员工离职流程图.doc

公司辞退员工
对严重触犯公司规章制度的、对公司造成重大损失的、以及其他情况公司认为其不适合在司工作的人员予以辞退/劝退，由部门主管将书面辞退单交综合部备案。
员工辞职申请
正式员工辞职：须提前一个月书面申请递交综合部； 试用期员工辞职：须提前三天书面申请递交综合部。

员工离职流程图
备注：1、凡未按此程序进行离职手续办理者，对其个人造成的损失由离职人员自行承担；
2、凡未按此程序进行离职手续办理者，对公司造成损失的，公司有权追究其相应责任及赔偿。
审批
综合部核实被辞退人员事宜的详细情况，请示总经理审批，对获得批准辞退/劝退者于综合部领取《离职人员交接表》办理离职手续。
获准辞职/辞退
逐级沟通
由综合部、副总、总经理对预离职人员进行详细交流。
未获准
辞职/辞退
财务结算
凭综合部开出的《离职结算通知单》（考勤情况）进行；综合部将有总经理签字批准的《离职人员工作交接表》以及《离职结算通知单》的复印件交财务处，原件存档保留；财务部告知离职人员需扣除费用详情及发放工资时间与数目。
离职面谈
综合部与离职人员进行谈话，对员工可能有的问题给予解答，征求离职员工对公司的评论及建议。
清还用品
综合部向离职者收回：钥匙、名片、办公用品等属于公司的财物品，并完成《离职人员工作交接表》相关项目后交综合部。
获准辞职/辞退
工作移交
离职人本人、接任者、部门负责人共同办理工作交接，包括收回各类文件资料、电脑文件密码等，并填写《离职人员工作交接表》交于综合部。
请示各部门意见
综合部将申请人填写的《辞职申请表》与相关部门主管沟通，接收各主管人意见。
详情沟通
综合部与申请辞职员工进行沟通，探讨改善其工作困扰的可能性。
辞职申请表填写
与综合部沟通后，本人需领取《辞职申请表》填写，综合部备案。

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