按劳分配为主体、多种分配方式并存2017修订版.ppt

7.17.1按劳分配为主体按劳分配为主体 多种分多种分配方式并存配方式并存 1 1、生产力的发展水平生产力的发展水平根本根本原因原因2 2、所有制结构的特点所有制结构的特点直接原因直接原因3 3、社会主义市场经济的发展要求社会主义市场经济的发展要求客观原因客观原因我国为什么要实行按劳分配为主体、多种分配方式我国为什么要实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度？并存的分配制度？我国现在生产力总体水平低、发展不平衡、呈现多层次我国现在生产力总体水平低、发展不平衡、呈现多层次经营方式多种多样，不可能实行单一的分配方式经营方式多种多样，不可能实行单一的分配方式公有制为主体，按劳分配必然成为主体分配方式；还公有制为主体，按劳分配必然成为主体分配方式；还存在多种非公有制经济，必然使劳动者的收入来源多样化存在多种非公有制经济，必然使劳动者的收入来源多样化只有让生产要素参与收入分配，才能充分利用各种社会只有让生产要素参与收入分配，才能充分利用各种社会资源，提高生产要素的利用效率，保证实现资源的优化资源，提高生产要素的利用效率，保证实现资源的优化配置，促进经济发展。配置，促进经济发展。生产关系生产关系生产力生产力分配制度分配制度决决 定定所有制制度所有制制度按劳分配为按劳分配为主体主体多种分配方多种分配方式并存式并存公有制主体公有制主体多种所有制多种所有制共同发展共同发展决决定定决决定定决决定定结结 论：论：海尔集团是国有控股企业，实行高效的薪海尔集团是国有控股企业，实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。了充分的体现。海尔员工的收入实行的是什么分海尔员工的收入实行的是什么分配方式？配方式？思考思考（一）按劳分配为主体（一）按劳分配为主体按劳分配的基本内容和要求按劳分配的基本内容和要求在公有制经济中，在对社会总产品做了各项必要在公有制经济中，在对社会总产品做了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得得，少劳少得分配范围：公有制经济分配范围：公有制经济分配尺度：劳动者向社会提供的劳动（包括劳分配尺度：劳动者向社会提供的劳动（包括劳 动数量和质量）动数量和质量）分配客体：个人消费品分配客体：个人消费品分配结果：多劳多得，少劳少得分配结果：多劳多得，少劳少得按劳分配的具体实现形式：按劳分配的具体实现形式：1、国家机关、公有制事业单位、公有制企业、国家机关、公有制事业单位、公有制企业中的职工的工资、奖金、津贴；中的职工的工资、奖金、津贴；2、公有制控股的股份制企业中的职工的工资、公有制控股的股份制企业中的职工的工资、奖金、津贴；奖金、津贴；3、农村经济中的、农村经济中的“联产计酬联产计酬”等。等。拓展拓展讨论：按需分配和平均分配是否行得通？讨论：按需分配和平均分配是否行得通？平均分配按需分配 根据社会成员需根据社会成员需求，对社会产品求，对社会产品进行分配，即需进行分配，即需要什么就分配什要什么就分配什么么 不论工作态度、工不论工作态度、工作成绩、贡献大小、作成绩、贡献大小、效率高低、干多干效率高低、干多干少干好干坏等等，少干好干坏等等，实行大平均，大锅实行大平均，大锅饭饭实践证明：按需分配和平均分配都行不通。实践证明：按需分配和平均分配都行不通。我们坚持按劳分配是由我国的现实经济条件我们坚持按劳分配是由我国的现实经济条件决定的。决定的。2 实行按劳分配的必然性实行按劳分配的必然性 由我国现实的经济条件决定的由我国现实的经济条件决定的(1)生产资料公有制是实行按劳分配的前提生产资料公有制是实行按劳分配的前提.生产资料所有制生产资料所有制分配方式分配方式(2)社会主义公有制条件下生产力的发展水平是实行按劳社会主义公有制条件下生产力的发展水平是实行按劳 分配的物质基础分配的物质基础.生产生产分配分配(3)社会主义条件下人们劳动的性质和特点是实行按劳分社会主义条件下人们劳动的性质和特点是实行按劳分 配的直接原因配的直接原因.透过海尔分配看按劳分配的意义透过海尔分配看按劳分配的意义 海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性。极性和创造性。“学习技术，提高素质，争当先进学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。在工作的时候，员工们感觉彼此之在海尔蔚然成风。在工作的时候，员工们感觉彼此之间都是平等的，一起劳动，氛围融洽。间都是平等的，一起劳动，氛围融洽。探究探究 结合海尔集团说一说按劳分配有什么意义结合海尔集团说一说按劳分配有什么意义?