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第 1 页美国美国劳动法律知法律知识分享分享第 2 页总目目录一.美国重要的劳动法律二.企业用工有关法规一、最重要的劳动法律(1)The Davis-Bacon Act戴维斯-佩根法案(2)The Contract Work Time and Safety Standards Act合同工作时间和安全标准法案1931年，联邦立法颁布实施规范内容：支付普遍工资额和加班补偿；制定健康和安全标准(3)The Walsh-Healy Public Contract Act沃尔什-希利法案1936年，联邦立法颁布实施规范内容：合理的工作环境和工资水平4.(4)The Fair Labor Standards Act公平劳动标准法案1938年，联邦立法颁布实施规范内容：工作时间、加班补偿、最低工资标准、禁止使用童工等(5)The Civil Rights Act 1964民权法1964年，联邦立法颁布实施规范内容：禁止在雇佣、晋升、解聘方面，存在种族、肤色、宗教、国籍、年龄和性别歧视5.二、企业用工的有关法律规定.1.1.用工形式用工形式(1)(1)正式正式员工（全工（全职工、兼工、兼职工）：工）：没有法律定义，由雇主自行规定。全职工：每周工作需达到40小时，超过40小时/周需付加班费兼职工：一周的工作时间则低于40个小时，福利差于全职工(2)(2)临时员工：工：因季节性的顾客服务、临时性的订单增加、正式雇员病假或产假需要有人顶替，而雇佣临时工；福利差于正式工(3)(3)劳务派遣派遣：大部分州法律将劳务派遣公司视为派遣工人的雇主。劳务派遣公司：支付派遣工人的工资和代缴工资税；为派遣工人支付工伤保险和失业保险以及其他福利7.2.2.外国人就外国人就业规定定外国人在美国就业，必须先行申请，获得批准后方可就业。1、申请：由雇主向美国劳工部申请“劳动证书”，经劳工部审批同意后通知美国“移民归化服务局”，由“移民归化服务局”通知美国驻劳务输出国大使馆。2、面试与签证：美国驻劳务输出国大使馆接到通知后，在2-3周内安排面试，面试通过者发给签证。签证有效期：1年8.3.3.劳动关系和关系和劳动合同合同公平公平劳动标准法案准法案规定定：美国实行自由（At-will Employment）雇佣：雇主可以在任何时间以任何理由（合适的）解雇员工，雇员可以在任何时间以任何原因离职，而无需任何经济补偿。在美国，只有高阶主管可能会和公司签订劳动合同或协议，大多数员工都没有正式的书面劳动合同。美国的劳工部没有固定的、统一的劳动合同版本，劳动合同签订后也无需报备任何部门。9.劳动合同内容（非必合同内容（非必备，仅供参考）供参考）1.职位和工作地点2.工作职责3.报酬与支付时间4.工作时间与加班5.节假日6.保险7.其他福利8.合同终止条件9.劳动争议的解决办法10.4.4.工会工会组织国家国家劳动关系法案关系法案(NLRA)(NLRA)规定：任何单位都有组织工会的权利。如果企业阻止工人组织工会，国家劳动关系委员则会直接介入。但凡有工会组织的企业，一般都有集体合同。由工会代表员工与企业进行全面、细致谈判，并最终签订集体合同。工会（尤其是行业工会）曾经是美国产业工人维护自身权益的重要组织，但同时也是消弱美国国际竞争力的消极力量。随着国际竞争加剧，工人们认识到和雇主团结一致的重要性，与企业的对立意识逐渐弱化。目前，工会会员逐渐减少，不到全国劳动力的10%。11.5.5.最低工最低工资标准准公平公平劳动标准法案准法案规定定：除了“白领雇员”（企业高层执行官、行政管理人员、专业人员、外勤销售员）、实习生、见习生和残疾员工以外，雇员的工资不得低于联邦、州政府规定的最低工资标准。2009年7月24日起，美国劳工法规定的最低工资标准为7.257.25美美元元/小小时。白领雇员的条件：(1)符合规定的工作职责标准；(2)以固定薪酬为基础；(3)除福利以外的年薪达到23660美元12.6.6.