2019年会晚会策划方案.doc

2019年会晚会策划方案 一、活动主题 总结过去，展望未来。 二、目的及意义 1、表彰20xx年度优秀员工; 2、对20xx年公司取得的成绩实行总结，并制定20xx年公司的总体规划，明确新一年的工作方向和目标; 3、增强公司员工的内部凝聚力，加深员工对企业的感情，增进员工之间的沟通，交流和团队协作意识，丰富企业文化和党建工作，提升公司的综合竞争实力。 三、活动内容 1、活动概况： 活动时间：20xx年1月1日，下午14：30-20：00 活动场地：会议厅 参与人员：公司全体员工 2、流程规划：入场董事长讲话优秀员工表彰职工表演与互动游戏晚宴结束 3、流程细化： 13：30-14：30，全体参会员工在公司门口集合，各部门负责人带队乘坐大巴去酒店，到达指定地点后，入场并签到，部门负责人安排清点人数并保持良好秩序。 14：30-14：50，开场表演：诗歌朗诵(主题与日拓发展相关，内容提倡我司人员自撰)。14：50-15：00，主持人开场。 15：00-15：20，董事长、副董事长讲话(总结过去，展望未来)。 15：20-15：30，员工表演(团队合唱形式为佳，歌曲主旨应与本次年会相关)。 15：30-16：20，20xx年度优秀员工表彰，分为优秀管理者、优秀职工及先进集体等项目;颁发荣誉证书及奖品。 16：20-16：30，优秀员工代表发言 16：30-16：40，副董事长就本次表彰大会上受表彰的个人与团队发表感言。 16：40-16：50，公司高层领导代表演唱歌曲或者其他形式的表演。 16：50-17：05，互动游戏一。 主持人引领大家实行第一个游戏“口口相传，最后获胜的团队(本游戏每个团队有8 人)为本次年会三等奖得主，并颁发奖品。 17：05-17：20，互动游戏二 主持人引领大家实行第二个游戏“一块五毛”，最后获胜的团队(本游戏每团队有5人)为本次年会二等奖得主，并颁发奖品。 17：20-17：30，互动游戏三 国庆中秋方案中有一个游戏很好加到这里来。最后获胜的小组(2人)为本次年会的一等奖共计2名，并颁发奖品。主持人引领大家实行第三个游戏“快乐呼啦圈”，最后获胜的前三名为本次年会的一等奖共计3名，并颁发奖品。 17：30-17：40，互动游戏四 主持人引领大家开始最后一个游戏“谁是短信王”，由此游戏产生年会的特等奖共计1名，并颁发奖品。 17：40-17：50，员工歌曲演唱(独唱为佳)。 17：50-18：00，会场整理，准备享受晚宴。 18：00-19：50，晚宴时间。 19：50-20：00，晚宴结束，安排车辆将员工送回家! 四、筹办任务分配： 五、年会费用预算： 要求： 1、注重礼节礼貌，当领导进入会场时全体起立并鼓掌; 2、各部门领导教育员工要听从现场指挥; 3、宴会时饮酒要适量，严禁酗酒和酒后闹事。 制定： 审核： 批准： 篇二 一般年会将会被赋予很多价值：增强企业凝聚力、鼓舞员工士气、扩大企业品牌形象、沟通与其他外联单位的关系，所以，年会的组织及管理应该按照如何实现这些价值而展开： 一、年会策划阶段 1、年会组委会及总负责人：因为年会是全员参与的自家乐，所以，涉及部门较多，有一个牵头的团队及负责人，主要是为了更好地协调各部门的事务及更有效地调配公司的各种资源来为年会服务。而负责人组织并安排所有人员的工作内容和时间管理。成员之间的水平、资源互补搭配也很重要，因为是从各个部门临时抽调的人员，总负责人必须能够发扬每个人身上的长处，在短期内组成一个团结而强大的团队为年会服务。 2、明确年会主题：年会的主题既抢眼又精练地表达了当次年会的主要方向。拟定出色的主题，首先需要对企业的市场情况、品牌情况以及活动目的实行充分的了解，特别是企业想通过此次年会传递的信息。其次，还需注意拟定的活动主题应与企业品牌定位吻合。 现场的气氛是像一家人聚会般的温馨，也是需要热烈的高潮。依据选定好的主题，背景板、会场的布置和环节的安排都能够围绕主题去展开。跟随这个步骤，在活动整体调性明确之后，也就确定了活动主题的方向。