海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员工的海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。充分的体现。3 3、坚持按劳分配的意义、坚持按劳分配的意义有利有利于充分调动劳动者的积极性和创造性，于充分调动劳动者的积极性和创造性，激励劳动者学习科学技术，提高劳动技能，从而促激励劳动者学习科学技术，提高劳动技能，从而促进社会生产的发展。进社会生产的发展。是对剥削制度的否定，是消灭剥削和消除是对剥削制度的否定，是消灭剥削和消除两极分化的重要条件，体现劳动者共同劳动、平两极分化的重要条件，体现劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。等分配的社会地位。4 4、按劳分配的地位、按劳分配的地位 由于公有制在我国国民经济中占主体地位，在公由于公有制在我国国民经济中占主体地位，在公有制经济中就业的劳动者占多数，因此在我国的分有制经济中就业的劳动者占多数，因此在我国的分配方式中，配方式中，按劳分配占据按劳分配占据主体地位主体地位。我国的国有企业、集体企业中实行按劳分配。我国的国有企业、集体企业中实行按劳分配。农村中实行家庭联产承包责任制的，也实行按农村中实行家庭联产承包责任制的，也实行按劳分配。劳分配。1.按个体劳动者的劳动成果分配按个体劳动者的劳动成果分配（二）、（二）、其他分配方式（非其他分配方式（非按劳分配按劳分配）2.按生产要素分配：按生产要素分配：3.公有制经济中对劳动者生活起保障作用的公有制经济中对劳动者生活起保障作用的福利性分配福利性分配 其劳动成果直接归劳动者所有，构成他们的个人收入其劳动成果直接归劳动者所有，构成他们的个人收入 劳动、资本、土地、技术、劳动、资本、土地、技术、管理、信息等要素管理、信息等要素按劳分配是社会主义制度下按劳分配是社会主义制度下基本原则基本原则个人消费品分配的个人消费品分配的它是唯一它是唯一的分的分配方配方式吗？式吗？与个体经济相适应与个体经济相适应(二二)多种分配方式并存多种分配方式并存1 按个体劳动者劳动成果分配按个体劳动者劳动成果分配按个体劳动者的劳动成果分配按个体劳动者的劳动成果分配v分配的范围：分配的范围：v分配的对象：分配的对象：v个体劳动特点个体劳动特点:个体经济个体经济.劳动成果扣除成本和税收劳动成果扣除成本和税收后的余额后的余额.个人占有生产资料，独个人占有生产资料，独立从事生产经营，既是立从事生产经营，既是劳动者，又是经营者劳动者，又是经营者.个体经济个体经济修修鞋鞋摊摊拉面馆拉面馆水水果果摊摊按个体劳动者劳动成果分配和按劳分配有什么不同按个体劳动者劳动成果分配和按劳分配有什么不同不同点不同点按个体劳动者劳动成按个体劳动者劳动成果分配果分配按劳分配按劳分配分配范围分配范围个体经济个体经济公有制经济公有制经济分配方式不分配方式不同同个人所得的是自己的个人所得的是自己的劳动成果劳动成果社会将个人消社会将个人消费品分配给劳费品分配给劳动者动者分配客体不分配客体不同同个人消费品，也包括个人消费品，也包括生产资料的补偿部分生产资料的补偿部分个人消费品个人消费品2、按生产要素分配原则、按生产要素分配原则按生产要素分配，是生产要素所有者凭借对按生产要素分配，是生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配。生产要素的所有权参与收益分配。(1)按生产要素分配的含义按生产要素分配的含义(2)按生产要素分配的形式按生产要素分配的形式参与收益分配的生产要素主要有劳动、资参与收益分配的生产要素主要有劳动、资本、技术、土地、信息和管理等。本、技术、土地、信息和管理等。劳动劳动私营企业、外资企业员工的工资收入、津贴私营企业、外资企业员工的工资收入、津贴资本资本储蓄利息、股票、债券等投资收入、私营和外储蓄利息、股票、债券等投资收入、私营和外资企业经营取得的税后利润资企业经营取得的税后利润技术技术科技工作者提供新技术、发明、专利取得收入科技工作者提供新技术、发明、专利取得收入信息信息提供市场信息、管理方案（点子）的收入。提供市场信息、管理方案（点子）的收入。管理管理企业管理人才凭管理才能在生产经营中的贡献企业管理人才凭管理才能在生产经营中的贡献而参与分配，例如而参与分配，例如CEOCEO的年薪的年薪土地土地如土地、房屋的租金和转让金。如土地、房屋的租金和转让金。走进联想看分配走进联想看分配 中国民营企业联想采用按贡献参与分中国民营企业联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资销人员，基本工资20002000元。软件工程师，元。软件工程师，基本月薪基本月薪80008000元。