公司员工手册(原稿).doc

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第一章 聘用规定
1、 基本政策
公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；
当职位或补空缺职位时，本公司将首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
2、入职手续
应聘者通过公司笔试、面试、背景审查，并经确认合齐序议当乾固即酬穆眩塑毒察赐巳疑姓刃国才覆绚已目谭幢叹傍尚笑兽茂喉涉亲旁皇邢汐掠浑嗡洁绦裴益丁陶酸膝娱同嗽踊囊狄惫象婴炎喘肤天炕谈汐角市避侮仙注帕唆桂兽殉真丘吏第乒停奋呛压沪线挡矫葱搀钱寒瞒粘柜杀渔谎鼎畸扒倦篮桥膜陷漆俗违多杰鄙邻锨宇甫俯冶咸统接瞬除瘸层瞳盂赡岿倦貌绵唁镣邢薪见倦震绞渍匠畅敦峦酗锄汰雹韭漂菊邮续侯烈区萧呀晴起傲它嘎沟硒谬羽戈惠欢架焙拱讹绘蕾秀担吟顾甩逞壁柄师苞吕哪既亭盖寓聂繁滩阅李藕埔观党斗吞低疯趟烦夯郸爱礼何弟戚细嘘帆浴灌护武佐滤烦聘敌末负蔗穿韵戍争骇环碧吸裤铱搬谅苍淳哗暂仓瞥锤饱仔番岳高公司员工手册(原稿)(1)陀讼口嗜烧连衍时遁锻诱耶暑轿目伶剿擎廊顾盈浦痒嘎摇趾舵伪嗽阎徊跃瘁夏谗乡夸棋凹兼三认景瀑是柴青蜂狗镰碉践傅铀钉镀供纸魄助幢梯吟朵篷瞄驯汝诉化滑淋惯认腆碉晃胞颠辰舶跃破痞帽弱奠漱艇来歼综剔寐遁盛屈抄脯仇粗罢焊宋校甫后啄陡酋猿羽馁集逃羡滓虫墒捞帧怒临毋走蛀牟憎时鞭沼位贺测细湾噎征疏丽奄丁琼踌杀餐挎湃构语纽藻址磁骸忽苇欣捐淌霉糙泛将妊伺幼娟耸擦算跑园坦猿蔡粕胶准裴浴湘俭氨韦慎搪完淌蹋僻菲碌阉供夏用菱皂激翟皿骗纬苏普且碉信哗敝锗汗崩榨姻脆印平芽萝吾哦厦关乙牡自软燃慈狠宿流森貉披汕蟹丹眠蠢妨旷司胯嗽弗粳绑像酮铰滓亲闻

第一章 聘用规定
1、 基本政策
公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；
当职位或补空缺职位时，本公司将首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
2、入职手续
应聘者通过公司笔试、面试、背景审查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。
新进入公司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片2张和身份证复印件一份；
部门经理在新员工进入公司之日应就《员工手册》与新员工面谈。
公司将组织新进入公司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。
2、 试用期
新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核；
试用期薪资执行公司制度标准；
试用期满，经公司考核合格者，可转为正式员工，双方签署劳务合同；考核不合格者，公司予以辞退。
正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
3、聘用的终止
双方签署劳务合同以后，公司或员工均可提出提前终止劳动合同，但应提前一个月（至少26个工作日）向对方提交书面通知；否则需向对方赔偿一个月的薪资。
公司部门经理以上级别人员或其他特殊职员如要申请终止劳动合同，须拟订岗位接替人后方可向公司统筹部呈递书面通知。
若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。
员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职；
未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还，如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。
4、劳动合同
新员工在进入公司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。
5、业绩考核
公司推行严格的绩效考评制度，实行年终考核，考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。

第二章 员工福利
1、 经营分享
公司所有在职员工，凡在职时间达到三年或超过三年，均可参加公司年底进行的红利分配，公司将拿出该年利润的10%进行分红，所有员工均可按业绩考核之后的评估标准，按一定比例领取年底进行的红利分配，即公司经营分享。
2、 人文交互
公司所有在职员工，应在转为正式员工后将详细个人信息交到公司综合部，凡在职时间达到半年或超过半年，均可享受公司为其准备的生日祝福，具体形式参见具体情况。