工作工作时间与加班与加班规定定公平公平劳动标准法案准法案规定定：美国政府和企业均是每周五天工作制，通常周六、日休息。一周标准工作时间为40小时，不可将两个及以上星期的工作时间平均计算。员工完成雇主要求的工作、因工作需要等待的时间、工作期间短时间休息、24小时内的值班时间（即便可以睡觉或做私事），均计为工作时间。一周工作超过40小时的计为加班；加班无性质分类，一天或一周无加班小时上限规定。加班必须以工资形式进行补偿。加班工资一律按正常工资的150%标准计算。“白领雇员”（企业高层执行官、行政管理人员、专业人员、外勤销售员）“豁免”于加班工资的规定。13.7.7.美国法定公共假美国法定公共假美国节假日分联邦法定节假日和其他节假日，全国共有80多个。根据1971年的美国统一假期法案，联邦政府认可的有：节日名称时间放假天数New Years Day新年1月1日1Martin Luther King Day马丁路德金纪念日1月第3个星期一1Washingtons Birthday华盛顿诞辰日2月第3个星期一1Memorial Day阵亡战士纪念日5月的最后1个星期一1Independence Day独立日7月4日1Labor Day劳工节9月的第1个星期一1Columbus Day哥伦布日10月第2个星期一1Veterans Day退伍军人节10月第4个星期一1Thanksgiving Day感恩节11月第4个星期四1Christmas Day圣诞节12月25日114.8.8.事假和病假事假和病假19931993年年家庭和医家庭和医疗假期法假期法，对符合资格的雇员提供12周无薪事假或病假。1.符合资格的员工必须是：已为雇主工作共12个月在过去的12个月里工作满了1250小时工作地点在美国2.可请假的事由或原因：新生婴儿的出生和护理需要放置、收养、寄养子女需要照顾有严重健康状况的配偶、子女或父母本人有严重健康状况无法工作因现役父母、配偶、子女有紧急情况3.员工权利：共有12周的无薪假休假期间继续交健康保险休假结束返回公司，继续从事原有条件不变的工作，不会被解聘4.员工义务提前30天通知雇主说明原因并提供依据15.个人所得税个人所得税1.课税对象：美国公民和居民：全球所得美国非居民：境内所得2.税收减免政策：设起征点，对于低收入阶层特别有小孩的税负很低对于收入稍高的家庭，有许多抵税政策或减免政策9.9.个人所得税个人所得税3.以家庭为基本纳税单位（税率要低一些）4.实行自行申报（每年的4月15日之前）5.以工薪为主收入的纳税人，由雇主在每月工由雇主在每月工资发放放时预扣代扣代缴16.税率税率单身身已婚合并已婚合并纳税税或或鳏夫夫/寡寡妇已婚分开已婚分开纳税税户主主10%0-85000-170000-85000-1215015%8501-3450017001-690008501-3450012151-4625025%34501-8360069001-13935034501-6967546251-11940028%83601-174400139351-21230069676-106150119401-19335033%174401-379150212301-379150106151-189575193351-37915035%379151+379151+189576+379151+个人所得税率个人所得税率-2011-2011年度年度17.10.10.美国的养老保美国的养老保险体系体系法定的、强制性资金来源：征缴养老保险费账户由联邦政府统一管理企业行为（吸引人才）政府给予免税优惠资金来源：雇主账户由企业自管或人寿保险公司管理如建立，则需缴纳19元/人年的再保险费员工个人行为资金来源：员工账户由员工自管18.属于强制险，保费由企业和员工按雇员工资的一定百分比（费率）缴交，由企业在每月发放工资时代扣代代扣代缴2011年的养老保险费率为15.3%，企业和个人各7.65%）缴交基数规定上限：2011年的封顶基数为最低工资的6倍(1)(1)法定养老保法定养老保险(2)(2)退休条件和养老金退休条件和养老金法定退休年龄65岁，最少不得低于62岁领取养老金的条件：年龄至少达到65岁，工作满10年，并按规定缴纳社保税不实行强制退休办法。