(某外企一年的年会上，公司希望调动每一位员工的积极性，在第二年 创造出更大的成绩，同时也希望利用的年会，让每一个人都玩得开心。所以这个年年会的主题选定为：RedHot，中文为：火舞激情。)年会年年做，每个公司都做，在基本达到目的之后，公司客户一定会希望每年的年会有出人意料和与众不同的创意，给所有参加人一个惊喜。而创意的体现也表现于一个具有感染力的活动主题，贯穿整体活动的活动主线，以及活动中的若干亮点。 3、策划方案： 场地选择：根据预算及想要达到的主题的创意有针对性的选择。不同的主题，可选择不同的场地、环境。可温馨、可热闹、可海边、可室内等。 时间选择：固定日期如元旦节或公司的生日或国家法定长假，能够放员工在活动中放松自己，还能够挑选特殊日期将年会与员工的婚礼或生日结合一起弄。 环节选择： A.表演+颁奖：要将领导致辞、节目表演、年度优秀颁奖、抽奖等按照主题创意结合起来排列组合。 B.表演+运动会/游戏：能够安排上午运动会，下午安排表演，晚上安排聚餐+抽奖。 C.表演+婚礼/生日会：表演节目，接着领导致辞，欢迎新人集体进场，宣誓后再实行开怀畅饮阶段。 这个阶段善用年度的相关热点事件、注意活动的实用性比如游戏是不是会导致不公平的声音出现、增强互动等。 二、年会准备阶段 1、人员分工：总指挥、现场指挥、主持人、后勤保障、音响、服装、餐饮等分好工，各负责一摊事，不但能提升效率，还能避免出错时即时查找问题解决问题。 2、嘉宾邀请：能够邀请老板等作为嘉宾，还能够邀请客户、政府单位、同行等作为嘉宾，制作邀请函，提前发出邀请函，并明确受邀嘉宾名单，可提前制作嘉宾卡座等。 3、节目预演：这个环节非常之重要，因为大家都不是专业的演员，所以，总指挥必须提前了解整个活动的全部，以便提前预知哪些环节需要注意，哪些环节需要增删，并能保证现场的有序实行等。 4、道具等采购及制作：表演难免会需要借助道具，所以，需要即时根据节目即时采购，当然也能够自己制作一些道具，甚至要印刷幕布、邀请函、入场券等。 5、现场布置：通常在年会开始的前一天布置，(也要考虑到工作量是否合适)。现场搭建，包括舞台区，嘉宾区(餐区)，VIP室，候 场区，化妆区。有些公司为了体现出对员工的细致，还会特别准备餐前交淡区及吸烟区。 6、细节安排：一场公司年会的细节安排也是非常重要的。比如现场的食品酒水的安排，菜上早了，精彩的节目大家来不及看了，菜上晚了，让大家饿肚子也是不好的。每个环节与环节中的串场安排也能够看出组织的精心安排。是通过主持人的串词，还是通过视频音乐，不同的设置也会带来意思不到的效果。 以前，公司的年会还仅仅会让自己的公司的员工来负责整体的流程设置，现在越来越多的公司会启用更专业的活动行业公司为自己公司打造不同以往的年会，让年会举办的更专业更精彩。以前参加过很多公司的年会活动，也策划管理了很多公司的年会，总体感觉每个公司的年会都是在水准的体现自己公司的文化特色，让所有的员工对公司充满信心，安心的实行工作。所以，公司年会的策划及管理就体现出了它的重要性。 三、活动管理 活动管理是保证策划，准备工作能够得到实现的最关键的一步。准备好充足的人和对每个环节做好具体安排和预演是至关重要的。在预演阶段对每个环节每个工作人员的站位和配合都要做详细的安排。活动中的细节管理需要注意的地方很多，具体可分为前期准备、活动期间以及活动结束这样几个阶段。 1、前期准备： 需要对工作人员、摄像师以及企业指派的工作人员提前实行培训。这种培训包括工作人员分工以及执行手册的制定。 在活动开始之前，需要对所有设备实行调试。包括演示的笔记本电脑是否设置了自动关机或者屏幕保护程序，活动现场需要演示的PPT文件投影出来是否充足清晰等看似非常微小，却又在现场活动得以顺利运行过程中起到关键作用的很多细节环节。 2、活动期间 对工作人员实行明确的分工，每项工作都必须责任到人，保持手机或对话机的开通便于即时联络。 一场活动的顺利实行需要各个方面的配合，更需要对现场环节的控制及管理。对于演出的催场候场，舞台上的道具提供，对于整体活动的节奏的把握都是非常重要的。 