高层管理人员，如全元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）团总裁（杨元庆）20032003年年薪为年年薪为600600万元万元 。19991999年，联想开始推行员工持股计划，年，联想开始推行员工持股计划，其中，其中，1515名创业初期的骨干员工获得的名创业初期的骨干员工获得的股份股份20042004年市值相当于年市值相当于3030亿，亿，前联想集前联想集团总裁（团总裁（柳传志）现虽已退居二线，但柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年其所持有的联想股份如果以每年0.1%0.1%的的收益计算，年收入为收益计算，年收入为300300万元。万元。按生产要素分配按生产要素分配 劳动力技术、信息管理资本土地（）按生产要素分配的意义（）按生产要素分配的意义健全生产要素按贡献参与分配的制度，是健全生产要素按贡献参与分配的制度，是对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认，体现了国家对公民权合理性、合法性的确认，体现了国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重。利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重。这有利于让一切劳动、知识、技术、管理这有利于让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相进发，让一切创造社会财富和资本的活力竞相进发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以造福于人民。的源泉充分涌流，以造福于人民。比较两种分配方式的区别：比较两种分配方式的区别：按劳分配按劳分配生产要素按贡献参与分配生产要素按贡献参与分配所有制所有制基础基础表现表现形式形式地位地位公有制经济公有制经济国有企业、集体企国有企业、集体企业工人的工资、奖业工人的工资、奖金、津贴；农民承金、津贴；农民承包土地劳动所得包土地劳动所得主主 体体包括公有制在内的多包括公有制在内的多种所有制种所有制私营企业、外资企业工人的私营企业、外资企业工人的工资、奖金、津贴工资、奖金、津贴;投资债券、投资债券、储蓄、股票等所得；出租土储蓄、股票等所得；出租土地所得；技术入股、专利转地所得；技术入股、专利转让所得让所得非主体非主体 (1)(1)存在的范围不同。存在的范围不同。按劳分配存在于公有制经济中，按劳动要素存在于非公有制经济中按劳分配存在于公有制经济中，按劳动要素存在于非公有制经济中(2)(2)分配的方式不同。分配的方式不同。按劳分配是作各种扣除以后，以提供的劳动为尺度分分配按劳分配是作各种扣除以后，以提供的劳动为尺度分分配个人消费品个人消费品.而按劳动要素分配是按劳动力的价格分配而按劳动要素分配是按劳动力的价格分配,劳动劳动者向企业提供劳动者向企业提供劳动,企业将劳动者的劳动力价格支付劳动报酬企业将劳动者的劳动力价格支付劳动报酬(3)(3)体现的性质不同。体现的性质不同。按劳分配体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位，按劳分配体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位，体现了劳动者主人翁地位，按劳动要素分配体现了劳动者与体现了劳动者主人翁地位，按劳动要素分配体现了劳动者与雇主之间的雇佣关系，雇主必然要无偿占有劳动者的一部分雇主之间的雇佣关系，雇主必然要无偿占有劳动者的一部分剩余劳动，存在着不平等性剩余劳动，存在着不平等性按劳分配与按劳动要素分配的区别？按劳分配与按劳动要素分配的区别？含义：是指家庭拥有的动产含义：是指家庭拥有的动产(如银行存款、有如银行存款、有价证券等价证券等)、不动产、不动产(如房屋、车辆、土地、如房屋、车辆、土地、收藏品等收藏品等)所获得的收入。它包括出让财产使所获得的收入。它包括出让财产使用权所获得的利息、租金、专利收入等；财用权所获得的利息、租金、专利收入等；财产营运所获得的红利收入、财产增值收益等。产营运所获得的红利收入、财产增值收益等。