凡推迟退休的，养老金逐年增加19.属于强制制险，保险费全由雇主方承担3种购买方式：向私人保险公司购买；购买州基金工伤保险；企业内部留出资金实行自我保险保险费率：手册费率（由国家补偿保险委员会制定，每种工作类别对应于一种费率）；经验费率（根据企业过去3年的工伤事故对手册费率进行调整）(3)(3)工工伤保保险工伤成立必须满足4个条件：(1)存在人身伤害；(2)伤害因事故而发生；(3)伤害因工作因工作而产生；(4)伤害发生于工作工作过程程中。20.属于强制险，大多数州的失业保险费由雇主承担失业保险税=雇主的失业保险税率*雇员年收入（有下限）失业保险一个重要特点：各个雇主的税率并不相同，它取决于企业解雇雇员的经历，解雇率越高，税率也越高，这被称为“经历定率”法(4)(4)失失业保保险21.医疗保险在美国属于非强制险。类别企企业医医疗保保险政府医政府医疗保保险和医和医疗救助救助计划划对象 雇主为员工及其被供养 人提供的医疗保险 政府为65岁及以上的老年人、低于65岁的残疾人和肾病患者、穷人提供 的医疗保险和救助计划性质非强制强制自愿强制险种私营医疗保险计划A：强制性住院保险B：自愿性补充医保医疗救助计划说明企业向人寿保险公司投保，保险公司为企业员工报销一定医疗费用医保费主要由雇主缴纳。雇员是否有医保，取决于雇主是否愿意为其缴纳主要支付住院(规定天数)的治疗费用、出院后的康复服务费用、家庭护理费用以及临终护理费用等资金来源于政府征税，由国家健康和人类服务部管理提供参保人员看门诊需付给医生的相关费用资金来源于联邦补充医疗保险信用基金，这个基金由参加者缴纳保险费和联邦政府一般性财政收入组成由联邦政府、州政府共同组织，向低收入家庭、最贫穷人员提供医疗与健康服务(5)(5)医医疗保保险22.美国员工的保险项目和计算公式FICA Tax联邦保险捐助条例税Unemployment Insurance(By Company)失业保险(公司支付)Workmans Compensation(By Company)工伤保险(公司支付)Healthcare Insurance医疗健康险By Company公司支付By Employee员工支付By Company公司支付(75%)By Employee员工支付(25%)Social Security社会安全税Medicare医疗税Social Security社会安全税Medicare医疗税基数a6.2%实际工资1.45%基数a6.2%实际工资1.45%基数b4.1%实际工资(0.2%-0.7%)以下计算以下计算基数a：110,100美元（2012年度）基数b：8,500美元（纽约州）医疗健康险 (公司支付：美元/年)(个人支付：美元/年)4口之家 约23,000 约7,8002口之家 约15,000 约5,0001口之家 约7,300 约2,500.美国员工社保计算范例：某美国员工年薪30万美金，两口之家，夫人为全职太太，则其月薪计算如下：月基本月基本工工资(USD)联邦保邦保险捐助条例捐助条例税税失失业险(公司公司支付支付)工工伤险(公司公司支付支付)健康医健康医疗险应税税工工资所得税所得税税后税后工工资公司公司支付支付员工工支付支付公司公司支付支付员工工支付支付社会社会安全税安全税医医疗税税社会社会安全税安全税医医疗税税18750 568.8362.5568.8362.529501250416.7174025742.7 1165924.11.11.劳动争争议处理理负责劳动争议的机构有两个：1.国家劳动关系委员会：是具有准司法性质的独立联邦机构，主要负责与工会相关的事务。2.联邦仲裁调解局：是美国政府的独立机构，不属于美国劳工部，履行职责是完全中立和独立的，主要负责集体谈判争议的调解、仲裁和就业争议的调解工作。25.12.12.员工档案工档案公平公平劳动标准法案准法案：企业必须建立员工人事档案，保留员工的考勤记录和薪资发放记录。26.请大家批大家批评指正指正谢谢！27.谢谢您的观看！.