四、宣传造势 1、喊号子：调子定了以后，就要把这种调子传达落实下去，配合这种调子，就需要有带头的把这种调子喊出来。 2、宣传方式：酒香还怕巷子深，如今这个时代，再也不是以前那种默默无闻搞活动的年代，再未开始之前，不但能够印制传单在企业内 部宣传造势，还能够通过企业微博、企业QQ等形式实行网络宣传，甚至能够释放出一些小片段比如制作的宣传片让大家先睹为快，制造气氛。 3、制作宣传片：这个我认为是比较重要的，将公司一年以来(特殊年份10周年庆典，就要10年以来)所发生的事件制作在一起，让大家通过这个宣传片感受公司一年以来的发展及所发生在大家身边的亲切事情。 4、结束后续跟进宣传：能够让员工写心得也能够组织人员发布相关报道。 五、后续跟进 1、总结会议：工作人员必须组织一场总结会议，将整个年会的过程实行反刍，总结经验教训，将相关文件存档以备今后参考。 2、扫尾工作：比如将餐饮的垃圾等实行清理，这是繁琐的事情，但是确实显示企业的形象问题。 3、坚定信念：特别是高层管理人员必须坚定信念，不能听到不同的意见而情绪失控，往往会因为领导看到节目没有想象中那么好而秋后算账导致别人有点忐忑。 4、危机处理：每一次年会难免会出现特殊情况发现，要有危机处理预案，以能达到即时处理，让年会有序实行为原则。 六、分享【年会类型】 年会指某些社会团体一年举行一次的集会，是企业和组织一年一度不可缺少的“家庭盛会”，主要目的是激扬士气，营造组织气氛、深化内部沟通、促动战略分享、增进目标认同，并制定目标，为新一年度的工作奏响序曲。 八种经典年会 休闲年会 主旨：所有人身穿休闲装，带着轻松快乐的心情，到郊外度假村举办一次悠闲的年会。在郊外上追逐、在攀岩场上竞技、在炮战室中射击、在餐台前小酌，一派轻松自在的场面。年会晚宴后，围聚在篝火旁欢歌笑语，腾空而起的焰火将年会的主题推向高潮! 特色：拓展活动、会议、娱乐、晚宴、焰火 运动年会 主旨：甩掉西服革履，穿上运动衣裤，携手到户外去誓比高低。场上分队竞技、释放青春的活力，场下拉拉队为胜利欢呼雀跃，悄然间，所有人感受到了竞争、协作、荣誉、团结等种种内涵。比赛结束后，留下了汗水与欢笑，也留下了来年再挣高下的约定。大家带着新的使命，团结协作，共创辉煌! 特色：拓展活动、趣味运动、竞赛、定向、年会晚宴、焰火狂欢 温泉年会 主旨：在寒气袭人的冬季，泡个温泉浴，洗去一身疲惫。温泉娱乐、冲浪竞技，仿佛将我们带到热带海滩。员工歌舞晚会更是将激情彻底释放! 特色：拓展活动、晚宴、温泉浴、年会狂欢、湖边美景 滑雪年会 主旨：在冰天雪地中办个滑雪年会，在公司的年会历增添冰雪记忆。滑雪追逐、团队竞争，给优胜者一个冰雪大奖!在雪的世界中总结一年的功绩、畅谈来年的使命! 特色：拓展活动、会议、滑雪、晚宴、焰火、篝火 经销商年会 主旨：真诚合作、共同发展，整个会议期间，大家都被这个主题气氛所深深感染。促动双方形成共识，加深彼此感情;促使企业和经销商在合作中共同成长，实现共赢目标;建立与经销商紧密沟通的平台，拉近与经销商的距离。 特色：拓展活动、会议、晚宴、焰火、感恩互动晚会 销售精英年会 主旨：理解到个人目标和团队目标的关系。意识到大家是为了共同的目标而努力;理解到沟通与合作在团队工作中的重要性和必要性，学习沟通的技巧和方法，达到有效沟通;增进相互的情感，培养队员的团队协作精神、集体工作方法、组织学习水平，增强人与人之间的理解和信任;激励员工士气，增强团队凝聚力，提升员工的忠诚度。一起分享年终共同创造的丰盛硕果。 特色：拓展培训、会议、晚宴、感恩互动晚会 庆功年会 主旨：年终总结，个人表彰，公司庆功，增强员工信任和合作，提升团队凝聚力，增进相互的情感，增强团队的沟通，提升员工的忠诚度，展望公司愿景，共铸企业辉煌。 特色：拓展培训、会议、晚宴、感恩互动晚会 企业“家庭盛会” 主旨：这是家属、员工和公司的一场家庭盛会，拉近了公司和员工、公司和员工家属的盛会，提升企业的凝聚力，增进了家属、员工和公司相互的情感，提升员工的忠诚度，实现了公司更加稳定健康的的发展。特色：拓展活动、晚宴、感恩之夜