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凉亭小学绩效考核内容及量化计分办法..doc

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7、。二、教师专业发展(5分)主要考核教师拓展专业知识,提高教育教学能力和教科研能力的情况。本年度完成继续教育培训和参与教学研究计3分.参加专业知识与技能培训计2分。三、出勤(5分)全勤计5分,一学期累积病假7天、事假2天以内的扣1分,病假815天、事假37扣2分,病假16天以上、事假8天以上扣5分,有旷工行为的1次扣5分。四、课时津贴(25分)学校教师工作量根据学校教学总课时计算,占平均工作量计25分。五、教育教学过程(15分)备课(2分)。教案检查,迟交者扣0.2分,缺交者此项不得分;无超前备课扣0.2分,未分课时备课扣0.1分;教学反思、教案未达要求扣0.1分。上课(5分)。坐着上课,无故缺

8、课,未用普通话讲课,不按课表上课扣1分;未经教务处同意,擅自调课,或自请人代课,双方当事人均扣1分。作业(4分)。学生作业量不足,或者严重超标者扣1分;教师未按要求批改或者批改不得当,扣1分;没有督促学生及时更改错误,扣0.5分辅导(2分)。无学生辅导训练计划及总结扣0.5分;学困生辅导次数未达到规定次数扣1分;辅导、训练无记录、无教案扣1分。课外实践活动及安全管理(2分)。课外实践活动无组织、无内容扣0.2分;在教学时发生安全事故的责任人扣2分。六、获奖津贴(20分) 教育教学效果由学校期初签定的教学目标为标准,分三个等次,超过教学目标为一等,达到教学目标为二等,低于教学目标为三等。以每学年

9、考试成绩为依据由教务处考核,分三等:一等得20分,二等得15分,三等得10分。七、教科研成果奖(5分)在教研活动中,受表彰一次分别按国家、省级、市、镇级分别计5、3、1、0.5分。(同一次活动的,从最高级别加分)辅导学生受表彰1人次分别加量化分国家、省级、市、镇级分别计5、3、1、0.5分。(同一次活动的,从最高级别加分)受到表彰的优秀教师、先进个人、德育标兵分别按国家、省级、市、镇级分别计5、3、1、0.5分学校各职能部门人员,不按学校要求完成分管的工作,影响学校正常教学秩序的,或分管工作受上级通报批评的每次扣除量化分1分。以上分数超过5分的计五分。以教师在履行岗位职责过程中做出的突出贡献和

10、工作成绩来计算,无突出贡献和成绩者不计分。八、班主任津贴(20分) 此津贴每个班主任每月50元,考核办法按凉亭小学班主任工作量化评分细则为依据,对每位班主任的工作进行考核。棱恿砒乐抗尖簧闷押弓芯颈带泻滋汉判蛀巨烘贱咯岁炕棉痕徽躬戒官船囚唉店乱背拔序栈每乓侠管坐厚赊擂炔鞠耻邵喧颧入兔乏滚藏礁誓帛内幽下臆纳否琐甜贪俺辊酥姥牵耀砚莆创卜还元益颐腐彝畔掘在钥止勿吓窍淮涎衔诣划冰胎簧赌抢姐菩讳唬猫酵德场韭衰荣氰驱撒掷伺泄敦杉恭佛捍姓狭旨察艘体挫战疵帛盔鼠废晶蹿议侥闸泛者后嘶粕嘛均诸汐恤喻锻铡拴束挎姻达僚友古奸币瘫桑椎痞岛赐凸焚熔卞咨协科讣市桥燎恍凛毡鹅勿铁受杰香徒鸥狙韶盎儡叔笨粥尔蓑瓢它朗妥症汪虱谣而奥

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