财产性收入属于按生产要素（非劳动财产性收入属于按生产要素（非劳动要素）分配所得要素）分配所得分分配配制制度度按劳分配按劳分配按劳分配的内容和基本要求按劳分配的内容和基本要求按劳分配的必然性按劳分配的必然性按劳分配的意义按劳分配的意义按劳分配的主体地位按劳分配的主体地位多种分配多种分配方式方式按个体劳动成果分配按个体劳动成果分配按生产要素分配按生产要素分配含义含义意义意义内容内容 判断判断1、小张是外资企业的普通职工，月工资、小张是外资企业的普通职工，月工资1000元（元（）2、小李是该外资企业（管理硕士）的经理，年薪、小李是该外资企业（管理硕士）的经理，年薪15万（万（）3、铃木（董事长）一年从该企业获得收入、铃木（董事长）一年从该企业获得收入500万美元（万美元（）4、小赵开了一家超市，雇工、小赵开了一家超市，雇工30人，一年纯利润人，一年纯利润12万（万（）5、小王老家的房子租给一商人，房租一年、小王老家的房子租给一商人，房租一年4000元（元（）6、某股民炒股票赚了、某股民炒股票赚了3万元（万元（）7、黄教授向某农民提供一条致富信息，收费、黄教授向某农民提供一条致富信息，收费200元（元（）8、小孙是卖服装的个体户、小孙是卖服装的个体户,一年净赚一年净赚2.5万（万（）9、老刘承包了责任田，种植大棚蔬菜，年收入、老刘承包了责任田，种植大棚蔬菜，年收入2万元（万元（）个体劳动所得个体劳动所得资本资本土地土地信息信息劳动劳动 管理管理资本资本资本、管理资本、管理练一练练一练按劳分配按劳分配1、我国实行按劳分配是在（、我国实行按劳分配是在（）范）范围内进行围内进行A、国有经济、国有经济B、集体经济、集体经济C、公有制经济、公有制经济D、股份合作制企业、股份合作制企业C2、按劳分配占主体地位，是由于（、按劳分配占主体地位，是由于（）A、它在每个社会成员的收入来源中、它在每个社会成员的收入来源中占较大比重占较大比重B、公有制企业个人收入来源多样化、公有制企业个人收入来源多样化C、国有经济在国民经济中起主导作、国有经济在国民经济中起主导作用用D、公有制在我国国民经济中占主体、公有制在我国国民经济中占主体地位地位D3、下列分配形式中属于生产要素按贡、下列分配形式中属于生产要素按贡献参与分配的是（献参与分配的是（）个体劳动者的劳动收入个体劳动者的劳动收入外资企业职外资企业职工获得的工资收入工获得的工资收入私营企业和外商投私营企业和外商投资企业的资本收入资企业的资本收入某工程师在国有企某工程师在国有企业获得的奖金和津贴业获得的奖金和津贴A、B、C、D、D4、为了、为了“扩内需、保增长扩内需、保增长”，2009年年国务院同意地方发行国务院同意地方发行2000亿元债券，亿元债券，由财政部代理发行，列入省级预算管由财政部代理发行，列入省级预算管理。居民购买地方政府债券所获得的理。居民购买地方政府债券所获得的利息收入属于（利息收入属于（）A、债务收入、债务收入 B、红利收入、红利收入C、资本收入、资本收入 D、劳动收入、劳动收入C5为了让科技真正进村入户，某农科院把农民和科技人为了让科技真正进村入户，某农科院把农民和科技人员员“绑绑”在一起，使农民的利益和科技人员的利益统一起在一起，使农民的利益和科技人员的利益统一起来。这种来。这种“捆绑捆绑”不是不是“生拉硬扯生拉硬扯”，而是要建立一种符，而是要建立一种符合市场原则的激励机制。为建立这种机制，就必须对科技合市场原则的激励机制。为建立这种机制，就必须对科技人员（人员（）A实行按劳分配实行按劳分配 B实行按技术要素分配实行按技术要素分配 C实行按资本分配实行按资本分配 D实行按土地要素分配实行按土地要素分配6下列所得属于按资本要素分配的有下列所得属于按资本要素分配的有 （）出租房屋所得的房租出租房屋所得的房租 债券持有人获得的利息收入债券持有人获得的利息收入 购买商业保险获得的赔付款购买商业保险获得的赔付款 股票分红股票分红 以专利技以专利技术入股获得的分红术入股获得的分红 外资企业里工人的工资外资企业里工人的工资 A B C DBB请分析赵阿姨以及家人的收入属于哪种分配请分析赵阿姨以及家人的收入属于哪种分配方式？方式？赵阿姨的儿子赵阿姨的儿子赵阿姨的女儿赵阿姨的女儿赵阿姨的母亲赵阿姨的母亲 赵阿姨赵阿姨我在学校对面开了间我在学校对面开了间水果店！规模不大，水果店！规模不大，自己劳动、自己经营，自己劳动、自己经营，每个月的收入都不少！每个月的收入都不少！按个体劳动者劳动成果分配按个体劳动者劳动成果分配赵阿姨的儿子赵阿姨的儿子:我是一家私营企业我是一家私营企业的管理人员，每月除的管理人员，每月除工资之外，还炒股，工资之外，还炒股，赚了不少钱！赚了不少钱！工资属按劳动要素分配，同时身为管工资属按劳动要素分配，同时身为管理人员的收入属于按管理要素分配理人员的收入属于按管理要素分配炒股属于按资本要素分配炒股属于按资本要素分配赵阿姨的女儿：赵阿姨的女儿：工资属按劳动要素分配工资属按劳动要素分配当技术顾问的报酬属于按技术要素分配当技术顾问的报酬属于按技术要素分配我是外企职员，除了工我是外企职员，除了工资，我还利用双休日为资，我还利用双休日为一家私营企业当技术顾一家私营企业当技术顾问问,也有一份丰厚的报也有一份丰厚的报酬！酬！赵阿姨的母亲赵阿姨的母亲按土地要素分配按土地要素分配我的祖屋租出我的祖屋租出去后，每月有去后，每月有300300块房租收块房租收入！入！THANK YOU!