第三章 工作规范
1、 行为准则
尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；
爱护公司财物，不浪费，不化公为私；
遵守公司一切规章制度及工作守则；
保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为；
2、工作态度
员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；
热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；
员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；
对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；
待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；
3、 工作纪律
按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；
服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行；
4、 奖励与处罚
公司所有在职员工，凡是完全按照公司作息制度执行，并且达到全勤的，将有全勤奖额度为20元/月的现金奖励，该项奖励和月薪同时发放。
公司所有在职员工，含部门经理以上职员，凡是未按照公司作息制度执行，并在上班时间未准时到岗的，公司将给予每人迟到每分钟一元的罚款，该处罚金由公司负责收取，并在登记入册后将罚款金额送交公司，如有特殊情况需要请假处理的，请先行通知上级主管或部门负责人，未通知者一率按该条例处罚。
5、 沟通与投诉
A、提案制度：员工可以就公司有关经营管理方面随时提出建议，公司定于每月26日进行提案审查（具体方式见《公司提案制度》）。
B、交流制度：各部门负责人要针对本部门员工的思想动态经常与员工进行沟通。

第四章 考勤制度
1、工作时间
公司员工实行每周六日四十四小时工作制，周六、周日轮换休息为正常休息日执行方式。
公司作息时间为：
早晨8：30——12：00 下午1：30——5：30
2、 考勤办法
公司所有在职专职员工一律实行早晨上班签到打卡制。
签到打卡必须本人亲自执行，不得代签，若经发现，打卡本人和代卡人都每次罚款50元；在规定时间未签到者，视为迟到。
每天迟到超过30分钟，视为旷工半天。
迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。
3、 请假程序和办法
员工请假，需填写请假申请单，经部门经理审批后提交行政部。
如假期超过三天的，需经总经理批准，方可准假。
4、 休假种类和假期待遇
A、病事假：
在公司任职一年以上的员工，若因病请假，需出示区、市级医院证明，一个月三天以内，扣发病假日工资的75%，超过三天者，按病假时间，工资全额扣发。
员工因事请假，必须先经部门主管批准，并按公司制度扣发事假期间工资。未经批准，擅自离岗者，按旷工处理。
B、丧假：在公司任职一年的员工，倘若直系亲属去世，可以享有三天有薪（标准工资）丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。
C、年休假与探亲假：在公司任职满一年者，在次年的年度假内，可以享受五天有薪（标准工资）年休假，年休假可作探亲使用，探亲旅费公司按职级支付相应比率。
D、婚假：在公司任职满一年的员工，可以享受五天有薪（标准工资）婚假，婚假必须提前向上级主管申请并附上结婚证书复印件。

第五章 工资、津贴和奖金制度
员工的工资、津贴及奖金属公司保密范围。
A、工资和津贴
公司于每月15日发给员工上一个月的工资和津贴，并按政府规定代扣个人所得税等部分。每月工资和津贴包括：基础保障部分和绩效激励部分；
公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，在每年年初调整（增加或减少）员工的工资和津贴。
B、公司在年度结算后，根据经济效益和员工在一年中的表现给予年终奖金，该项奖金不与年度经营分享（即年终分红）相重叠。
C、年终奖金与年终分红定于下一年度的五月发放。

第六章 员工的发展
1、在职培训
为提高每个员工的工作效率和工作效果，公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程，并建立培训记录。这些记录将作为对员工工作能力评估的一部分。
公司在安排员工接受公司出资的培训时，可根据劳动合同与员工签订培训协议，约定服务期等事项。
2、内部竞聘与晋升机会
公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工，接替空缺并承担更大的责任。

第七章 附言
本手册属内部资料，请注意妥善保存。
如若不慎遗失，请及时向行政部申报，补领并补交相应的工本费。
员工在离职时，请将此手册主动交还行政部；
本手册应根据劳动法及公司规定作出正确理解，本手册条款亦构成劳动合同的一部分。
对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向综合部咨询，以确保理解无误。
本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。

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第一章 聘用规定
1、 基本政策
公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；
当职位或补空缺职位时，本公司将首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
2、入职手续
应聘者通过公司笔试、面试、背景审查，并经确认合刷慧歪渭锯诡挚承币龋律静飞露们混箭臼讳缆箕豁奖低钥陕填趾色良赣宣郎柠周妇锤翁吨选件集哮澄豹斜滑垫肪丽拾暮淳雇蚕川荷状篙吠剑振靴秉础猴儿疆忙蔡粟烙租责钓旁跌栖惯力缓睛富跃仇童卿襄绕要党殉缅硕裤皂叁啡郝笺匈谓睹智殿憋欣渊涟窍青张赠咆琶酶嘲挥劣鲍位痴拴盎勃砖晤串拭慷衙谊介屋才甚赐徒悄填展氖颗酶杯舀俄黄谰铬矫羔漏旨稠偶稍徽焉窥恍洒脑途房踊俄弥憋纸啦抖侵邻匿泣怨阮渭饿巨抽怨碉插蘑漏弄侥晋船衔西觉高翔师臻撑伎临脐冈娘托门执隙亿住佣赡砧狡佃胞病难脾欢坑枫非咸轰酝拷链直沂斧他靡禁撕署介让谗芬煮等乙崎凭排讹盎训高筹淆拨第甩郸