作中有下列情形之一的，在作出决定前应当征求上一级组织人事部门的意见：（一）破格提拔管理人员的；（二）提拔任用管理人员民主推荐得票较低的；（三）除领导班子换届、机构改革、竞争上岗外，一次提拔调整管理人员5人以上的；（四）领导干部的近亲属在其所在单位内提拔任用的；（五）随领导干部从原工作单位调入直接提拔的；（六）因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的；（七）重要岗位提拔任用管理人员的；（八）其他需要征求意见的事项。本条第（四）项所称领导干部，是指公司权属各子公司、分公司领导班子成员及公司机关中层管理人员；所称领导干部的近亲属，是指与领导、干部有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的人员。本条第(七)项所称重要岗位，是指与人、财、物有直接或密切关系的岗位。征求意见以书面形式报告上一级组织人事部门，并附报拟提拔任用管理人员的干部任免审批表、考察材料以及其他需要说明的情况等。第五条 上级组织人事部门宙核管理人员选拔任用工作有关事项报告，应在接到报告之日起15个工作日内予以答复，不能在15个工作日内作出明确答复的，应当与报告单位进行沟通，说明有关情况，并明确要求暂不要提交党委（扩大）会议讨沦研究。公司组织人事部受理管理人员选拔任用工作有关事项报告，按下列程序办理：（一）受理。接收报告。（二）审核。提出审核建议意见。（三）决定。将提出的审核建议意见报经公司领导批准同意后作出审核意见。（四）答复。按照公司领导批示将审核意见批复报告单位。第六条 报告事项未经答复，不得提交党委（扩大）会议讨论决定相关任用事项。党委（扩大）会议讨论研究有关管理人员任用时，本级组织人事部门应当如实报告征求意见的情况。第七条 凡违反本办法作出的管理人员任用决定，应当予以纠正，并按照规定追究有关责任人的责任。第八条 凡应报告而未报告或者在报告和受理审核工作中弄虚作假、徇私舞弊的，按照规定追究有关责任人的责任。第九条 本办法由公司组织人事部负责解释。